Pikirkan tentang orang-orang di kantor Anda yang paling Anda kagumi: Mereka cenderung ambisius, pekerja keras, dan bersemangat. Ketika Anda menyaksikan seseorang seperti ini tumbuh subur di lingkungannya, ia secara alami akan mendorong Anda untuk melakukan hal yang sama. Orang-orang terdorong yang bekerja bersama akan memberi makan kesuksesan satu sama lain, dan, dalam skenario kasus terbaik, setiap anggota dapat bersinar dan tumbuh dengan haknya sendiri.
Ketika orang-orang yang sama itu diadu satu sama lain, sesuatu yang sama sekali berbeda terjadi. Budaya kompetitif yang tidak sehat terbentuk dan dengannya, stres dan ketidakpercayaan. Ketika ini menonjol di tempat kerja, kinerja yang buruk dan konflik yang tidak perlu hampir tidak bisa dihindari.
Rekan kerja Anda dapat menjadi beberapa faktor paling berpengaruh dalam karier profesional Anda. Mendorong Anda untuk selalu meningkatkan diri dan keterampilan Anda, mereka dapat membantu Anda maju. Di sisi lain, lingkungan yang sangat mengecilkan hati dan beracun adalah tempat di mana ide-ide Anda tidak didengar, atau, lebih buruk lagi, dicuri.
Berikut adalah beberapa cara konkret untuk mengenali kapan kerja keras mengarah pada persaingan yang bersahabat dan peningkatan motivasi - dan ketika kebiasaan di tempat kerja yang mementingkan diri sendiri menyebabkan orang-orang berjuang untuk menjadi pusat perhatian.
Persaingan Sehat jika Penghargaan Mendorong Anda
Ingat saat terakhir Anda diberi "pekerjaan hebat" atau "pekerjaan luar biasa!" Pada proyek besar terakhir yang Anda habiskan beberapa minggu untuk menyempurnakan? Bukan saja rasanya luar biasa pada saat itu - itu juga mendorong Anda untuk bekerja keras di waktu berikutnya.
Mengenali pencapaian sering kali dipandang sebagai bagian penting dari merayakan baik pencapaian individu Anda maupun kemajuan kolektif tim Anda. Selain itu, ini adalah cara untuk memberi sinyal bahwa hasil yang berarti dihargai setiap langkah. Ketika orang membuat langkah untuk perusahaan mereka, itu mendorong semua orang untuk melihat bahwa usahanya, bersama dengan keberhasilan yang dihasilkan, terikat untuk menerima pujian yang diterima dengan baik.
Yang tidak sehat adalah jika prestasi itu dihargai secara tidak proporsional, atau lebih buruk, diabaikan seluruhnya. Perasaan asam yang Anda dapatkan setiap kali orang yang sama diketahui karena membalik spreadsheet tepat waktu sementara Anda duduk di sela-sela merasa diabaikan? Itu masalah. Menghargai orang karena unggul dalam pekerjaan mereka harus memberi semangat dan inspirasi. Tetapi ketika dilakukan dengan buruk, pujian kosong atau salah arah dapat memiliki efek sebaliknya.
Jika Anda menghargai upaya rekan kerja Anda dan sebaliknya, kemungkinan besar Anda adalah bagian dari budaya konstruktif yang memungkinkan dan memberdayakan semua orang untuk merasa bangga membawa keahlian unik mereka ke meja.
Tapi itu tidak sehat jika berkinerja buruk membuat Anda terjaga di malam hari
Jika ada konsekuensi besar untuk tidak melakukan sebaik rekan-rekan Anda - rasional atau tidak - stres dan tekanan yang Anda rasakan dapat menyebabkan pekerjaan Anda menderita. Ketika ini menjadi masalah rutin, berbagai masalah dapat bermanifestasi dalam beberapa cara, seperti kurang tidur, mudah tersinggung dan agresi, atau kelelahan umum.
Pikirkan tentang terakhir kali Anda mengerjakan proyek yang terasa sangat berisiko sehingga Anda melakukan sesuatu yang drastis untuk menghasilkan hasil. Mungkin tenggat waktu itu sangat mendesak, misalnya, dan Anda menarik semua malam karena itu satu-satunya cara untuk memiliki perputaran cepat. Tentu, Anda mungkin bisa menyelesaikannya tepat waktu dengan sedikit tidur, tetapi jumlah kesalahan ketik pada presentasi akhir Anda memalukan.
Persaingan dapat mendorong kesuksesan, tetapi tidak jika Anda kehilangan diri sendiri di sepanjang jalan. Dan ketika Anda sangat terperangkap dalam apa yang bisa dipertaruhkan, bagaimana mungkin Anda bisa fokus pada hal lain? Jadwal yang begitu ketat dan tanpa kompromi adalah tanda bahaya besar: Anda seharusnya tidak merasa pekerjaan atau reputasi Anda berisiko jika Anda tidak memberikan hasil setiap saat. Bagaimanapun, sedikit fleksibilitas dan ruang untuk kesalahan bisa sama berharganya.
