"Jika Anda telah menonton berita dan sekarang mulai merasa seolah-olah Anda ingin waktu dan energi kerja Anda difokuskan pada arah yang baru dan positif dan mendambakan kehidupan sehari-hari Anda berkontribusi untuk membuat segalanya menjadi lebih baik di dunia, kamu tidak sendirian. Peristiwa tahun lalu telah memberikan dampak yang tidak terduga bagi kami, dan di tahun baru mendatang, kami mencari pekerjaan yang bermakna, yang selaras dengan sistem nilai kami. Setiap kali Anda ingin mengatakan kepada rekan kerja, Kami tidak menyelamatkan nyawa di sini! ketika ada yang salah, itu mungkin petunjuk bahwa sudah waktunya untuk menemukan jalan yang lebih bermakna.Mulai pencarian Anda dengan tips dari pakar di bidangnya."
Para pendiri Bonnie Brown dan Paul Turcotte yang menciptakan Passion Placement untuk membantu orang menemukan pekerjaan yang benar-benar mereka minati menemukan bahwa pandemi telah menjadi batu loncatan bagi banyak orang untuk mencari pekerjaan yang lebih bermakna. Itu dimulai ketika mereka menemukan diri mereka menganggur atau terus-menerus memikirkan apa yang benar-benar ingin mereka lakukan, dan kemudian mereka mulai mencari pekerjaan yang bermakna. Untuk mengatasi permintaan yang terus meningkat akan pekerjaan yang digerakkan oleh tujuan, Brown dan Turcotte meluncurkan Passion Placement, platform perjodohan karier yang berspesialisasi dalam menempatkan karyawan yang selaras dengan misi ke dalam perusahaan yang membuat perbedaan bagi manusia, planet, dan hewan.
“Passion Placement tumbuh dari rasa frustrasi saya sebagai seorang profesional keuangan yang ingin menerapkan keterampilan karir saya untuk membantu hewan dan meningkatkan kehidupan di planet ini, hanya untuk mendapati diri saya melompat dari satu situs ke situs lain, bolak-balik, berpikir ke sana harus menjadi cara yang lebih baik, ”kata Brown.
“Saya ingin membantu orang-orang yang digerakkan oleh misi menggunakan keahlian mereka untuk perusahaan yang memberikan dampak positif. Melalui Covid dan memasuki tahun baru, kami telah menawarkan sesi pelatihan gratis untuk membantu orang menemukan penempatan minat dan kegembiraan mereka dalam pekerjaan yang digerakkan oleh tujuan. Kami sekarang juga menawarkan perekrutan, posting pekerjaan, dan konsultasi untuk perusahaan dan kandidat sehingga kami semua dapat menggunakan bakat kami bersama untuk menciptakan dunia yang lebih baik.”
Gen Z Mendapatkan Memo
Bahkan sebelum pandemi, ketenagakerjaan yang selaras dengan misi menjadi tren yang sedang berkembang di kalangan Milenial dan Gen Z yang ingin membuat perbedaan bagi planet mereka. WeSpire mencatat dalam studi baru-baru ini bahwa Gen Z adalah “generasi pertama yang memprioritaskan tujuan daripada uang. Disebut sebagai 'Generasi Perubahan' karena semangat dan keinginan untuk membuat perbedaan melalui pekerjaan, perlu melihat hubungan antara apa yang mereka lakukan dan dampak sosial yang lebih luas. Memberdayakan budaya kerja dua kali lebih penting daripada gaji yang lebih tinggi untuk retensi.”
Sekarang kandidat yang lebih berpengalaman juga ingin mulai menjalani kehidupan yang lebih bermakna melalui pekerjaan mereka, Brown menemukan, itulah sebabnya dia dan Turcotte memutuskan untuk menghubungkan kandidat untuk semua jenis posisi, dari posisi magang hingga posisi C-suite dan dari sukarelawan hingga anggota dewan, dengan organisasi dari semua jenis industri asalkan mereka secara konkret dan otentik berbagi misi perubahan yang positif dan terukur.
