Jika ada satu hal yang saya harap saya ketahui tentang mencari pekerjaan sebelum melakukannya - itu adalah bagaimana proses perekrutan sebenarnya bekerja. Ya, kita semua tahu dasar-dasarnya: Pekerjaan perekrut adalah menemukan orang yang tepat untuk posisi tertentu. Jadi ketika seseorang menghubungi Anda, dia pikir Anda adalah orang yang tepat . Kanan?
Iya nih. Tapi tidak cukup, setidaknya belum. Ini sedikit lebih rumit dari itu. Sebagai mantan perekrut, saya telah melihat sisi lain dan saya tahu beberapa hal sekarang. Misalnya, panggilan awal yang Anda dapat - panggilan yang terjadi bahkan sebelum wawancara Anda yang sebenarnya dengan manajer perekrutan - benar-benar tidak perlu ditakutkan. Ini lebih atau kurang formalitas, pra-langkah sebelum proses wawancara jika Anda mau.
Jadi, demi Anda sendiri, berikut adalah tiga mitos tentang panggilan telepon awal yang perlu dibantah, SECEPATNYA. Terutama jika Anda baru saja dihubungi oleh perekrut dan Anda tidak tahu apa yang diharapkan.
Mitos # 1: Anda Harus Menjatuhkan Segala Sesuatu untuk Perekrut
Saat Anda berada di tengah-tengah pencarian pekerjaan, panggilan telepon dari nomor yang tidak dikenal cukup mengasyikkan. Mereka sangat mendebarkan, mereka sering merasa seperti panggilan yang paling penting. Dan karena mereka tampak begitu penting, tergoda untuk meninggalkan semua yang Anda lakukan sehingga Anda tidak kehilangan mereka. Satu-satunya masalah? Panggilan ini bukan wawancara. Bahkan tidak dekat.
Ketika Anda mendapatkan salah satu dari panggilan pendahuluan ini, itu berarti Anda berada di daftar calon pesaing. Berita yang sangat bagus. Sebenarnya, saya dulu berpikir itu adalah kabar baik, saya perlu menjadwal ulang rapat untuk menjawab telepon. Atau lebih lama dari "istirahat makan siang" yang biasanya saya pelajari setelah beberapa saat itu sederhana - saya tidak perlu sefleksibel ini. Satu-satunya tujuan perekrut pada panggilan telepon awal ini adalah untuk menemukan waktu bagi Anda berdua untuk berbicara lebih formal. Itu dia. Jadi, jika Anda perlu membiarkan salah satunya langsung menuju voicemail, Anda tidak perlu stres karenanya.
Mitos # 2: Anda Harus Menjual Diri Anda Sekeras Mungkin
Inilah kesalahan yang selalu saya lakukan sebagai pencari kerja. Bahkan ketika seseorang yang merekrut memperjelas bahwa dia baru saja mengulurkan tangan untuk mencari waktu untuk berbicara secara lebih formal tentang suatu peran, saya melakukan segalanya dengan kekuatan saya untuk menjelaskan bahwa saya hebat dalam panggilan telepon itu. Kalau dipikir-pikir, ini mungkin hal yang paling menyebalkan yang bisa saya lakukan.
Ketika saya mewawancarai orang-orang untuk mencari nafkah, saya punya rencana permainan untuk setiap percakapan aktual yang saya lakukan. Ini termasuk naskah dengan pertanyaan yang perlu saya tanyakan sebelum kami bisa membuat keputusan perekrutan. Jika saya baru saja menghubungi seseorang untuk mengobrol tentang logistik pengaturan wawancara formal, saya tidak punya naskah. Dan tidak ada pertanyaan nyata untuk diajukan. Saya benar-benar mencoba mencari tahu beberapa detail sebelum menghubungkan Anda dengan manajer perekrutan.
Jadi, ketika seseorang memanggil Anda hanya untuk mengatur pertemuan awal, jangan merasakan tekanan untuk menjual diri sendiri. Hemat waktu dan energi Anda untuk memukau pewawancara ketika Anda sebenarnya ditanyai tentang mengapa Anda hebat. Dan jika Anda ragu dengan langkah apa proses ini, biarkan pewawancara memimpin.
Mitos # 3: Anda Harus Mempersiapkan Diri untuk Tawaran Pekerjaan
Dulu saya berpikir perekrut memiliki kekuatan untuk mempekerjakan orang-orang terbaik segera setelah mereka mendapatkannya di telepon. “Tidak ada gunanya mengajakku untuk wawancara jika mereka pikir aku tepat untuk pekerjaan itu, ” pikirku dalam hati. "Aku harus benar-benar mengesankan orang ini melalui telepon sehingga dia akan menawariku sejuta dolar per tahun untuk bekerja padanya." Sementara itu semua mungkin masuk akal, terutama jika kau tahu kau akan hebat di pertunjukan tertentu, keputusan itu tidak akan terjadi dalam panggilan pertama dengan seorang perekrut. Yang sebenarnya merupakan kabar baik untuk Anda.
Yang benar adalah bahwa siapa pun yang menghubungi Anda untuk pertama kali tidak memiliki semua kekuatan untuk membuat keputusan perekrutan segera. Dia hanya berusaha mencari tahu apakah Anda tertarik pada pekerjaan yang Anda lamar. Ya, Anda masih dapat membuat kesan pertama yang luar biasa melalui telepon, tetapi yang akan Anda tinggalkan hanyalah slot waktu di kalender manajer perekrutan itu. Gelandangan? Benar. Tetapi kabar baiknya adalah bahwa jika Anda tidak menjawab pertanyaan seperti yang Anda inginkan pada panggilan telepon pertama, itu benar-benar tidak berpengaruh apakah pada akhirnya Anda akan mendapatkan pekerjaan atau tidak.
Pencarian pekerjaan adalah waktu yang sangat menegangkan. Tidak ada yang inovatif tentang pernyataan itu, tetapi ketika Anda berada di tengah-tengahnya, mudah untuk meledakkan banyak hal di luar proporsi. Terutama ketika menyangkut menangani panggilan telepon pertama dengan perekrut - yang benar-benar hanya berusaha mencari waktu wawancara yang cocok untuk Anda. Jadi, sebelum Anda panik tentang langkah proses ini, ambil napas dalam-dalam. Pengalaman dan bakat Anda akan berbicara jauh lebih banyak daripada “kesalahan” apa pun yang Anda dapat lakukan pada panggilan pertama dengan seorang perekrut.
