Merasa seperti perlu meregangkan otot kreatif Anda?
Jangan melihat lebih jauh, karena 27 perusahaan ini semua melihat nilai dalam memberikan ruang kepada karyawan mereka untuk mendorong batasan dan mencoba hal-hal yang sedikit berbeda. Mereka tidak pernah puas dengan status quo, dan mendorong anggota tim untuk berpikir besar dan kemudian mengejar ide-ide itu.
Jika ini kedengarannya seperti apa yang Anda cari, keberuntungan Anda tidak berakhir di sana. Setiap perusahaan inovatif ini sedang merekrut saat ini. Jadi, siapkan resume Anda dan bersiaplah untuk membuat jus kreatif Anda mengalir.
1. Taco Bell
Kantor kami
Menawarkan Taco disesuaikan, burrito, dan pilihan mendambakan lainnya, Taco Bell adalah merek restoran cepat saji yang terinspirasi oleh bangsa Meksiko. Dari sarapan hingga larut malam, menu Taco Bell yang lezat dan terus berkembang menyediakan pilihan yang sesuai dengan setiap gaya hidup. Namun, Taco Bell lebih dari sekedar membangun restoran - merek terhubung dengan penggemarnya melalui olahraga, permainan, dan musik baru, dan melayani komunitas melalui 501 (c) (3) nirlaba, Yayasan Taco Bell.
Kantor Taco Bell dikemas dengan orang-orang kreatif yang bersemangat membangun restoran-restoran hebat, menyenangkan pelanggan, dan terhubung dengan penggemar melalui segala macam inisiatif. Hal lain yang mendorong pemikiran out-of-the-box? Penekanan Taco Bell pada pembelajaran dan pertumbuhan, termasuk penggantian biaya kuliah dan beberapa peluang beasiswa untuk pendidikan tinggi.
2. Lever
Kantor kami
Lever membangun perangkat lunak rekrutmen yang kuat dan modern agar tim dapat mencari, mewawancarai, dan merekrut talenta terbaik. Dengan membuat rekrutmen kolaboratif, mulus, dan, di atas segalanya, manusia, Lever memiliki misi untuk membantu dunia merekrut dengan keyakinan.
Lever bertujuan untuk membangun teknologi yang telah diluncurkan dengan mengadakan sesi perencanaan triwulanan. Apa yang terdengar seperti rapat pengap sebenarnya adalah acara yang sangat dinanti-nantikan yang memungkinkan tim internal untuk melihat efek dari proyek-proyek sebelumnya dan untuk mengajukan ide-ide baru. Tujuannya adalah menggunakan ide-ide ini untuk merancang fitur yang berbeda.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Lever3. Hiburan Blizzard
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1991 oleh tiga lulusan UCLA, Blizzard Entertainment telah berevolusi selama bertahun-tahun menjadi salah satu nama yang paling dikenal dan dihormati dalam permainan. Dengan lebih dari 4.700 karyawan di seluruh dunia, Blizzard terus mendefinisikan ulang industri - dari memelopori e-sports dan meningkatkan waralaba AAA hingga menciptakan gelar baru bagi para pemain dari semua minat.
Hanya dengan melihat dinding kantor Blizzard Entertainment yang tertutup karya seni, dan Anda tahu ini adalah perusahaan yang menghargai kreativitas. Perusahaan mendorong karyawan untuk mendorong batas-batas imajinasi mereka melalui berbagai peluang pembelajaran yang inovatif. “Blizzard menawarkan peluang yang sangat baik, berkembang, dan memperkaya untuk pengembangan dan pembelajaran profesional - mulai dari Akademi kursus fokus kami hingga sesi pembicara Slash-learning kami, yang menampilkan penulis dan seniman terkenal, ” kata Ely Cannon, Artis Lingkungan Utama, WoW.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Blizzard Entertainment4. HP
Kantor kami
HP bertujuan untuk menciptakan teknologi yang membuat hidup lebih baik untuk semua orang, di mana saja. Dengan pengalaman teknik yang memukau, HP memiliki warisan mendorong batas-batas teknologi untuk memberikan inovasi yang memperkaya kehidupan dan mengubah dunia di setiap kesempatan. Perusahaan percaya bahwa pendorong utama keberhasilannya adalah dan akan selalu menjadi kekuatan karyawannya - HP menganggap komunitas karyawan globalnya yang beragam dan inklusif sebagai salah satu kekuatan terbesarnya dan apa yang benar-benar membedakannya di pasar.