Persaingan Sehat jika Pengakuan Adalah Bonus, Bukan Hadiah
Pujian itu baik, tetapi tidak bisa segalanya. Bahkan pujian akan terasa hampa jika semua yang Anda terima selama bertahun-tahun menghasilkan hasil yang luar biasa secara konsisten. Seperti yang ditulis Doug dan Polly White di Entreprenuer , “karyawan perlu memahami bagaimana apa yang mereka lakukan berkontribusi pada kesuksesan itu.”
Bentuk umpan balik yang sangat berguna adalah ketika Anda diberikan alat untuk meningkatkan. Kritik yang spesifik dan konstruktif memungkinkan setiap orang di tim untuk terus meningkatkan kemajuan ke depan - tanpa perasaan terluka dalam proses tersebut. Mampu memikirkan pertumbuhan Anda sendiri secara kompetitif membantu Anda membandingkan diri Anda dengan kemarin, bulan lalu, atau tahun lalu dengan cara yang bermakna.
Tentu saja, Anda tidak boleh mengharapkan promosi setiap kali Anda mendapatkan sesuatu yang benar, dan bahkan tetap saja, itu bukan satu-satunya jenis hadiah nyata di luar sana. Pertumbuhan keterampilan dan pemenuhan pribadi seharusnya cukup tinggi dalam daftar motivator Anda - jauh di atas patokan publik yang didukung oleh CEO.
Persaingan itu Sehat jika Anda Merasa Nyaman Meminta Bantuan agar Anda Dapat Meningkatkan
Jika rekan kerja Anda memberikan presentasi yang mematikan minggu lalu, seharusnya tidak aneh memintanya untuk dengan cepat menunjukkan kepada Anda bagaimana dia menyusunnya. Di sisi lain, jika reaksi pertama Anda untuk berbagi kiat dan trik merasa dijaga, Anda harus mempertanyakan dari mana kecurigaan itu berasal.
Dalam lingkungan kantor yang kooperatif dan kompetitif, karyawan harus merasa nyaman memamerkan keterampilan mereka dan membagikannya kepada orang-orang di sekitarnya. Ada banyak yang bisa diperoleh dari kolaborasi asli.
Menurut Alfie Kohn, penulis dan pembicara tentang perilaku manusia, lingkungan seperti itu sangat produktif dalam membantu orang "berkomunikasi secara efektif, mempercayai orang lain, dan menerima mereka yang berbeda dari diri mereka sendiri."
Tapi itu tidak sehat jika Anda sangat diintimidasi oleh rekan kerja Anda sehingga mereka merasa seperti orang asing
Mengetahui apa-apa tentang orang yang Anda habiskan 40 jam per minggu adalah tanda bahwa pekerjaan adalah hal yang layak untuk dibicarakan. Ketika rekan kerja benar-benar tertutup satu sama lain secara sosial, persaingan mendominasi hubungan mereka, dan benih-benih lingkungan beracun berakar.
Jika Anda tidak peduli tentang siapa teman-teman Anda ketika Anda semua keluar dan pergi pada akhir hari, Anda mungkin berada di tempat seperti itu. Menurut Kohn, itu adalah "resep untuk permusuhan, " dan, itu jelas bukan situasi yang menyenangkan untuk menemukan diri Anda. Karena definisi kompetisi mengharuskan sangat sedikit orang yang bisa menang - artinya mayoritas orang yang terlibat akan kalah - Anda ingin hati-hati Anda tidak mendukung praktik-praktik ini dalam hari Anda sehari-hari.
Kompetisi itu Sehat jika Anda Menikmati Berkolaborasi Tetapi Bersikeras Bahwa Ide-Ide Anda Mendengar
Proyek grup adalah lingkungan yang hebat untuk mendapatkan pemeriksaan suhu pada budaya kompetitif perusahaan Anda. Lingkungan yang sehat - yang menumbuhkan kepercayaan diri dan kebanggaan pada kemampuan dan ide-ide sendiri - mendorong Anda untuk melakukan advokasi sendiri dan bekerja dalam dialog untuk mendapatkan solusi. Di sisi lain, komunitas beracun adalah komunitas yang merasa paling tidak nyaman.
Tidak ada yang mengharapkan Anda untuk menjadi BFF dengan seluruh tim, tetapi Anda tidak boleh merasa cemburu atau dendam terhadap kolega begitu banyak sehingga menghalangi aliran alami komunikasi.
Lain kali Anda bekerja dalam suatu kelompok, pikirkan betapa mudahnya - atau tidak - Anda dapat berkontribusi pada percakapan. Jika mudah untuk melompat ketika rasanya benar, dan untuk saling menantang dengan hormat, maka tim Anda adalah tim yang menghargai proses sebanyak hasilnya.
Ketika datang ke kolega yang menantang, mendukung, dan mendorong Anda (berbeda dengan orang yang hanya di dalamnya untuk diri mereka sendiri), persaingan adalah tentang motivasi dan pertumbuhan kolektif lebih dari itu tentang menang. Dan ketika segala sesuatunya sangat sulit di kantor, dapat membuat perbedaan untuk memiliki tim yang Anda tahu dapat Anda kembalikan.
