Ada perubahan yang terjadi di dunia karir, dan itu bagus. Semakin banyak orang yang mendapatkannya. Mereka merangkul kenyataan bahwa masa depan, karier, dan jalur pengembangan mereka sepenuhnya berada dalam domain mereka untuk mengelola, memelihara, dan tumbuh. Saya harap Anda salah satunya!
Di masa lalu, orang sering memandang majikan untuk memberikan peluang pertumbuhan seperti itu - tetapi itu dengan cepat menjadi objek yang jauh di kaca spion karier.
Sebuah studi baru-baru ini menegaskan bahwa sebagai karyawan, ada rasa kemandirian yang baru ditemukan di sekitar masalah karir. Ketika Anda menyadari karier Anda dan semua ganjaran serta dilema milik Anda - dan bukan majikan Anda - semakin Anda akan diberdayakan.
Berikut adalah takeaways besar yang dapat Anda gunakan untuk merencanakan langkah karier Anda pada tahun 2015.
1. Anda Memiliki Lebih Banyak Kontrol Terhadap Karier Anda Selanjutnya, Pindah Dari Siapa Saja. Memilikinya.
Apakah Anda berpikir terserah manajer Anda untuk merencanakan promosi atau perpindahan karier Anda selanjutnya? Ini bukan. Hampir 70% orang percaya bahwa orang yang paling berpengaruh dalam karier mereka adalah dirinya sendiri.
Jika Anda bertujuan untuk pindah pada tahun 2015, jangan menunggu supervisor atau organisasi Anda untuk meluncurkan rencana untuk Anda. Jangan menganggap manajer Anda tahu tujuan pengembangan atau perluasan karier Anda atau sedang memikirkan bagaimana ia dapat membantu Anda mencapainya. Itu adalah tanggung jawab Anda.
Pertama, tentukan apa yang ingin Anda lakukan selanjutnya dalam hal karier Anda. Kemudian, buatlah rencana yang akan memungkinkan hal-hal itu menjadi kenyataan. Jika manajer Anda dapat membantu atau menyediakan sumber daya, hebat; beri tahu dia. Jika tidak, temukan sendiri cara untuk mengembangkan peluang itu.
2. Promosi Terlihat Berbeda Hari Ini. Bersiaplah.
Dulu ada tangga karier yang cukup mudah. Anda mulai dari bawah dan naik satu per satu untuk sampai ke puncak. Sudah pasti bukan itu masalahnya lagi.
Terutama, tidak setiap langkah karier dan peluang pengembangan besar harus menjadi manuver ke atas. Alih-alih, itu mungkin sukarela untuk proyek yang akan memberi Anda visibilitas ke tim eksekutif, mengambil tugas untuk mengerjakan akuisisi bisnis baru, atau membangun keterampilan yang dihadapi klien Anda dengan melangkah maju untuk mengelola hubungan dengan klien yang terkenal sulit. Hampir sepertiga profesional melihat ini sebagai jalan untuk memajukan karir mereka, daripada langkah tradisional menaiki tangga vertikal.
Lihatlah sekeliling. Berdasarkan rencana jalur karier Anda, pengalaman plum seperti apa yang ingin Anda pertimbangkan di tahun berikutnya? Ketika sudah jelas, rencanakan percakapan dengan atasan Anda untuk mencari tahu bagaimana Anda dapat mewujudkan gagasan itu.
3. Manajer Tidak Sempurna, Tapi Mereka Tidak Membuat Anda Pergi (Sebanyak Mereka Biasa)
Banyak penelitian secara tradisional menyematkan keinginan untuk meninggalkan pekerjaan pada manajer yang buruk. Tapi itu pandangan yang juga memudar. Penelitian menunjukkan bahwa lebih dari 75% profesional mengatakan manajer tidak memiliki banyak pengaruh.
Bisa jadi pasar kerja yang membaik di AS adalah kredit untuk itu. Lagi pula, ketika Anda merasa memiliki kekuatan untuk bergerak dan mencari pekerjaan baru (dan bahwa Anda akan memiliki lebih banyak pilihan jika Anda pergi), bos mungkin menjadi lebih sedikit pelakunya.
Atau bisa jadi begitu Anda mulai melihat karir Anda sebagai tanggung jawab Anda, Anda akan cenderung mengarahkan jari ke arah manajer yang buruk.
Namun, masih merupakan praktik yang baik untuk mempelajari cara bekerja secara efektif dengan penyelia yang sulit - pengalaman yang pasti bisa banyak mengajari Anda. Jika Anda memiliki pemimpin yang kurang sempurna, berkomitmen untuk mendorong kembali, menetapkan batas-batas yang jelas, dan bersikap tegas untuk apa yang Anda butuhkan. Anda akan kagum pada bagaimana mempelajari keterampilan ini dapat membangun kepercayaan diri Anda - dan memajukan karier Anda.
Bahkan jika manajer yang buruk bukanlah alasan Anda ingin meninggalkan pekerjaan, semakin baik Anda mengelola hubungan ini, semakin baik Anda saat Anda pergi.
Tahun baru adalah alasan yang bagus untuk berhenti sejenak dan berpikir tentang apa tujuan karir Anda. Mundur dari autopilot dan letakkan karir Anda sendiri. Mengajukan pertanyaan bagus tentang apa yang ingin Anda selesaikan selanjutnya dan membuat rencana untuk melakukan itu akan membawa keajaiban bagi karier Anda di tahun 2015.
