Hampir tidak pernah ada formula sederhana mengenai kandidat yang mencari jarak dalam pencarian pekerjaan, dan yang mana harus berjuang selama berminggu-minggu atau berbulan-bulan (atau bahkan bertahun-tahun) untuk menemukan koneksi yang sempurna.
Begitu banyak hal yang menjadi faktor dalam menentukan siapa yang akan diwawancarai, dan siapa yang mendapat tawaran, sehingga akan ceroboh untuk duduk di sini dan menyarankan, “Hai teman-teman! Lakukan X, Y, dan Z dan Anda akan siap! ”Namun, ada beberapa hal penting yang memisahkan pencari kerja yang secara konsisten sukses dari mereka yang menggelepar. Inilah empat dari mereka:
1. Mereka Tidak Mengandalkan 100% (atau Bahkan 90%) pada Aplikasi Online
Saya telah bekerja dengan beberapa orang frustrasi yang perkasa selama beberapa tahun terakhir. Yang paling kewalahan dan berkecil hati adalah mereka yang tiba di depan pintu saya setelah melamar puluhan - terkadang bahkan ratusan - pekerjaan dengan respons yang sangat sedikit.
Dalam hampir setiap contoh, orang-orang ini telah menggunakan satu dan hanya satu strategi:
Duduk di depan komputer dan rocket out aplikasi online setelah aplikasi setelah aplikasi.
Saya bisa duduk di sini dan berbicara selama satu jam tentang alasan mengapa ini bukan ide yang bagus (perangkat lunak pemindaian resume bukan teman Anda, resume Anda mungkin tidak akan pernah sampai ke manusia, Anda memasukkan persamaan sebagai komoditas) . Intinya - ini bukan strategi cerdas untuk melakukan apa pun selain menerapkan melalui aplikasi buta.
Apa Yang Dapat Anda Lakukan?
Pertimbangkan, paling tidak, satu-dua strategi: Tentu, silakan dan melamar pekerjaan itu melalui situs web perusahaan. Faktanya, banyak perusahaan besar mengharuskan setiap pelamar (bahkan yang datang sebagai rujukan) masuk melalui portal utama itu. Namun, jangan panggil setelah selesai menekan tombol "kirim" itu. Setelah mendaftar, pergilah ke LinkedIn dan lihat apakah Anda memiliki koneksi langsung (atau koneksi tingkat kedua yang dapat Anda kenalkan) yang bekerja di organisasi yang diminati.
Sekarang akan menjadi saat yang tepat untuk berhubungan dengan orang itu. Katakan, hai. Lihat apakah ia memiliki informasi tentang peluang, atau kesediaan untuk menghubungkan Anda langsung dengan perekrut internal atau manajer perekrutan sendiri. Ingat, seseorang dalam kompetisi akan memiliki "dalam" langsung dengan perusahaan ini. Berusaha keras dalam setiap contoh untuk membuat seseorang menjadi Anda.
2. Mereka Memahami Kompetisi, dan Ayo Siap Bermain Hardball
Berbicara tentang kompetisi. Anda mungkin akan memiliki banyak, untuk hampir semua peran yang Anda kejar. Perkirakan mereka, terutama jika Anda tidak cocok dengan pekerjaan ini (sejauh resume Anda berjalan). Keterampilan dan pengalaman apa yang akan mereka temui? Dengan cara apa latar belakang Anda melebihi mereka? Apakah Anda memiliki area kelemahan? Jika ya, bagaimana Anda bisa membuat strategi tentang ini? Apa yang bisa Anda bawa ke pekerjaan yang tidak bisa dilakukan orang lain, meskipun itu adalah pertandingan sempurna di atas kertas?
Bagaimana Anda Membuat Ini Segera Jelas?
