Anda secara teratur memeriksa tugas dan membuat bos Anda senang. Anda sering merasa sibuk - bahkan stres - di tempat kerja. Pada akhirnya, Anda pulang dan jatuh. Ini adalah tanda bahwa Anda bekerja keras dan membunuhnya dalam karir Anda, bukan?
Tidak secepat itu.
Meskipun Anda mungkin berpikir Anda sedang menantang diri sendiri dan bergerak ke arah tujuan Anda, Anda bisa membingungkan frustrasi sehari-hari dan hambatan untuk pertumbuhan aktual. Anda bisa hidup menampar di tengah-tengah zona nyaman Anda tanpa menyadarinya.
Awalnya mungkin tidak terlalu buruk, tetapi jika Anda tinggal di sana terlalu lama, mudah terjebak dalam kebiasaan. Dunia kita menyusut atau berkembang berdasarkan kesediaan kita untuk melakukan hal-hal di luar zona nyaman kita. Meskipun pertumbuhan ini bisa terasa tidak nyaman, sering kali inilah yang dibutuhkan untuk mendorong Anda maju.
Tidak yakin apakah Anda senang di mana Anda berada atau menahan diri? Pertimbangkan berapa lama keempat hal ini tidak berubah:
1. Gaji Anda
Apakah Anda menerima tawaran gaji tanpa bernegosiasi? Sudahkah Anda bekerja tahun demi tahun (dan memenuhi semua harapan) tanpa meminta kenaikan gaji? Peringatan: Anda benar-benar berada di zona nyaman Anda di sekitar gaji Anda.
Melakukan apa:
Tantang diri Anda untuk meminta lebih banyak. Hadiri lokakarya negosiasi gaji atau berkonsultasi dengan pelatih untuk meningkatkan keterampilan Anda. Mintalah pertemuan dengan bos Anda untuk membahas kinerja Anda, dan bawa keberanian Anda bersama dengan contoh nyata dari prestasi Anda.
Anda akan merasa gugup (Semua orang tahu!). Dorong melaluinya. Rencananya adalah menumbuhkan bayaran Anda di rumah, tetapi bahkan jika Anda diberi tahu bahwa itu tidak dapat terjadi saat ini, Anda akan memiliki lebih banyak pengalaman untuk mempertahankan pekerjaan luar biasa Anda di masa depan.
2. Jaringan Anda
Anda menghadiri acara jejaring industri, pergi ke acara sosial perusahaan Anda, dan tetap berhubungan dengan teman-teman. Tetapi apakah Anda meluangkan waktu untuk berhubungan dengan orang-orang yang merasa benar-benar di luar jangkauan? Berapa banyak pemimpin industri yang tahu nama Anda? Jika jawabannya tidak, Anda berjejaring di zona nyaman Anda.
Melakukan apa:
Buatlah daftar orang-orang di industri Anda yang Anda kagumi dan benar-benar ingin bertemu. Kemudian mulailah bekerja secara aktif untuk membuat koneksi. Tanyakan sekitar untuk melihat apakah seseorang dapat membuat pengantar untuk Anda. Hadiri acara di mana mereka berbicara dan menindaklanjuti. Lakukan pencarian dingin di LinkedIn (Begini caranya). Anda mungkin ditolak beberapa kali, tetapi jika Anda tetap dengan tujuan ini secara terus-menerus, Anda dapat memulai hubungan yang meningkatkan karier Anda.
3. Daftar Kerja Anda
Ada perbedaan antara tugas reaktif dan tugas proaktif, yang memang terdengar seperti itu - hal-hal yang Anda lakukan karena jatuh ke pangkuan Anda, versus apa yang Anda cari untuk mencapai tujuan Anda. Email adalah tugas reaktif terbesar dari semuanya. Jika sepanjang hari Anda berputar di sekitarnya (terutama, dengan mengorbankan pekerjaan Anda yang lain), Anda memprioritaskan pekerjaan yang ada di sana , terlepas dari apakah itu bermakna.
Melakukan apa:
Identifikasi satu proyek yang bernilai tinggi bagi organisasi Anda dan temukan cara untuk secara proaktif memasukkannya ke dalam daftar tugas sehari-hari Anda. Pastikan Anda memprioritaskannya pada pekerjaan yang kurang signifikan. Pada awalnya, mungkin merasa tidak nyaman meninggalkan email yang tidak dijawab selama - terkesiap! -Satu jam, sementara Anda memberikan sesuatu yang lain perhatian penuh Anda. Seiring waktu Anda akan menjadi lebih baik dalam mengatur keseimbangan antara tugas-tugas penting yang tidak mendesak dan semua hal yang tidak penting yang menuntut perhatian Anda.
4. Tujuan Karir Anda
Apakah Anda tahu apa tujuan karir Anda? Jika demikian, apakah sasaran-sasaran ini yang Anda pedulikan secara pribadi - atau apakah tujuan itu yang Anda lekatkan demi tujuan itu? Ini mungkin sesuatu yang Anda perlu luangkan waktu untuk merenungkannya, karena walaupun mungkin sulit untuk melihatnya pada awalnya, adalah mungkin untuk bekerja sangat keras menuju sesuatu yang bahkan tidak Anda inginkan.
Sebagai contoh, Anda mungkin mendedikasikan seluruh waktu Anda untuk memajukan karier Anda saat ini, tetapi jika Anda jujur pada diri sendiri, Anda tahu Anda sebenarnya lebih suka melakukan sesuatu yang lain. Mungkin juga untuk menjalani karir Anda tanpa menetapkan tujuan apa pun. Jika salah satu dari ini terjadi, Anda cenderung bertahan dengan yang familier alih-alih mendorong diri sendiri ke arah pertumbuhan.
Melakukan apa:
Sisihkan pendapat dan rekomendasi orang lain, dan gali apa yang sebenarnya penting bagi Anda. Apa yang menarik dan menantang bagi Anda? Pilih tujuan yang Anda tidak benar-benar tahu bagaimana mencapainya, berkomitmen untuk itu, dan melihat kemampuan dan kepercayaan diri Anda tumbuh ketika Anda bekerja ke arah itu. Ini bisa menjadi langkah kecil seperti mengambil kursus online atau yang lebih besar seperti meluncurkan bisnis sampingan; yang penting adalah Anda merasa itu mendukung lintasan karier yang Anda inginkan.
Zona nyaman itu licik karena terasa nyaman. Jelas, saya tidak menyarankan Anda mendorong diri Anda untuk melakukan hal-hal yang menakutkan dan tidak nyaman setiap saat setiap hari. Tetapi saya akan mendorong Anda untuk menambah ketidaknyamanan produktif pada rutinitas Anda. Ketika Anda mendorong keluar dari zona nyaman Anda, Anda akan tahu bahwa Anda melakukan lebih dari sekedar pekerjaan yang sibuk. Anda akan secara aktif mengembangkan keterampilan, kepercayaan diri, dan karier Anda.
