Mencari pekerjaan baru bukanlah tugas yang mudah. Prosesnya penuh dengan email penolakan yang steril, pengalaman wawancara yang canggung, dan percakapan yang rumit. Kadang-kadang Anda bahkan bisa berbulan-bulan tanpa mendapatkan satu wawancara pun. Pada titik tertentu selama pencarian Anda, Anda mungkin menabrak blok jalan yang sangat menghancurkan, Anda mulai mempertanyakan apakah Anda harus terus mencari atau tidak. Kabar baiknya adalah bahwa jika Anda dapat memahami mengapa ada yang salah dan menyesuaikan pendekatan Anda, Anda dapat mengatasi hambatan apa pun.
Mari kita lihat lebih dekat empat kemunduran umum yang menghancurkan jiwa, termasuk mengapa hal itu terjadi dan bagaimana Anda dapat bergerak maju.
1. Tidak Mendengar Apa Pun Kembali
Seperti apa rupanya
Anda telah menjelajahi papan kerja dan melamar ke setiap peluang yang relevan, tetapi satu-satunya respons yang Anda dapatkan adalah surel penolakan umum. Tentu, Anda mengerti bahwa perlu waktu untuk menemukan posisi yang tepat, tetapi setelah satu atau dua bulan keheningan total, Anda mulai kehilangan harapan. Anda tahu Anda memiliki pengalaman hebat, jadi apa yang memberi?
Mengapa Terjadi
Ada banyak alasan mengapa Anda mungkin tidak mendengar kembali, tetapi resume Anda adalah penyebab yang paling mungkin. Pertama, pertimbangkan bahwa itu mungkin harus melewati sistem pelacakan pelamar. Sistem ini memindai setiap aplikasi untuk kata kunci yang spesifik untuk peran yang telah Anda lamar. Jika Anda tidak meluangkan waktu untuk menyesuaikan resume Anda untuk pekerjaan tertentu, Anda mungkin ditolak sebelum orang yang sebenarnya pernah memiliki kesempatan untuk melihat materi Anda.
Masalah resume potensial lainnya? Konten Perekrut hanya menghabiskan beberapa detik memindai resume sebelum memutuskan apakah mereka tertarik pada kandidat tertentu, sehingga Anda tidak punya banyak waktu untuk menarik perhatian mereka. Resume yang menampilkan bahasa yang menarik, konten yang relevan, pencapaian utama, dan metrik yang dapat dihitung jauh lebih mungkin menarik perhatian manajer perekrutan.
Ketepatan waktu aplikasi Anda, metode yang Anda gunakan, dan jenis peran yang Anda lamar semua faktor penting untuk dipertimbangkan. Apakah Anda melamar pekerjaan yang diposting lebih dari sebulan yang lalu? Kemungkinannya, organisasi itu mungkin cukup dekat untuk mempekerjakan seseorang sekarang. Apakah Anda hanya menggunakan satu atau dua strategi dalam pencarian Anda? Jika Anda tidak berhasil, mungkin sudah saatnya untuk mencoba beberapa sumber yang berbeda. Akhirnya, apakah Anda melamar ke peran yang sangat cocok untuk keterampilan dan riwayat kerja Anda? Jika Anda seorang perwakilan penjualan dengan pengalaman selama dua tahun di industri ritel dan Anda melamar peluang direktur penjualan di ruang teknologi, Anda mungkin tidak ingin sukses.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Menyesuaikan resume Anda untuk setiap peran yang Anda lamar tidak sesulit kedengarannya. Coba tanyakan pada diri sendiri dua pertanyaan sederhana saat Anda membaca deskripsi pekerjaan untuk setiap peran yang ingin Anda lamar:
- Apakah saya memiliki pengalaman melakukan jenis pekerjaan ini?
- Apakah pengalaman ini sedang dalam resume saya?
Jika Anda menjawab ya untuk pertanyaan pertama dan tidak untuk yang kedua, sekarang saatnya untuk memperbarui resume Anda.
Diversifikasi sumber daya Anda juga penting untuk kesuksesan. Jangan hanya mengandalkan papan pekerjaan: Memanfaatkan jaringan Anda, mengidentifikasi 10 perusahaan teratas yang ingin Anda bekerja untuk dan menjangkau perekrut yang bekerja di sana, menghadiri acara industri yang relevan, atau mempertimbangkan bekerja dengan agen perekrutan. Ada banyak cara berbeda untuk menemukan peluang baru - jangan membatasi diri Anda hanya pada satu peluang.
