Kebutuhan dan hak orang tua yang mencintai karier terus menjadi bagian dari dialog budaya kita setiap hari, sebagian berkat sejumlah ibu yang bekerja dengan status selebritas - pikir Sheryl Sandberg, Michelle Obama, Jennifer Garner, dan Jessica Alba. Kita dapat belajar banyak dari para wanita ini, dan kontribusi mereka dalam percakapan tentang hak-hak ibu di tempat kerja adalah penting. Tetapi, tentu saja, kita semua tahu bahwa hidup mereka tidak benar-benar mewakili orang tua "khas". Mereka memiliki sumber daya yang tidak akan pernah dimiliki oleh banyak dari kita.
Kami melihat perubahan yang lambat tapi stabil dalam persepsi budaya ibu yang didorong oleh karier, dan bahwa kemajuan sebagian besar dapat dikaitkan dengan pertempuran di tanah yang dilakukan oleh kami orang tua "setiap hari". Jadi, dengan semangat merayakan kemenangan sehari-hari, saya akan membagikan beberapa saran dari wanita yang, meskipun terkenal, tentu saja terbang di bawah radar. Kita bisa belajar banyak dari mereka.
1. Cathy Lanier, Kepala Polisi Washington, DC
Cathy Lanier diangkat menjadi Kepala Polisi DC pada 2007. Ceritanya - ibu remaja yang hamil di usia 14 dan putus sekolah pada usia 15 tahun, kemudian mengubah hidupnya dan dengan cepat naik melalui jajaran kepolisian DC - membuatnya mendapatkan banyak perhatian media. Dia memimpin DC melalui sejumlah krisis (seperti penembakan di halaman Angkatan Laut) dan perubahan mendasar dalam hukum (yang terbaru adalah legalisasi penggunaan ganja).
Lanier tidak pernah membiarkan perannya ditentukan oleh gendernya, tetapi dia tentu saja membiarkan nilai-nilai pribadinya sebagai seorang ibu dan pengasuh untuk membentuk gaya kepolisiannya. Di awal karirnya, dia mendesak petugas polisi berpatroli untuk menjalin hubungan di masyarakat dan umumnya lebih empati - untuk menghindari penangkapan kecil-kecilan dan lebih fokus pada pengembangan kepercayaan. Gaya wali komunitas yang welas asih ini terus berlanjut, dan Lanier dikenal karena tetap berada di lokasi kejahatan setelah investigasi selesai, berbicara dengan penduduk, memberikan pelukan, dan menawarkan dukungan.
2. Dawn Hudson, Kepala Pemasaran untuk NFL
Ketika NFL membawa Hudson naik ketika Ray Rice ditangkap dan sejumlah "skandal" masih menjadi berita utama, para kritikus segera menyebutnya taktik PR. Tetapi rekam jejaknya, khususnya di Pepsi, di mana ia dikabarkan mempelopori upaya untuk menggantikan Coca-Cola sebagai sponsor minuman ringan NFL, membuktikan bahwa ia lebih dari memenuhi syarat dari pekerjaan itu. Dan Hudson belum menghindar dari membahas bagaimana pengalamannya sebagai ibu dan anak membentuk kariernya. Dalam sebuah wawancara dengan HelloLadies , Hudson dengan tegas menjawab pertanyaan tentang integrasi kehidupan-kerja, dengan mengatakan, “Saya memiliki dua anak perempuan. Mereka harus pergi ke dokter kulit; mereka harus pergi ke janji dokter anak. Saya tidak bisa menunggu sampai jam 7 atau 8 malam untuk membuat janji. Saya hanya memasukkan mereka dalam daftar saya dan melakukannya. Mengapa? Karena saya akan menjadi lebih produktif untuk perusahaan jika saya mengurus hal-hal ini pada waktu yang tepat ketika mereka perlu diurus. Dan saya mencoba mengatakan itu kepada siapa saja yang bekerja di tim saya atau bekerja di perusahaan saya. Saya terlibat dengan, untuk mengintegrasikan daftar yang harus dilakukan. Jangan memisahkan mereka karena hidup tidak terpisah begitu saja. "
Dia juga mengakui bahwa perannya sebagai salah satu dari sedikit wanita dalam posisi senior di NFL menempatkannya dalam posisi yang sangat kuat untuk membawa perubahan: “Yang mengejutkan saya, memasuki NFL, adalah bahwa ada lebih banyak wanita di sana daripada Saya pikir ada - dan terus terang banyak wanita berbakat yang sangat dinamis di tingkat menengah. Kami tidak memiliki cukup wanita senior dan saya pikir salah satu alasan komisaris mempekerjakan saya adalah untuk membantu mengubahnya. "
3. Rebecca Traister, Editor Senior di Republik Baru
Traister menjadi berita utama di bulan Maret karena membuat penampilan di MSNBC dengan bayinya yang baru lahir. Dia sedang cuti hamil, tetapi, ketika diminta untuk mengomentari cerita yang berkembang tentang akun email pribadi / profesional Hillary Clinton, dia hanya membawa bayinya dan menggendongnya (tidur) selama wawancara. Randye Hoder dari Fortune menunjukkan bahwa bagian paling revolusioner dari wawancara itu bukanlah dia menggendong bayi itu, tetapi dia tidak mempermasalahkan fakta bahwa dia melakukannya.
Kesimpulan diam-diam: Menjadi ibu menyusui tidak menghalangi Anda untuk menanggapi dengan cepat tuntutan profesional yang penting, mungkin hanya perlu sedikit akomodasi. Dalam kata-kata Hoder: mengungkapkan pelajaran yang sederhana namun kuat: Tidak perlu banyak untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung. Tapi itu pasti membuat perbedaan besar bagi orang tua yang mencoba menyulap banyak tuntutan.
Bagian dari perubahan budaya di tempat kerja - di semua industri - adalah merayakan kemenangan individu dan, dalam arti tertentu, “berbagi praktik terbaik.” Tiga ibu yang bekerja ini, di arena profesional yang sangat berbeda dan dengan metode yang sangat berbeda, sedang menggerakkan jarum.
