Apa saja kata sifat yang ingin Anda gambarkan sebagai atasan Anda berikutnya?
Jika istilah seperti "berpikiran maju" dan "mendorong batas" muncul dalam pikiran, Anda beruntung. Kami telah mengumpulkan 26 perusahaan luar biasa inovatif yang saat ini sedang mencari talenta terbaik untuk membantu mereka mengambil ide-ide besar dan mengubahnya menjadi hasil yang nyata dan berdampak.
Kedengarannya seperti apa yang Anda cari? Nah, bersihkan resume itu dan mulai bekerja.
1. Pelopor
Kantor kami
Vanguard adalah salah satu perusahaan investasi terbesar di dunia. Setelah 40 tahun, struktur organisasi tetap unik di industri ini. Vanguard adalah milik klien, artinya pemegang saham dana memiliki dana, yang memiliki Vanguard. Saat ini, perusahaan secara luas diakui sebagai pemimpin dalam investasi murah dan pendukung kuat untuk kepentingan investor. Tujuan inti Vanguard adalah "mengambil sikap untuk semua investor, memperlakukan mereka secara adil, dan memberi mereka peluang terbaik untuk keberhasilan investasi."
Lihat Vanguard di LinkedIn.
Budaya Vanguard berakar pada nilai-nilai intinya yaitu integritas, fokus, dan penatalayanan. Budaya kaya itulah yang mendorong organisasi menjadi tempat yang tepat untuk bekerja. Lingkungan inklusi perusahaan mendorong kru yang sangat terlibat - perusahaan menghargai berbagai kekuatan, latar belakang, pengalaman, dan identitas yang dibawa oleh anggota kru ke organisasi. Kontribusi dan perspektif unik tersebut memungkinkan Vanguard untuk membuat keputusan demi kepentingan terbaik kliennya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Vanguard3. Tegaskan
Kantor kami
Sejak 2012, Affirm telah menetapkan untuk mengubah gagasan bahwa bank tidak memperhatikan pelanggan mereka. Dengan memberi orang kebebasan untuk membayar pembelian dengan syarat mereka sendiri - tanpa biaya kejutan - Affirm memberikan layanan jujur yang didukung oleh teknologi modern, strategi peminjaman yang unik, dan cara fleksibel untuk menggunakan kredit online.
Tim Kepemimpinan di Affirm terdiri dari eksekutif berpengalaman dengan berbagai latar belakang - tetapi aksesibilitas mereka sesuai dengan bakat mereka. Ini mendorong komunikasi yang jujur dan rasa transparansi secara umum, memberi karyawan hubungan yang baik dengan manajer mereka. Dan karena karyawan memiliki kebebasan untuk mempelopori inisiatif sendiri, bimbingan top-down mengarah pada promosi dan pertumbuhan internal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Menegaskan4. Bantuan Pajak Optima
Kantor kami
Para ahli berpengalaman yang bekerja di Optima Tax Relief membantu klien yang mengalami kesulitan melakukan IRS atau pembayaran pajak negara. Perusahaan mengkhususkan diri dalam kasus-kasus di mana hiasan upah, pungutan bank, dan hak gadai terlibat, menggunakan pendekatan dua fase yang unik yang memberi orang-orang kejelasan, kontrol, dan hasil yang tak tertandingi saat mereka terus menyelesaikan masalah pajak mereka. Tidak mengherankan Optima dinobatkan sebagai perusahaan yang terdaftar paling cepat dalam daftar Inc.
Optima Tax Relief sangat bangga telah merevolusi industri penyelesaian pajak. Perusahaan menemukan proses yang memberikan konsumen tingkat transparansi, layanan, dan hasil yang lebih tinggi yang sebelumnya tidak dapat dicapai oleh perusahaan resolusi pajak nasional lainnya. Tidak mengherankan bahwa perusahaan telah dihormati dengan berbagai pengakuan regional dan nasional.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Optima Tax Relief5. Penghargaan
Kantor kami
Accolade dengan berani dan tanpa henti menciptakan kembali industri perawatan kesehatan dengan meningkatkan hasil, biaya, dan pengalaman menggunakan perpaduan antara orang-orang yang penuh kasih, keahlian klinis, dan teknologi cerdas.
