Jadi, Anda telah bekerja untuk organisasi yang sama untuk, yah, mari kita bermain baik dan katakan "beberapa tahun." Anda tahu perusahaan luar dan dalam, Anda mengerti sejarahnya, Anda tahu siapa siapa dan apa, dan Anda Secara umum dianggap sebagai sepasang tangan yang aman.
Tetapi sekarang tim Anda berkembang dan Anda perlu menghadapi beberapa orang baru - dan Anda tidak terlalu tertarik pada tipe orang yang terus dikirim HR.
Ini hanya waktu makan siang dan Anda sudah mewawancarai (dan secara mental memberikan jempol ke bawah) seorang hipster dengan janggut dicukur ke dalam bentuk tupai, seorang anak jenius tipe Millennial yang terus memeriksa iPhone-nya ketika Anda berbicara, dan seseorang dengan tiga - ya, tiga - derajat. Sejak kapan itu tidak cukup?
Tidak apa-apa, saya mengerti. Saya benar-benar. Tetapi saya juga berpikir Anda perlu mengambil waktu sebentar dan memikirkan mengapa Anda merasa sangat terancam.
Berlawanan dengan kepercayaan populer, saya pikir Anda benar-benar harus mempekerjakan orang dengan pengalaman lebih banyak daripada Anda - tidak peduli bagaimana perasaan Anda. Dan bukan hanya lebih banyak pengalaman; Anda juga membutuhkan orang-orang di tim Anda yang lebih muda, lebih lapar, dan (maaf untuk mengatakan) lebih pintar. Dan inilah alasannya.
1. Ada Ruang untuk Lebih dari Satu Sherriff di Kota
Anda adalah yang pertama, pemimpin asli. Anda sudah mapan, Anda tepercaya, dan Anda telah membangun hubungan baik di seluruh perusahaan selama bertahun-tahun. Aset utama Anda adalah pengalaman, hubungan kerja yang erat, dan pandangan yang luas tentang perusahaan secara keseluruhan.
Jadi, mengapa tidak membiarkan beberapa anak baru yang pintar menemukan jejak mereka sendiri untuk menyala? Sementara Anda sibuk naik dari ruang surat, mereka di sekolah menyerap pemikiran terbaru, dan selalu menjadi yang pertama ketika telepon, tablet, dan tren baru muncul. Secara teknologi, ini adalah tahun cahaya di depan Anda, dan mereka mungkin dapat menggunakannya untuk mengurangi waktu proses Anda yang lebih mapan. Biarkan mereka!
2. Pemula Akan Mencerminkan Anda dengan Baik
Ini dunia yang sinis, seperti yang mungkin dikatakan Tom Cruise. Dunia yang sinis, sinis. Dan Anda perlu memastikan bahwa orang-orang terpintar dengan pengalaman terbanyak ada di pihak Anda, sehingga kecemerlangan mereka merefleksikan Anda, membuat Anda menikmati kemuliaan indah dari kesuksesan (OK, mereka) Anda. Anda akan selalu dikenal sebagai perekrut yang mengincar CEO masa depan, dan bintang yang sedang naik daun ini tidak akan pernah melupakan siapa yang memberinya terobosan besar di perusahaan Anda. Menang menang!
3. Anda Tidak Pernah Terlalu Tua untuk Belajar
Anda tentu tidak cukup sombong untuk berpikir bahwa tidak ada yang tersisa untuk Anda pelajari - bukan? Bangkitnya Millennial menyebabkan kegemparan di dunia bisnis belakangan ini. Didefinisikan sebagai generasi yang lahir kira-kira antara tahun 1980 dan 1995, mereka (tampaknya) berdiri siap untuk menyapu kamar-kamar dewan di seluruh negara seperti Stormtroopers yang tidak bisa berjalan satu menit penuh tanpa mengambil selfie.
Dan mereka tidak akan menjadi berpengalaman dalam industri Anda seperti Anda, tetapi mereka berpengalaman dalam tren kerja abad ke-21, seperti membuat teknologi bekerja untuk mereka, menciptakan keseimbangan kehidupan kerja mereka sendiri, bergabung dengan tanggung jawab sosial organisasi, dan mengharapkan lebih dari hubungan "bermitra" dengan manajer mereka sebagai lawan dari dinamika palungan-karyawan tradisional.
Saya cukup yakin bahwa beberapa di antaranya dapat bermanfaat bagi Anda. Lagipula, jika Anda sudah bekerja untuk organisasi yang sama untuk sementara waktu, kemungkinan rutinitas Anda mandek. Anda mungkin bekerja dari jam 9 hingga jam 5 dengan istirahat makan siang 30 menit. Anda mungkin memiliki sandwich ham dan acar dari tempat di seberang jalan sambil mengkhawatirkan keadaan kotak masuk Anda, dan Anda mungkin tidak pernah bermimpi untuk bekerja - yah, di mana pun selain kantor Anda! Milenium ada di sini untuk mengajari kita semua untuk meminta, mengharapkan, bahkan menuntut lebih banyak fleksibilitas. Dan saya pikir kita semua bisa menggunakan seseorang untuk menunjukkan kepada kita cara dalam hal itu.
4. Jangan Tersinggung, Tapi Lupakan Diri Anda
Inilah intinya: Anda mungkin tidak ditakdirkan menjadi Bos Departemen Anda selamanya. Organisasi berkembang, peran menjadi lebih menuntut ketika tim berusaha untuk menghadapi tantangan baru, dan untuk itu, Anda membutuhkan orang terpintar yang dapat Anda temukan. Jika Anda tidak menghasilkan orang-orang terbaik yang Anda bisa ketika Anda memiliki kesempatan, yah, Anda sudah berkomitmen untuk menjadi manajer tim yang Tidak Sangat Baik. Dan siapa yang ingin menjadi pecundang itu?
Lagi pula, sekarang setelah Anda membuktikan diri, bukankah ada pekerjaan lain yang selalu Anda minati? Sesuatu yang sedikit tertinggal di tengah, yang tidak memerlukan 50 jam seminggu terjebak di belakang meja? Sekarang setelah Anda berbaris sebagai penerus berpengalaman yang hanya ingin bangkit untuk tantangan, saatnya untuk mulai bermimpi tentang apa yang akan terjadi selanjutnya untuk Anda.
