"Dimana anda bekerja saat ini?"
Baris itu sendiri tidak bersalah. Namun ketika ditanya setelah Anda tahu betul bahwa resume Anda menempatkan seseorang di komputer orang itu, itu menjengkelkan.
Jadi, mengapa itu terjadi? Mengapa kadang-kadang terasa seperti perekrut berusaha keras untuk mempersulit proses wawancara?
Berita baiknya adalah mereka tidak melakukannya. Saya dapat berjanji kepada Anda bahwa sembilan dari 10 tidak melakukan apa pun dengan tujuan membuat Anda frustrasi. Yang membawa saya ke poin saya berikutnya (dan benar-benar poin dari seluruh artikel ini) - bahwa di balik setiap langkah menjengkelkan adalah alasan yang sah.
Biarkan saya jelaskan:
1. Inilah Alasan Mereka Meminta Salinan Tambahan Resume Anda Setelah Anda Mengirimnya
Sebelum saya menjadi seorang perekrut, saya hampir kehilangan akal kapan saja saya diminta untuk mengirimkan resume yang "diperbarui".
"Aku mengirim lamaran ini kepadamu tiga hari yang lalu, " pikirku dalam hati. "Resumenku tidak akan jauh berbeda sekarang!"
Namun, begitu saya berada di sisi lain meja, saya mengetahui mengapa ini terjadi. Dan itu sebenarnya berita baik bagi Anda karena saya biasanya hanya bertanya ketika saya ingin menyampaikannya kepada manajer perekrutan. Anda lihat, sebagian besar manajer yang mempekerjakan saya bekerja dengan hard copy yang disukai. Jadi, sementara saya pikir ini akan merepotkan kandidat, saya juga tahu itu akan mempercepat proses bagi mereka. (Oke, saya juga tidak selalu ingin menggali melalui kotak masuk saya untuk menemukannya, jika kita benar-benar jujur.)
2. Inilah Mengapa Mereka Tidak Memberikan Tindak Lanjut Ketika Dijanjikan
Saya terbiasa bersandar pada kalender “tidak termaafkan” saya sebagai alasan untuk tidak memberikan langkah berikutnya kepada pelamar secara tepat waktu. Tapi bukan hanya itu. Menyusun langkah-langkah selanjutnya dalam sebuah wawancara seringkali melibatkan koordinasi banyak jadwal dan mendiskusikan beberapa hal tentang kandidat (misalnya, apa yang harus dilakukan jika orang tersebut hebat, tetapi mencari gaji yang lebih tinggi daripada apa yang semula dianggarkan).
Itu tidak berarti Anda terjebak duduk di rumah, hanya menunggu. Jika seorang perekrut terdiam selama beberapa minggu, jangan takut untuk mengirim email untuk check-in. Tetapi alih-alih menyalahkan, ajukan pertanyaan tambahan terkait pekerjaan itu. Katakanlah Anda sedang wawancarai untuk peran pemasaran, Anda mungkin mengatakan sesuatu seperti ini:
“Semoga kamu baik-baik saja! Saya melakukan riset tentang penggunaan GIF dalam tweet pemasaran setelah wawancara kami dan ingin tahu apakah tim Anda juga telah bereksperimen dengan mereka. "
Tidak ada yang membuat perekrut merasa bersalah - dan menindaklanjuti lebih cepat - selain kandidat yang ada di puncak permainannya.
3. Inilah Alasan Mereka Menjadwal Ulang Wawancara Anda di Menit Terakhir
Kebenaran yang disayangkan adalah bahwa sementara perekrut mengoordinasikan proses wawancara, hanya ada begitu banyak yang dapat mereka kendalikan. Terkadang manajer perekrutan ditarik ke dalam pertemuan menit terakhir. Di waktu lain, seorang pewawancara turun dengan dingin. Terkadang semuanya muncul begitu saja, bukan? Satu-satunya masalah adalah orang yang paling berpengaruh adalah Anda.
Jika (atau, ketika) ini terjadi pada Anda, jangan default untuk memindahkan gunung untuk menjadwal ulang wawancara Anda dengan perekrut.
Lihatlah kalender Anda dengan jujur dan jika waktu yang mereka usulkan tidak sesuai untuk Anda, beri tahu mereka dan tawarkan beberapa kali waktu alternatif yang tersedia bagi Anda.
(Dan jika mereka tidak bisa membuatnya bekerja, ini mungkin pertanda baik bahwa mereka agak terlalu berantakan.)
AKU BERTARUH ANDA MERASA SEPERTI ANDA BISA PERGI SETELAH PEKERJAAN ANDA INGIN SEKARANG
… Tentu saja, jangan sampai benar-benar gila.
4. Inilah Alasan Mereka Tidak Memahami Peran yang Anda Wawancarai
Ada banyak waktu ketika seorang kandidat menanyakan kepada saya pertanyaan tentang pekerjaan yang mereka inginkan, yang tidak bisa saya jawab. Saya tahu betapa frustrasinya itu bagi mereka, tetapi pada saat yang sama, ada sedikit nuansa banyak pertunjukan yang tidak saya mengerti sendiri - yang membuat saya sering merespons, “Itu adalah sesuatu yang Anda harus rasakan lebih dari sekadar untuk bertanya kepada manajer perekrutan "
Saya telah memberi Anda sedikit kebebasan untuk memanggil perekrut atas omong kosong mereka ke titik ini, tapi di sinilah saya pikir ada baiknya mengurangi kelonggaran. Tentu saja, jika seseorang dengan jelas mencoba mengarang sesuatu, silakan dan putar mata Anda sekeras yang Anda inginkan.
Tetapi jika seseorang jujur kepada Anda dan mengatakan mereka tidak memiliki informasi itu, jangan khawatir - Anda akan bertemu dengan banyak orang lain di tim yang akan mengetahui jawabannya.
Berburu pekerjaan bisa sangat membuat frustrasi - saya tahu. Saya katakan itu sebagai seseorang yang berada di kedua sisi proses. Namun terkadang, memiliki sedikit wawasan tentang apa yang terjadi bisa sangat membantu.
Jadi saya akan meninggalkan Anda dengan tip nomor satu saya untuk melewati ini dengan kewarasan Anda utuh: Ingat bahwa perekrut adalah orang-orang juga. Dan sama seperti orang lain yang Anda kenal, mereka tidak sempurna. Itu tidak memaafkan mereka, tetapi mungkin membuat momen-momen menjengkelkan itu lebih mudah untuk dihadapi.