HP inovatif di sekelilingnya. Perlu contoh? Lihat saja kantor Boise perusahaan. Ada area khusus - Makerspace - tempat karyawan diberikan alat, teknologi, dan persediaan untuk bermain-main, menciptakan, dan berkolaborasi. Kampus ini juga memiliki "Bawa Penemu Anda ke Hari Kerja" tahunan, yang mengundang anak-anak karyawan ke kampus untuk berpartisipasi dalam satu hari penuh acara interaktif yang dipimpin, diselenggarakan, dan dikelola oleh sukarelawan karyawan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di HP5. Kendur
Kantor kami
Diluncurkan pada tahun 2014, Slack adalah aplikasi bisnis yang paling cepat berkembang dalam sejarah. Jutaan orang di seluruh dunia menggunakan Slack untuk menghubungkan tim mereka, menyatukan sistem mereka, dan mendorong bisnis mereka ke depan. Dari perusahaan Fortune 100 hingga memojokkan pasar, Slack membantu orang berkomunikasi dengan lebih baik.
Menurut karyawan, salah satu atribut yang paling mereka nikmati saat bekerja di Slack adalah kenyataan bahwa semua ide menerima pertimbangan dan penghargaan yang sama di seluruh tim. Individu diakui dengan hormat atas kontribusi mereka dan semua orang bekerja bersama menuju tujuan bersama untuk membuat perusahaan menjadi tempat yang lebih baik dan menciptakan produk terbaik yang mungkin.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Slack8. Keller Williams Realty International
Kantor kami
Keller Williams Realty menduduki peringkat teratas dalam hal ukuran - dan kecerdikan - karena perusahaan itu adalah waralaba real estat terbesar berdasarkan jumlah agen; menggunakan pendekatan berbasis agen, berbasis pendidikan untuk melakukan bisnis; dan menciptakan platform teknologi real estat pilihan untuk agen dan konsumen. Di belakang itu, pasukan agen berbakat adalah tim perusahaan yang berkomitmen pada budaya dan berdedikasi untuk menambah nilai bagi rekan mereka.
Nama perusahaan itu menceritakan industrinya - tetapi bukan potensinya. Kantor pusat KWRI mempekerjakan beragam kelompok ahli strategi, inovator, pendongeng, dan teknolog yang membantu mengubah cara agen memasarkan, menjual, dan berinteraksi dengan pembeli dan penjual. Pusat pembelajaran di tempat dan program Career Visioning yang luas mendukung penekanan perusahaan pada kerja tim sambil memungkinkan individu dengan semua latar belakang untuk mengeksplorasi dan tumbuh.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Keller Williams Realty International9. IVY
Kantor kami
IVY: Universitas Sosial adalah komunitas nasional wirausaha, pemimpin inovatif, pembuat kebijakan, kreatif, dan pemimpin baru. IVY memicu kolaborasi yang mengubah dunia melalui lebih dari 1.000 acara dan pengalaman tahunan yang menampilkan para pemimpin terkemuka dalam kewirausahaan, seni, kebijakan, dan dampak sosial. Selama empat tahun terakhir, audiens telah berkembang menjadi 250.000 pengikut yang menginspirasi di New York, DC, Chicago, Los Angeles, San Francisco, Boston, dan Miami. IVY menyatukan pemimpin yang sedang naik daun dan memperkenalkan mereka kepada orang-orang, gagasan, dan pengalaman paling transformatif di dunia. Misi? Untuk memulai kebangkitan abad ke-21 yang mempromosikan persatuan, kemajuan, dan pemenuhan manusia. Untuk mempelajari lebih lanjut, kunjungi IVY.com.
Jika Anda hanya bisa memilih satu hal yang membuat anggota IVY bersemangat, itu menciptakan dunia yang lebih baik. Karyawan memiliki kesempatan untuk bertemu dan menjalin pertemanan dengan orang-orang yang luar biasa - kesempatan yang sangat berharga untuk mendapatkan paparan dan membantu membangun berbagai proyek dari bawah ke atas. Proyek Anggota IVY berkisar dari bintang YouTube hingga kewirausahaan kopi hingga kerja yang memajukan Global Fund hingga Akhir Perbudakan Modern.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di IVY10. Tujuan PGAV
Kantor kami
Tujuan PGAV mendesain objek wisata, pameran, dan pengalaman yang memperkaya kehidupan. Menggunakan intuisi, kecerdasan, dan imajinasi, Tujuan PGAV membantu klien menciptakan kenangan abadi di benak para tamu mereka. PGAV diakui sebagai perencana utama dan perancang taman hiburan, kebun binatang, museum, akuarium, situs warisan, ritel tujuan, dan perayaan berbasis merek.