Untuk melakukannya, Accolade terus mencari dan mengembangkan bakat kaliber top yang bekerja secara kolaboratif dan empatik sambil juga membuat setiap hari menjadi menyenangkan. Seperti yang dikatakan para Accoladia, mereka kemudian dapat melakukannya dengan baik sambil melakukan kebaikan pada misi yang sama untuk membawa keajaiban dari apa yang mereka lakukan kepada jutaan keluarga.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pujian6. Gartner
Kantor kami
Gartner dikenal sebagai perusahaan riset dan penasihat terkemuka di dunia dengan kehadiran di lebih dari 100 kantor. Tapi apa sebenarnya artinya itu? Tim Gartner melakukan penelitian, kemudian merancang produk dan layanan berdasarkan wawasan objektif tersebut untuk membantu klien membuat keputusan yang tepat dan menjadi sukses. Fokusnya adalah eksekutif senior C-suite dan tim mereka di seluruh perusahaan.
Gartner mengawasi masa depan. Dan, untuk melakukan brainstorming ide-ide besar itu, perusahaan mencari bakat yang bersemangat dan didorong. "Di Gartner, kita semua tentang pola pikir juara, dan kami benar-benar ingin bekerja dengan orang-orang yang ingin membawa perusahaan ini ke tingkat berikutnya, " kata Paul Giarratano, Direktur, Sales.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Gartner7. Mastercard
Kantor kami
Mastercard mengoperasikan salah satu jaringan pemrosesan pembayaran tercepat di dunia, menghubungkan konsumen, lembaga keuangan, pedagang, pemerintah, dan bisnis di ratusan negara di seluruh dunia. Produk dan solusi perusahaan bertujuan untuk membuat kegiatan sehari-hari seperti berbelanja, bepergian, menjalankan bisnis, dan mengelola keuangan mudah, aman, dan efisien untuk semua orang.
Mastercard bangga mendorong batasan dan perbatasan melalui teknologi pembayaran digital yang inovatif. Dan semangatnya untuk inovasi dan dorongan untuk membuat dunia menjadi tempat yang lebih mudah, lebih aman, dan lebih inklusif ada di mana-mana dan dengan semua orang yang datang untuk bekerja di Mastercard.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Mastercard8. Perusahaan Nilai Sejati
Kantor kami
True Value Company membantu pengecer di seluruh dunia mencapai keunggulan ritel dengan cara yang bekerja untuk mereka dan untuk komunitas lokal mereka. Sebagai satu-satunya grosir garis keras dalam indsutry dengan merek yang diakui secara nasional, True Value Company menyediakan produk yang relevan secara lokal, harga kompetitif, jaringan gudang yang luas, analisis inventaris yang mendalam, dan pengetahuan pemasaran yang inovatif. Dengan 13 pusat distribusi regional dan sekitar 2.500 rekanan di 60 negara, True Value berfokus untuk membantu toko independen tumbuh, mewujudkan keuntungan, dan tetap relevan dengan komunitas mereka.
Untuk terus meningkatkan dan berinovasi, True Value tahu dibutuhkan staf yang bersemangat dan terdidik untuk mendorong kemajuan. Jadi, perusahaan menawarkan kesempatan pengembangan profesional kepada karyawan melalui True Value University, di mana staf dapat mendaftar di segudang kelas, makan siang dan belajar, dan program penggantian biaya kuliah. Pengetahuan ekstra itu membantu True Value (dan karyawan!) Membuat langkah besar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di True Value Company9. Blizzard Entertainment
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1991 oleh tiga lulusan UCLA, Blizzard Entertainment telah berevolusi selama bertahun-tahun menjadi salah satu nama yang paling dikenal dan dihormati dalam permainan. Dengan lebih dari 4.700 karyawan di seluruh dunia, Blizzard terus mendefinisikan ulang industri - dari memelopori e-sports dan meningkatkan waralaba AAA hingga menciptakan gelar baru bagi para pemain dari semua minat.
