Komunitas LGBTQ menyukai dan menghargai dukungan dari sekutu langsung kami, apakah Anda berbaris dalam parade bersama kami atau memilih kandidat yang berjanji untuk melindungi kesetaraan pernikahan. Tetapi ada satu tempat di mana kami masih sangat membutuhkan bantuan Anda - dan itu sedang bekerja.
Menurut laporan Yayasan Kampanye Hak Asasi Manusia, 46% pekerja LGBTQ mengatakan mereka masih tutup di tempat kerja. Anda tidak bisa menyalahkan mereka. Banyak ketakutan pembalasan dari manajer yang tidak mendukung, mendengar lelucon homofobia, atau merasa terisolasi dan dikucilkan, di antara masalah penghancuran jiwa lainnya.
Jika Anda benar-benar ingin menjadi sekutu terbaik di tempat kerja, ada hal-hal halus tetapi sangat dihargai yang dapat Anda lakukan untuk menunjukkan kepada rekan kerja LGBTQ Anda bahwa mereka dapat menjadi diri penuh mereka di sekitar Anda - dan yang lebih penting, bahwa mereka dihargai. Berikut adalah 11 hal yang dapat Anda lakukan besok, atau sekarang, per polling informal dari semua teman LGBTQ favorit saya.
1. Pertama, Jangan Membuat Asumsi
Bahkan jika Anda berpikir Anda memiliki "gaydar" terbaik di dunia, Anda tidak dapat mengatakan apa pun tentang LGBTQ-ish hanya dengan melihat seseorang.
“Saya harus keluar di setiap pekerjaan yang pernah saya miliki karena saya terlihat begitu 'lurus, '” kata Nikki Levy, seorang eksekutif hiburan di sebuah studio dan pencipta Don't Tell My Mother! "Saya sudah bertunangan. Saya memakai cincin. Ketika Anda ingin mengetahui hal-hal seperti bagaimana kami bertemu, tanyakan, 'Bagaimana Anda bertemu dengan pasangan Anda?' sebagai lawan dari, "Bagaimana Anda bertemu dengannya?" Saya tidak bisa memberi tahu Anda berapa kali saya telah meminta maaf karena asumsi mereka tentang suami saya yang tidak ada. ”
Secara umum, jangan menganggap apa-apa, pinta Liz Glazer, komik lesbian. Ini tip dari The Four Agreements oleh Don Miguel Ruiz dan itu “berlaku untuk kata ganti, status mitra, apa pun. Lingkungan kerja akan lebih ramah, dan sejujurnya, orang akan lebih rendah hati dan lebih baik berada di sekitar, jika ini adalah hal yang orang lakukan lebih banyak, atau kurang, seperti kasusnya, ”kata Glazer. Seperti yang ditulis Ruiz, miliki keberanian untuk mengajukan pertanyaan dan berkomunikasi untuk menghindari kesalahpahaman.
2. Biarkan Saya Keluar Saat Saya Siap
Masih sangat sulit bagi beberapa orang LGBTQ untuk keluar di tempat kerja, karena berbagai alasan, dari masalah keamanan serius hingga dibumbui dengan pertanyaan-pertanyaan menjengkelkan oleh orang yang kurang informasi.
"Saya memberi tahu seorang pria di kantor saya tentang pacar saya, dan dia mulai bertingkah aneh, " kata Ganee Berkman, seorang ahli kebersihan gigi. “Dia bertanya apakah seorang lelaki pernah menyakitiku, dan mengapa seorang gadis yang mirip aku akan menjadi gay. Itu membuat saya mundur sejauh ini dan membuat saya sangat gugup untuk keluar kepada orang-orang. "
Bahkan jika seorang rekan kerja keluar untuk Anda, itu tidak berarti mereka keluar untuk semua orang. Mereka mungkin memilih untuk tidak memberi tahu orang-orang tertentu di tempat kerja karena itu membuat hidup mereka lebih mudah. Begitu mereka keluar untuk Anda, jangan ragu untuk bertanya kepada mereka (secara pribadi) jika semua orang tahu. Jika tidak, berhati-hatilah dengan cara Anda berbicara dan tentang mereka di tempat kerja, sehingga Anda tidak mengeluarkannya, bahkan secara tidak sengaja.
3. Maju, Bertanyalah Tentang Mitra Saya
Setelah seseorang keluar, lakukan percakapan yang sama dan ajukan pertanyaan yang sama seperti Anda akan bertanya langsung kepada orang lain tentang kehidupan pribadi mereka. Hal terburuk yang dapat Anda lakukan adalah mengabaikannya, seperti gajah raksasa di ruangan itu. "Saya pernah bertemu rekan kerja yang tahu saya gay, tetapi tidak pernah mengungkapkan kehidupan pribadi saya, " kata Berkman. "Aku tidak suka itu. Jika mereka diam tentang hal itu, itu membuatku merasa aku harus menyembunyikannya. ”
Hal lain yang dia temui adalah orang-orang menurunkan suara mereka ketika berbicara dengannya tentang hal-hal gay, seolah itu tabu. "Jangan berbisik, " dia tertawa. “Itu membuatnya tampak seperti berbicara tentang hal-hal gay itu buruk. Gunakan volume normal. "
4. Tapi Jangan Terlalu usil
Sangat menyenangkan untuk melakukan percakapan dengan rekan kerja LGBTQ Anda tentang kehidupan mereka di luar kantor, selama itu sesuai untuk tempat kerja. "Jangan tanya bagaimana saya gay, " kata Chloe Curran, seorang penulis. "Itu aneh."
