"Ambil lebih banyak risiko!" Adalah hal yang umum dilakukan dewasa ini. Orang-orang dari segala usia didorong oleh rekan-rekan dan majikan mereka agar tidak tetap stagnan - mencampurkannya, mencoba hal-hal baru! -Semuanya atas nama memacu inovasi, menemukan hasrat Anda, dan mewujudkan hal-hal besar untuk karier Anda.
Pengambilan risiko dianjurkan. Tetapi begitu pula kesetiaan, membangun merek dan reputasi Anda dengan melakukan pekerjaan Anda dengan baik, dan - tentu saja - membayar tagihan Anda. Lalu bagaimana Anda mengambil risiko, sambil memastikan bahwa Anda tidak menempatkan diri Anda dalam karier atau kehancuran finansial?
“Anda harus mengelola risiko-risiko itu, ” kata Rachel Kim, Ahli Strategi Karier dan Pelatih di pemberi pinjaman online terkemuka dan perusahaan keuangan modern SoFi. "Tapi kami pikir tren karier bergerak ke arah orang yang mengambil risiko sendiri, sebelum berisiko kehilangan pekerjaan di pasar yang tidak stabil."
Ada banyak alasan mengapa orang tidak bereksperimen lebih banyak ketika datang ke mata pencaharian mereka, tetapi kebanyakan dari mereka berasal dari rasa takut: takut akan kegagalan, takut akan kritik, takut akan hal yang tidak diketahui. Tetapi ada sisi lain dari koin itu juga - potensi peluang untuk belajar dan tumbuh dengan mengambil risiko. Mengetahui hal itu, saatnya untuk merasa tidak nyaman, keluar dari zona nyaman Anda, dan menyingkirkan rasa takut Anda untuk bertaruh untuk benar-benar menuai hadiah besar.
Anda mungkin pernah mendengar beberapa ide umum untuk mencampuradukkan hal-hal, seperti memulai keramaian sisi atau mengambil beberapa kelas daring - dan itu adalah cara yang bagus untuk mengambil langkah pertama menuju sasaran karier Anda tanpa terlalu banyak terlibat.
Tapi apa lagi yang ada di sana? Cukup sedikit, sebenarnya! Berikut adalah beberapa cara untuk membuat risiko besar itu terasa jauh lebih bisa dilakukan.
1. Jaringan untuk Peluang Baru Di Bawah Hidung Anda
Mentransfer departemen, pindah ke kota lain (atau negara!), Atau melakukan telekomunikasi sekali seminggu - ada banyak sekali peluang untuk mengubahnya di tempat Anda bekerja. Dan risiko yang melekat pada perubahan besar itu, apakah Anda memacu untuk manggung baru dalam pemasaran atau bersiap untuk mengarahkan atasan Anda untuk bekerja dari jarak jauh, dapat diperlunak oleh hubungan yang sudah Anda miliki.
"Dari hari pertama, kami merekomendasikan langkah-langkah paling sederhana di tempat kerja: Tersenyumlah dan perkenalkan diri Anda kepada semua orang, " kata Kim. “Mengenal orang lain dan apa yang mereka lakukan, tetapi juga memahami siapa mereka sebagai manusia. Bangun jembatan sehingga Anda bisa mendapatkan informasi tentang peluang baru, membangun advokat untuk mendukung transisi, meminta membayangi proyek, dan sebagainya. "
Dan jika Anda belum memiliki hubungan antar-kantor yang baik? Mulai sekarang. Gunakan teknologi untuk keuntungan Anda - terhubung dengan kolega di LinkedIn, dan mulailah percakapan berdasarkan latar belakang dan minat mereka. Buka tentang siapa Anda dan apa yang Anda minati, tetapi juga kreatiflah tentang bagaimana Anda dapat mendukung orang-orang di sekitar Anda.
Setelah melakukannya, Anda mungkin akan menemukan bahwa Anda mengetahui tidak hanya peluang baru, tetapi juga saran dan umpan balik yang bermanfaat yang akan mendukung dan mendorong Anda saat Anda mengambil risiko dalam pekerjaan Anda - di perusahaan Anda saat ini bahkan dalam peran Anda saat ini dan sepanjang karier profesional Anda.
2. Rancang Pekerjaan yang Anda Inginkan
Atau, dengan kata lain, ambil risiko mencoba sesuatu yang baru di tempat yang sudah mengirimkan Anda gaji tetap itu. Mulailah dengan bertanya: Apa yang diinginkan perusahaan saya? Dan kemudian: Bagaimana saya bisa menggunakan kekuatan dan minat saya untuk memenuhi kebutuhan itu?