Blizzard adalah perusahaan yang benar-benar menyambut semangat individualitas dalam komunitas inklusif. Ini adalah tempat di mana setiap suara penting dan di mana karyawan didorong untuk merangkul geek batin mereka, mencoba hal-hal baru, dan memperbaiki diri. “Bekerja dengan yang terbaik di industri berarti saya dapat terus belajar dan meningkatkan diri. Sangat menarik untuk mulai bekerja setiap hari, ”kata Megan Chang, Insinyur Perangkat Lunak.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Blizzard Entertainment10. Guidepoint
Kantor kami
Guidepoint adalah pakar dalam menemukan keahlian. Mereka menghubungkan investor institusi, klien korporat, dan perusahaan konsultan besar dengan pakar industri untuk semua kebutuhan penelitian mereka. Perusahaan ini menawarkan ruang bagi para profesional muda untuk menumbuhkan karier mereka di lingkungan yang serba cepat dan belajar tentang industri-industri terdepan. Guidepoint sendiri mengalami lonjakan pertumbuhan yang menarik dan rajin mencari talenta baru untuk bergabung dengan jajarannya - tim di masing-masing kantornya adalah kru yang erat, kru positif yang berharap dapat mendorong perusahaan maju dengan profesional baru yang sama-sama bekerja keras.
Guidepoint adalah tempat yang menyambut para pemikir yang ingin tahu, termotivasi, dan kritis - dari para profesional mapan hingga lulusan baru. Di Guidepoint, bakat dipupuk, dan ada banyak kesempatan untuk mengeksplorasi dan belajar - dengan SDM dan manajemen memandu karyawan ke bidang-bidang yang mereka sukai. Memberdayakan mobilitas, baik ke atas maupun ke samping, perusahaan ini adalah tempat pertumbuhan dinamis yang menghargai self-starter dan inovator.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Guidepoint11. Kota Scottsdale, AZ
Kantor kami
Berbatasan dengan tepi timur ibukota negara bagian Arizona, Phoenix, Scottsdale terkenal dengan keindahan alamnya, pemandangan seni yang luar biasa, dan resor kelas dunia yang menjadikannya tujuan wisata utama. Kota keseimbangan, terbagi antara perkotaan dan alam, bekerja dan bermain, Scottsdale adalah kota yang indah dan ramah - dengan sesuatu untuk semua orang.
Begitu berada di layanan kota, selalu ada peluang untuk mendapatkan keterampilan baru dan meningkat dalam departemen, atau transfer ke yang baru. Manajemen di seluruh kota berupaya menciptakan lingkungan yang mendukung, berfokus pada kehidupan yang sehat dan keseimbangan kehidupan kerja yang baik sambil mengembangkan budaya belajar dan peningkatan diri - di mana pegawai negeri diakui dan menerima manfaat besar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di City of Scottsdale, AZ12. Clearlink
Kantor kami
Clearlink menggabungkan layanan pemasaran digital dan konversi penjualan untuk menambah nilai bagi pelanggan merek dengan menawarkan pendekatan layanan holistik. Didirikan pada tahun 2003, Clearlink mempekerjakan lebih dari 1.500 pemasar, teknologi, dan profesional penjualan di tiga lokasi di Salt Lake City, UT, Orem, UT, dan Scottsdale, AZ. Clearlink bermitra dengan beberapa merek terkemuka dunia - termasuk AT&T, CenturyLink, Travelers, Safeco, dan DISH - untuk memperluas jangkauan mereka dan memperdalam wawasan pelanggan.
Pemimpin di Clearlink sama sekali bukan micromanagers - mereka tahu itu hanya memadamkan inovasi. Untuk alasan itu, keseluruhan lot mengadopsi mentalitas aksesibilitas lintas-kolaborasi transparan - yang berarti hirarki terasa datar dan semua tim dipersatukan di sekitar tujuan yang sama. Perusahaan juga mempertahankan mentalitas startup dalam hal berbagi ide dan merawat individu untuk akhirnya menjadi ahli.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Clearlink13. Kesehatan Veritas
Kantor kami
Menemukan informasi yang dapat dipercaya mengenai masalah kesehatan dapat menjadi pengalaman yang membuat frustrasi. Itulah sebabnya Veritas Health menerbitkan jaringan situs web pendidikan pasien yang menampilkan konten yang ditulis oleh dokter, ditinjau oleh rekan sejawat yang dapat dimengerti, diakses, dan akurat - itulah sebabnya jutaan pasien mempercayai Veritas Health dan mengunjungi situsnya setiap bulan.