Orang LGBTQ sering dibombardir dengan pertanyaan yang terlalu pribadi atau intim, seperti kapan kita memberi tahu orang tua kita, bagaimana kita berhubungan seks, atau bagian tubuh mana yang masih kita miliki atau tidak miliki. Levy, yang akan menikah pada bulan Agustus, telah ditanya berkali-kali apakah dia dan calon istrinya "keduanya mengenakan gaun" untuk pernikahan mereka.
Yang terburuk adalah ketika rekan kerja mencoba bermain mak comblang. Kami tahu Anda senang Anda tahu setidaknya dua orang gay, tetapi itu tidak berarti kami akan sedikit tertarik atau memiliki kesamaan. "Oh, hei, apakah kamu lajang? Apa tipemu Saya kenal seseorang … ”Ever Mainard, aktor / komik yang juga bekerja sebagai asisten produksi, selalu mendengarnya. "Aku tahu itu bermaksud baik, tapi sebagian besar mengesampingkan dan menghina."
5. Tentu, Ceritakan Tentang Teman Gay Anda yang Lain
Kami mungkin tidak ingin dibentuk, tetapi kami tidak keberatan mengetahui Anda memiliki teman gay atau anggota keluarga lainnya. Jika Anda keluar sebagai sekutu, sesegera mungkin secara manusiawi, kami menyukainya. Kami merasa dimengerti, aman, terlihat. A untuk usaha!
Berkman, misalnya, tidak tahu manajer kantor favoritnya memiliki seorang putri gay selama satu setengah tahun. “Dia selalu menunjukkan saya begitu banyak cinta dan pengertian, dan saya akhirnya menemukan alasannya. Saya akan senang jika dia memberi tahu saya lebih cepat, ”katanya.
"Saya benar-benar berpikir itu menggemaskan ketika orang mengetahui bahwa saya gay, kemudian mulai bercerita tentang satu teman gay mereka atau satu pertemuan mereka dengan gay apa pun, " tambah Berkman. “Ini kelihatannya murahan, tetapi saya benar-benar menghargai bahwa mereka berusaha menunjukkan dukungan meskipun mereka mungkin tidak memiliki banyak pengalaman dengan orang gay. Hal-hal seperti itu membuat saya merasa 10.000 kali lebih nyaman daripada orang yang berhenti berbicara kepada saya setelah saya keluar kepada mereka. Orang-orang yang menjadi sangat canggung dan bersemangat setelah mengetahuinya adalah orang-orang yang membuat saya paling bahagia. ”
6. Jangan Hanya Membicarakan Seksualitas Saya atau Jenis Kelamin
Tentu saja, ada batasan seberapa banyak kita ingin membicarakan semua ini. Menjadi LGBTQ jelas merupakan bagian besar dari kehidupan kita, tetapi itu bukan satu - satunya hal.
“Saya memiliki hak istimewa untuk bekerja di beberapa pengaturan di mana orientasi seksual saya terasa relevan dengan warna rambut saya - yaitu, tidak relevan, ” kata Aaron Chapman, seorang direktur medis di Kabupaten Alameda di California utara. “Menjadi gay tidak membuat saya maju atau menahan saya. Saya bukan korban diskriminasi atau tanda kemajuan. Itu adalah hak istimewa. "
Apa yang kami sebagai komunitas telah perjuangkan dengan susah payah adalah memiliki hak yang sama dan diperlakukan seperti orang lain, tambah Eugene Huffman, seorang seniman dan paralegal. “Perlakukan mereka seperti Anda memperlakukan orang lain - bahwa mereka adalah orang, dan LGBTQ hanyalah satu sisi dari siapa mereka, bukan keseluruhan gambaran, ” kata Huffman. "Kami memiliki cukup banyak hal yang sudah membuat kami merasa berbeda, kami tidak perlu menambahkannya."
7. Didik Diri Sendiri
“Jangan minta saya menjadi pendidik Anda, ” kata Tre Temperilli, yang bekerja pada kampanye politik Demokrat dan diidentifikasi sebagai gender yang bertentangan. “Kita semua harus mengangkat. Jadi, singsingkan lengan baju Anda dan Google beberapa hal. Berpartisipasilah dalam evolusi Anda sendiri. "
Tetap mengikuti perkembangan komunitas LGBTQ dalam berita. Bisakah kita dipecat karena menjadi gay? Bisakah homofobia masih menolak membuat kue pernikahan untuk kita? Kamar mandi mana yang diizinkan untuk masuk? Bisakah kita bertugas di militer atau tidak? Sungguh melelahkan menjadi guru / ahli dalam segala hal gay. Jika Anda ingin menjadi sekutu, lakukan sedikit pekerjaan rumah sendiri.
