Dulu ketika saya seorang perekrut, orang-orang akan bertanya apa yang paling saya sukai tentang pekerjaan saya. Dan sebelum saya bisa menjawab, banyak dari mereka akan berkata, “Menolak orang, kan? Saya yakin Anda akan sangat tergesa-gesa keluar dari itu. ”Yang benar adalah bahwa sementara itu adalah bagian penting dari pekerjaan, itu bukan sesuatu yang saya nikmati sama sekali. Sebenarnya, itu adalah hal yang paling tidak kusukai tentang apa yang kulakukan untuk hidup karena aku manusia yang peduli dan berempati.
Yang mengherankan, banyak orang masih berpikir bahwa perekrut senang mengatakan kepada para kandidat “Terima kasih, tetapi tidak, terima kasih.” Jadi, untuk menghilangkan prasangka misteri di balik penolakan yang Anda terima dari majikan, berikut adalah beberapa hal yang harus Anda ketahui tentang manajer perekrutan yang memikirkan ujung lainnya - bahkan jika itu tidak pernah diucapkan dengan keras.
1. Saya Berharap Saya Memiliki Berita yang Lebih Baik untuk Disampaikan
Ketika seseorang jelas-jelas tidak cocok untuk peran tetapi masih orang yang hebat, kata-kata berikut selalu ada di benak saya: "Aku benci kalau ini yang terjadi."
Percayalah, mempekerjakan manajer menyadari fakta bahwa sebagian besar orang yang melamar pekerjaan mereka mencari posisi baru karena mereka tidak bahagia dalam situasi mereka saat ini. Entah itu karena mereka menganggur, atau hanya tidak tahan dengan pekerjaan mereka saat ini, atau sedang mencoba berganti karier, perekrut mengerti bahwa taruhannya tinggi. Jadi, ketika mereka harus menyampaikan berita yang tidak terlalu bagus, mereka tidak mengabaikan fakta bahwa panggilan atau email ini akan membuat hari Anda sedikit lebih buruk.
Saya tahu - jelas rasanya lebih buruk ditolak daripada menjadi calon yang menolak. Dan membaca ini mungkin tidak membuat Anda merasa lebih baik, tetapi mudah-mudahan mendapatkan konfirmasi bahwa orang di ujung lain bahwa "Tidak" bukanlah robot - meskipun mungkin memberikan garis robotik - mungkin sedikit melunakkan pukulannya.
2. Saya Berharap Ada Sesuatu Lagi yang Bisa Saya Lakukan untuk Membantu
Meskipun jarang bahwa Anda akan ditolak untuk satu pekerjaan, dan kemudian dirujuk oleh pewawancara Anda ke yang lain di perusahaannya (atau temannya) - itu memang terjadi. Begitu seorang manajer perekrutan mengenal Anda sedikit, wajar saja jika orang itu cenderung untuk membantu. Karena meskipun Anda tidak cocok untuk pekerjaan ini tidak berarti Anda bukan kandidat yang benar-benar memenuhi syarat untuk pekerjaan lain. Saya yakin Anda dapat memikirkan situasi di mana Anda mengklik dengan orang yang duduk di seberang meja, tetapi tahu bahwa peran yang digambarkan tidak cocok untuk Anda. Ini pada dasarnya sama, tetapi sekarang sepatu ada di kaki lainnya.
Jadi, ketika manajer perekrutan itu memberi tahu Anda untuk tetap berhubungan, jangan takut untuk menerima tawaran itu. Itu mungkin berarti menjangkau ketika Anda melihat pembukaan lain di perusahaan di masa depan (seperti dalam tidak hanya melalui halaman karir saat-saat setelah ditolak dan mulai bertanya tentang setiap posisi yang tercantum), atau terhubung di LinkedIn dan menjangkau ketika Anda melihat hubungan timbal balik yang dapat membantu Anda dengan peluang lain.
Apa pun masalahnya, perekrut hampir selalu senang mendengar dari kandidat sebelumnya - selama mereka tidak terlalu gigih. (Ini akan bervariasi, tetapi ketika ragu, jangan menjangkau lebih dari sekali setiap tiga hingga empat bulan.)
APAKAH ANDA PUNYA WAWANCARA YANG TIDAK BAIK?
Tidak apa-apa. Fakta Anda membaca saran ini membuktikan Anda akan melakukan jauh lebih baik di waktu berikutnya
Lihat semua perusahaan luar biasa yang akan senang bertemu dengan Anda
3. Saya Akan Menjangkau jika Sesuatu Yang Relevan Dibuka
Jika ada satu hal yang paling sering saya ingat, itu menjangkau para kandidat yang sebelumnya saya tolak tentang lowongan baru di perusahaan. Tentu, saya mungkin menjadi perekrut yang lebih fleksibel daripada yang lain di luar sana, tetapi dalam banyak kasus, saya akan kembali ke resume yang telah kami ulas di masa lalu setiap kali peran baru mendarat di meja saya. Mengapa meluncurkan pencarian yang lengkap ketika kami memiliki banyak orang yang memenuhi syarat yang ada di file?
Masalah yang saya temukan adalah bahwa setiap kali saya mengatakan bahwa saya akan menghubungi, banyak orang merasa sulit untuk percaya. Bahkan, seseorang pernah berkata, “Serius, bukan berarti saya akan menunggu di telepon selama beberapa bulan ke depan. Anda tidak perlu berbohong kepada saya. "Bakat sulit didapat, jadi jika Anda benar-benar pandai melakukan apa yang Anda lakukan, jangan kaget jika Anda mendengar dari seseorang yang sebelumnya telah menolak Anda.
Namun, mengambil keuntungan dari yang ini ada pada Anda. Kunci untuk mempertahankan hubungan dengan manajer perekrutan yang baru saja mengatakan "Tidak, terima kasih" adalah perubahan sikap yang cepat. Sedemikian menggoda untuk mengabaikan email penolakan itu dan melanjutkan, atau merespons dengan aneh, jauh lebih berharga bagi Anda untuk merespons secara profesional.
Semudah menulis ini:
Dan, jika Anda ingin membunuh dua burung dengan satu batu, coba mengirim pesan serupa melalui LinkedIn - yang akan membuat koneksi Anda lebih resmi.
Saya di sini bukan untuk memberi tahu Anda agar tidak kecewa ketika Anda ditolak dari pekerjaan. Tidak pernah menyenangkan, dan kecuali Anda memiliki definisi menyenangkan yang aneh, itu mungkin tidak akan pernah terjadi. Namun, merekrut manajer juga tidak senang melakukannya - terutama jika Anda hebat dan mereka benar-benar senang mengetahuinya. Dan meskipun mereka mungkin tidak tampak tulus pada saat itu, mengetahui apa yang (mungkin) melintas dalam pikiran seseorang pada salah satu panggilan ini akan membantu Anda bergerak dan terus bekerja menuju pekerjaan impian Anda.