Veritas Health ingin karyawannya memiliki kebebasan untuk mengejar keunggulan dalam bidang keahlian mereka, sehingga memupuk rasa kepemilikan dan kepercayaan. Hasilnya adalah lingkungan di mana tim terpadu terus mencari cara untuk memberikan pasien dengan informasi terbaik melalui situs web pemenang penghargaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Veritas Health14. HP
Kantor kami
HP bertujuan untuk menciptakan teknologi yang membuat hidup lebih baik untuk semua orang, di mana saja. Dengan pengalaman teknik yang memukau, HP memiliki warisan mendorong batas-batas teknologi untuk memberikan inovasi yang memperkaya kehidupan dan mengubah dunia di setiap kesempatan. Perusahaan percaya bahwa pendorong utama keberhasilannya adalah dan akan selalu menjadi kekuatan karyawannya - HP menganggap komunitas karyawan globalnya yang beragam dan inklusif sebagai salah satu kekuatan terbesarnya dan apa yang benar-benar membedakannya di pasar.
HP adalah nama rumah tangga dengan inovasi pada intinya. Di seluruh lokasi perusahaan ada hal-hal seperti KTT Inovasi, area kantor yang ditunjuk di mana karyawan diberikan alat, teknologi, dan persediaan untuk bermain-main, menciptakan, dan berkolaborasi, dan bahkan "Bawa Penemu Anda ke Hari Kerja, " yang mengundang anak-anak karyawan ke kampus untuk berpartisipasi dalam acara interaktif sehari penuh yang dipimpin, diselenggarakan, dan dikelola oleh sukarelawan karyawan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP15. Rust-Oleum
Kantor kami
Sejak didirikan pada 1921, Rust-Oleum telah menciptakan solusi kreatif dan tahan lama untuk setiap kebutuhan rumah dan industri, dari perlindungan permukaan hingga penampilan yang terinspirasi untuk setiap ide.
Karena cukup baik tidak pernah cukup baik di Rust-Oleum, tim terus berusaha untuk membuat segalanya lebih baik. Program Peningkatan Kualitas memberikan peluang bagi karyawan untuk terlibat dalam peningkatan berkesinambungan di seluruh organisasi - yang mendorong misi mereka untuk Menciptakan & Menjaga Pelanggan. Ini adalah pendekatan sistematis untuk meningkatkan bagaimana hal-hal dilakukan dalam perusahaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Rust-Oleum16. Pilot
Kantor kami
Pilot percaya bahwa ISP harus menawarkan pengalaman yang cepat dan mudah, sehingga perusahaan memiliki fitur dukungan pelanggan yang ramah pengguna, jaminan uptime 100%, dan tidak ada kontrak yang ketat.
Pilot secara sengaja merancang sistem yang mudah dikelola oleh pelanggan, memberikan waktu respons cepat dan fungsionalitas pengguna yang efisien. Perhatian terhadap detail ini juga tercermin dalam budaya internal Pilot di mana karyawan saling memegang standar inovasi dan akuntabilitas yang tinggi. Pilot mendorong lingkungan umpan balik kolaboratif dan transparansi - lingkungan tempat karyawan bekerja bersama untuk terus meningkatkan proses.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Pilot17. DigitalOcean
Kantor kami
DigitalOcean bertujuan untuk menyediakan platform cloud termudah untuk menyebarkan, mengelola, dan menskala aplikasi dalam ukuran apa pun, menghilangkan gesekan infrastruktur dan memberikan prediksi sehingga pengembang dan tim mereka dapat menghabiskan lebih banyak waktu untuk membangun perangkat lunak yang disukai pelanggan. Dengan komunitas 3, 5 juta pengembang dan 12 pusat data di seluruh dunia, DigitalOcean memiliki kantor di NYC dan Cambridge, dan karyawan jarak jauh di seluruh dunia.