Juga, "jangan berasumsi bahwa hanya karena seseorang gay, mereka tahu segalanya tentang komunitas LGBTQ, " tambah Aaron Rasmussen, seorang penulis. “Beragam sangat besar dan setiap orang memiliki pengalaman dan kisah masing-masing untuk diceritakan.”
8. Berusaha Dengan Pronoun Saya
Kita di komunitas LGBTQ yang transgender dan cairan jender menghadapi banyak kebingungan, bias, dan kesalahpahaman setiap hari. Di tempat kerja, ini bisa sangat menegangkan. “Menjadi non-biner sedikit lebih sulit bagi orang untuk membungkukkan kepala karena mereka berkata, 'Tunggu, Anda bukan pria atau wanita?'” Jelas Samee Junio, yang mengidentifikasi dirinya sebagai non-biner. Itu jauh lebih sedikit "diterima" daripada sekadar "gay" atau "lesbian."
Jika Anda merasa sulit untuk menyesuaikan diri dengan kata ganti seseorang, hal terbaik untuk dilakukan adalah terus berusaha. "Alasan yang paling sering saya dengar dari beberapa orang adalah, 'Saya sudah tua, ini semua baru bagi saya, '" kata Temperilli, yang pergi bersama dia dan mereka. "Tidak apa-apa, tapi setelah ketiga kalinya aku seperti, DUDE!"
Jangan takut untuk bertanya apakah Anda tidak yakin kata ganti apa yang digunakan seseorang. Temperilli percaya kebanyakan orang trans tidak keberatan menjawab, "tetapi untuk semua yang kudus, jangan terus-menerus membuat kesalahan seseorang karena Anda merasa 'terlalu sulit.' Ini bisa menyakitkan dan seperti yang kita tahu, menghormati adalah jalan dua arah, ”kata mereka. "Apa yang tampaknya sulit bagimu kemungkinan satu triliun kali lebih sulit untuk orang yang tidak kau lihat ketika kau salah menerjemahkan orang trans."
Anda dapat mengambil satu langkah lebih jauh dengan membantu mengomunikasikan kata ganti rekan kerja Anda kepada orang lain. Junio mengikuti mereka / mereka dan bekerja dengan orang-orang baru secara terus-menerus di berbagai pertunjukan sebagai kepala departemen teknologi pada Mesin Ketik Dynasty di Hayworth, tempat pertunjukan di Los Angeles. Seringkali terasa seperti beban karena harus berulang kali menjelaskan situasi kata ganti - jadi mereka tidak melakukannya. "Atasan saya tahu dan mereka mempersiapkan semua orang sebelum mereka bertemu saya, " kata mereka. “Seharusnya ada lebih dari itu di tempat kerja. Saya beruntung memiliki majikan yang luar biasa dan karyawan lain mengoreksi orang untuk saya juga. ”
9. Stick Up for Me
"Jika Anda mendengar seorang rekan kerja melakukan kesalahan trans orang atau menyebut mereka nama yang salah di luar kehadiran orang itu, panggil mereka, jika Anda tahu orang trans itu keluar untuk mereka dan aman untuk melakukannya, " kata Charlie Arrowood, yang mengidentifikasi sebagai trans atau bukan biner dan merupakan direktur Pengakuan Nama & Jender di Transcend Legal. Jika Anda mendengar seseorang menceritakan lelucon homofobik, sekali lagi, jangan biarkan itu meluncur. Sebut mereka, dan laporkan ke HR. Begitulah cara hal berubah.
10. Tunjukkan Kepedulian Anda Tentang Komunitas LGBTQ
Ada begitu banyak cara kecil namun signifikan untuk melakukan ini. Misalnya, Anda dapat mendorong kantor Anda untuk mensponsori kendaraan hias dalam parade kebanggaan lokal Anda, atau jika itu sudah ada dalam karya Anda, Anda dapat muncul untuk berbaris. "Di San Francisco Pride, banyak dari kelompok pekerja di tempat kerja seperti 50% pendukung langsung, " kata Chapman. “Sangat menyenangkan melihat rekan kerja langsung datang untuk merayakannya.”
Mungkin kurang menyenangkan tetapi bahkan lebih berdampak adalah untuk melihat polis asuransi karyawan Anda dan, jika ada pengecualian untuk perawatan transgender, “gunakan modal cisgender Anda dan hak istimewa untuk meminta atasan Anda menghapusnya, ” kata Arrowood.
11. Jangan Takut Melakukan Kesalahan
“Sangat penting bagi karyawan untuk secara sadar membangun tempat kerja yang inklusif LGBTQ, ” kata Kelly Dermody, ketua kelompok praktik kerja di firma hukum Lieff, Cabraser, Heimann & Bernstein. Anda mungkin membuat beberapa kesalahan dengan niat baik sepanjang jalan - tidak apa-apa! "Tanyakan, klarifikasi, minta maaf, jika perlu, " kata Dermody, "tetapi tetaplah berusaha untuk menjadi tempat karyawan LGBTQ dan teman-teman, keluarga, dan sekutu mereka ingin bekerja."
