Akhirnya Oktober dan, ternyata, bulan ini lebih baik daripada menghabiskan permen jagung dan permen ukuran gigitan.
Itu benar - seperti yang dibuktikan oleh 23 perusahaan luar biasa ini, ini juga waktu yang tepat untuk mencari pekerjaan baru. Mereka semua membanggakan budaya keren, kepemimpinan yang mendukung, dan banyak ruang untuk pertumbuhan dan pembelajaran. Dan, mereka sedang merekrut orang-orang besar sekarang.
Kedengarannya terlalu bagus untuk menjadi kenyataan? Kami berjanji itu bukan tipuan. Bahkan, mendarat di salah satu tempat ini, dan pertunjukan baru Anda pasti akan menjadi suguhan total.
3. Gap Inc.
Kantor kami
Doris dan Don Fisher membuka toko Gap pertama pada tahun 1969 dengan ide sederhana - untuk memudahkan menemukan celana jins dan komitmen untuk berbuat lebih banyak. Selama 46 tahun terakhir, perusahaan ini telah berkembang dari satu toko menjadi bisnis mode global dengan lima merek - Gap, Banana Republic, Old Navy, Athleta, dan Intermix. Pakaian Gap tersedia di 90 negara di seluruh dunia melalui 3.300 toko yang dioperasikan perusahaan, hampir 400 toko waralaba, dan situs e-commerce dan masih terus berkembang.
Anda tidak ingin menjadi roda penggerak lain dalam roda - Anda ingin tahu bahwa pekerjaan Anda sebenarnya membuat perbedaan. Karyawan Gap Inc. diberikan otonomi untuk menjadi pengambil keputusan langsung sejak hari pertama. Kepemimpinan perusahaan mengambil peran pendukung dan menerapkan gaya manajemen kolaboratif. Gap Inc. memberdayakan karyawan untuk berbicara dan mengambil tindakan, menawarkan panduan dan wawasan untuk membantu mereka mengubah saran mereka menjadi strategi.
4. Perbaikan
Kantor kami
Perbaikan adalah cara yang cerdas dan modern untuk berinvestasi. Dinamakan sebagai salah satu Forbes Fintech 50 pada tahun 2018, Betterment membentuk masa depan layanan keuangan dengan meningkatkan pengembalian jangka panjang pelanggan dan menurunkan pajak untuk perencanaan pensiun, membangun kekayaan, dan tujuan keuangan lainnya. Betterment mengambil strategi investasi canggih dan menggunakan teknologi untuk mewujudkannya di tiga lini bisnis.
Karyawan yang lebih baik sangat sosial, baik di dalam maupun di luar kantor, dan merencanakan banyak acara bersama perusahaan dan tim. Mempertimbangkan semua orang di Betterment adalah keluarga, anggota tim senang di perusahaan satu sama lain - dan sering terlibat dalam kumpul-kumpul departemen, perjalanan ski yang sporty, dan berbagi hobi pribadi setiap kesempatan yang mereka dapatkan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Betterment5. Veritas Kesehatan
Kantor kami
Menemukan informasi yang dapat dipercaya mengenai masalah kesehatan dapat menjadi pengalaman yang membuat frustrasi. Itulah sebabnya Veritas Health menerbitkan jaringan situs web pendidikan pasien yang menampilkan konten yang ditulis oleh dokter, ditinjau oleh rekan sejawat yang dapat dimengerti, diakses, dan akurat - itulah sebabnya jutaan pasien mempercayai Veritas Health dan mengunjungi situsnya setiap bulan.