Ini adalah keterampilan wirausaha yang disukai sebagian besar perusahaan. Anda sedang memecahkan masalah dan menyelaraskan pekerjaan Anda dengan keterampilan dan hasrat Anda. Ini adalah win-win untuk Anda dan atasan Anda!
Meskipun cukup mudah untuk mengetahui di mana perusahaan Anda membutuhkan lebih banyak dukungan, tidak selalu mudah untuk mengetahui dengan tepat apa yang Anda inginkan. Dalam keadaan seperti ini, Kim merekomendasikan untuk mencoba menulis pernyataan misi pribadi, atau - lebih baik lagi - beralih ke dukungan dari pihak yang tidak memihak, seperti seorang pelatih karier.
“Seorang pelatih yang sangat baik mengajukan pertanyaan bagus untuk membantu Anda memikirkan siapa diri Anda, apa kekuatan Anda, dan apa yang Anda inginkan, ” jelasnya. “Seorang pelatih hebat melihat melampaui apa yang dapat Anda lihat, dan mereka akan melatih Anda sehingga Anda benar-benar dapat mempercayainya tentang diri Anda sendiri. Mereka membantu Anda membuat koneksi eksternal dan internal - antara cara Anda melihat diri sendiri dan apa kemungkinan Anda. ”
Karena alasan ini, SoFi menawarkan strategi karir dan layanan pelatihan kepada para anggotanya, membimbing mereka menuju peluang yang memajukan semangat dan kelayakan profesional mereka. Apakah Anda bekerja dengan pelatih atau tidak, setelah Anda jelas pada pekerjaan yang dapat Anda lakukan di dunia, Anda dapat menghubungkannya dengan kebutuhan perusahaan Anda dan merancang posisi yang cocok untuk Anda berdua.
Setelah Anda mengetahuinya, buat pitch untuk manajer Anda yang menyoroti manfaat dari peran baru ini untuk Anda dan perusahaan. Tekankan komitmen Anda pada pekerjaan Anda dan pertumbuhan perusahaan, dan garis besar cara-cara spesifik peran baru ini dapat memecahkan masalah atau meningkatkan laba.
Pada akhirnya, apa yang terburuk yang bisa mereka katakan? Terima kasih tapi tidak, terima kasih? Anda masih akan jauh lebih jelas tentang pekerjaan yang ingin Anda lakukan - dan mungkin siap mengambil risiko melakukan pekerjaan itu di tempat lain!
3. Lewati Staycation; Coba "Shadowcation" Sebagai gantinya
Membayangi seseorang adalah cara hebat lain untuk mencoba karier yang berbeda tanpa harus meninggalkan pekerjaan Anda saat ini. Ini memberi Anda wawasan realistis tentang seperti apa rasanya melakukan pekerjaan itu - Anda mungkin mendapati itu tidak semudah itu, begitu Anda (secara harfiah) berjalan beberapa mil di sepatu karier baru itu. Dan membayangi seseorang di posisi baru atau karier yang berbeda akan membantu Anda memperluas jaringan Anda, menghubungkan Anda dengan orang-orang yang sudah melakukan pekerjaan yang ingin Anda kejar.
Mulailah dengan mengumpulkan peluang bayangan seperti peluang pekerjaan Anda: Buka jaringan atau riset Anda dan terhubung dengan orang-orang yang Anda kagumi dalam industri yang Anda minati. Kirim email ke kontak yang sesuai yang menunjukkan siapa Anda, apa latar belakang Anda, mengapa Anda Aku ingin membayangi mereka, dan kapan. Biarkan mereka tahu bahwa Anda terbuka untuk apa pun yang paling berhasil bagi mereka, dan dengan senang hati mengerjakan jadwal mereka.
Kemudian, bersihkan jadwal Anda. Gunakan beberapa hari pribadi untuk "shadowcation" alih-alih "staycation" -ing, memastikan bahwa manajer Anda dan rekan kerja Anda akan tahu Anda sedang offline dan tidak tersedia.
Seperti halnya wawancara kerja, lakukan riset sebelum Anda muncul, belajar tentang industri, perusahaan, dan orang yang akan Anda bayang-bayang. Bersiaplah dengan pertanyaan spesifik yang Anda miliki tentang masing-masing, tetapi pastikan Anda tidak mengajukan pertanyaan, Anda dapat dengan mudah menjawab sendiri dengan sedikit Googling. Dan alih-alih hanya mengikuti mereka sepanjang hari (atau minggu), tawarkan bantuan! Minta penugasan spesifik yang bisa Anda selesaikan dan rapat yang bisa Anda ikuti.
