Anda tahu bahwa wanita hebat yang Anda temui di sebuah acara jaringan - atau penulis yang Anda ikuti di Twitter - yang baru saja Anda kagumi?
Bukankah lebih bagus jika dia adalah mentor karier pribadi Anda sendiri - orang yang bisa memberikan pengetahuan industri yang konkret dan membantu Anda membuat keputusan yang lebih baik setiap kali Anda membutuhkannya?
Ya. Kalau saja itu semudah berjalan dan bertanya: "Hei, apakah Anda akan menjadi mentor saya?"
Sayangnya, bertanya terus terang pada umumnya merupakan pendekatan yang sia-sia untuk memiliki seorang profesional mapan yang setuju untuk menjadi mentor Anda. Maksudku, lihat saja JD, yang menghabiskan musim penuh mengejar Dr. Cox yang enggan dan memintanya untuk menjadi mentor (berteriak kepada penggemar Scrubs dan Zach Braff!).
Tapi inilah masalahnya: Meskipun dia tidak pernah mendapatkan firma “ya, ” Dr. Perry Cox semakin berkembang untuk mengisi peran mentor JD selama bertahun-tahun ketika koneksi mereka tumbuh. Bagaimana dia melakukannya? Kami berbicara dengan orang-orang yang memiliki pengalaman langsung dalam bimbingan yang sukses dan menemukan cara untuk membangun koneksi tanpa terlalu formal.
1. Ikuti Mereka di Twitter
Twitter dipenuhi oleh orang-orang pintar dan ulung dalam industri Anda, dan mengikuti dan bahkan terlibat dengan para pemimpin pemikiran favorit Anda adalah cara yang bagus untuk masuk ke radar mereka. Dan begitu Anda? Ketika Anda mengajukan pertanyaan spesifik yang dipikirkan dengan matang, kemungkinan besar Anda akan mendapat jawaban.
Andrew Legrand, seorang pengacara di bidang hukum, mencoba pendekatan ini beberapa tahun yang lalu. "Ketika di sekolah hukum, saya menemukan pengacara lokal di Twitter, dan mengikutinya untuk sementara waktu sebelum saya berani menghubungi dia, " kata Legrand. “Untungnya, dia mudah didekati, dan aku tidak pernah memintanya untuk bertindak sebagai mentor - itu baru saja terjadi.”
Ini adalah pendekatan tanpa cacat untuk bimbingan. Jika Anda dapat membuat hubungan dengan menjangkau dengan cara-cara kecil seiring waktu, Anda dapat membangun hubungan alami - yang bisa berubah menjadi bimbingan - tanpa harus bertanya. (Untuk lebih lanjut tentang hal ini, lihat tips Lily Herman untuk berinteraksi dengan orang yang Anda kagumi di Twitter.)
2. Jadilah Dermawan dengan Waktu Anda
Di bagian mana pun dalam hidup Anda, langkah pertama yang baik menuju hubungan yang langgeng dan berbuah adalah kemurahan hati.
Ray White adalah anggota dewan untuk Program Kepemimpinan Profesional Universitas Texas Utara, yang merekrut lebih dari 160 mentor dan pembimbing setiap tahun, dan telah membimbing orang-orang yang telah menjadi wirausahawan dan eksekutif yang sukses. Sarannya? "Tawarkan untuk membantu proyek apa pun yang mereka miliki, tawarkan untuk membantu amal amal favorit mereka, " katanya. "Lebih mudah memberi daripada meminta, dan itu membangun fondasi yang baik untuk saling menguntungkan."
Tentu saja, ada garis tipis antara bersikap murah hati dan menyeramkan - Anda hanya harus menawarkan waktu dan keahlian Anda pada hal-hal yang benar-benar Anda minati. Tetapi jika Anda melihat bahwa seorang kontak duduk di dewan organisasi nirlaba yang Anda minati terlibat atau menyumbang untuk tujuan yang Anda pedulikan? Itu cara yang sempurna untuk menjalin koneksi nyata.
3. Keluarkan Gairah dalam Apa yang Anda Lakukan dan Mengejar
Anda mungkin sudah tahu bahwa orang-orang yang sudah mapan tidak punya waktu untuk kentang sofa yang terdemotivasi! Jadi, tunjukkan kepada orang-orang bahwa Anda yang bertolak belakang dengan keluar dari cara Anda untuk membicarakan pekerjaan Anda dengan penuh semangat dalam segala hal yang Anda lakukan.
Misalnya, Anda melakukan wawancara informasi dengan seseorang di jaringan yang ingin Anda pelajari lebih jauh. Gunakan waktu terbatas yang Anda miliki dengan bersiap-siap dengan pertanyaan-pertanyaan yang membangkitkan semangat dan topik-topik umum yang menarik minat Anda berdua - kemungkinan besar orang itu ingin melanjutkan pembicaraan setelah pertemuan awal Anda. Atau, katakan Anda mengirim email kepada seseorang yang mengepalai organisasi profesional yang menjadi bagian Anda tentang acara mendatang. Menambahkan ke email itu beberapa ide baru yang bijaksana atau artikel menarik yang terkait dengan pekerjaan Anda adalah cara yang bagus untuk memancarkan gairah Anda.
Ingatlah bahwa hal terakhir yang ingin Anda lakukan adalah menjangkau seseorang untuk sekadar membelai egonya. "Sebagai seorang mentor, saya tidak mencari pujian, saya mencari seseorang yang serius dengan apa yang mereka lakukan, " kata Dr. Gayle Carson dari Carson Research Center, yang telah muncul di ABC dan NBC dan di Wall Street. Jurnal .
Kiat Bonus: Kejar Lebih dari Satu Mentor
Poin penting lain yang White sebutkan adalah bahwa Anda dapat dan harus memiliki lebih dari satu mentor “karena masing-masing memiliki kekuatan sendiri, dan Anda tidak ingin mengambil terlalu banyak waktu satu orang.” Dengan kata lain, jangan letakkan semua telur mentoring Anda dalam satu keranjang, dan perhatikan berbagai profesional yang kuat dan sukses yang dapat Anda pelajari.
Faktanya adalah, kebanyakan orang telah memiliki semacam bantuan dalam perjalanan menuju kesuksesan - dan sebagian besar rela membalas budi. Tetapi penting untuk diingat bahwa hubungan terbaik tidak pernah dipaksakan. Jika Anda bekerja keras untuk membangun koneksi, menjangkau dengan santai (tetapi secara strategis) dari waktu ke waktu, Anda mungkin akan menemukan bahwa beberapa kenalan itu secara alami berubah menjadi sosok mentor yang kuat.