Jika apa yang Anda lakukan tidak berhasil, mundur selangkah dan evaluasi kembali rencana permainan Anda. Menyesuaikan pendekatan Anda dapat berarti perbedaan antara kotak masuk kosong dan kalender yang penuh dengan wawancara.
2. Mengebom Wawancara
Seperti apa rupanya
Wawancara itu membuat stres, dan, kadang-kadang, hal-hal tidak sesuai dengan keinginan Anda. Mungkin Anda datang terlambat, lupa nama manajer perekrutan, bingung dengan pertanyaan, atau secara tidak sengaja membiarkannya tergelincir bahwa Anda tidak tahan dengan manajer Anda saat ini. Terlepas dari tingkat keparahan wawancara palsu Anda, Anda pergi dengan perasaan cukup percaya diri bahwa Anda tidak akan mendapatkan pekerjaan.
Mengapa Terjadi
Semua orang tergelincir dari waktu ke waktu. Ketika datang ke wawancara, ada tiga hal mendasar yang bisa salah:
Faktor Eksternal: Ini adalah hal-hal di luar kendali Anda, seperti mobil Anda mogok, bus Anda tidak pernah muncul, bangun dengan flu yang mengerikan, atau orang yang dicintai mendarat di rumah sakit. Jelas, tingkat keparahan dari peristiwa-peristiwa ini berkisar dari tidak nyaman ke traumatis, tetapi mereka semua memiliki potensi untuk mengusir Anda dari permainan Anda.
Kurangnya Persiapan: Ini adalah hal-hal yang benar-benar ada dalam kendali Anda, seperti cukup tidur malam sebelumnya, meneliti perusahaan, mempraktikkan jawaban Anda untuk beberapa pertanyaan wawancara yang umum diajukan, dan melakukan brainstorming pertanyaan menarik untuk diajukan selama pertemuan Anda. Meluangkan waktu untuk mempersiapkan diri secara memadai di muka merupakan faktor penting dalam keberhasilan wawancara.
Nasib: Terkadang, hal-hal yang tidak seharusnya terjadi. Jika Anda tidak dalam kondisi terbaik karena Anda berurusan dengan pewawancara yang kasar, tidak mengklik dengan tim perekrutan, atau hanya merasa tidak nyaman, Anda mungkin tidak menginginkan pekerjaan itu. Jangan lupa bahwa tujuan seluruh proses ini adalah untuk Anda dan calon atasan Anda untuk menilai apakah Anda cocok atau tidak.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Jangan lupa fakta bahwa ini terjadi pada semua orang. Ketika Anda menemukan diri Anda dalam posisi ini, Anda memiliki dua pilihan: Belajarlah dari kesalahan Anda dan maju, atau cobalah untuk menyelamatkan pencalonan Anda. Jika Anda merasa kuat bahwa Anda benar-benar orang yang tepat untuk pekerjaan itu, Anda mungkin dapat membalikkan keadaan dengan menunjukkan bahwa Anda menyadari bahwa Anda bisa melakukan lebih baik dan kemudian menunjukkan kemampuan Anda untuk melakukannya. Cobalah mengirimkan pesan kepada manajer perekrutan untuk berterima kasih atas waktunya dan bekerja dalam beberapa baris tentang kesalahan langkah Anda. Berikut ini beberapa contoh:
Jika tidak merasa hebat tentang bagaimana Anda menjawab pertanyaan, katakan: "Saya telah memikirkan jawaban saya untuk pertanyaan Anda tentang bagaimana saya akan menumbuhkan keterlibatan masyarakat dan saya ingin berbagi beberapa pemikiran tambahan dengan Anda."
Jika Anda tidak memiliki pertanyaan yang disiapkan, katakan: "Saya jarang menemukan diri saya kehilangan kata-kata, tetapi dalam kegembiraan saya, saya lalai untuk mengajukan beberapa pertanyaan kunci tentang kesempatan ini kepada Anda."
Jika Anda pikir Anda terlalu banyak berbagi, katakan: "Saya ingin mengklarifikasi komentar saya tentang peran saya saat ini."
Jika Anda terlambat, katakan: "Saya menerima tepat waktu dengan sangat serius, dan ingin meminta maaf atas ketidaknyamanan yang disebabkan oleh kedatangan terlambat saya pagi ini."
Tidak ada jaminan bahwa pendekatan ini akan berhasil, tetapi sebagian besar manajer menghargai karyawan yang mau mengakui dan belajar dari kesalahan mereka, jadi setidaknya, mereka kemungkinan besar akan lebih menghargai Anda karena memiliki kesalahan apa pun.
