Untuk seseorang yang saat ini berkarier karena memberikan saran pencarian pekerjaan kepada orang lain, saya telah membuat beberapa kesalahan yang sangat bodoh. Ambillah, misalnya, saat saya yakin telah menemukan posisi yang sempurna untuk saya dan sangat ingin mendapatkannya sehingga saya menelpon kantor berkali-kali dan mengirim email yang tak terhitung jumlahnya. Kalau dipikir-pikir, saya seharusnya tidak terkejut bahwa saya tidak pernah mendengar kembali - tetapi pada saat itu, saya merasa hancur.
Mengapa saya tidak terkejut? Saya tidak punya alasan bagus untuk menghubungi (dan saya hanya menunggu satu atau dua hari sebelum saya mulai "memeriksa" status saya). Walaupun pendekatan "Saya menginginkan pekerjaan ini begitu buruk dan Anda harus tahu" tidak dibenarkan, sebenarnya ada beberapa kali Anda harus menjangkau sebelum bahkan melamar.
1. Anda Bertemu Sebelumnya
Saya yakin Anda telah kehilangan hitungan berapa kali Anda telah melihat deskripsi pekerjaan yang menegur pelamar bahkan mempertimbangkan menindaklanjuti kiriman mereka melalui telepon atau email. "Aku mengerti, " katamu ke komputer. "Saya bersumpah atas sewa ke apartemen saya bahwa saya tidak akan, dalam keadaan apa pun, menjangkau setelah melamar."
Tetapi ketika menyangkut mempekerjakan manajer yang Anda temui sebelumnya, aturan cenderung sedikit berbeda. Jika seseorang memberi Anda kartu nama, atau bahkan dengan santai mengatakan bahwa Anda harus memberi mereka kartu, itu indikasi yang baik bahwa Anda memiliki lampu hijau untuk menjangkau.
2. Anda Sudah Mendaftar Sebelumnya
Ketika saya seorang perekrut, kami menolak banyak kandidat yang sangat baik karena alasan yang sepenuhnya di luar kendali kami. Beberapa memeriksa semua kotak kami, tetapi kemudian kami menemukan seseorang yang baru saja mengetuknya lebih jauh dari taman.
Yang lain begitu mengagumkan sehingga kami tahu bahwa kami tidak mampu membelinya (dan kami memberi tahu mereka). Dulu saya berpikir bahwa kita tidak akan pernah mendengar dari pelamar yang hebat itu lagi, tetapi saya belajar hal yang lucu - ketika mereka benar-benar menjangkau peran masa depan, saya sering melompat kegirangan.
Jadi, jika Anda melihat pembukaan lain di perusahaan mereka yang terlihat menarik, jangan takut untuk menjangkau sebelum Anda melamar. Banyak orang akan senang setidaknya mengunjungi kembali aplikasi Anda sebelumnya.
Dalam skenario terburuk, mereka akan memberi tahu Anda saat ini tidak cocok. Tetapi Anda mungkin menemukan bahwa beberapa orang akan menanggapi, “Senang mendengar dari Anda. Kami ingin mengobrol dengan Anda tentang hal ini! ”
MENCARI PEKERJAAN BISA BENAR-BENAR LUAR BIASA
Kami mengerti. Dan itulah mengapa kami telah menemukan semua pekerjaan terbaik untuk Anda.
Cukup klik di sini
3. Anda Mendapatkan Referensi Internal
Kecuali jika Anda memiliki teman yang paling tidak mendukung di planet ini, saya berani bertaruh bahwa setidaknya salah satu dari mereka telah menyarankan Anda melamar di perusahaan mereka ketika Anda sedang mencari pekerjaan.
Dan saran itu biasanya membuat Anda mengajukan dua pertanyaan: Apa pekerjaan ini? Dan apakah Anda pikir saya benar-benar cocok untuk pertunjukan?
Jika Anda menemukan diri Anda dalam situasi ini, Anda dapat meminta teman Anda untuk menghubungkan Anda dengan manajer perekrutan. Dan jika dan ketika dia melakukan itu, Anda dapat melanjutkan dan mengirim email ini:
Lihat, seperti yang saya katakan, ada situasi di mana 100% dapat diterima untuk menjangkau manajer perekrutan. Kuncinya adalah mengetahui kapan Anda harus - dan kapan Anda hanya harus duduk dan menunggu.
Dan ya, saya tahu duduk dan menunggu itu sulit, tapi itu sebabnya saya membuat tiga kegiatan hebat untuk Anda lakukan setiap kali Anda berpikir untuk mengirim email tindak lanjut.