Jika Anda dapat menemukan dan menumbuhkan "di" dalam organisasi ini, Anda kemudian dapat membuat kesempatan untuk membahas secara langsung bagaimana dan mengapa Anda akan menjadi aset besar dalam peran ini. Jika Anda tidak memiliki kemewahan kontak langsung, gunakan surat pengantar Anda untuk keuntungan Anda. Pelajari deskripsi pekerjaan dan pikirkan kualifikasi apa yang paling penting untuk posisi ini. Kemudian jelaskan apa, secara khusus, Anda dapat berjalan melewati pintu mereka dan memberikan.
3. Mereka Tahu Nilai Kesan Pertama (dan Mereka Berusaha Membuat Yang Baik)
Pencari kerja yang sukses memahami bahwa, selama pencarian (dan, sepanjang karier mereka dalam hal ini), salah satu pekerjaan utama mereka adalah sebagai pemasar. Mereka adalah pemasar, dan produk yang mereka pemasaran adalah diri mereka sendiri. Aman untuk berasumsi bahwa para pesaing ini akan menghancurkan A-game mereka masing-masing dan setiap kali mereka naik ke atas.
Bagaimana Anda Dapat Menanggapi?
Atur bar. Jadilah standar emas dalam hal kesan pertama, baik itu melalui pengenalan langsung atau melalui aplikasi Anda. Sekarang adalah waktunya untuk memikirkan bahasa tubuh Anda, jabat tangan Anda, kalimat pembuka surat pengantar, dan poin-poin resume Anda. Jika Anda setengah-setengah upaya, jangan berharap hasil yang luar biasa. Biarkan itu meresap jauh, jauh ke dalam otak Anda bahwa Anda bersaing dengan orang-orang yang membunuhnya pada kesan pertama. Mengapa tidak membalikkan skrip dan menjadi orang yang diintimidasi oleh orang lain?
4. Mereka Tidak Jelas WIIFMs
Para pemenang dalam permainan pencarian pekerjaan bukanlah WIIFM ("Apa untungnya bagi saya?"). Mereka datang ke wawancara siap untuk mengeksplorasi apa yang dibutuhkan organisasi, dan membahas bagaimana mereka dapat menambah nilai langsung.
Pencari kerja yang sukses memahami bahwa bisnis biasanya berbisnis untuk menghasilkan uang. Mereka menyadari bahwa pekerjaan yang mereka wawancarai mungkin terbuka karena perusahaan ini membutuhkan seseorang untuk datang dan menyelesaikan masalah, mengoptimalkan proses, mendorong pendapatan, atau membuat kehidupan manajer perekrutan lebih mudah. Itu tidak terbuka sehingga orang yang mereka sewa dapat menjalani mimpinya seumur hidup untuk bekerja di sana, atau memiliki mobil, rumah, atau timeshare liburan yang lebih baik.
Bagaimana Anda Bisa Menghindari Menjadi WIIFM?
Jelas, Anda akan ingin memastikan pekerjaan ini tepat untuk Anda, dan Anda akan mendapatkan apa yang Anda butuhkan dari hubungan itu. Saya tentu tidak menyarankan Anda tidak masalah dalam persamaan ini. Tetapi pertanyaan “Apa untungnya bagi saya?” Paling baik diterima setelah Anda tahu perusahaan itu cukup tertarik pada Anda.
Berkomitmen untuk melakukan wawancara awal tentang siapa Anda secara profesional dan mengapa Anda sangat cocok. Simpan pertanyaan-pertanyaan khusus untuk apa yang Anda inginkan dari kesepakatan (kompensasi, liburan, fasilitas) untuk lebih lanjut dalam percakapan.
Ada beberapa yang akan pernah mengatakan, “Saya suka sekali mencari pekerjaan. Sungguh menggembirakan! ”(Saya benar-benar tertawa ketika saya mengetik itu.) Perburuan itu hampir selalu sulit dan menegangkan. Dengan menggunakan beberapa rahasia orang-orang sukses, Anda dapat mempercepat waktu antara sekarang dan hari pertama Anda di perusahaan baru yang hebat itu. Dan itu tidak pernah merupakan hal yang buruk.
Jadi sungguh, jika Anda akan meluangkan waktu untuk melakukannya, luangkan waktu untuk benar-benar pandai.