Akhirnya, luangkan waktu di akhir shadowcation Anda meninjau pengalaman Anda dengan orang yang Anda bayang-bayang, meninjau setiap pertanyaan tindak lanjut dan meminta umpan balik pada kinerja Anda sendiri. Tentu saja, jangan lupa untuk mengirim catatan atau hadiah kecil terima kasih, dan tetap berhubungan dengan kontak Anda! Ini mungkin awal hubungan profesional baru.
4. Timbang Biaya
"Mengikuti hasrat Anda itu penting, tetapi begitu juga dengan tanggung jawab Anda, " kata Kim. "Di SoFi, kami ingin orang-orang merasa mereka mengambil risiko 'baik'."
Cara terbaik untuk merasa nyaman dengan risiko yang Anda ambil adalah menghitung seberapa risikonya - dan membuat rencana untuk mengelola risiko itu. Apa yang akan dikenakan biaya sebenarnya? Jika Anda berpikir tentang berganti karier, misalnya, pertimbangkan: Berapa penghasilan saya yang diproyeksikan jika saya tinggal? Berapa penghasilan saya yang diproyeksikan jika saya beralih? Atau mungkin Anda pikir Anda perlu berhenti dari pekerjaan Anda untuk menemukan gairah Anda. Pikirkan: Berapa bulan saya pikir saya perlu lepas landas (dan berapa banyak saya dalam skenario terburuk)? Berapa banyak tabungan saya yang perlu dicelupkan ke dalam?
SoFi saat ini memiliki alat "Pengembalian Pendidikan" yang membantu anggota menghitung pengembalian finansial dari gelar mereka, dan tim juga bekerja pada alat gaji, berdasarkan sejumlah besar informasi gelar, lokasi, dan industri yang berfokus pada gaji di database milik mereka. Selain itu, Kim mengatakan bahwa dia dan pelatih karier lainnya di SoFi selalu merekomendasikan untuk menambahkan perekrut ke jaringan Anda sebagai pihak yang tidak bias yang akan membantu Anda memahami implikasi keuangan dari langkah yang diberikan. "Mereka akan memberi Anda angka sebenarnya, " katanya.
Tetapi ada juga, mungkin, jumlah yang bahkan lebih penting daripada uang untuk dipertimbangkan ketika merencanakan risiko karier: apa "ROR" atau "Pengembalian Risiko" Anda?
"Ada banyak hal yang harus dipertimbangkan selain gaji, " kata Kim. “Lebih sering, orang mengambil risiko karier untuk menemukan lebih banyak kebahagiaan dan makna, bukan lebih banyak uang. Ingat apa yang Anda berikan jika Anda tidak mengambil risiko ini - mengapa Anda mempertimbangkannya? Bahkan jika Anda gagal, apa yang Anda dapatkan? Jika Anda bahkan tidak mengambil risiko, apa yang hilang dari Anda? Itulah biaya sebenarnya. "
Dengan merencanakan ke depan, menghitung angka-angka ini, dan merenungkan ROR Anda sekarang, Anda benar-benar akan memiliki jawaban untuk "Apa hal terburuk yang bisa terjadi?" Dan dapat membuat rencana untuk mengatasi atau mempersiapkannya, seperti menabung uang untuk mengurangi risiko dan kurangi rasa takutmu. Anda juga akan memiliki pemahaman yang lebih jelas tentang "Apa yang TERBAIK yang bisa terjadi?" - memberi Anda lebih banyak motivasi untuk mendorong melalui risiko. Apa pun yang Anda lakukan, itu tidak akan tampak cukup berisiko ketika Anda telah merencanakan ke depan.
"Pada akhirnya, jangan biarkan yang sempurna menjadi musuh orang baik, " kata Kim. "Kadang-kadang Anda hanya harus memulai dan kemudian Anda akan mengetahuinya."
Tentu, ada kemungkinan pengambilan risiko Anda tidak akan berhasil, tetapi jika Anda mendekatinya dengan pertimbangan dan perencanaan yang cermat, dan jika Anda percaya pada kemampuan Anda untuk berhasil pada sesuatu yang baru, Anda mungkin akan melihat imbalan profesional yang lebih besar daripada sebelumnya berpikir mungkin.
