Seringkali ketika tugas yang sulit tidak cukup mengklik, Anda tahu cara terbaik untuk mengubah keadaan adalah untuk istirahat. Anda akan kembali segar, dengan perspektif baru yang dapat membantu Anda menerobos hambatan mental.
Namun, begitu sering ketika pencarian pekerjaan membuat orang turun, mereka mengambil pendekatan yang lebih-lebih-lebih. 10 aplikasi pertama Anda belum mendapat respons? Kirim 15 lagi! Anda telah menghabiskan 30 menit setiap hari menelusuri posisi terbuka? Bump hingga satu jam!
Motivasi untuk melakukan double-down ini dapat dimengerti: Jika Anda secara aktif mencari, kemungkinan Anda menganggur atau tidak bahagia dalam peran Anda saat ini, jadi Anda ingin tahu bahwa Anda melakukan semua yang Anda bisa untuk menemukan sesuatu yang ASAP.
Namun, hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah dengan cara Anda sendiri. Dengan mengingat hal itu, berikut adalah tiga tanda Anda harus mundur dari pencarian untuk sedikit, plus ide untuk bagaimana melakukannya.
1. Anda Melamar ke Setiap Pekerjaan Di Bawah Matahari
Saya tahu: Masa putus asa membutuhkan langkah-langkah putus asa. Ketika tagihan Anda menumpuk atau Anda tidak tahu bagaimana Anda akan makan sekali lagi dalam peran yang Anda benci, Anda memutuskan pekerjaan apa pun akan lebih baik daripada situasi Anda saat ini.
Masalah dengan mentalitas itu adalah bahwa mempekerjakan manajer dapat menciumnya satu mil jauhnya - dan itu mematikan mereka. Mereka mencari karyawan yang bersemangat tentang ruang lingkup pekerjaan dan yang akan dapat berkontribusi pada perusahaan. Jika jelas bahwa Anda mendaftar hanya karena ada celah, tidak ada alasan kuat untuk memajukan pencalonan Anda.
Istirahat
Hal pertama yang pertama, luangkan beberapa hari. Ya, itu kedengarannya menakutkan karena posisi yang sempurna dapat diposting selama waktu itu; Namun, jika itu, bagaimana Anda membedakannya dari yang lain? Luangkan waktu untuk memeriksa diri sendiri: Apa yang ingin Anda lakukan dalam peran mendatang dan keterampilan apa yang Anda miliki?
Setelah Anda memiliki kejelasan, kembali ke pencarian, tetapi kali ini, bersikap strategis. Penulis Muse Kristen Walker menyarankan menggunakan “aturan 9-dari-10.” Saat ia menjelaskan, “Pada dasarnya, jika suatu pekerjaan tidak diberi peringkat sebagai 9 dari 10 dalam hal tingkat kegembiraan dan kompetensi Anda, maka itu adalah tidak layak diterapkan. ”Lebih sedikit aplikasi diterjemahkan menjadi lebih banyak waktu untuk membuatnya sekuat mungkin. Selain itu, Anda akan memiliki jawaban yang menonjol ketika ditanya, "Mengapa Anda tertarik dengan posisi ini?"
2. Anda terobsesi
OK, sampai taraf tertentu cukup banyak orang terobsesi ketika menunggu untuk mendengar kembali tentang suatu pekerjaan. Itu normal, berikan banyak pemikiran - lagipula, mendapatkan peran baru bisa berarti banyak perubahan, dan itu mengasyikkan (dan bahkan agak menakutkan).
Tapi, Anda tahu kapan itu diambil alih hidup Anda. Hanya itu yang Anda bicarakan - dan Anda mengunjungi siapa pun yang mau mendengarkan hanya untuk membahasnya lagi. Anda menolak undangan sosial, berhenti pergi ke gym, dan belum melakukan binatu selama berminggu-minggu, karena setiap waktu luang berlaku untuk memeriksa email dan situs web perusahaan Anda.