Tujuan PGAV percaya bahwa tujuan luar biasa hanya dapat dibuat oleh orang-orang yang memiliki campuran kreativitas, profesionalisme, dan visi yang langka dan tak terlupakan. Staf tersebut terdiri dari lebih dari 100 arsitek penuh waktu, pendongeng, ahli strategi bisnis, perancang, penerjemah, dan perencana yang mengintegrasikan pekerjaan mereka untuk memberikan pengalaman unik, menarik, dan inovatif bagi klien.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Tujuan PGAV11. TAMKO
Kantor kami
Pada tahun 1944, TAMKO mulai membuat herpes zoster di gudang trem kecil. Saat ini, perusahaan ini adalah salah satu produsen terkemuka nasional untuk bahan konstruksi atap dan dek perumahan dan komersial - dengan fasilitas di seluruh negeri. Perusahaan yang dikelola keluarga sejak awal, TAMKO berkomitmen pada kualitas yang berkelanjutan dan konsisten, serta hubungan pelanggan dan vendor yang sudah lama.
Pelajari lebih lanjut tentang bagaimana TAMKO mengakui kontribusi veteran AS.
TAMKO tahu bahwa manajemen mikro hanya memadamkan proses kreatif. Itulah sebabnya kepemimpinan perusahaan ini adalah tentang menetapkan tujuan, menghilangkan hambatan apa pun menuju kesuksesan, dan kemudian membiarkan karyawan mencapai tujuan itu dengan cara mereka sendiri. Meskipun mentor tersedia untuk dukungan sepanjang proses, mereka tahu bahwa ketika orang bebas untuk bekerja dengan persyaratan mereka sendiri, keterampilan yang mereka pekerjakan diizinkan untuk bersinar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di TAMKO12. Nutrisi Integratif
Kantor kami
Nutrisi Integratif adalah sekolah nutrisi terbesar di dunia - dan satu-satunya sekolah yang mengeksplorasi lebih dari 100 teori diet berbeda. Melalui platform pembelajaran online yang inovatif, Integrative Nutrition telah memberikan pengalaman belajar global bagi hampir 100.000 siswa dan lulusan di lebih dari 120 negara di seluruh dunia. Nutrisi Integratif adalah misi untuk meningkatkan kesehatan dan kebahagiaan, dan melalui proses itu, untuk menciptakan efek riak yang mengubah dunia.
Semua tunjangan Integratif Nutrisi, manfaat, dan pihak mencerminkan apa artinya menjalani hidup yang sehat dan seimbang, dengan makanan, aktivitas fisik, pertumbuhan karir, dan keseimbangan kehidupan kerja. Kepositifan, mencintai pekerjaan, dan mempelajari cara-cara baru untuk melakukan sesuatu adalah beberapa nilai inti tim - dan sangat merupakan bagian dari budaya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Nutrisi Integratif13. Addteq
Kantor kami
Addteq telah menjadi pemimpin dalam menyediakan solusi bisnis untuk klien perusahaan selama lebih dari 10 tahun. Melalui penggunaan otomatisasi DevOps, Addteq berupaya menciptakan solusi inovatif untuk menyelesaikan proses bisnis. Klien bergantung pada Addteq untuk memberikan solusi Atlassian, membuat add-on kustom, melakukan pelatihan, menawarkan hosting dan staf, melakukan layanan DevOps, dan menyediakan layanan dukungan secara keseluruhan.
Di Addteq, karyawan menikmati hubungan biasa dengan manajer mereka. Perusahaan sangat percaya pada filosofi "bekerja keras, bermain keras" - manajer mendorong kepemimpinan kreatif sambil memberikan dorongan dan dukungan untuk ide-ide karyawan. Sebagai imbalannya, karyawan menemukan Addteq sebagai lingkungan yang santai yang dibangun di atas ide-ide karyawannya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Addteq15. Funko
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1998 sebagai perusahaan bobblehead, Funko telah tumbuh secara eksponensial selama bertahun-tahun, baik dalam misi dan kemampuan, untuk menjadi pencipta Pop yang paling dikenal di mana-mana dan langsung dikenali! koleksi untuk karakter paling ikonik dari budaya populer. Dengan lisensi luas ditambah dengan jaringan distribusi besar-besaran, masa depan Funko hanya menjadi lebih baik.
