Ini bukan pencarian pekerjaan pertama Anda. Jadi, Anda sudah tahu bahwa sangat penting untuk mengajukan pertanyaan di sepanjang jalan. Jelas sekali, mereka membantu Anda menjernihkan kebingungan dan mempelajari informasi tambahan.
Tapi itu belum semuanya: Pertanyaan yang tepat juga dapat membantu Anda membuat kesan yang baik.
Itu karena sebagian besar pencari kerja memiliki penutup mata. Satu-satunya fokus mereka adalah melakukan pekerjaan, jadi mereka hanya mengajukan pertanyaan untuk tujuan itu. Tetapi, jika Anda meluangkan waktu untuk berpose yang bijaksana, dan tidak hanya terlihat seperti Anda mencentang kotak, Anda akan membuat orang lain terkesan.
Jadi, ajukan pertanyaan di bawah ini pada tahap yang sesuai, dan Anda akan diingat untuk alasan yang tepat.
1. Selama Pertemuan Jejaring: "Dapatkah Saya Membantu Anda Memenuhi Salah Satu Sasaran Karier Anda?"
Ini disebut “wawancara informasi” karena ini adalah kesempatan Anda untuk memahami peran orang lain, perusahaan, dan lintasan karier.
Jadi, Anda sudah tahu ini adalah kesempatan untuk bertanya kepada kontak Anda tentang budaya perusahaan, dan jika mereka punya saran untuk seseorang di sepatu Anda.
Meskipun Anda mungkin merasa seperti Anda telah bertanya kepada orang lain tentang diri mereka sendiri sepanjang waktu, banyak pencari kerja sering mengabaikan menanyakan bagaimana Anda dapat membantu juga.
Anda mungkin tidak memikirkannya, karena Anda datang ke orang lain untuk keahlian. Tetapi mungkin ada seseorang di jaringan Anda yang ingin mereka temui; atau mungkin Anda unggul dalam sesuatu di mana mereka adalah seorang pemula.
Dengan menawarkan bantuan, Anda langsung membuat percakapan tidak sepihak, yang membuat kesan bahwa Anda adalah seseorang yang memikirkan orang lain.
2. Selama Proses Aplikasi: “Saya Punya Pertanyaan Mengenai. Bisakah Anda Mengklarifikasi / Menjelaskan / Mengirim Ulang? ”
Ada banyak hal di benak Anda sebagai pelamar pekerjaan. Jadi, di dunia yang ideal, setiap bagian dari proses aplikasi akan mudah. Akan jelas di mana Anda harus menyerahkan semua materi Anda, dan pertukaran email antara Anda dan manajer perekrutan akan masuk akal.
Tetapi halaman aplikasi bisa membingungkan. Dan mempekerjakan manajer adalah orang-orang juga, dan kadang-kadang kita terburu-buru melalui email. Itulah sebabnya kami mengerti ketika kami dihubungi dengan pertanyaan. Menjaga agar tetap sederhana dan singkat, seperti pertanyaan di atas adalah cara untuk pergi.
Ini mungkin tampak cukup jelas, tetapi ketika saya sedang meninjau aplikasi, email dengan pertanyaan selalu membuat saya terkesan. Jika seseorang menulis beberapa paragraf maka saya harus mencari apa yang mereka minta, atau jika mereka mengambil nada kasar, daripada kesan itu (panjang, kasar, kasar) macet. Sebaliknya, jika seseorang menanyakan sesuatu yang sopan dan to-the-point, saya membuat catatan mental. Saya membayangkan itulah cara mereka merespons masalah yang muncul di pekerjaan, juga.
Belum lagi, itu membuat Anda lebih sukses daripada jika Anda bingung dan tidak mengatakan apa-apa.
Meskipun Anda tidak boleh membuat pertanyaan hanya untuk menghubungi manajer perekrutan (Kami dapat melihat melalui itu!), Jika Anda memerlukan informasi tambahan, gunakan kesempatan untuk mengesankan dengan keterampilan komunikasi Anda.
SUARA SEPERTI ANDA BERLAKU UNTUK PEKERJAAN BARU
Beri diri Anda sedikit (atau besar) dorongan dengan bekerja sama dengan seorang ahli
Bicaralah dengan Pelatih Strategi Pencarian Pekerjaan Sekarang
3. Selama Wawancara Anda: "Apa Tantangan yang Saat Ini Anda Hadapi dalam Peran Anda?"
Ketika giliran Anda untuk mengajukan pertanyaan, Anda mungkin memimpin dengan hits terbesar seperti: "Apa yang akan dicapai oleh orang dalam peran ini dalam 30 hari pertama?" Dan "Apakah ada peluang untuk pengembangan profesional?" Lagi pula, mereka Populer karena membantu Anda mendapatkan informasi berharga. (Jika Anda ingin penyegaran, berikut adalah daftar cara umum untuk membalas "Ada pertanyaan?")
Tetapi, ingat, tujuan Anda adalah belajar lebih banyak - dan membuat kesan yang baik. Karena itulah Pelatih Karier Muse Al Dea menyarankan untuk bertanya tentang tantangan. Pewawancara umumnya menekankan semua aspek baik dari bekerja di perusahaan, dan kemudian sebagian besar kandidat tetap di jalur itu dengan bertanya tentang momen terbaik mereka di sana.
Dea menyarankan membalik naskah dengan pertanyaan di atas.
Ini adalah titik awal untuk membawa diskusi ke arah yang baru, tetapi lebih dari itu, memberi Anda wawasan tentang titik sakit pewawancara. Gunakan informasi ini saat menyusun catatan terima kasih Anda (dengan memberikan satu atau dua ide), dan buat mereka terkesan dengan pemikiran Anda yang memecahkan masalah dan kreatif.
Pembicaraan kebenaran: Hari-hari Anda mengajukan pertanyaan tidak akan berakhir begitu Anda mendapatkan pekerjaan. Anda akan memiliki banyak yang baru saat Anda memulai posisi baru Anda. Jadi, lakukan pendekatan ini dan sadari pertanyaan dapat melakukan lebih banyak daripada membantu Anda menemukan jawaban tentang cara melakukan sesuatu. Jika Anda terus menggunakannya untuk membangun hubungan dan menunjukkan perhatian Anda, Anda akan membangun hubungan yang kuat dalam peran baru Anda.
