Profil LinkedIn adalah peluang luar biasa untuk bersinar di luar resume tradisional. Antara riwayat pekerjaan, publikasi, dukungan, dan koneksi Anda, calon pemberi kerja memindai informasi Anda untuk melihat apa yang dapat Anda bawa ke tim yang tidak dapat dilakukan orang lain. Tetapi jika profil Anda penuh dengan kesalahan ketik atau Anda tidak memiliki gambaran yang memadai, seorang majikan tidak akan melihat Anda sebagai kandidat yang layak.
Kami meminta 11 pengusaha dan anggota YEC untuk berbagi kesalahan yang paling sering mereka lihat dan bagaimana mereka melukai citra profesional Anda di mata majikan. Inilah yang harus Anda hindari:
1. Tidak Memiliki Rekomendasi Yang Cukup
Rekomendasi adalah cara termudah untuk menunjukkan kredibilitas, seperti halnya tinjauan sering kali merupakan cara termudah untuk memutuskan pembelian online. Luangkan waktu untuk mengirim permintaan rekomendasi kepada orang-orang penting yang pernah bekerja sama dengan Anda. Pastikan Anda memilih orang yang dapat memberikan wawasan unik dan spesifik tentang cara Anda bekerja dan mengapa Anda adalah orang yang melakukan pekerjaan dengan benar.
2. Menjadi Tidak Konsisten
Ketika kami meninjau resume dan profil kandidat LinkedIn, ada ketidakkonsistenan dalam tanggal kerja dan jabatan pekerjaan 50% dari waktu. Calon juga tidak cukup sering memperbarui profil mereka. Jika Anda melamar suatu posisi, pastikan posisi Anda bebas dari ketidakkonsistenan dan tetap sejalan dengan resume Anda.
3. Berbagi Informasi Terlalu Banyak atau Tidak Cukup
Saya menjadi pengguna kuat LinkedIn belakangan ini, dan setelah menelusuri ratusan profil, saya telah melihat yang ekstrem. Beberapa orang sama sekali tidak memasukkan apa pun - hanya judul pekerjaan dan jadwal waktu - sementara yang lain memiliki profil yang tampaknya berlangsung selama 10 halaman. Karena saya meninjau banyak profil dalam satu hari, konsistensi bagus. Temukan media bahagia antara berbagi di bawah dan lebih.
4. Menggunakan Foto Buruk atau Tidak Ada Sama Sekali
Ada banyak kesalahan yang berbeda yang dilakukan kandidat di LinkedIn, tetapi tidak memiliki foto atau menggunakan foto berkualitas rendah tidak menguntungkan. Seorang pencari kerja jauh lebih mungkin untuk membuat kesan dengan majikan jika dia memiliki foto profesional, berkualitas tinggi. Solusinya sederhana: Berdandan dan menyewa seorang fotografer yang baik.
5. Membuat Klaim Keahlian yang Tidak Jelas
Ketika saya memeriksa calon karyawan, saya mencari di LinkedIn untuk mengetahui keahlian dan riwayat kerja mereka. Terlalu sering, saya melihat klaim bombastis samar keahlian teknis yang tidak didukung oleh bukti apa pun. Jika Anda mengklaim memiliki keahlian desain web, tautkan ke situs yang menunjukkannya. Jika Anda mengklaim sebagai pengembang yang brilian, tautkan ke repo GitHub yang menunjukkan pekerjaan Anda.
6. Memiliki Koneksi yang Sedikit
Jika Anda bekerja di perusahaan atau di proyek sebelumnya, pasti seseorang akan mengingat Anda sebagai bagian dari tim mereka. Jika tidak ada yang mau terhubung dengan Anda di LinkedIn, atau jika Anda memiliki jaringan kecil, ini meninggalkan banyak tanda tanya. Apakah Anda disukai atau diterima dengan baik oleh orang-orang yang bekerja dengan Anda? Apakah kamu pemain tim?
7. Memiliki Pengesahan yang Tidak Berharga
Rekomendasi yang tidak mengatakan apa pun tentang Anda tidak berharga. Ini termasuk kalimat tanpa substansi seperti, "Dia hebat" atau "Saya merekomendasikannya." Tapi Anda tidak bisa menyalahkan orang yang memberi Anda rekomendasi. Sebaliknya, minta mereka untuk lebih banyak konteks. Saya juga akan melihat dukungan dari beberapa orang yang sama untuk setiap keterampilan yang dimiliki kandidat, yang tampaknya aneh.
8. Tidak Menunjukkan Siapa Anda Sebenarnya
Banyak kandidat pekerjaan melihat profil LinkedIn mereka sebagai salinan resume online mereka. Daripada menyalin dan menempel dari satu dokumen ke dokumen lain, gunakan platform ini sebagai perpanjangan dari resume Anda, dan ambil kesempatan untuk membuat kepribadian Anda melompat dari halaman di profil Anda. Berikan calon atasan gambaran tentang siapa Anda sebenarnya di luar seperangkat keterampilan.
9. Menjadikannya Tidak Profesional
Menggabungkan informasi pekerjaan dan pribadi di profil LinkedIn Anda dapat membuat kandidat pekerjaan tampak kurang profesional. Penting untuk memeriksa profil Anda, pembaruan dan foto sebelumnya untuk memastikan Anda tidak menunjukkan penggambaran diri sendiri yang tidak diinginkan. Sajikan sisi terbaik dan profesional Anda dalam setiap aspek profil Anda.
10. Tidak Menangkap Kesalahan Jenis
Tidak ada yang lebih buruk daripada bersemangat tentang seorang calon kandidat hanya untuk menemukan profil LinkedIn-nya penuh dengan kesalahan ketik. Sangatlah penting untuk menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda teliti dan rajin dalam segala hal - pertama dan terutama, bagaimana Anda menampilkan diri.
11. Tidak Menggambarkan Peran Masa Lalu Anda
Orang sering membiarkan bagian deskripsi pada pengalaman kerja sebelumnya kosong. Meskipun bermanfaat untuk mengetahui bahwa seseorang adalah Associate Musim Panas di The Boston Consulting Group, itu tidak memberi tahu saya apa pun tentang apa yang dia lakukan, proyek apa yang dia kerjakan, dan hasil apa yang menjadi tanggung jawabnya. Jangan menulis novel, tetapi pastikan mudah bagi orang luar untuk memahaminya.