Jika itu tidak menyenangkan, itu bukan Funko. Mentalitas inilah yang membantu merek menginspirasi kesetiaan yang antusias pada penggemar dan karyawannya. Budaya adalah salah satu kreativitas dan kebebasan, di mana karyawan benar-benar bersatu dan bersemangat tentang pekerjaan mereka. Funko adalah jenis perusahaan yang menarik karyawan yang memilih untuk tetap dan tumbuh.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Funko16. Sedia
Kantor kami
Convene mengoperasikan jaringan layanan penuh, pertemuan yang didukung teknologi, acara, dan ruang kerja yang fleksibel. Convene memiliki lokasi di Kota New York, Boston, Philadelphia, Los Angeles, dan Washington, DC, dengan rencana ekspansi secara global. Perusahaan ini dinobatkan sebagai salah satu dari 100 Perusahaan Paling Menjanjikan di Amerika oleh Forbes, salah satu dari Startups Paling Banyak Diminati LinkedIn, salah satu perusahaan yang paling cepat berkembang di Amerika oleh Inc. Magazine, dan # 11 Tempat Kerja Terbaik di New York oleh Fortune Magazine.
Di Convene, kepemimpinan menjadikannya prioritas untuk merekrut orang-orang penting yang mandiri, pemikir independen yang tahu bagaimana membuat klien senang dan menyelesaikan sesuatu. Dengan membangun tim karyawan bintang, perusahaan membebaskan diri untuk fokus pada isu-isu yang lebih penting daripada manajemen mikro konstan, dan memberi setiap orang dalam kepemilikan organisasi atas pekerjaan mereka sendiri.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Convene17. CarGurus
Kantor kami
CarGurus percaya bahwa pengalaman berbelanja mobil yang transparan lebih baik bagi pembeli dan penjual, dan lebih dari 20 juta pengunjung unik setiap bulan ke situs dan aplikasi seluler setuju. Berkantor pusat di luar Boston, CarGurus memadukan nuansa startup dengan ketajaman bisnis yang terbukti dan pertumbuhan yang berkelanjutan. Semangat tim untuk data mendorong pengembangan produk baru dan terobosan rekayasa.
Banyak karyawan menganggap gaya manajemen CarGurus menghirup udara segar karena berada di luar cetakan "korporat" yang khas. Ini mendukung, tersedia, dan langsung. Manajemen senior terbuka dan dapat diakses, dan memercayai karyawan untuk melakukan yang terbaik tanpa manajemen mikro. Fleksibilitas dan investasi pribadi dari karyawan memupuk suasana komunitas di mana semua orang merasa terinspirasi untuk berpikir di luar kebiasaan.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di CarGurus18. MAANA
Kantor kami
Maana telah menemukan cara baru untuk mewakili pengetahuan industri secara matematis, menggunakan grafik pengetahuan komputasi yang dipatenkan kami. Inovasi ini memungkinkan perusahaan industri untuk menangkap keahlian manusia dan data dari lintas silo ke dalam pengetahuan digital untuk membantu karyawan membuat keputusan yang lebih baik dan lebih cepat. Menggunakan Platform Pengetahuan Maana, perusahaan industri Fortune 500 dapat dengan cepat mengembangkan Aplikasi Pengetahuan yang digerakkan oleh AI, yang mempercepat arus keputusan dan operasi keputusan digital.
Selain menawarkan penggantian biaya kuliah kepada karyawan untuk kelas terkait karir dan kursus pelatihan, Maana juga mengirim tim ke berbagai konferensi di seluruh negeri untuk mempresentasikan makalah penelitian dan proyek, serta belajar dari dan berkolaborasi dengan pakar lain di bidangnya. Para peserta kemudian kembali ke kantor untuk membagikan pengetahuan baru yang mereka peroleh dan ide-ide besar berikutnya.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di MAANA19. QSC, LLC
Kantor kami
QSC adalah merek yang diakui secara internasional, memproduksi dan merancang solusi audio, video, dan jaringan mutakhir. Dari sistem digital hingga amplifier, QSC menghadirkan beragam peralatan dan aplikasi yang tahan lama dan andal untuk acara portabel, produksi, perusahaan, dan sinema - memberikan pengalaman yang tak terlupakan kepada audiens di mana saja.