PENCARIAN PEKERJAAN SULIT?
Kami dapat membantu Anda menangani yang terburuk dari yang terburuk.
PUNYA PELATIHAN PENCARIAN KERJA KAMI
3. Berpikir Anda Mendapat Pekerjaan dan Kemudian Ditolak
Seperti apa rupanya
Wawancara Anda tidak bisa lebih baik, pengalaman Anda sangat cocok untuk peran itu, dan Anda benar-benar mengklik dengan setiap orang yang Anda temui. Bahkan lebih baik lagi, manajer perekrutan mengajukan pertanyaan tentang persyaratan gaji Anda dan menyebutkan sesuatu tentang menyatukan penawaran. Kemudian, entah dari mana Anda mendapatkan email yang memberi tahu Anda bahwa tim perekrutan "pergi ke arah lain" atau memilih pelamar lain yang merupakan "pasangan yang lebih kuat untuk kebutuhan mereka saat ini."
Mengapa Terjadi
Anda mungkin tidak pernah tahu alasan sebenarnya mengapa tawaran itu tidak membuahkan hasil, tetapi yakinlah bahwa itu mungkin bukan karena kesalahan Anda. Mungkin ada kandidat internal dalam campuran, pembuat keputusan top perusahaan mungkin telah menolak keputusan calon manajer Anda, atau mungkin ada pembekuan perekrutan yang tidak terduga.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Bersikaplah ramah, ucapkan terima kasih, dan minta dipertimbangkan untuk kesempatan di masa depan. Katakan sesuatu seperti, “Saya kecewa mendengar bahwa saya tidak dipilih untuk kesempatan ini, karena saya percaya bahwa pengalaman saya akan sangat cocok untuk peran ini. Saya benar-benar menikmati mengenal semua orang hebat di, dan akan menyambut baik kesempatan untuk bergabung dengan tim jika ada kesempatan lain. Apakah mungkin untuk tetap berhubungan tentang pembukaan di masa depan? "
Ini adalah hal yang sulit untuk dilewati, tetapi cobalah untuk menghibur diri karena Anda jelas-jelas telah mewawancarai dengan sangat baik dan berada di jalur yang benar.
4. Menerima Penawaran Lalu Mencetak Wawancara untuk Pekerjaan Impian Anda
Seperti apa rupanya
Pencarian telah berakhir - Anda telah menerima tawaran kuat dari organisasi yang hebat dan Anda sangat gembira dengan langkah selanjutnya dalam karier Anda. Kemudian, Anda mendapatkan permintaan untuk wawancara untuk peran luar biasa dengan perusahaan impian Anda. Anda tidak ingin membakar jembatan atau berisiko kehilangan penawaran yang ada, tetapi Anda tidak dapat membayangkan melewatkan kesempatan seperti ini.
Mengapa Terjadi
Tidak jarang menerima banyak undangan untuk wawancara. Setelah satu atau dua bulan mencari pekerjaan serius, Anda mungkin telah membangun momentum besar. Meskipun ini adalah masalah yang cukup ideal untuk dimiliki, banyak hal bisa menjadi rumit jika Anda sudah menerima tawaran.
Apa yang harus dilakukan tentang hal itu
Tidak ada salahnya untuk berbicara. Biarkan perekrut yang menghubungi Anda tahu bahwa Anda sangat tertarik dengan peluang tersebut, tetapi saat ini ada tawaran lain di atas meja. Jika perusahaan serius tentang Anda, itu akan bergerak cepat.
Pendekatan ini dapat mengarah pada situasi di mana Anda dihadapkan dengan mundur dari tawaran yang ada atau bahkan mungkin meninggalkan posisi baru Anda hanya dalam beberapa minggu. Mengatakan bahwa ini kurang dari ideal akan meremehkan, tetapi tidak diragukan lagi lebih baik daripada bertanya-tanya apa yang mungkin terjadi selama sisa hidup Anda. Plus, jika wawancara tidak berjalan dengan baik, Anda akan merasa lebih percaya diri tentang tawaran yang ada.
Menavigasi pencarian pekerjaan itu menantang. Tetapi, jika Anda berpikir secara strategis, belajar dari pengalaman Anda, terus membangun jaringan Anda, dan tetap berpikiran terbuka, Anda pada akhirnya akan muncul dari pencarian Anda dengan keterampilan wawancara yang lebih kuat, beberapa cerita bagus untuk diceritakan, dan tentu saja, sebuah berita baru yang hebat. pekerjaan.
