Hari pertama tahun baru selalu sama. Anda memulai dengan kuat, daftar panjang resolusi yang direncanakan, siap untuk menaklukkan tujuan karir Anda. Dan Anda melakukannya - selama seminggu, mungkin dua, atau bahkan beberapa bulan jika Anda sibuk.
Lalu, sesuatu membuatmu keluar jalur. Pelakunya mungkin hanya gangguan yang tampaknya tidak signifikan di tempat kerja, tetapi memiliki kekuatan untuk mempengaruhi motivasi Anda secara besar-besaran.
Sangat mudah untuk menjadi putus asa dan frustrasi ketika resolusi tidak berjalan sesuai rencana. Jika, misalnya, Anda menjadikannya tujuan untuk mengatur meja Anda setiap pagi, tetapi dipanggil menjadi hal pertama yang tidak terjadwal dan rapat pada suatu hari, wajar untuk berpikir, "Yah, saya melewatkan hari ini, " membiarkan diri Anda lolos.
Masalahnya adalah Anda lupa pada hari berikutnya dan berminggu-minggu setelah itu. Segera, Anda mengabaikan tujuan Anda untuk menjadi lebih terorganisir sekaligus. Dan seperti itu memulai siklus keraguan diri dan frustrasi yang pada akhirnya menyebabkan Anda menjatuhkan resolusi Anda sepenuhnya.
Ada beberapa alasan dasar mengapa tujuan ambisius ini gagal, termasuk terlalu banyak berkomitmen dan berusaha untuk mengubah terlalu banyak terlalu cepat. Kebiasaan buruk sulit untuk dihilangkan, tetapi bahkan lebih sulit untuk membangun yang baru. Mencoba untuk membatalkan perilaku yang sudah menjadi kebiasaan adalah seperti mencoba untuk mengubah otak Anda.
Untuk membantu Anda menghindari jebakan yang biasa dan melihat tujuan Anda membuahkan hasil tahun ini, berikut adalah tiga resolusi tahun baru yang berhubungan dengan karier yang harus Anda hindari - dan tiga tujuan yang lebih baik untuk dituju.
Sasaran # 1: Dapatkan Promosi atau Angkat
Sangat mudah untuk terjebak dalam hype dan membuat resolusi setengah hati yang Anda tidak benar-benar serius. Kehilangan ide yang lebih baik atau karena tekanan dari teman dan keluarga, Anda mungkin mendapatkan kenaikan gaji atau promosi. Bagaimanapun, semua orang ingin menghasilkan lebih banyak uang atau memiliki lebih banyak tanggung jawab, jadi mengapa tidak memutuskan untuk melakukannya?
Mengapa Itu Akan Gagal
Jika skenario di atas terdengar seperti Anda, Anda mungkin tidak akan bekerja menuju resolusi ini lama. Mengapa? Karena Anda kemungkinan kurang memiliki motivasi pribadi untuk mencapainya. Tujuan dibuat karena Anda merasa tertekan untuk membuatnya ditakdirkan untuk gagal karena komitmen itu tidak ada. Meskipun pemikiran untuk mendapatkan promosi menarik, Anda mungkin tidak siap untuk mengambil langkah-langkah yang diperlukan untuk mewujudkannya. Anda harus tabah dalam mengambil keputusan dan bersiap untuk waktu yang lebih lama dan beban kerja yang lebih besar yang mungkin menyertainya.
Rencana ini juga secara inheren cacat karena sangat bergantung pada penilaian orang lain. Anda mungkin layak mendapatkan kenaikan gaji, tetapi pada akhirnya, otoritas yang lebih tinggi harus menandatangani. Sasaran yang terlalu bergantung pada faktor-faktor di luar kendali Anda dapat dengan mudah tergelincir, tidak peduli sekeras apa pun Anda mencoba melihatnya.
Sebuah resolusi yang berpusat pada mendapatkan kenaikan gaji atau promosi juga menderita dari masalah “fallacy fallacy:” ketika kita memfokuskan begitu intens pada hadiah sehingga ketika tiba, itu tidak menghasilkan respons yang diantisipasi. Sangat mudah untuk berpikir, "Saya akan senang ketika …" tentang promosi, tetapi ini tidak selalu terjadi.
Alih-alih merasa capai, misalnya, Anda mungkin merasa tidak berubah atau bahkan kecewa karena Anda menyadari promosi atau kenaikan gaji itu sebenarnya tidak terlalu berarti. Ya, Anda mungkin dibayar lebih atau memiliki lebih banyak tanggung jawab, tetapi kehidupan kerja Anda tidak akan tiba-tiba menjadi sempurna, dan karier Anda tidak akan memuncak dalam semalam.
Resolusi yang Ditingkatkan
Untuk membuat resolusi ini dapat dicapai, bergeser dari yang bertujuan untuk promosi ke fokus pada peningkatan berkelanjutan. Anda harus peduli dengan menjadi tipe karyawan yang layak mendapat kenaikan gaji atau promosi. Itu berarti mengelompokkan keterampilan, sifat, dan atribut yang, jika dikuasai, akan membuat Anda menjadi anggota tim Anda yang bernilai tinggi. Pertimbangkan untuk berbicara dengan penyelia Anda tentang kualitas apa yang dicari perusahaan Anda dalam diri kandidat untuk dipromosikan, kemudian bekerjalah menuju tonggak tertentu tersebut.
Sasaran # 2: Menghadiri Lebih Banyak Acara Jejaring
Ini adalah yang umum karena hubungan antara jaringan dan kesuksesan karier adalah fenomena yang banyak dibicarakan. Anda mungkin pernah mendengar orang berkata, "Ini semua tentang siapa yang Anda kenal, " atau mungkin Anda telah melihat filosofi ini bekerja di kantor Anda.
