Politik. Itu sudah menjadi hal yang tabu di kantor sebelum November 2016, tetapi dengan meningkatnya ketegangan di seluruh Amerika, itu telah menjadi topik yang lebih berisiko untuk didiskusikan.
Dengan demikian, lingkungan politik saat ini sedemikian rupa sehingga sulit membayangkan tidak membicarakannya sama sekali tanpa mengubur sebagian dari diri kita. Satu perjalanan tengah hari ke media sosial dapat mengakibatkan Anda ingin - atau bahkan perlu - untuk mengatakan sesuatu dengan lantang kepada orang yang duduk di sebelah Anda.
Tetapi bahkan jika Anda bekerja di kantor yang mendorong Anda untuk "menjadi diri sendiri" di tempat kerja dan Anda tidak berisiko kehilangan pekerjaan dengan berbicara, Anda tidak boleh hanya berasumsi bahwa itu adalah ide yang baik untuk berbagi pemikiran Anda.
Itu bukan untuk mengatakan Anda harus tetap diam, tetapi tanyakan pada diri sendiri pertanyaan penting ini terlebih dahulu:
Seringkali, ketika orang berbagi pandangan politik mereka di kantor, itu karena mereka merasa aman untuk melakukannya. Dalam kebanyakan kasus, itu berarti kaum liberal merasa nyaman berbicara di negara bagian atau kota biru, dan konservatif berbicara di negara bagian atau distrik yang jelas merah. Jika semua orang setuju dengan Anda, tidak ada risiko menjadi kontroversial atau menyinggung, kan?
Salah.
Kecuali jika Anda bekerja untuk perusahaan super kecil di mana kepercayaan semua orang berada di tempat terbuka (yang tidak mungkin), ada peluang bagus bahwa sejumlah kolega tidak setuju dengan Anda mengenai setidaknya beberapa (jika tidak semua) masalah. Pria di bidang akuntansi yang berbagi bahwa dia hak pro-LGBTQ mungkin juga pro-kehidupan atau konservatif secara fiskal. Wanita di tim penjualan di ruang istirahat mungkin merasa terasing dan tidak disukai di kantor dengan pendukung Trump yang vokal, dan karenanya menyembunyikan keyakinan feminisnya.
Sekarang, ini tidak berarti bahwa Anda harus berkeliling dan bertanya kepada kolega Anda tentang apa yang mereka yakini (sungguh, tolong jangan lakukan itu). Maksudnya adalah bahwa Anda harus bijaksana ketika mengekspresikan keyakinan Anda, dan membawa sebanyak mungkin empati dan kasih sayang ke meja.
Karena bahkan jika Anda tidak setuju dengan pilihan pemungutan suara Sheryl - dan mungkin bahkan tersinggung oleh nilai-nilai yang Anda lihat tercermin dalam suaranya - ia masih rekan kerja Anda. Dan sebanyak yang Anda (semoga) mengambil pekerjaan ini karena budaya dan misi perusahaan, pekerjaan bukanlah tempat yang menjamin bahwa sistem nilai setiap orang sejalan dengan Anda.
Di kantor, Anda dan rekan kerja Anda adalah sebuah tim, membawa keterampilan dan hasrat Anda ke meja setiap hari untuk mewujudkan misi itu. Jika Anda ingat itu, tidak sulit juga untuk mengingat bahwa Anda berutang kepada kolega Anda untuk menjadi perhatian dan hormat.
Cukup yakin Anda bukan orang yang ugal-ugalan dan tidak sopan? Berikut adalah beberapa contoh nyata, saya pernah mendengar dari orang yang bermaksud baik:
- Rekan kerja yang berbagi informasi tentang acara politik dengan tim penuh, dengan asumsi semua orang akan tertarik dan bersemangat.
- Rekan kerja lain yang memutuskan seseorang tidak memiliki keyakinan yang sama karena mereka tidak menyatakan minat untuk menghadiri acara tersebut.
- Dua rekannya menertawakan pendukung calon presiden tertentu di sekitar mesin kopi kantor, tidak menyadari bahwa orang lain dapat mendengarnya.
- Seseorang melompat ke kesimpulan tentang keyakinan kebijakan rekan kerja berdasarkan kandidat yang mereka pilih
Jika Anda berada di mayoritas di kantor Anda, Anda mungkin bertanya pada diri sendiri, "Jadi apa, saya jelas di kanan dan mereka jelas salah." Tapi itu pertahanan yang sangat buruk. Karena suatu hari, Anda akan menjadi minoritas dalam suatu masalah dan lelucon “tidak bersalah” dari mesin kopi ini akan membuat Anda merasa dikecualikan, dan mungkin tidak aman.
Jadi lain kali Anda berpikir untuk mengangkat artikel politik yang Anda lihat di Facebook di tempat kerja, tarik napas, dan tanyakan pada diri sendiri apakah Anda berasumsi bahwa semua orang di sekitar Anda berbagi pandangan Anda. Kecuali jika Anda dapat 100%, tanpa ragu, mengatakan mereka melakukannya, jangan membawanya.
Dengan berhenti dan bertanya pada diri sendiri satu pertanyaan sederhana ini, Anda akan melakukan bagian Anda untuk memastikan bahwa kantor Anda adalah lingkungan yang inklusif dan ramah. Dan dalam budaya yang terpisah seperti milik kita sekarang, itu akan melakukan hal yang benar - terlepas dari di mana Anda berdiri.