DigitalOcean telah mengganggu pasar infrastruktur cloud dengan menyenangkan komunitas pengembang dengan pengalaman yang mulus. Perusahaan bangga membangun infrastruktur yang kuat untuk menyediakan pelanggan dengan kinerja dan keandalan yang mereka butuhkan untuk menjalankan aplikasi mereka dalam skala produksi. Dengan memberikan solusi sederhana dan kuat, DigitalOcean dengan cepat menjadi lapisan infrastruktur untuk setiap pengembang perangkat lunak di dunia.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DigitalOcean19. Taboola
Kantor kami
Beroperasi dari kantor di Tel Aviv, Los Angeles, London, Bangkok, New Delhi, Tokyo, Sao Paulo, Shanghai, Beijing, Seoul, dan Istanbul, Taboola tidak diragukan lagi salah satu platform penemuan online terbesar di dunia. Dengan bermitra dengan penerbit, pemasar, dan agensi periklanan di seluruh dunia, perusahaan meningkatkan retensi pengguna untuk situs klien, secara efektif memonetisasi traffic dan mendistribusikan konten berkualitas kepada audiens yang ditargetkan.
Taboola tidak hanya inovatif untuk kliennya - tetapi juga inovatif dalam hal karir karyawannya. Perusahaan adalah tentang membantu karyawannya menemukan jalur karier yang benar dan mempromosikan eksplorasi internal dari setiap peran yang menurut anggota tim menarik. Perusahaan melatih setiap orang secara lintas fungsi sehingga setiap orang memiliki gagasan tentang apa yang dibutuhkan oleh setiap pekerjaan dalam organisasi.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Taboola23. DealerSocket
Kantor kami
DealerSocket membangun rangkaian perangkat lunak inovatif yang memandu dan mengoptimalkan pengalaman interaksi pelanggan dealer otomotif melalui setiap tahap siklus hidup konsumen. Dari minat awal hingga pembelian akhir, platform teknologi terintegrasi penuh perusahaan menawarkan setiap alat - mulai dari CRM, penambangan ekuitas, dan inventaris hingga penjualan, pemasaran, dan layanan.
Di DealerSocket, karyawan didorong untuk mencari bantuan dan bimbingan satu sama lain kapan pun diperlukan. Perusahaan merasa penting untuk memelihara lingkungan di mana orang dapat terus belajar dan tumbuh setiap hari untuk meningkatkan diri mereka sendiri dan terus mendorong batasan. Ini mencapai ini dengan mempekerjakan talenta top dan menciptakan tempat di mana proses dapat terjadi secara organik di antara teman sebaya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di DealerSocket24. Grup Klub Otomatis
Kantor kami
Auto Club Group adalah klub AAA terbesar kedua di Amerika Utara. Perusahaan dan afiliasinya menyediakan layanan keanggotaan, perjalanan, asuransi, dan keuangan untuk sekitar 9 juta anggota di 11 negara bagian dan dua wilayah AS. Grup ini bertujuan untuk melindungi dan memajukan kebebasan mobilitas dan meningkatkan keselamatan lalu lintas.
“Kami selalu menerapkan ide-ide baru untuk melayani pelanggan kami dengan lebih baik, ” jelas Wakil Presiden ACIA Casualty Group. Semangat untuk misi perusahaan berfungsi sebagai motivator bagi setiap karyawan untuk terus maju. Anggota tim ACG bekerja keras, mereka peduli dengan apa yang mereka lakukan, dan mereka selalu melakukan apa yang benar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di The Auto Club Group25. Alcon
Kantor kami
Alcon mendorong batas-batas inovasi dalam oftalmologi dengan menginvestasikan banyak upaya di masa depan visi seperti halnya memperlakukan kondisi saat ini. Selain solusi perintis di ruang katarak, perusahaan juga menekankan agar perawatan mata dapat diakses di seluruh dunia sehingga setiap orang memiliki kesempatan untuk menerima perawatan hebat yang dapat mereka rasakan - dan lihat.
Karyawan menyukai kampus modern di Alcon. Di dalam, dinding kantor menampilkan prestasi masa lalu sementara kafetaria dan gym yang luas membuat ide-ide inovatif terus mengalir. Dan terlepas dari ukuran perusahaan dan jangkauan global, karyawan telah mencari cara untuk mencapai hasil yang sangat jelas ketika berkolaborasi dalam tugas sehari-hari dan proyek jangka panjang. Karena transparansi ini, gaya manajemen internal lebih dikenal untuk memantulkan ide-ide di sekitar tim dan mendorong pertumbuhan individu karyawan daripada berpegang pada gaya kepemimpinan formal.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di AlconPikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