Mengapa Itu Akan Gagal
Kesulitan dengan resolusi ini, mungkin mengagumkan, adalah bahwa Anda mungkin lupa untuk memperhitungkan waktu yang dibutuhkan untuk menyelesaikannya. Networking berarti mendedikasikan waktu untuk acara sosial, menghadiri konferensi, atau bergabung dengan organisasi profesional. Bagaimana komitmen tambahan ini sesuai dengan jadwal Anda yang sudah sibuk?
Jawabannya adalah, mereka mungkin tidak mau. Jika Anda berjuang untuk mengikuti tanggung jawab Anda saat ini, mencoba menambahkan tujuan seperti ini hampir pasti akan gagal.
Resolusi yang Ditingkatkan
Hanya karena Anda tidak dapat memasukkan ini ke dalam jadwal Anda saat ini juga tidak berarti Anda harus membuangnya ke tempat sampah. Jika penting bagi Anda dan pengembangan profesional Anda, ada baiknya mempertimbangkan tanggung jawab Anda dan menjadikan jaringan sebagai prioritas.
Mulailah dengan membuat "daftar yang harus dilakukan." Identifikasi komitmen mana yang paling penting saat ini, dan hilangkan sisanya. Tidak ada yang suka merasa mereka mengecewakan seseorang atau menepati janji, jadi menolak atau mengakhiri komitmen bisa jadi sulit. Tetapi, jika Anda serius dalam mencapai tujuan, maka Anda harus berdedikasi untuk menghilangkan apa pun yang tidak secara langsung berkontribusi pada kesuksesan Anda. Jika, misalnya, Anda telah membantu seorang rekan kerja menjalankan subkomite yang bukan bagian dari deskripsi pekerjaan Anda, mungkin sudah waktunya untuk mundur agar dapat meluangkan waktu untuk lebih banyak jaringan.
Sasaran # 3: Menjadi Lebih Asertif
Apakah Anda ingin bekerja pada keterampilan delegasi Anda, mengatakan tidak pada tanggung jawab tambahan lebih sering, atau menetapkan batas-batas kehidupan kerja yang lebih baik, salah satu resolusi tempat kerja yang paling umum adalah deklarasi untuk menjadi lebih tegas. Mengembangkan rasa percaya diri adalah tujuan yang layak, terutama karena kepasifan dapat membuat Anda merasa di luar kendali dan bahkan dapat menyebabkan rekan kerja memperlakukan Anda seperti orang yang mudah menyerah. Sayangnya, meskipun, bersumpah untuk melakukan ini mungkin tidak akan memiliki dampak yang Anda inginkan.
Mengapa Itu Akan Gagal
Masalahnya adalah itu terlalu terbuka. Itu tidak spesifik atau terukur; jadi, itu terlalu mudah untuk dipatahkan. Tidak ada pedoman yang ditetapkan untuk apa yang berarti mencapai atau menunjukkan "ketegasan", tidak ada langkah bagi Anda untuk mengambil atau tonggak untuk bekerja menuju. Tanpa metrik itu, Anda cenderung kehilangan tujuan atau menjadi frustrasi dengan kurangnya peningkatan Anda bahkan sebelum Anda memberinya kesempatan.
Resolusi yang Ditingkatkan
Agar hal ini dapat dicapai, persempit cakupannya. Dengan cara spesifik apa Anda ingin menjadi lebih asertif? Bagaimana Anda berencana untuk mengoperasionalkan tujuan Anda menjadi langkah-langkah kecil dan dapat ditindaklanjuti yang dapat Anda selesaikan dari waktu ke waktu? Jawaban ini akan berbeda untuk semua orang, jadi Anda harus menyesuaikan rencana Anda agar sesuai dengan tujuan khusus Anda.
Jika Anda khawatir tidak cukup berbicara di tempat kerja, fokuslah pada meraih peluang untuk menyumbangkan ide selama rapat. Tetapkan secara rutin brainstorming 10 ide untuk proyek baru untuk dipresentasikan dalam rapat staf. Atau, ikuti kelas berbicara di depan umum atau improvisasi untuk membiasakan diri berbicara di depan kelompok.
Jika Anda orang yang suka, Anda ingin memasukkan tujuan yang berhubungan dengan penolakan untuk mengambil terlalu banyak tanggung jawab. Berlatih menetapkan ekspektasi dengan atasan Anda, dan buat pedoman untuk menolak orang lain dengan sopan. Mengatakan "tidak" datar mungkin terlalu keras, tetapi sepenuhnya dapat diterima untuk menegosiasikan jadwal waktu baru yang sesuai dengan jadwal sibuk Anda.
Meskipun tahun baru adalah waktu yang tepat untuk merenungkan karier, prestasi di tempat kerja, dan bidang-bidang yang ingin Anda tingkatkan, sama sekali tidak ada alasan bagi Anda untuk menempatkan begitu banyak tekanan kemajuan pada satu tanggal. Perubahan tidak terjadi dalam semalam. Sukses pada apa pun adalah hasil dari waktu, latihan, dan pengembangan kebiasaan yang baik.
Evaluasi sendiri dan sesuaikan sasaran Anda sepanjang tahun - tidak hanya pada tanggal 1 Januari. Jika Anda selip setiap sekarang dan kemudian tidak apa-apa! Pikirkan salah langkah Anda sebagai kesempatan untuk merenung, berputar, dan terus bekerja menuju impian Anda.