Veritas Health tahu bahwa suatu pekerjaan tidak boleh mendominasi setiap bidang kehidupan karyawan. Itulah sebabnya tim perusahaan senang meluangkan waktu untuk orang-orang dan kegiatan yang mereka hargai di luar pekerjaan - yang sebenarnya mengarah ke tempat kerja yang bersemangat, energik, dan karyawan yang lebih bahagia. Bagaimanapun, ini adalah perusahaan yang didedikasikan untuk kesehatan pribadi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Veritas Health8. Sekolah Umum Persiapan Demokrasi
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2005, Democracy Prep memiliki misi untuk mendidik para sarjana warga negara yang bertanggung jawab untuk kehidupan kewarganegaraan yang aktif. Dibangun di atas budaya ekspektasi tinggi, jaringan sekolah Democracy Prep melayani 7.200 cendekiawan yang membuktikan tahun demi tahun bahwa demografi tidak menentukan nasib, dan bahwa siswa berpenghasilan rendah dapat berhasil di perguruan tinggi pilihan mereka.
Di Democracy Prep, Anda tidak akan pernah diberitahu untuk tetap berada di jalur Anda sendiri atau mengurus bisnis Anda sendiri. Staf di Sekolah Umum Prep Demokrasi sering berbicara kepada para cendekiawan mereka tentang berpikir di luar apa yang ada di depan mereka. Hal yang sama berlaku untuk para guru - mereka semua diinvestasikan dalam menghasilkan metode pengajaran yang inovatif untuk melayani para sarjana mereka dengan baik. Guru sering melakukan brainstorming pendekatan baru bersama, mengamati kelas masing-masing, dan saling memberikan umpan balik yang berharga.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sekolah Umum Prep Demokrasi9. OpenMarket
Kantor kami
OpenMarket membantu perusahaan menggunakan ponsel untuk mengubah bisnis mereka - bekerja dengan beberapa perusahaan terbesar di dunia untuk menjadikan kehidupan pelanggan mereka lebih baik. Cukup kecil sehingga setiap orang diperhitungkan, tim memiliki hasrat untuk teknologi yang menyaingi startup apa pun. OpenMarket suka memiliki yang terbaik dari kedua dunia - tidak ada pertemuan di kursi beanbag di sebelah meja ping-pong, tetapi ini adalah zona bebas jas dan birokrasi.
Ada satu kata yang akan Anda dengar berulang kali dari karyawan yang menggambarkan budaya OpenMarket: suportif. "Apakah Anda seorang lulusan baru atau kepemimpinan senior, semua orang di OpenMarket akan mendorong Anda untuk unggul. Dukungan, keterbukaan, dan kemampuan karyawan kami memungkinkan setiap karyawan untuk berkembang dan berpartisipasi dalam kesuksesan perusahaan, " kata Alex Anderson, DevOps Arsitek.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di OpenMarket11. Cornerstone OnDemand
Kantor kami
Merekrut dan mempertahankan kandidat yang berkualitas sangat penting bagi bisnis yang sukses di seluruh dunia, itulah sebabnya Cornerstone OnDemand didedikasikan untuk menyediakan manajemen bakat yang luar biasa bagi organisasi yang mencari dan mengembangkan karyawan yang fenomenal. Dengan klien seperti Walgreens, Starwood Hotels & Resorts, dan Xerox, Cornerstone berkomitmen untuk merangkul teknologi baru dan terus berkembang.
Sementara karyawan Cornerstone mengakui bahwa mereka telah tumbuh pesat dalam hal ukuran klien, pertukaran dolar, dan penawaran produk, mereka tahu bahwa budaya perusahaan yang erat, budaya startup adalah sesuatu yang tidak akan pernah berubah. Karena perusahaan membuat titik untuk terlibat erat dengan setiap karyawan, tim merasa dihargai dan bangga secara pribadi dalam mencapai kesuksesan yang berkelanjutan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Cornerstone OnDemand12. Hipotek Pulte
Kantor kami
Budaya perusahaan Pulte Mortgage berpusat di sekitar sistem nilai inti yang mencakup Do the Right Thing, Bekerja sebagai Tim Terpadu, dan Smile Daily - hanya untuk beberapa nama. Sejak 1972, mereka menikmati membangun hubungan dengan lebih dari setengah juta keluarga, membantu masing-masing dari mereka menemukan hipotek yang tepat untuk kebutuhan mereka. Ini juga berarti bahwa mereka merekrut dan mempekerjakan karyawan yang berdedikasi untuk membuat perbedaan untuk menjadi bagian dari keluarga Pulte mereka. Untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan induk kami, lihat halaman PulteGroup kami.