COVID Clarity: Lakukan Apa yang Berarti
Setahun terakhir, COVID-19, ditambah dengan keinginan orang untuk menemukan tujuan di tahun 2021, telah mengkristalkan pendekatan baru yang mereka sebut: 'Tahun Baru, Karir Baru' bagi banyak pekerja yang ingin beralih ke lebih arahan yang berarti untuk bagaimana mereka menghabiskan jam sembilan sampai lima.
“Saya ingin beralih ke pekerjaan yang lebih selaras dengan misi karena masa depan kita bergantung padanya. Saya ingin melakukan semua yang saya bisa untuk menjadikan dunia ini tempat yang lebih aman, lebih adil, baik dalam kehidupan pribadi saya, maupun kehidupan profesional saya, ”kata MK (yang memilih untuk tidak disebutkan namanya).
"Curtis setuju. Kita hidup melalui masa yang sangat kacau di mana saya tidak merasa bisa mengendalikan banyak hal. Percaya pada misi atau tujuan perusahaan membuat saya merasa pekerjaan saya akan menjadi penting dan saya dapat membuat perbedaan bahkan dalam skala kecil."
"Karyawan bukan satu-satunya yang mendapat manfaat dari perekrutan yang selaras dengan misi. “Di abillion app, kami sangat senang dengan orang-orang yang digerakkan oleh misi seperti kami, jelas pendiri aplikasi, Vikas Garg. Memiliki hasrat itu seperti bahan bakar roket. Itu berarti Anda mengatasi masalah lebih cepat, menemukan solusi lebih cepat, lebih mencintai tim Anda dan lebih mudah untuk membentuk ikatan dan kepercayaan antara individu dan perusahaan.”"
"Pendiri Revolution Gelato bebas susu, Jared Olkin setuju. Keselarasan nilai dalam tim Revolution Gelato dan mitra kami adalah hal yang harus dimiliki. Saya telah menemukan bahwa ketika kami bekerja dengan orang-orang yang benar-benar percaya pada apa yang kami lakukan dan mengapa, itu menunjukkan - tidak hanya mereka yang paling berdedikasi tetapi juga kami dapat mempercayai mereka secara implisit untuk mewakili merek."
Jika Anda merasakan secercah harapan dan berpikir bahwa 2021 adalah tahun di mana Anda mengubah pekerjaan Anda untuk bekerja dengan perusahaan yang Anda tahu sedang membuat perbedaan, berikut adalah lima tip utama Brown untuk menemukan misi Anda- pekerjaan yang selaras,
Lima Cara Teratas untuk Menemukan Pekerjaan yang Sesuai dengan Misi Anda
1. Nantikan hari terpenting kedua Anda
"Luangkan waktu untuk menentukan hasrat dan tujuan Anda. Ini mungkin memakan waktu lebih lama dari yang Anda inginkan, dan mungkin tidak diselesaikan dalam satu sore, tetapi waktu yang diinvestasikan adalah waktu yang dihabiskan dengan baik dan kunci untuk menemukan arah yang benar. Menurut pengetahuan, Mark Twain berkata: Dua hari terpenting dalam hidup Anda adalah hari Anda dilahirkan dan hari Anda mengetahui alasannya. Ada seluruh situs web yang didedikasikan untuk gagasan bahwa dia sebenarnya tidak menulis atau mengucapkan kata-kata itu, yang disebut The Apocryphal Twain, yang menyelidiki kesalahan atribusi, tetapi situs yang sama melaporkan bahwa itu telah ditelusuri lebih dari 5 juta kali dalam waktu singkat, jadi jelas garis beresonansi."
2. Buatlah Daftar perusahaan yang sesuai dengan passion Anda, bukan hanya terlihat
Mulai kerjakan pekerjaan rumahmu. Setelah Anda mengetahui industri atau bidang apa yang Anda pedulikan, cari tahu perusahaan mana yang memiliki misi yang sama dengan meneliti orang-orang di sekitar tema yang menggerakkan Anda. Selami lebih dalam tentang mereka (pergi ke Glass Door misalnya dan baca tentang budaya perusahaan. Tidak ada yang lebih buruk daripada perusahaan kebugaran yang tidak pernah membiarkan karyawannya berolahraga, misalnya), dan Anda akan memiliki daftar perusahaan yang selaras dengan misi yang Anda kagumi. Terhubung dengan mereka melalui media sosial, terutama melalui Linkedin.
