Saya memberikan email terakhir saya membaca cepat, mengambil napas dalam-dalam, dan menekan "kirim" pada resume dan surat pengantar yang telah saya habiskan berjam-jam untuk menjahit, mengubah, dan memoles.
Soalnya, saya baru lulus dari perguruan tinggi dan ingin mendapatkan pekerjaan. Dan, untungnya, saya baru saja menemukan satu yang terdengar seperti itu sangat cocok. Saya lebih dari memenuhi setiap persyaratan yang mereka minta - saya bahkan memiliki semua yang membuatnya masuk dalam daftar "pilihan tetapi tidak wajib".
Saya tahu bahwa saya adalah penyuka, dan saya ingin sekali mendapatkan email dari manajer perekrutan yang mengkonfirmasi apa yang saya tahu benar. Saya yakin saya akan mendengar kabar darinya pada hari berikutnya dengan apa yang pasti akan menjadi antusias, “Akhirnya! Di mana saja kamu selama hidup kita? ”Semacam pesan.
Jadi, bayangkan keterkejutan saya ketika hari esok datang dan tidak ada yang lain selain keheningan radio. Dan keesokan harinya? Tetap tidak ada.
Saya hijau dan tidak sabar, jadi saya menindaklanjuti hanya tiga hari setelah mengajukan aplikasi asli saya. Percayalah, pikiran itu saja membuat saya ngeri sekarang.
Seperti yang saya yakin Anda bisa bayangkan, segera setelah itu dia merespons untuk memberi tahu saya bahwa saya tidak cocok. Saya kecewa, tetapi pengalaman ini juga mengajarkan saya sesuatu yang berharga: Sebagai pencari kerja, mudah untuk berharap terlalu banyak dari manajer perekrutan. Anda berasumsi bahwa Anda adalah prioritas utama ketika - peringatan spoiler - itu sangat jarang terjadi.
Pikirkan Anda tidak pernah jatuh ke dalam perangkap egomaniacal yang tampaknya sama ini? Anda mungkin akan terkejut. Inilah tiga kali ketika standar dan harapan Anda untuk manajer perekrutan itu agak terlalu tinggi.
1. Ketika Anda Mengantisipasi Respons Langsung
Setelah kisah celaka yang menyedihkan itu, Anda mungkin berpikir bahwa yang ini harus menjadi yang pertama dalam daftar. Saya tahu saya bukan orang pertama yang menggunakan pistol untuk menindaklanjuti - dan saya jelas tidak akan menjadi yang terakhir.
Dalam upaya untuk menyelamatkan Anda dari nasib saya yang sama, ada sesuatu yang perlu diingat: Anda bukan prioritas utama manajer perekrutan - yang berarti Anda mungkin harus menunggu beberapa saat sebelum mendengar kabar tentang posisi yang sangat Anda sukai.
Tapi, tunggu, bukankah tugasnya untuk mengisi peran terbuka ini? Ya, tentu saja. Namun, jika Anda pikir itu satu-satunya hal yang dia miliki dalam daftar tugasnya, Anda salah besar. Kemungkinannya adalah dia melakukan ini di atas pekerjaannya yang biasa - dan kecuali dia bekerja di HR, ini bukan ruang kemudi miliknya.
Itu berarti dia tidak di depan komputernya hanya dengan cemas menunggu aplikasi Anda mendarat di inbox-nya (maaf!). Jadi, tahan dorongan untuk mengulang kesalahan saya dan menindaklanjuti ketika Anda tidak segera mendengar kembali.
Mungkin terasa menyiksa, tetapi rencanakan untuk menunda selama dua minggu penuh sebelum Anda dengan sopan memeriksa status aplikasi Anda.
2. Ketika Anda Membuat Mereka Melakukan Semua Pekerjaan
Aplikasi itu sepertinya sangat menyakitkan, jadi Anda memutuskan untuk menambahkan, "Lihat resume!" Di setiap bidang terbuka. Atau, alih-alih menghabiskan waktu menyempurnakan aplikasi Anda sama sekali, Anda memutuskan lebih baik jika Anda hanya merujuk manajer perekrutan itu ke situs web Anda - Anda memang melakukan pekerjaan yang luar biasa dengan itu.
Ya, pendekatan itu mungkin menghemat banyak waktu dan usaha. Percayalah, saya tahu juga siapa saja betapa menyebalkan harus memasukkan alamat sekolah menengah Anda (permisi, apa?) Ke dalam sistem online sial itu. Tapi, itu tidak berarti Anda bisa melewatkan langkah sama sekali.
Pekerjaan manajer perekrutan cukup sulit tanpa Anda memaksanya untuk melakukan kerja keras untuk memahami kualifikasi Anda. Coba tebak - itu kerja keras yang kemungkinan tidak akan dia lakukan sama sekali, artinya aplikasi Anda akan menemukan jalan langsung ke tempat sampah.
Ingatlah untuk membaca instruksi aplikasi dengan hati-hati dan kemudian ikuti mereka ke surat itu. Semakin mudah Anda membuatnya untuk orang yang membacanya, semakin baik Anda.
INGIN MENCARI PEKERJAAN YANG SEMPURNA UNTUK ANDA?
Pertanyaan konyol - tentu saja Anda tahu!
Lihat Bukaan Luar Biasa Di Sini
3. Ketika Anda Mengharapkan Mereka Memiliki Semua Jawaban
Sangat menggoda untuk memikirkan manajer perekrutan sebagai dewa yang tahu segalanya ini yang ada untuk menjawab setiap dan semua pertanyaan Anda yang berhubungan dengan pekerjaan dari jarak jauh.
Tapi, inilah kebenarannya: Tugasnya adalah membimbing Anda melalui proses perekrutan dan menjawab pertanyaan spesifik Anda tentang peran itu - seperti hal-hal apa yang akan Anda tanggung setiap minggu. Namun, ini tidak berarti bahwa ia memiliki respons yang sempurna untuk setiap pertanyaan logistik yang Anda miliki di otak Anda.
Tentu saja, Anda dapat mengajukan pertanyaan yang Anda miliki tentang posisi, perusahaan pada umumnya, atau apa yang dapat Anda harapkan untuk melangkah maju.
Tetapi, jika Anda mulai merasa frustrasi karena ini, jawabannya untuk banyak pertanyaan Anda adalah, "Biarkan saya melihat itu untuk Anda, " perlu diingat bahwa dia tidak tahu apa-apa, dia hanya tidak di HR. (Juga perlu diingat bahwa sejak awal dalam proses, Anda lebih baik mengajukan salah satu dari pertanyaan ini.)
Anda menganggap serius pencarian pekerjaan Anda. Dan, mudah untuk mengharapkan tingkat pertimbangan yang sama dan rasa urgensi dari manajer perekrutan. Tapi, suka atau tidak, itu jarang terjadi.
Jadi, ambil napas dalam-dalam, goyangkan perasaan bahwa Anda adalah hadiah terbesar yang pernah diterapkan pada posisi terbuka, dan alih-alih fokuslah untuk bersikap sopan, profesional, dan berorientasi pada detail. Pada akhirnya, itu akan membuat Anda jauh, lebih jauh!