QSC sangat percaya bahwa bekerja keras dan bersenang-senang harus berjalan beriringan - sedemikian rupa sehingga merupakan salah satu nilai inti perusahaan. Dan, ada banyak pelatihan, konferensi, dan pameran dagang. Tapi, QSC memastikan untuk menyeimbangkannya dengan banyak inisiatif menyenangkan yang membuat jus kreatif mengalir - termasuk perayaan Mardi Gras, piknik keragaman budaya, permainan dunk tank sepanjang tahun, Ugly Sweater Day, seadanya Super Bowl, dan sesi jamming musik .
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di QSC, LLC20. Hometeam
Kantor kami
Hometeam menyediakan perawatan di rumah untuk orang dewasa yang lebih tua, populasi yang tumbuh dengan cepat di AS. Platform unik dan teknologi khusus perusahaan meningkatkan pemberian layanan, memungkinkan orang dewasa yang lebih tua untuk tinggal di tempat tinggal mereka tanpa mengorbankan kebutuhan medis atau kualitas perawatan. Hometeam memberdayakan pengasuhnya di rumah dengan menyediakan sumber daya, pelatihan, dan dukungan yang dibutuhkan untuk membangun dunia di mana para pembantu kesehatan kerja terlihat dan diakui.
Setiap anggota Hometeam - pengasuh yang bekerja secara langsung dengan pasien dan pekerja agensi yang meningkatkan perawatan dari dalam ke luar - sangat penting bagi misi perusahaan. Dengan menggunakan lima nilai inti yaitu keaslian, empati, keberanian, inklusivitas, dan kemampuan beradaptasi sebagai pedoman, karyawan benar-benar mewujudkan misi dan membantu membedakan Hometeam secara positif.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Hometeam21. Sekolah Umum Persiapan Demokrasi
Kantor kami
Didirikan pada tahun 2005, Democracy Prep memiliki misi untuk mendidik para sarjana warga negara yang bertanggung jawab untuk kehidupan kewarganegaraan yang aktif. Dibangun di atas budaya ekspektasi tinggi, jaringan sekolah Democracy Prep melayani 7.200 cendekiawan yang membuktikan tahun demi tahun bahwa demografi tidak menentukan nasib, dan bahwa siswa berpenghasilan rendah dapat berhasil di perguruan tinggi pilihan mereka.
Tidak dapat disangkal bahwa belajar adalah pilar inti dari Persiapan Demokrasi. Tapi, itu tidak hanya berlaku untuk siswa atau pelajar. Anggota Tim Operasi dapat ikut serta dalam kursus pengembangan profesional, yang membantu mereka mengembangkan karier mereka. Mereka juga baru-baru ini mengimplementasikan ulasan terjadwal, yang memberikan umpan balik yang sangat berharga kepada staf tentang cara meningkatkan kinerja mereka.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sekolah Umum Prep Demokrasi23. Comscore
Kantor kami
Berkantor pusat di Reston, Virginia, dengan lebih dari 30 lokasi yang tersebar di 20 negara, Comscore mempekerjakan lebih dari 1.800 profesional kreatif yang berdedikasi dalam pengumpulan, analisis, dan sintesis data menjadi wawasan yang dapat ditindaklanjuti untuk klien. Dengan ledakan perangkat pintar, Comscore terus-menerus mendapatkan sumber data baru - dari TV, telepon dan tablet, konsol game, dan speaker pintar hingga lemari es, mobil, dan termostat.
Di comScore, budaya dibangun di atas dorongan ide-ide inovatif, komunikasi, dan kesuksesan bersama. Semua orang, terlepas dari jabatannya, mudah didekati, dan manajemen selalu bersemangat untuk membantu karyawan mencapai jenis tujuan karier yang mereka cita-citakan - apakah itu mempelajari keterampilan baru, mengambil peran baru, atau pindah ke kota baru.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Comscore24. Siaga Keuangan
Kantor kami
Didirikan pada tahun 1999, program kesehatan keuangan Financial Finesse mengubah kehidupan dan mentransformasikan organisasi di seluruh AS. Dengan memberikan kepada orang-orang bimbingan keuangan obyektif tanpa motif tersembunyi, perusahaan milik karyawan yang independen ini telah membantu lebih dari 2, 4 juta karyawan di lebih dari 600 perusahaan mengurangi keuangan. stres, memaksimalkan manfaat, dan membuat keputusan keuangan yang lebih bijaksana.
