Menjadi jelas bagi saya dengan sangat cepat ketika saya adalah seorang perekrut bahwa salah satu aspek yang paling disalahpahami dari proses wawancara adalah wawancara informasi. Terlalu sering, saya harus menjadi pembawa berita buruk kepada teman-teman yang tidak begitu mengerti apa yang diharapkan dari satu.
"Tapi, mereka tidak menjadwalkannya dengan sembarang orang , " kata mereka. "Selama aku mengesankan orang itu, perusahaan akan menciptakan pekerjaan untukku - aku hanya tahu itu!" Sayangnya aku harus menjawab, "Mereka dijadwalkan lebih sering daripada yang mungkin kau pikirkan."
Mempekerjakan manajer memang menjadwalkan mereka untuk membangun jaringan pipa mereka untuk posisi masa depan di jalan. Namun, mereka tidak melakukannya karena mereka siap untuk mempekerjakan orang itu. Meskipun dosis kenyataan ini mungkin datang sebagai pukulan, ada banyak hal yang dapat Anda peroleh dari wawancara informasi yang baru saja Anda jadwalkan.
Berikut adalah tiga hal yang Anda dapat (dan harus) lakukan dari percakapan tidak resmi dengan The Person In Charge.
1. Informasi yang Dapat Anda Gunakan untuk Memutuskan jika Anda Sebenarnya Ingin Bekerja di Perusahaan Itu Suatu Hari
Wawancara informasi persis seperti yang ditunjukkan namanya. Mereka informatif. Dan karena taruhannya tidak terlalu tinggi, Anda harus merasa bebas untuk mengajukan pertanyaan sebanyak yang Anda inginkan - bahkan jika itu berarti "wawancara" Anda menjadi lebih seperti percakapan di mana Anda menemukan diri Anda sedikit mengganggu pewawancara ( penekanan pada sedikit ).
Biasanya, Anda hanya perlu menjadwalkannya dengan perusahaan yang Anda minati suatu hari nanti. Jadi, gunakan kesempatan ini untuk mengonfirmasi bahwa Anda akan benar-benar bersemangat jika mereka memanggil Anda tentang peran yang tepat bagi Anda . Anda mungkin menyukai kenyataan bahwa kantor menawarkan makan siang gratis pada hari Rabu, tetapi ini adalah cara yang sangat bagus untuk mencari tahu apakah benar-benar bekerja di sana sehebat itu.
2. Detail Tentang Saat Pekerjaan Mungkin Dibuka untuk Anda (atau Tidak)
Tidak ada pertunjukan menunggu Anda di akhir wawancara informasi Anda, tetapi itu tidak berarti lebih banyak peran tidak menggelembung di permukaan pada akhir perekrut.
Ketika karier saya mencari kandidat-kandidat hebat, saya berada dalam lebih banyak pertemuan tentang peran-peran masa depan daripada tentang lowongan-lowongan kami saat ini . Saya biasanya tahu tiga hingga empat minggu sebelum pekerjaan dikirim ke situs karier kami. Dan ketika saya melakukan wawancara informasi dengan para kandidat, saya tidak perlu mengatakan, "Kami akan memiliki sesuatu untuk Anda minggu depan!" Tetapi, saya cukup jujur tentang kapan seseorang dapat berharap untuk mendengar dari saya tentang posisi yang saya tahu saya ' Saya harus mulai bekerja.
Pada titik ini, Anda sudah tahu untuk mengajukan sebanyak mungkin pertanyaan dalam wawancara informasi Anda. Dan meskipun mungkin agak sombong untuk bertanya tentang peran apa pun di masa depan yang mungkin dipikirkan manajer perekrutan untuk Anda, pikirkan lagi. Perekrut tidak punya banyak waktu, dan sementara percakapan informal ini dijadwalkan cukup sering, Anda benar dalam berpikir bahwa mereka tidak hanya dijadwalkan dengan siapa pun .
3. Koneksi yang Tidak Anda Miliki Sebelumnya
Tentu saja, inti dari wawancara informasional adalah untuk mendapatkan "masuk" dengan perusahaan yang Anda sangat bersemangat untuk (mungkin) bekerja untuk suatu hari nanti. Namun, bukan rahasia lagi (setidaknya lagi) bahwa perekrut tidak malu-malu. Bahkan, ketika berbicara tentang berbagi resume satu sama lain, mempekerjakan manajer sebenarnya melakukannya lebih sering daripada yang Anda kira.
Meskipun perusahaan yang Anda wawancarai mungkin tidak memiliki peran untuk Anda saat ini, orang yang Anda ajak bicara mungkin mengetahui sesuatu untuk Anda di perusahaan lain yang sama kerennya. Faktanya, setelah sedikit mengenal Anda, Penanggung Jawab sebenarnya menentukan Anda akan lebih bahagia di tempat lain. Dan jika dia mengetahui hal itu di tempat lain, jangan terkejut jika Anda mendapati diri Anda mendengar darinya. Yaitu, dengan asumsi Anda melakukan wawancara informasi, tentu saja.
Meskipun mungkin menyebalkan untuk menyadari bahwa wawancara informasi yang telah Anda persiapkan mungkin tidak akan memberikan hasil segera, ada banyak alasan lain untuk menjadwalkannya - terutama ketika itu berarti Anda bisa mengobrol dengan seseorang di perusahaan tempat Anda bekerja. Sudah sangat dikagumi sejak lama. Setelah Anda meluangkan waktu untuk memahami apa yang dapat Anda peroleh dari meluangkan beberapa menit untuk percakapan singkat dengan seorang perekrut, Anda akan dengan cepat menemukan bahwa bahkan tanpa janji pekerjaan di ujung terowongan, ada banyak hal yang Anda berdiri untuk belajar dari obrolan informal ini.
3 Cara untuk Membuat Wawancara Informasi Layak dengan Waktu Anda
