Anda sudah tahu bahwa membuat kesan pertama yang baik adalah bagian penting dari memakukan wawancara kerja Anda. Orang yang baik dapat langsung membuat seseorang menyukai Anda - dan orang yang buruk dapat memiliki efek sebaliknya.
Tetapi bagaimana jika saya katakan kepada Anda bahwa Anda dapat memperkuat kesan memenangkan pekerjaan - bahkan sebelum Anda berjalan di kantor untuk wawancara Anda? Dengan sedikit kerja sebelumnya, Anda bisa. Berikut adalah empat ide untuk membantu Anda memulai.
1. Memoles Hasil Google Anda
Saya punya beberapa berita yang tidak terlalu rahasia untuk Anda: Mempekerjakan manajer akan memberi Anda Google. Dan ketika mereka melakukannya, apakah Anda lebih suka mereka menemukan bahwa blog Anda harus menulis untuk kelas perguruan tinggi delapan tahun yang lalu atau kumpulan tautan terbaru yang relevan secara profesional?
Itulah yang saya pikir.
Meskipun Anda tidak dapat sepenuhnya mengendalikan hasil pencarian Anda, Anda dapat melakukan hal-hal untuk meningkatkan peluang bahwa mereka akan menjadi hebat. Langkah satu: Google sendiri. Apa kabar? Adakah sesuatu - blog lama, gambar memalukan - yang bisa Anda hilangkan sepenuhnya?
Selanjutnya, Anda ingin mulai meningkatkan hasil Anda. Mulailah dengan memiliki nama domain Anda (yourname.com) dan membuat situs web pribadi di bawahnya di mana Anda dapat menyatukan semua pekerjaan, pengalaman, dan tautan ke tempat lain di mana Anda berada di web. Jika situs lengkap terdengar menakutkan, bahkan situs satu halaman yang sederhana saja sudah cukup untuk memiliki ruang Anda di web.
Kemudian, pastikan bahwa Anda telah memperbarui profil di semua jejaring sosial utama - Twitter, LinkedIn, dan Google + -serta situs lainnya yang besar dalam industri Anda (seperti GitHub untuk insinyur). Karena situs-situs ini tepercaya dan sangat diperdagangkan, Google akan memberi peringkat tinggi bagi mereka. Oh, dan pastikan untuk menggunakan nama lengkap Anda di suatu tempat di semua situs ini, bukan nama pengguna. Kalau tidak, mesin pencari tidak akan dapat mengikatnya untuk Anda!
Jika Anda ingin menggali lebih dalam tentang cara meningkatkan hasil pencarian Anda, lihat artikel ini dari pakar branding pribadi Patrick Ambron.
2. Dapatkan Rekomendasi Dari Dalam
Apakah Anda sudah mengenal seseorang di perusahaan tempat Anda melamar? Bahkan jika dia tidak berada di departemen yang Anda tuju, rujukan seperti ini masih bisa sangat kuat. Ini bukti dari seseorang yang pendapat manajer perekrutan secara teoritis percaya bahwa Anda pandai dalam apa yang Anda lakukan dan budaya yang cocok.
Jika Anda memiliki koneksi di dalam, berikut ini cara meminta orang itu untuk menyampaikan kata yang baik untuk Anda.
Dan jika tidak? Periksa LinkedIn untuk melihat apakah Anda memiliki hubungan timbal balik dengan manajer perekrutan atau dengan seseorang yang memiliki minat di bidang yang Anda lamar. Jika orang ini adalah seseorang yang memiliki kekuatan yang diketahui dengan baik, kata yang baik darinya bisa memiliki efek yang sama. Ini templat email yang mudah untuk meminta referensi semacam ini.
Tidak dapat menemukan koneksi tunggal? Bahkan sebelum Anda mendaftar, pertimbangkan untuk mencoba membuat wawancara informasi dengan seseorang di departemen yang ingin Anda ajak kerja - dan bersiaplah untuk mengesankan. Salah satu pendiri Muse, Alex Cavoulacos, berbagi, “Saya memiliki calon yang datang untuk wawancara informasi (bahkan bukan wawancara kerja yang layak) dan memiliki presentasi 15 halaman yang dicetak, terikat, tentang ide-ide untuk perusahaan saya. Inisiatif semacam itu sulit untuk diabaikan, terutama ketika gagasannya tepat. ”Meskipun Anda mungkin tidak perlu melangkah terlalu jauh, datanglah dengan pertanyaan-pertanyaan bagus tentang peran dan perusahaan dan antusiasme yang jelas untuk pekerjaan itu. Kontak baru Anda kemungkinan akan melaporkan kembali hal-hal baik.
