Setelah melakukan beberapa putaran wawancara, melamun tentang bagaimana Anda akan mendekorasi kantor Anda, dan menikmati perasaan hangat karena akhirnya menemukan "orang-orang Anda, " Anda baru saja membuka email yang mengatakan, "Terima kasih telah melamar, tapi…"
Gelandangan.
Tetapi sebelum Anda mengirim email dengan kata-kata yang keras, pesan bom berkilauan, atau larut dalam genangan rasa mengasihani diri sendiri, tarik napas dalam-dalam dan coba baca situasinya apa adanya: Anda benar-benar dekat. Wawancara babak final biasanya berarti Anda bersaing dengan hanya satu atau dua orang lainnya. Manajer perekrutan cenderung tetap sangat terkesan dengan keterampilan Anda, tetapi karena beberapa alasan - yang mungkin atau bahkan tidak ada hubungannya dengan Anda - memberi peran kepada orang lain.
Jangan membuang semua upaya yang telah Anda lakukan ke perusahaan ini dengan melanjutkan tanpa merespons. Ini mungkin bukan peluang yang Anda bayangkan, tetapi ini adalah kesempatan. Manfaatkan sepenuhnya dengan mengirimkan catatan terima kasih yang bijaksana. Begini caranya.
1. Katakan Terima Kasih
Hal pertama yang pertama: Katakan terima kasih. Hosting kandidat untuk wawancara membutuhkan waktu, upaya, dan jumlah koordinasi yang mengejutkan dari banyak orang. Anda mungkin tidak mendapatkan pekerjaan itu, tetapi itu tidak berarti mereka tidak mencoba menjadi tuan rumah yang sopan selama proses wawancara.
Kunci di sini untuk tidak terdengar generik atau bahkan secara pasif terganggu adalah untuk lebih spesifik. Berterimakasihlah kepada manajer perekrutan atau perekrut untuk kesempatan untuk mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan bertemu tim dan untuk keseluruhan pengalaman wawancara untuk peran tersebut. Apakah sesuatu sejak hari itu menonjol bagi Anda khususnya sebagai memori positif? Tulis tentang itu. Hanya satu atau dua kalimat yang bisa dilakukan.
2. Minta Umpan Balik
Mungkin Anda tidak mendapatkan pekerjaan pada akhirnya tidak ada hubungannya dengan Anda, tetapi mungkin tidak. Dan satu-satunya cara bagi Anda untuk mengetahuinya adalah dengan bertanya apa yang bisa Anda lakukan dengan lebih baik.
Secara umum, sepertinya pewawancara biasanya ragu-ragu untuk melakukan ini, tetapi tidak ada salahnya untuk bertanya, terutama jika Anda berhasil mencapai babak final. Jika mereka tidak merespons, tidak ada salahnya dilakukan, dan Anda mendapatkan poin bonus karena menjadi tipe orang yang mencari umpan balik. Jika Anda mendapatkan umpan balik, Anda akan memiliki sesuatu untuk dikerjakan untuk wawancara Anda berikutnya. Menang-menang.
Buat lebih mudah dengan menanyakan sesuatu yang kurang luas daripada, "Apakah Anda memiliki umpan balik yang dapat Anda tawarkan kepada saya?" Cobalah sesuatu seperti, "Apakah ada keterampilan khusus yang menurut Anda dapat mendukung peluang di masa depan?" Atau "Petunjuk tentang bagaimana saya bisa lebih baik mendekati bagian teknis wawancara akan sangat dihargai. "
3. Biarkan Pintu Terbuka
Pada titik ini, Anda sudah akan berhasil membuat kesan bahwa Anda adalah orang yang ramah dan introspeksi. Kerja bagus. Selesaikan dengan menjaga pintu tetap terbuka dan memaksimalkan peluang ini untuk memperluas jaringan Anda. Tekankan kembali minat Anda pada jenis pekerjaan yang Anda wawancarai, dan minta tim mengingat Anda untuk peluang serupa di masa mendatang.
Anda tidak pernah tahu apa yang bisa menyebabkan permintaan sederhana ini. Seperti yang dijelaskan oleh Sara McCord, dia dapat mengubah penolakan dari satu perusahaan menjadi tawaran kerja di perusahaan lain setelah CEO yang dia wawancarai dengan jaminan untuknya. Perlakukan catatan ini sebagai cara untuk membuka lebih banyak pintu, daripada hanya menutupnya.
Seperti halnya semua catatan terima kasih, Anda ingin mengikuti etiket standar dan mengirimkannya dengan cepat. Tidak masalah untuk tidak menerima pekerjaan, tapi jangan biarkan itu menahan Anda lama. Siapa tahu? Ini benar-benar dapat menyebabkan terobosan besar Anda berikutnya.