Financial Finesse menumbuhkan gaya manajemen langsung dengan banyak otonomi karyawan dan komunikasi yang jujur. Organisasi flat perusahaan ini digerakkan oleh tim wirausaha, yang serba cepat, kolaboratif, dan ingin tahu sendiri yang suka belajar. Manajer memercayai karyawan untuk memimpin proyek secara bertanggung jawab dan percaya diri - dan untuk mengubah gagasan dan umpan balik yang kuat menjadi hasil yang terlalu besar.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Finesse Keuangan25. eMarketer
Kantor kami
Dibuat pada tahun 1996 selama revolusi digital, eMarketer menetapkan standar tinggi sebagai sumber penelitian pemasaran yang unik dan andal - mengimbangi dunia digital yang berkembang pesat. eMarketer mengumpulkan dan menggali melalui data untuk memberikan sudut pandang yang kredibel, tajam, dan objektif tentang tren konsumen yang luas, teknologi pemasaran, dan strategi - pemasar kompetitif terkemuka dan membantu bisnis berkembang di seluruh dunia.
Pembelajaran konstan tertanam dalam budaya eMarketer - dengan membaca sebagai praktik penting untuk memupuk perspektif serba guna dalam industri. CEO eMarketer sangat percaya pada membaca sebagai sumber ide-ide besar, dan sebagai hasilnya memastikan bahwa karyawan membuka buku-buku yang relevan - membagikan banyak buku terlaris bisnis yang sangat direkomendasikan dan menggugah pikiran untuk berbagai tim untuk dibaca dan diinspirasi oleh .
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di eMarketer26. Sistem Komputer London
Kantor kami
Sejak 1987, LCS telah mengembangkan dan memberikan teknologi perangkat lunak bisnis-kritis kepada klien di seluruh Dunia. Perusahaan ini tidak hanya menciptakan salah satu solusi manajemen perangkat lunak akuntansi dan akuntansi properti industri terkemuka, tetapi juga menawarkan sistem telepon bisnis yang kaya fitur dan program hosting data tingkat perusahaan.
LCS berusaha untuk memastikan bahwa monoton tidak pernah menetap di ruang kantornya. Karyawan diberdayakan untuk memiliki proyek mereka dan menangani ide-ide baru. Kapan mereka perlu mengeluarkan uap? Perusahaan sering merencanakan acara dan acara menyenangkan yang - sejauh ini - telah mencakup semuanya, mulai dari makan siang di truk makanan dan karnaval tengah hari hingga tamasya pertandingan bisbol kelompok dan hari-hari penghargaan karyawan dengan kaos gratis dan berton-ton donat.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di Sistem Komputer London27. IgnitionOne
Kantor kami
Platform Intelejen Pelanggan terkemuka IgnitionOne memberdayakan pemasar untuk menemukan dan melibatkan pelanggan mereka yang paling berharga di seluruh saluran menggunakan pendekatan berbasis data. Dengan berfokus pada penilaian lintas saluran dan personalisasi yang kuat, teknologi IgnitionOne memberikan wawasan real-time dan dapat ditindaklanjuti untuk keputusan pemasaran yang lebih cerdas dan keterlibatan omnichannel untuk memaksimalkan hasil keseluruhan. Saat ini mencetak lebih dari 600 juta pengguna setiap bulan di 75 negara, IgnitioneOne memberi pemasukan lebih dari $ 60 miliar setiap tahun untuk merek-merek terkemuka, termasuk General Motors, CenturyLink, La Quinta, dan Acer, serta agen periklanan seperti 360i, GroupM, dan Zenith Media.
Tidak ada cetakan yang Anda butuhkan untuk bekerja di IgnitionOne. Bahkan, perusahaan lebih memilih untuk mencari karyawan baru yang dapat menempa jalan mereka sendiri dan menambah suasana perusahaan yang sudah inovatif. “Yang paling saya sukai tentang budaya IgnitionOne adalah kesediaan untuk mencoba hal-hal baru. Sangat fleksibel dan fokus untuk mendapatkan solusi yang tepat di luar sana, ”kata seorang Senior Software Engineer.
Lihat Pekerjaan Terbuka Mereka Di IgnitionOnePikirkan perusahaan Anda harus ada dalam daftar seperti ini? Pelajari lebih lanjut dan hubungi!
