Mungkin Anda kurang memiliki jenis gelar sarjana yang “benar”. Mungkin Anda masih muda, atau tidak berpengalaman, atau berjuang untuk transisi ke industri yang sama sekali baru. Mungkin Anda sepertinya tidak bisa membuat kemajuan dalam pencarian pekerjaan Anda.
Jika saat ini Anda berenang dalam lautan persaingan dan merasa sedih karena Anda telah membaca fakta sepanjang dua juta orang yang mendaftar untuk bekerja di Google setiap tahun, keputusasaan Anda mungkin meningkat.
Mungkin terasa seperti semua peluang ditumpuk melawan Anda - seperti pintu menuju karier yang memuaskan sepenuhnya dan sepenuhnya tertutup. Tetapi dengan kreativitas dan kegigihan yang cukup, setiap peluang dapat dibuka.
Berikut adalah tiga cara untuk melakukan hal yang mustahil, untuk menjadikan diri Anda di depan orang-orang yang penting. Sungguh, metode sederhana, sangat efektif ini mungkin hanya mengangkat Anda keluar dari kebiasaan profesional Anda.
1. Jadilah Penggemar Pertama
Anda memakai celana Lululemon lima hari seminggu. Atau, Anda mengunduh setiap episode Radio Lab saat tersedia. Atau, mungkin Anda membuka setiap buletin tunggal dari The Fetch saat ia muncul di kotak masuk Anda.
Jika Anda mencari pekerjaan dan tidak beruntung, tanyakan pada diri sendiri, “Apa saja perusahaan dan merek yang sudah saya terobsesi? Apakah ada celah di tempat-tempat itu? "
Sudahkah Anda mencari perusahaan-perusahaan itu secara khusus? Jika Anda penggemar berat, maka Anda sudah memiliki keunggulan dalam kompetisi, yang sebagian besar mungkin telah melakukan penelitian yang diperlukan dan sedikit lainnya.
Gunakan kegembiraan tulus Anda tentang organisasi untuk menulis surat pengantar yang antusias. Sampaikan pengetahuan dan kecintaan Anda pada produk, layanan, atau misi selama wawancara Anda. Perusahaan ingin merekrut orang yang akan secara emosional diinvestasikan untuk kesuksesan perusahaan - jadi jika Anda penggemar setia, katakan demikian.
Bukti bahwa metode ini bekerja: Kaylin Marcotte, manajer komunitas di Skimm, adalah penggemar berat startup jauh sebelum dia menjangkau untuk menanyakan tentang pekerjaan. Dia membaca buletin email setiap hari dan akrab dengan misi, nada, dan gaya mereka. Pada pertemuan kopi pertama mereka, dua pendiri perusahaan dapat mengatakan bahwa Kaylin benar-benar terobsesi - dan mereka menyukai kenyataan bahwa dia sudah “mendapatkan” mereka.
2. Buka Kunci Pintu untuk Orang Lain
Kebanyakan orang - termasuk mempekerjakan manajer di perusahaan yang luar biasa - memiliki profil media sosial publik, dan kebanyakan orang berbagi volume detail luar biasa tentang kehidupan, preferensi, dan hasrat mereka. Gunakan informasi ini untuk keuntungan Anda. Cari peluang untuk membantu seseorang tanpa harus meminta imbalan apa pun sebagai imbalan. (Setidaknya bukan saat ini.)
Misalnya, Anda dapat membaca dengan teliti kontak Anda di LinkedIn. Katakanlah salah satunya, Miranda, adalah seseorang yang ingin Anda kenal atau baru saja menghubungkan Anda dengan klien potensial. Anda dapat pergi ke profilnya dan mengintip bagian yang disebut "Peluang yang dicari Miranda." Di bagian itu, dia menyatakan bahwa dia tertarik untuk "bergabung dengan dewan nirlaba." Mungkin Anda tahu tentang organisasi nirlaba luar biasa yang seharusnya Miranda lakukan. tahu tentang? Anda dapat mengirim pesan kepadanya secara pribadi dengan info itu.
Cobalah metode ini dengan seseorang yang bekerja di perusahaan impian Anda: pendiri, manajer, atau orang lain yang ingin Anda hubungkan. Buat rekomendasi. Buat referensi. Dan kemudian menulis untuk memberi tahu dia tentang hal itu.
Meskipun Anda tidak harus melihatnya seolah-olah Anda sedang membangun seseorang dengan harapan bahwa dia akan membalas, apa yang Anda lakukan adalah memulai hubungan yang pada akhirnya dapat membuka pintu untuk Anda di telepon.
3. Buat Audisi Anda Sendiri
Dalam industri tertentu - teater, kebugaran, restoran - Anda biasanya diminta untuk “mengikuti audisi” sebagai bagian dari proses wawancara kerja. Anda naik ke panggung, di lantai olahraga, atau ke dapur, dan Anda menunjukkan apa yang bisa Anda lakukan.
Sayangnya, terlalu sedikit bidang menawarkan Anda kesempatan ini untuk memamerkan bakat Anda. Alih-alih mendapatkan kesempatan untuk memamerkan keterampilan Anda, Anda menulis surat pengantar dan Anda mengirimkan resume. Jika langkah itu berjalan dengan baik, Anda diminta untuk wawancara, di mana Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan yang telah disiapkan pewawancara, dan mungkin Anda mengajukan beberapa pertanyaan Anda sendiri di akhir. Ini bisa terasa sangat membatasi.
Jika Anda serius ingin melakukan pertunjukan tertentu, maka terserah Anda untuk membuat audisi sendiri. Sebelum wawancara berikutnya, tanyakan kepada manajer perekrutan, "Apa saja hal-hal yang paling membuat frustrasi yang kalian hadapi saat ini?" Atau, "Apa masalah yang Anda harapkan akan diselesaikan selanjutnya oleh Anda?" Lihat apakah Anda dapat membuat dia memberi Anda daftar dilema, tujuan, atau kebutuhan, dan kemudian persiapkan presentasi yang menawarkan solusi dan sasaran yang dapat dicapai.
Jika Anda tidak memiliki wawancara yang akan datang, Anda masih dapat menciptakan peluang Anda sendiri. Bahkan, Anda dapat mengubah percakapan, pertukaran email, atau catatan tindak lanjut apa pun menjadi presentasi yang menunjukkan sumber daya Anda. Teliti perusahaan yang Anda minati. Telusuri situs webnya untuk mencari ide dan petunjuk tentang ke mana ia menuju. Jika itu membutuhkan kehadiran media sosial yang lebih kuat dan itu adalah ketukan Anda, silakan dan hubungi CEO dengan pemikiran dan saran Anda.
Sukarelawan untuk membuat akun Instagram atau menulis artikel tentang perusahaan dan menyarankan beberapa situs yang ditempatkan dengan baik yang mungkin bersedia untuk menerbitkannya. Tunjukkan keahlian Anda dan sarankan cara konkret untuk membantu organisasi.
Intinya: Teruslah mencari perusahaan yang menginspirasi perasaan gairah, kegembiraan, dan kepuasan. Temukan cara untuk membuat perbedaan bagi orang lain, dan Anda mungkin bisa membuka pintu besar untuk diri sendiri.
