Penilaian karier sangat bagus. Siapa yang tidak suka ide menjawab beberapa pertanyaan dan mendapatkan laporan yang memberi tahu Anda apa langkah selanjutnya? Sayangnya, itu bukan cara mereka bekerja. Tetapi, kabar baiknya adalah bahwa mereka adalah cara yang produktif untuk mulai mencari tahu langkah Anda selanjutnya dengan cara yang tidak hanya mengkhawatirkannya di kepala Anda sendiri.
Sebagai konselor karier, saya telah menemukan berbagai penilaian yang rapi. Tapi apa pun yang saya coba, saya selalu kembali ke tipe tertentu. Bukan karena mereka lebih baik atau lebih teliti - melainkan karena hasilnya memerlukan sedikit pembongkaran yang dapat berarti sesuatu yang berbeda untuk semua orang.
Jadi, apa saja penilaian karier magis ini? Jenis kartu! Mereka hanya setumpuk kartu yang Anda atur berdasarkan keterampilan, minat, atau nilai Anda sendiri. Bagaimana Anda mengatur setiap setumpuk kartu membantu Anda belajar lebih banyak tentang diri Anda, yang pada gilirannya akan memberi Anda lebih banyak wawasan tentang teka-teki karier terbaru Anda.
1. Untuk Mengetahui Keterampilan Yang Sebenarnya Anda Suka Gunakan
Jika Anda bekerja dengan seorang penasihat karir, kemungkinan Anda akan bisa bermain dengan SkillScan. Setumpuk 64 kartu ini memiliki keterampilan berbeda yang disorot pada setiap kartu (mis., Selesaikan masalah, negosiasikan, konsultasikan, buat keputusan) yang Anda sortir ke dalam kelompok berdasarkan seberapa banyak Anda menikmati menggunakan setiap keterampilan. Ada beberapa arah Anda dapat mengambil kartu dari sana tergantung pada situasi khusus Anda.
Kartu SkillScan mengurutkan dalam laporan formal yang menggambarkan kemungkinan karier yang membutuhkan keterampilan yang Anda nikmati. Tetapi bagian yang saya temukan lebih bermanfaat adalah tindakan aktual untuk memutuskan keterampilan mana yang Anda sukai dan tidak Anda sukai. Keputusan karier yang besar memang menakutkan, tetapi memecahnya menjadi serangkaian keputusan kecil membuat seluruh cobaan menjadi lebih mudah dikelola.
SkillScan sangat membantu bagi orang yang pertama kali memulai atau berpikir untuk membuat perubahan karier. Jika Anda tertarik untuk mencoba SkillScan sendiri, ada versi online yang tersedia di sini seharga $ 14, 95.
2. Untuk Mencari tahu Karir Anda Menelepon
Dalam jenis kartu ini, dirancang oleh konselor karir Richard Leider yang luar biasa, Anda menjalani dan memilih kegiatan favorit Anda, lalu mempersempit pilihan untuk menemukan "hadiah" dan "panggilan" Anda.
Hasil yang Anda dapatkan dari kartu ini menunjukkan bagaimana Anda memecahkan masalah, lingkungan tempat Anda akan berkembang, apa yang Anda pedulikan, apa yang Anda hindari, dan bahkan bagaimana orang lain melihat Anda. Saya telah menemukan bahwa Kartu Panggil memiliki sesuatu untuk ditawarkan kepada semua orang. Cobalah sendiri di sini. Gratis!
3. Untuk Mencari Nilai (Nyata) Anda
Jenis kartu favorit mutlak saya dan yang saya gunakan lebih sering dengan klien adalah Kartu Nilai Sortir oleh Richard Knowdell. Kebanyakan orang cukup pandai dalam mengartikulasikan setidaknya beberapa keahlian dan minat mereka, tetapi kita sedikit tidak jujur dengan diri kita sendiri dalam hal nilai. Ada nilai-nilai yang kita pikir seharusnya kita miliki dan kemudian ada nilai-nilai yang benar - benar kita miliki. (Tidak ada yang mau mengakui bahwa mereka lebih peduli mendapatkan penghasilan tinggi daripada membantu masyarakat.) Itu, dan fakta bahwa mereka hanya sedikit lebih sulit untuk diungkapkan. Sederhananya, mereka kurang konkret daripada menjawab pertanyaan, "Apakah Anda tahu cara menggunakan Google Analytics?"
Sorting Values Card menyebutkan 54 nilai karier dan tugas yang berbeda dengan Anda mengelompokkannya ke dalam lima kategori, mulai dari “Selalu Nilai” hingga “Tidak Pernah Bernilai.” Mengetahui hal ini dapat membantu Anda memahami mengapa Anda tidak bahagia dengan pekerjaan Anda saat ini, pilih antara dua peluang karir, atau tentukan apa yang Anda cari dalam budaya perusahaan. Anda dapat mencoba Jenis Kartu Knowdell Values seharga $ 12 di sini atau jenis kartu nilai umum - gratis - di sini.
Lain kali Anda memiliki pertanyaan karier yang terlalu besar untuk dijawab sekaligus, lihat apakah jenis kartu karier dapat menawarkan wawasan apa pun. Itu tidak akan menjawab semua pertanyaan Anda, tetapi proses mengerjakan semacam kartu hanya dapat membantu Anda untuk mulai mencari tahu semuanya.
