Mendapatkan tawaran pekerjaan selalu menyenangkan, dan terlebih lagi jika itu adalah pekerjaan yang benar-benar Anda inginkan. Bahkan, kegembiraan Anda karena mendapatkan pekerjaan itu bahkan mungkin mengaburkan penilaian Anda ketika harus menandatangani semua dokumen. Apakah Anda benar-benar membaca setiap baris dokumen yang Anda tandatangani? Dan khususnya, apakah Anda melihat sesuatu yang disebut "klausa non-bersaing" atau "perjanjian kerahasiaan?"
Selesai membaca ini sebelum Anda masuk. Anggap saja ini pantas dipahami.
Sebelum Anda terlalu pusing dan mulai menandatangani di setiap "x, " pertimbangkan empat pertanyaan berikut. Meskipun ini jelas bukan pengganti nasihat hukum nyata, ini akan membantu Anda mengetahui apa yang normal untuk orang yang tidak bersaing, apa yang dapat Anda lakukan tentang hal itu, dan apakah Anda harus, pada kenyataannya, mencari nasihat hukum yang nyata.
1. Apa yang Sebenarnya Anda Tanda Tangani?
Perjanjian nondisclosure (NDA) adalah kontrak yang mencegah Anda berbagi kekayaan intelektual, informasi klien, atau apa pun yang benar-benar terkait dengan pekerjaan yang Anda lakukan untuk perusahaan tertentu. Ini adalah dokumen yang membuatnya sangat penting bagi Anda untuk meninggalkan perusahaan dengan tangan kosong ketika Anda mengundurkan diri - tidak ada daftar klien, tidak ada drive jempol dengan informasi hak milik, tidak ada apa-apa.
Sebaliknya, klausa yang tidak bersaing (NCC) adalah kontrak yang secara hukum mencegah Anda berkompetisi dengan atasan Anda seandainya Anda pernah memutuskan untuk meninggalkan perusahaan. Pada dasarnya, untuk jangka waktu tertentu atau di wilayah geografis tertentu, Anda setuju untuk tidak bekerja di perusahaan pesaing atau, bisa dibilang, dalam industri sama sekali. Perusahaan, sebagai cara untuk melindungi keunggulan kompetitif mereka, selalu berusaha membuat NCC mereka seluas mungkin, tetapi jika mereka menginginkan harapan untuk dapat menegakkannya, mereka biasanya mempertahankannya hingga satu tahun dan dalam batasan geografis klien mereka mendasarkan.
2. Bisakah NCC atau NDA Diberlakukan?
Untuk kedua dokumen, dalam kebanyakan kasus, jawabannya adalah ya. Beberapa negara, seperti California atau Montana, telah memutuskan bahwa NCC tidak dapat diterapkan, tetapi sebagian besar tidak memiliki sikap seperti itu. Jadi, pertanyaan apakah NCC atau NDA dapat ditegakkan benar-benar tergantung pada pilihan hukum yang berlaku. Misalnya, jika Anda memiliki tawaran dari Google (berkantor pusat di California), tetapi menghabiskan sebagian besar atau seluruh jam kerja Anda di kantor NYC, kemungkinan pengadilan akan memutuskan untuk menggunakan hukum New York.
Selain pilihan hukum, keadaan penawaran juga bisa menjadi indikator apakah itu bisa ditegakkan atau tidak. Apa pun yang dianggap tidak masuk akal oleh hakim akan membuat NCC atau NDA lebih cenderung tidak dapat diberlakukan. Misalnya, jika perusahaan tidak mengambil langkah-langkah dasar untuk menandai informasi sebagai rahasia, ini melemahkan kasusnya jika mencoba membawa Anda ke pengadilan atas NDA. Atau, jika Anda dipromosikan beberapa kali dan pada akhirnya berakhir dalam peran yang tidak terlalu mirip dengan peran pertama Anda, NCC Anda akan lebih sulit untuk ditegakkan karena perubahan materi dalam hubungan kerja Anda - perusahaan secara teknis membutuhkan Anda menandatangani NCC baru setiap kali Anda dipromosikan.
3. Apakah Mungkinkah Menegosiasikan Ketentuan NCC atau NDA?
Mungkin butuh upaya, waktu, dan koordinasi, tetapi jelas layak untuk mencoba menegosiasikan NCC atau NDA. Banyak perusahaan akan memberi semua karyawan baru NCC atau NDA default, yang sebenarnya memudahkan Anda untuk bernegosiasi. Misalnya, jika Anda seorang insinyur, mungkin tidak masuk akal jika NDA Anda memasukkan ketentuan tentang daftar klien. Namun secara keseluruhan, ini akan sulit.
Beberapa hal yang Anda mungkin ingin mencoba bernegosiasi secara umum termasuk membatasi ruang lingkup geografis, mempersingkat rentang waktu, atau mendapatkan kompensasi selama Anda tidak diizinkan untuk bekerja. Seperti yang saya sebutkan sebelumnya, NCC biasanya baik untuk satu tahun, terutama ketika Anda mempertimbangkan seberapa cepat teknologi berkembang sekarang. Untuk saran yang lebih spesifik, Anda selalu dapat mencari penasihat hukum. Mungkin akan dikenakan biaya $ 250 hingga $ 1.000 per jam dan memakan waktu satu atau dua jam, tetapi mengingat biaya dibawa ke pengadilan karena melanggar NCC atau NDA, itu sangat berharga.
4. Apa yang Terjadi jika Anda Melanggar NCC atau NDA?
Melanggar NCC atau NDA adalah masalah serius. Perusahaan tidak akan hanya mengejar Anda, mereka akan mengejar perusahaan baru Anda - dan itu tidak akan murah. Seluruh proses akan terjadi dengan cepat (perusahaan ingin melindungi kekayaan intelektual mereka), bertahan sekitar sebulan, dan biaya semua pihak (ya, termasuk Anda) masing-masing naik $ 100K.
Banyak perusahaan yang mempekerjakan bakat lateral sekarang akan bertanya apakah calon karyawan potensial memiliki NCC dan meminta untuk melihatnya. Demikian juga, beberapa orang sekarang bernegosiasi untuk majikan baru mereka untuk menutup biaya hukum mereka jika majikan mereka sebelumnya memutuskan untuk membawa mereka ke pengadilan atau untuk memberikan kompensasi kepada mereka saat mereka menunggu waktu di NCC mereka.
NCC dan NDA tidak bisa dianggap enteng. Pengusaha tidak perlu mengungkapkan NDA atau NCC dengan tawaran pekerjaan, sehingga Anda berpotensi muncul pada hari pertama dan mempresentasikannya kepada Anda. Untuk memastikan Anda tidak terkejut, pastikan untuk bertanya ketika Anda masih meninjau tawaran pekerjaan. Sementara NCC dan NDA menjadi semakin umum, itu tidak berarti Anda bisa menandatanganinya dengan cepat.