Maju cepat dan Anda akan mendapatkan kesempatan luar biasa atau tidak - tetapi terlepas dari itu, Anda menyiapkan diri untuk kekecewaan besar. Mengapa Anda tidak bahagia dalam kedua skenario itu? Karena setelah berbulan-bulan mengabaikan setiap orang dan aspek kehidupan Anda, Anda harus membangun kembali. Di tengah-tengah menyesuaikan diri dengan pekerjaan baru (atau harus menempatkan diri di sana lagi), jarak tempuh Anda beberapa menit lebih lambat, tanaman Anda telah mati, dan Anda melewatkan ulang tahun sepupu Anda.
Istirahat
Ya, mencari posisi baru bisa terasa seperti posisi penuh waktu di dalam dan dari dirinya sendiri, tetapi Anda masih perlu menemukan keseimbangan. Jika Anda tidak punya waktu untuk mencari peran baru, Pemimpin Redaksi Muse Adrian Granzella Larssen menyarankan untuk mengurangi upaya Anda pada pekerjaan Anda saat ini. Dia menyarankan Anda masih melakukan pekerjaan besar, tetapi jangan jam lembur setiap hari.
Anda dapat menerapkan strategi yang sama ini untuk upaya pencarian Anda. Ya, Anda ingin menindaklanjuti email apa pun secara tepat waktu, tetapi tidak, Anda tidak perlu memeriksa kotak masuk Anda sepanjang makan bersama teman-teman. Tentu, Anda ingin mengetahui bagaimana Anda akan menjawab pertanyaan umum dan menegosiasikan gaji Anda, tetapi Anda tidak perlu melewatkan gym dari sini untuk melakukannya. Berikan perburuan tidak lebih dari 100% -dan sisa waktu, menjauhlah dari komputer dan berinvestasi di bagian lain hidup Anda.
3. Anda Maju, Tapi Tidak Mendapat Penawaran
Ini adalah salah satu tanda yang paling membuat frustrasi - dan paling jelas - bahwa pendekatan "pulanglah atau pulang" yang Anda lakukan tidak berhasil. Jika Anda melakukan wawancara, tetapi Anda tidak pernah memperpanjang penawaran, sesuatu tidak akan mengklik.
Jika Anda terus mengulur waktu pada titik yang sama (misalnya, membuatnya ke layar ponsel, tetapi tidak pernah menelepon untuk wawancara langsung), Anda dapat mempelajari aspek yang membuat Anda tersandung. Namun, terkadang Anda benar-benar tidak tahu apa yang Anda lakukan salah. Anda seorang finalis, dan tepat ketika Anda berharap untuk mendengar seberapa banyak perusahaan menginginkan Anda, Anda diberitahu bahwa Anda tidak cocok.
Istirahat
Mari kita mulai dengan kabar baik: Fakta bahwa Anda melihat beberapa kemajuan berarti aplikasi Anda memiliki tulang yang bagus. Anda mungkin memiliki resume dan surat pengantar yang solid, dan Anda melamar pekerjaan yang cocok dengan kualifikasi Anda.
Namun, jika Anda terus merasa seperti kehilangan "faktornya" yang sulit dipahami, taruhan terbaik Anda adalah mundur sedikit dan merenung. Apakah Anda yakin tidak selalu melontarkan pertanyaan gaji karena Anda tidak 100% yakin ingin pindah? Mungkin Anda terhenti ketika ditanya mengapa Anda melakukan pekerjaan dengan baik karena Anda tidak sepenuhnya yakin ini yang ingin Anda lakukan. Cari tanda-tanda yang mungkin menghalangi Anda pada saat krisis; atau lebih baik lagi, hubungi pelatih karier yang dapat membimbing Anda melalui diskusi tentang tujuan dan strategi Anda.
Ketika Anda ingin membuat perubahan dalam karier Anda, Anda biasanya menginginkannya kemarin . Dan sementara rasa urgensi ini bermanfaat dalam memotivasi Anda untuk menggunakan energi untuk menemukan peran baru yang hebat; itu juga dapat menyebabkan Anda berlebihan. Jadi, jika Anda menghabiskan seluruh waktu untuk mendaftar tetapi tidak melihat hasil yang Anda harapkan, campur aduk dan “berhenti” mencari sedikit. Menskalakan kembali dapat membuat semua perbedaan.