3. Cari tahu narasi cerita Anda, lalu ceritakan
"Setiap orang harus dapat menceritakan mengapa mereka ingin melakukan perubahan ini. Anda membawa keahlian Anda ke serangkaian masalah baru, jadi hubungkan titik-titik untuk pewawancara masa depan. Ini mungkin mulai terasa sedikit seperti terapi, saat Anda mengetahui narasinya, jadi jangan kaget jika Anda mendapati diri Anda berbaring di sofa, menatap langit-langit.Perjelas tentang bakat alami dan pengalaman Anda dan apa yang membuat Anda bahagia. (Dan hindari mengatakan: Saya adalah orang yang suka bergaul. Alih-alih, ceritakan bagaimana Anda menggunakan latar belakang atau keterampilan Anda untuk menyelesaikan tugas yang sulit.) Kemudian, tuliskan ini dan tentukan pekerjaan atau jalur karier ideal Anda. Jadilah sebagai terowongan-visi mungkin di sini karena Anda ingin pergi untuk pekerjaan impian Anda. Anda selalu dapat memperluas nanti untuk melemparkan jaring yang lebih luas jika perlu."
4. Tulis resume yang disesuaikan untuk setiap perusahaan atau industri jika Anda perlu
Sesuaikan resume Anda untuk memprioritaskan area yang paling sesuai dengan pekerjaan atau perusahaan Anda di masa depan, bukan masa lalu Anda. Anda ingin membahas pekerjaan sempurna Anda secara khusus di setiap baris, dan memperjelas di bagian profil atau ringkasan Anda tentang apa hasrat Anda dan apa yang Anda bawa ke pekerjaan yang akan bermanfaat bagi mereka (Anda ada di sana untuk menyelesaikan masalah mereka, Ingat). Berharap untuk melakukan beberapa revisi sampai Anda berpikir: Jika saya adalah mereka, saya ingin saya bergabung dengan tim mereka (bukan: Saya ingin bergabung dengan tim mereka).Jadilah ringkas tentang apa yang Anda bawa ke situasi. Lalu, buka Linkedin dan sesuaikan profil Anda di sana.
"5. Mulai terhubung dengan orang melalui zoom hanya karena dan sebelum Anda membutuhkannya"
Ada begitu banyak kebenaran dalam 'Ini semua tentang siapa yang Anda kenal.' Anehnya, COVID, dalam banyak hal terlepas dari jarak sosial, membuat ini lebih mudah. Buatlah komitmen untuk berjejaring dengan orang-orang dan perusahaan yang memiliki minat yang sama.
Apa artinya ini sebenarnya? Berkomentarlah dengan bijaksana dengan 'nilai tambah' di Linkedin ketika perusahaan atau orang yang Anda hormati membuat postingan. Bagikan pos mereka dengan orang lain di halaman Anda, dengan tagar yang relevan, sehingga Anda dapat terlibat dan berjejaring di Linkedin dan membentuk komunitas. Linkedin adalah rumah-jauh-dari-rumah baru Anda.
Kunjungi setiap rapat Zoom yang menurut Anda akan membuat Anda terhubung. Jaringan adalah pekerjaan sebelum Anda mendapatkan pekerjaan. Tindak lanjuti dengan sesama peserta atau pembicara dari rapat Zoom, webinar, rangkaian pembicara, dll. karena, seperti yang kita ketahui, 'Ini semua tentang siapa yang Anda kenal.'
Bonus Besar: Anda tidak harus melakukannya sendiri
Dan jika semua ini membuat Anda berada dalam krisis karier, tentu saja, hubungi para ahli seperti Bonnie atau yang lainnya untuk membicarakan semuanya dan temukan kejelasan dan arahan. Mencari pekerjaan – seperti hidup di tengah pandemi – bisa sangat menegangkan, dan Anda tidak harus melakukannya sendiri!
Elysabeth Alfano adalah konsultan bisnis nabati dan membantu orang beralih ke pola makan nabati. Ikuti dia @ElysabethAlfano di semua platform dan di ElysabethAlfano.com.