Lingkungan Pulte memberdayakan karyawannya untuk bersenang-senang di kantor - dan kehidupan di luarnya. Banyak sekali fasilitas, dengan layanan makanan harian dan eklektik, pasar petani bulanan di musim panas, dan bahkan dry cleaning di tempat dan layanan perincian mobil. Untuk bersenang-senang, ada banyak acara, seperti pesta liburan tahunan, konser musim panas, dan kontes mendekorasi Halloween dua tahunan - menjadikan kantor ini sangat cocok untuk orang yang suka bekerja keras dan bermain keras.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pulte Mortgage13. Bridgestone Americas
Kantor kami
Bridgestone Americas, atau BSA - dan anak perusahaannya di seluruh dunia - mengembangkan, memproduksi, dan memasarkan berbagai ban, pegas udara, bahan atap, dan serat industri dan tekstil untuk pelanggan pribadi dan komersial di bidang otomotif, pertanian, kehutanan, dan industri pertambangan. BSA juga mengoperasikan rantai ban otomotif dan pusat layanan terbesar di dunia.
Bridgestone selalu memberikan penghargaan kepada karyawan untuk pekerjaan yang hebat - secara harfiah. Perusahaan menggunakan sistem penghargaan berjudul DRIVE Points, yang memungkinkan para manajer, karyawan, dan eksekutif untuk masuk ke dalam sebuah program dan menawarkan poin kepada orang-orang atas kerja keras atau bantuan mereka. Setelah seseorang mengumpulkan poin yang cukup, mereka dapat menguangkan kesuksesan mereka untuk hadiah mulai dari klub golf dan televisi hingga komputer dan koper desainer.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Bridgestone Americas14. Pelopor
Kantor kami
Vanguard mengubah cara dunia berinvestasi. Karena ketika Anda berinvestasi dengan keberanian, kejelasan, dan kepedulian, Anda memiliki peluang untuk mendapatkan imbalan lebih banyak. Vanguard berinvestasi dengan tujuan - dan itulah cara mereka menjadi pemimpin pasar global. Mereka tumbuh dengan melakukan hal yang benar untuk orang yang mereka layani. Mereka ingin membuat kesuksesan dapat diakses oleh semua orang. Ini adalah kesempatan Anda, dan Vanguard ingin membantu Anda menjadikannya penting.
Manajemen mikro adalah kata yang kotor di kantor Vanguard. Sebaliknya, manajer menumbuhkan budaya yang memberdayakan karyawan untuk menumbuhkan karier mereka dengan cara yang mereka sukai. Manajer memastikan tim dikelilingi oleh orang-orang dan teknologi yang mendukung, memungkinkan karyawan untuk mengambil alih pertumbuhan profesional mereka dan menjadi manajer masa depan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Vanguard15. Feedvisor
Kantor kami
Sejak 2011, Feedvisor telah menetapkan untuk memberi pengecer online kecil kekuatan Big Data dan pembelajaran mesin untuk tumbuh dan membuat keputusan penting bisnis. Solusi repricing algoritmik berbasis cloud dan pendapatan intelijen mencakup segala sesuatu mulai dari strategi penetapan harga dan penambahan produk hingga pengelolaan inventaris - yang semuanya kembali untuk membuat penjual senang sambil membantu mereka mempertahankan keunggulan kompetitif.