3. Kirim Proyek Sampel
Mengapa tidak menunjukkan Anda akan mampu melakukan pekerjaan dengan, baik, melakukan pekerjaan? Melakukan proyek sampel untuk perusahaan - dan memastikannya luar biasa - dapat menjadi cara yang bagus untuk memisahkan diri Anda dari pelamar lain.
Seperti apa contoh proyek itu. Marketer Ashley Faus berbagi, “Untuk posisi pemasaran tingkat tinggi yang saya minati, saya berhasil mendapatkan wawancara dengan mengirimkan tiga ide kampanye, lengkap dengan iklan tiruan, segmen target, dan perkiraan keuangan. Pewawancara saya memberi tahu saya bahwa perusahaan terkesan dengan penelitian saya, perhatian pada detail, dan kemauan untuk mulai memecahkan masalah bagi organisasi - bahkan sebelum mereka memanggil saya kembali! ”Jika Anda melamar ke posisi media sosial, Anda dapat mengirim contoh posting yang akan Anda gunakan atau kampanye yang akan Anda jalankan. Jika Anda dalam penjualan, cobalah membuat daftar klien yang menurut Anda akan bagus untuk perusahaan atau pemikiran tentang pasar baru yang bisa dimasuki.
Jika Anda tidak yakin bagaimana melakukan ini dengan pengetahuan Anda yang terbatas tentang perusahaan - atau, sejujurnya, tidak punya waktu - pertimbangkan setidaknya untuk memastikan sampel pekerjaan Anda yang paling relevan mudah bagi perekrut untuk ditemukan. Situs web pribadi yang kita bicarakan di atas? Pastikan halamannya berisi contoh-contoh pekerjaan Anda, dan pastikan contoh pertama itu relevan dengan pekerjaan yang akan Anda lakukan di pekerjaan yang Anda lamar. Misalnya, jika Anda melamar startup teknologi, cobalah untuk langsung menyoroti pekerjaan yang Anda lakukan untuk perusahaan teknologi lain. Kemudian, tunjukkan manajer perekrutan ke halaman ini dalam surat lamaran Anda atau di tempat lain dalam materi lamaran pekerjaan Anda. Ini akan membantu mereka melihat bagaimana kemampuan Anda dapat dengan mudah diterapkan pada pekerjaan.
4. Tunjukkan bahwa Anda adalah Pemimpin Industri
Cara yang bagus untuk menyinggung minat manajer perekrutan adalah dengan menunjukkan bahwa Anda adalah anggota aktif dalam industri Anda. Jadi, keluarlah dan mulailah terlibat dengan orang-orang dan bagikan pemikiran kepemimpinan Anda!
Salah satu cara untuk melakukan ini adalah dengan memulai blog profesional yang Anda posting setidaknya beberapa kali dalam sebulan. Anda dapat menggunakan tempat ini untuk membahas acara berita utama di industri Anda, berbagi pelajaran yang telah Anda pelajari dari proyek baru-baru ini yang Anda selesaikan, berbicara tentang takeaways dari konferensi yang Anda hadiri - apa pun yang menunjukkan Anda memiliki pengetahuan dan pendapat yang mendalam tentang pekerjaan yang Anda lakukan melakukan. Manajer perekrutan yang membaca ini akan melihat bahwa Anda benar-benar terlibat dengan apa yang Anda lakukan dan akan membantunya memahami pendapat Anda.
Anda juga dapat mencari peluang untuk berbicara atau mengajar tentang keahlian Anda. Mungkin Anda mulai berbicara di konferensi, melakukan wawancara podcast, atau memimpin lokakarya. Jika Anda melakukan ini, kumpulkan semuanya di halaman lain di situs pribadi Anda - mereka akan menunjukkan kepada manajer perekrut kemampuan berbicara dan membimbing Anda di depan umum. Plus, Anda akan mulai membangun jaringan ahli industri lain yang berkembang.
Anda juga bisa mencoba terlibat dalam percakapan di media sosial. Berpartisipasilah dalam obrolan Twitter, secara aktif menjadi bagian dari grup LinkedIn yang relevan, dan pastikan Anda secara teratur berbagi pembaruan dengan wawasan menarik dan kejadian industri terkait. Mempekerjakan manajer akan sangat terkesan ketika mereka menyelidiki media sosial Anda.
Pilih satu atau dua dari ini, dan mulailah. Dengan sedikit kerja ekstra, Anda dapat membantu memastikan reputasi luar biasa Anda mendahului Anda!
