Mendapat kenaikan gaji, dipromosikan, mendapatkan pekerjaan yang dicari: Sebagian besar dari kita menyamakan tonggak ini dengan kesuksesan.
Dan sementara prestasi ini adalah alasan untuk perayaan, itu bukan satu-satunya cara untuk menilai karier Anda.
Keberhasilan yang nyata dan langgeng berasal dari mengidentifikasi apa yang paling memuaskan Anda, dan kemudian membiarkan hal-hal itu memengaruhi pekerjaan Anda sehari-hari dan keputusan karier di masa depan. Saya tahu itu terdengar seperti tugas yang menantang, tetapi Anda dapat memulai hari ini dengan mengajukan tiga pertanyaan klarifikasi kepada diri sendiri.
1. "Apa Nilai Saya Saat Datang Ke Tempat Kerja?"
Mudah selama berhari-hari, berminggu-minggu, dan bahkan berbulan-bulan untuk terbang ketika Anda dikonsumsi oleh tekanan sehari-hari dari pekerjaan Anda. Tapi, begitulah orang akhirnya menghabiskan bertahun-tahun di jalur karier yang mereka tidak yakin tepat untuk mereka.
Sangat penting bagi Anda untuk menyisihkan waktu untuk memikirkan gambaran yang lebih besar: di mana Anda berada, apa yang Anda temukan memuaskan, dan di mana Anda ingin berada.
Apakah pekerjaan Anda menantang? Apakah Anda menghargai lingkungan yang merayakan pengambilan risiko? Apakah Anda ingin lebih banyak kesempatan untuk melenturkan otot kreatif Anda?
Menjawab pertanyaan-pertanyaan ini membutuhkan banyak refleksi diri. Tetapi, meluangkan waktu untuk membahas topik-topik ini dapat membantu Anda menemukan lebih banyak tentang diri Anda dan tujuan jangka panjang Anda. Ini akan membantu Anda memusatkan perhatian pada bagaimana Anda mendefinisikan kesuksesan, sehingga Anda bergerak menuju mencapainya.
Misalnya, bisa jadi Anda tidak menghasilkan uang sebanyak seseorang yang Anda kenal dalam peran yang sama di perusahaan yang berbeda, tetapi mereka merasa seperti hari-hari mereka diisi dengan tugas-tugas duniawi dan Anda diberi lebih banyak peluang untuk tumbuh dan berkembang. belajar dan mengejar proyek yang menarik minat Anda.
2. "Karir Siapa yang Saya Kagumi?"
Jawabannya mungkin anggota keluarga, teman, atau mantan kolega. Tidak perlu menjadi influencer atau bahkan seseorang yang bekerja langsung dengan Anda. (Padahal, tidak apa-apa jika itu!)
Pikirkan tentang seseorang yang menginspirasi Anda, dan tanyakan pada diri Anda mengapa Anda menganggap orang itu sukses. Apakah karena industri tempat mereka bekerja? Jumlah perjalanan yang harus mereka lakukan? Atau, mungkin itu karena dampaknya terhadap kehidupan manusia?
Mungkin Anda mengenal seseorang yang Anda lihat sebagai pelopor nyata di bidangnya. Dia terus mengambil risiko dan berinovasi, dan sebagai hasilnya diminta untuk berpartisipasi dalam peluang yang cukup keren. Setelah Anda dapat menentukan elemen-elemen kariernya yang Anda cintai, Anda dapat mengizinkan karakteristik itu untuk memberi tahu jalur Anda sendiri.
Terlebih lagi, jangan takut untuk menggunakan orang itu sebagai sumber daya dan mentor. Mengajak saran dan memberi tahu seseorang tentang ambisi Anda bisa membuat Anda terintimidasi, tetapi ingatlah bahwa orang-orang ingin membantu dan melihat Anda berhasil. Memiliki seseorang untuk diajak bicara ketika Anda bekerja menuju tujuan Anda membuat tetap fokus dan menavigasi naik turunnya jalur karier Anda tampak jauh lebih mudah dikelola.
Jika Anda tidak yakin bagaimana cara melakukannya, inilah rahasia untuk mengubah seseorang yang Anda kagumi menjadi mentor kehidupan nyata
3. "Apa Dampak yang Ingin Saya Miliki?"
Banyak orang ingin melakukan pekerjaan yang bermakna, tetapi ditahan oleh pandangan satu dimensi tentang apa artinya itu. Misalnya, Anda mungkin awalnya berpikir bahwa ini hanya berlaku untuk orang yang bekerja di organisasi nirlaba.
Tetapi ada banyak cara untuk membuat perbedaan. Misalnya, bisa jadi Anda paling terlibat ketika merancang produk yang bermanfaat, atau memotivasi tim, atau bekerja secara langsung dengan pelanggan.
Untuk merasa berdampak dalam pekerjaan Anda, asah pada bidang-bidang tertentu dalam organisasi, bidang, atau komunitas tempat Anda ingin melihat perubahan terjadi - dan biarkan hal itu memengaruhi tujuan Anda, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang.
Perubahan tidak akan terjadi dalam semalam, tetapi mengidentifikasi bagaimana Anda ingin meninggalkan tanda Anda, dan bekerja menuju yang mengarah pada pemenuhan profesional.
Menjawab tiga pertanyaan ini mungkin tampak seperti masalah besar, jadi mulailah dari yang kecil. Raih notebook (atau mulai catatan baru di ponsel Anda) sebagai tempat tujuan Anda ketika inspirasi muncul. Ketika Anda merasa bersemangat tentang sesuatu, catatlah. Ketika Anda bertemu seseorang yang membuat Anda terkesan, tuliskan nama mereka dan apa yang Anda pelajari.
Lanjutkan proses ini - amati, renungkan, ulangi - sampai tujuan Anda menjadi lebih jelas. Begitu mereka melakukannya, Anda akan memiliki titik loncatan riset yang baik untuk bagaimana Anda ingin mengejar kesuksesan karir.