Feedvisor tim dan Feedvisor perusahaan memiliki tujuan yang sangat mirip: fokus pada orang. Meskipun produk memiliki niat mulia, tim yang sebenarnya adalah yang menghembuskan mentalitas yang lebih baik ke perusahaan. Karena perspektif orang-pertama yang kuat ini, Feedvisor menghargai budayanya dan menganggap karyawan sebagai aset. Oleh karena itu, penekanan pada keberhasilan individu dan pertumbuhan jangka panjang terus membuat Feedvisor berbeda.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Feedvisor16. Ilmu Pengetahuan yang Tepat
Kantor kami
Karyawan Exact Sciences menggunakan keahlian dan tekad mereka untuk membantu mengubah kehidupan dengan bekerja untuk mendeteksi kanker sebelumnya. Melalui produk-produk seperti Cologuard, Exact Sciences berusaha untuk menjadi pemimpin dalam deteksi dini.
Exact Sciences sangat menekankan pada pemberian kembali kepada masyarakat dan karyawannya. Perusahaan mendorong anggota tim untuk mengikat kegiatan sukarela, acara olahraga yang disponsori, dan hari-hari perayaan yang menyoroti prestasi perusahaan dan karyawan. Exact Sciences juga menawarkan karyawan berbagai program pelatihan internal yang bertujuan untuk mendukung pertumbuhan karier dan menyelaraskan dengan minat mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Ilmu Pengetahuan Tepat17. Samsung NEXT
Kantor kami
Samsung NEXT adalah tim wirausaha, insinyur, investor, ahli strategi, dan pemimpin pengembangan bisnis global yang bekerja bersama untuk memberdayakan wirausahawan dan pemula di seluruh dunia. Samsung NEXT memberi inovator teknologi modal, sumber daya, keahlian, dan koneksi yang mereka butuhkan untuk membangun, menumbuhkan, dan meningkatkan skala produk melalui sumber daya dan jangkauan global Samsung yang tak tertandingi.
Samsung NEXT berakar dalam pada ekosistem startup, bermitra dengan inovator untuk mewujudkan visinya menginspirasi dunia dan menciptakan masa depan. Mentalitas berpikiran maju ini berarti karyawan di Samsung NEXT memiliki kesempatan untuk memengaruhi arah masa depan pembangkit tenaga listrik global yang mapan. “Anda bebas untuk menantang hal-hal, untuk membuat keputusan besar, dan untuk mengatakan hal-hal yang mungkin atau mungkin tidak benar - yang bertentangan dengan apa yang kita lakukan - karena kita selalu berusaha menantang status quo, ” kata Stephen Kasus, Mitra Pengembangan Perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Samsung NEXT18. TRIOSE
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1999, TRIOSE bekerja bahu-membahu dengan rumah sakit dan perusahaan perawatan kesehatan secara nasional untuk mengurangi biaya bisnis tanpa mengurangi perawatan pasien. Dari pengangkutan, kargo besar, dan manajemen kurir hingga konsultasi 3PL, tim ahli tersedia untuk membantu dalam mendapatkan manfaat anggaran - dan pada akhirnya pasien klien - setiap langkah pengiriman.
Jika Anda mencari tempat di mana Anda akan ditantang untuk belajar dan tumbuh, Anda akan menyukai penekanan Triose pada pengembangan profesional. Perusahaan sebenarnya telah mendedikasikan seluruh departemen untuk mendukung orang-orang dalam upaya pendidikan mereka. Departemen ini mengatur pertemuan empat mata untuk melacak dan mendorong tujuan dan pertumbuhan karir karyawan, dan juga tersedia untuk ide-ide minat individu.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di TRIOSE19. WW
Kantor kami
WW (sebelumnya Weight Watchers) adalah perusahaan kesehatan global dan program manajemen berat badan komersial terkemuka di dunia. Ini menginspirasi jutaan orang untuk mengadopsi kebiasaan sehat untuk kehidupan nyata. Melalui pengalaman digital yang menarik dan pertemuan kelompok tatap muka, anggota mengikuti program layak huni dan berkelanjutan yang mencakup makan sehat, aktivitas fisik, dan pola pikir positif. Dengan pengalaman lebih dari lima dekade dalam membangun komunitas dan keahlian yang mendalam dalam ilmu perilaku, WW bertujuan untuk memberikan kesejahteraan bagi semua.
