Kami berada di kuartal kedua 2015, dan bagi banyak orang, ini berarti bahwa tinjauan kinerja tahun pertama akan segera hadir.
Ironisnya, pengalaman yang paling Anda inginkan dari ulasan Anda sering kali paling sulit untuk dipersiapkan untuk: Umpan balik positif. Sama seperti masa sekolah dasar bintang emas dan stiker "A +", senang mendengar "Anda hebat! Tidak ada masalah! Teruskan! ”Di tempat kerja. Tetapi Anda benar-benar tidak dapat membiarkan pekerjaan baik Anda berhenti di sana.
Bos saya di MTV Networks memiliki pendekatan terhadap ulasan yang telah ditato di otak saya selama sembilan tahun terakhir. Dia adalah salah satu dari tipe "40 Under 40" yang telah melakukan dengan baik di setiap tahap dalam karirnya, termasuk menjadi salah satu mitra termuda yang pernah ada di sebuah perusahaan konsultan besar. Suatu hari, saya bertanya kepadanya bagaimana dia tetap termotivasi untuk menjadi lebih baik dan dia berkata, "Saya ingin menang setiap kuartal."
Saya menganggap itu berarti dia ingin melihat pekerjaannya setiap tiga bulan dan membuat alasan kuat untuk nilai yang telah dia sumbangkan untuk perusahaannya. Dia pasti telah mendengar "pekerjaan bagus!" Di sepanjang jalannya, namun dia berkomitmen untuk mengubah "baik" itu menjadi "hebat."
Jika itu berhasil untuknya, itu bisa bekerja untuk kita semua. Berikut adalah tiga langkah mudah yang dapat Anda ambil untuk memanfaatkan umpan balik positif sebaik mungkin - di ulasan Anda atau kapan saja.
Dokumentasikan
Saat Anda menerima umpan balik positif dari manajer, anggota tim, dan klien Anda, pastikan untuk melacaknya secara berkelanjutan. Buat folder "brag" untuk mengajukan pujian di kotak masuk Anda (lebih lanjut tentang itu di sini). Jika Anda mendapat umpan balik dalam percakapan, catat apa yang dikatakan orang tersebut dan kirimkan melalui email kepada diri sendiri.
Manfaat mendokumentasikan umpan balik yang baik adalah bahwa seiring berjalannya waktu, Anda akan mulai memperhatikan apa kekuatan spesifik Anda. Anda dapat menggunakannya untuk mengajukan kenaikan gaji dan promosi, tetapi yang lebih penting Anda akan melihat di mana harus menginvestasikan lebih banyak energi untuk menjadi hebat. Misalnya, Anda mungkin memiliki kemampuan menulis. Dorong diri Anda untuk menjadi master dengan mengikuti kursus copywriting, hibah, atau hal lain yang berkaitan dengan bidang Anda.
Hubungkan
Saat Anda sedang mengajukan sesumbar, perhatikan bagaimana kinerja perusahaan Anda secara keseluruhan sehingga Anda dapat menyelaraskan kinerja Anda dengan kemajuan perusahaan. Misalnya, jika perusahaan Anda menetapkan sasaran seputar efisiensi dan akurasi, pastikan Anda yang menyelesaikan proyek Anda secara tepat waktu secara konsisten. Ini menunjukkan bahwa Anda tidak hanya tertarik untuk melakukan pekerjaan yang baik, Anda juga tertarik untuk melakukan pekerjaan yang tepat - pekerjaan yang akan berdampak pada laba perusahaan.
Lebih baik lagi, tanyakan manajer Anda tentang tujuan jangka panjang yang mungkin belum dibagikan dengan seluruh tim Anda, lalu arahkan kinerja Anda pada metrik tersebut. Seperti hoki hebat Wayne Gretzky berkata, "meluncur ke tempat keping itu akan berada."
Kalahkan itu
Setelah Anda mendapatkan umpan balik yang baik, tanyakan pada diri Anda "WWJD" -atau, apa yang akan dilakukan (Michael) Jordan? Pemain basket terbaik dalam sejarah bisa berhenti setelah kejuaraan pertamanya, atau tiga pertamanya. Tapi dia mendorong dirinya dan timnya ke enam kejuaraan, kemenangan terbanyak dalam satu musim, dan 10 catatan penilaian individu. Apa yang diperlukan bagi Anda untuk melakukan tugas Anda lebih cepat, lebih baik, atau dengan dampak yang lebih besar?
Sebagai catatan pribadi: Di Bureau Blank, tim saya bertanggung jawab untuk menulis ringkasan proyek yang kami gunakan untuk memahami tantangan yang dihadapi klien kami. Ketika saya pertama kali mulai menulisnya lima tahun yang lalu, saya membutuhkan waktu dua hari untuk menyelesaikannya dan merasa senang karenanya. Saya mendapat respons yang baik dari tim dan klien saya, namun saya tahu brief seharusnya tidak terlalu lama untuk dilakukan. Saya menantang diri saya untuk menemukan cara untuk membuat proses penulisan lebih pendek. Salah satu peningkatan adalah mengembangkan template. Sekarang, bagi saya atau anggota tim saya, brief yang kuat bisa selesai sekitar dua jam.
Di era ketika kebutuhan perusahaan berkembang begitu pesat, penting untuk menjadi motivator Anda sendiri. Jika Anda menggunakan umpan balik positif untuk mendorong diri Anda ke kinerja puncak, tidak hanya Anda akan mengalahkan rasa puas diri, Anda akan selalu siap untuk menjawab "Apa yang telah Anda lakukan untuk saya belakangan ini?" Dan hancurkan.