WW adalah tentang membawa kesejahteraan bagi orang-orang - tidak hanya untuk para anggotanya tetapi juga bagi para karyawannya. Misalnya, kantor memiliki gym di tempat yang dapat diakses karyawan, dan penggantian tersedia untuk gym di luar dan kelas nutrisi, mindfulness, atau yoga. WW juga secara teratur mengundang pembicara tamu ke kantor yang memfasilitasi percakapan yang berfokus pada kesehatan dan perhatian.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di WW20. City of Scottsdale, AZ
Kantor kami
Berbatasan dengan tepi timur ibukota negara bagian Arizona, Phoenix, Scottsdale terkenal dengan keindahan alamnya, pemandangan seni yang luar biasa, dan resor kelas dunia yang menjadikannya tujuan wisata utama. Kota keseimbangan, terbagi antara perkotaan dan alam, bekerja dan bermain, Scottsdale adalah kota yang indah dan ramah - dengan sesuatu untuk semua orang.
Dengan pekerjaan di Kota Scottsdale, Anda akan menikmati sejumlah besar fleksibilitas karier. Begitu berada di layanan kota, selalu ada peluang untuk mendapatkan keterampilan baru dan meningkat dalam departemen - atau mentransfer ke yang baru sepenuhnya. Manajemen di seluruh kota berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung, berfokus pada kehidupan yang sehat dan keseimbangan kerja-kehidupan yang baik sambil mengembangkan budaya belajar dan peningkatan diri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di City of Scottsdale, AZ21. Guru Membayar Guru
Kantor kami
Didirikan oleh seorang guru sekolah umum NYC pada tahun 2006, Guru Bayar Guru diciptakan untuk membantu para pendidik melayani siswa mereka dengan lebih baik dengan memfasilitasi pertukaran sumber daya, rencana pelajaran, dan materi. Sejak itu, situs web ini telah berkembang melampaui ceruk pasarnya menjadi layanan dan pasar yang luas dengan penawaran luas, yang digunakan oleh lebih dari 4 juta guru di seluruh dunia.
Jika Anda mencari karier yang berharga, jangan mencari lebih jauh dari TpT. Organisasi melayani siswa dengan terlebih dahulu melayani guru - mendengarkan pendidik dan menyusun solusi yang sesuai dengan kebutuhan mereka. Mentalitas "mendengarkan dan belajar" ini terus mendorong keberhasilan TpT, sambil juga memotivasi karyawan untuk melakukan pekerjaan terbaik mereka setiap hari.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Guru Membayar Guru22. Klub Batang
Kantor kami
Trunk Club adalah layanan untuk pria dan wanita yang bertujuan untuk memahami gaya. Sebagai bagian dari layanan, klien menerima pengalaman yang sangat personal untuk membantu mereka tampil terbaik - baik melalui pemesanan koper buatan yang diisi dengan pakaian dan aksesori dari stylist online mereka, atau dengan mengunjungi salah satu dari tujuh Clubhouse untuk bertemu secara langsung. hadapi dengan stylist dan coba pakaian yang khusus dipilih untuk mereka.
Budaya Trunk Club benar-benar kolaboratif - orang-orang di dalam perusahaan selalu berkumpul untuk saling membantu belajar dan berkembang secara profesional. Selain makan siang dan belajar, ada juga konferensi di rumah bagi orang-orang untuk berlatih berbicara, meretas hari-hari bagi Tim Tek untuk menguji ide-ide baru, dan kelompok studi Universitas Trunk Club yang berkumpul pada hari Jumat sore untuk mengambil online atau kursus yang diajarkan karyawan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Trunk ClubPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
