Ace wawancara telepon dengan perekrut - muse

Selamat. Resume Anda (atau profil LinkedIn) baru saja menarik perhatian seorang perekrut. Luangkan waktu sejenak untuk melakukan high-five diri sendiri. Anda melakukannya dengan baik.

Sekarang apa?

Sekarang, Anda kemungkinan akan diundang untuk berpartisipasi dalam wawancara telepon - melalui telepon, Skype, atau Google Hangout atau secara langsung - dengan orang SDM atau perekrut yang baru saja menemukan Anda. Mengagumi orang ini sangat penting, karena jika Anda gagal, Anda tidak akan memiliki kesempatan untuk mempesona manajer perekrutan dengan keterampilan gila Anda sama sekali. Angsa Anda, seperti kata mereka, akan dimasak.

Jadi, bagaimana Anda menumpuk peluang dalam mendukung Anda dan memastikan bahwa Anda melewati tahap kritis ini dalam proses perekrutan? Dengan memahami apa peran perekrut, apa yang ia cari, dan apa yang ia perjuangkan dengan menemukan kandidat yang tepat, dan kemudian menyusun strategi yang sesuai.

Berikut adalah empat cara untuk mengguncang panggilan penyaringan dengan seorang perekrut.

1. Tunjukkan Dengan Cepat Bahwa Anda Menutupi Dasar-Dasar

Lebih sering daripada tidak, SDM atau perekrut tidak akan mencari detail seluk beluk tentang bakat teknis Anda. Mereka lebih berusaha melihat apakah Anda memenuhi persyaratan dasar untuk pekerjaan itu.

Yang mengatakan, Anda harus mempelajari deskripsi pekerjaan dengan cermat atau berbicara dengan orang-orang yang bekerja di departemen, dan kemudian (sebelum wawancara) buatlah daftar hal-hal yang menurut Anda merupakan hasil terpenting untuk peran tersebut. Pastikan untuk menyentuh kekuatan Anda di area spesifik ini selama percakapan.

2. Tunjukkan Bahwa Anda Benar-Benar Tertarik (Menganggap Anda Berada)

Perekrut suka ketika mereka menyadari seorang kandidat adalah kecocokan keterampilan yang kuat untuk peran yang mereka coba isi. Namun, menjadi pasangan keterampilan berarti sedikit jika Anda memberi kesan bahwa Anda hanya begitu-begitu tertarik pada perusahaan atau peran.

Jika mereka melewati Anda ke tahap berikutnya dari proses wawancara, perekrut ingin merasa yakin bahwa Anda antusias dan ingin belajar lebih banyak, tidak hanya membuang waktu semua orang. Jadi, dengan anggapan Anda cukup tertarik dengan peluang itu, Anda harus segera menjelaskannya kepada perekrut selama panggilan penyaringan.

(Petunjuk: Berikut adalah tiga langkah untuk menjawab, "Mengapa Anda menginginkan pekerjaan ini?")

3. Memancarkan Udara yang “Cocok dengan Budaya Kuat”

Perusahaan mempekerjakan kandidat berdasarkan tiga hal, bukan hanya satu. Yang pertama jelas, "Bisakah dia melakukan pekerjaan itu?" Ini pasti "ya, " tidak peduli apa. Tapi apa yang biasanya menarik bagi kandidat yang mendapatkan pekerjaan itu adalah bahwa dia juga "ya" untuk pertanyaan-pertanyaan ini: "Apakah kita menyukainya?" Dan "Apakah kita pikir dia akan cocok di sekitar sini?"

Anda benar-benar harus menunjukkan - sejak awal - bahwa Anda cocok dengan budaya. Jadi, jika Anda mewawancarai untuk peran dalam perusahaan yang hanya sedikit Anda ketahui, Anda harus mempelajari keberadaan online organisasi - situs web perusahaan, halaman Facebook, umpan Twitter, Anda mendapatkan gambar - dan mencari tahu kepribadian mereknya, nadanya, getarannya. Dan kemudian, dengan asumsi Anda sejajar dengan itu? Jelaskan selama panggilan penyaringan.

4. Memahami Peran dan Taruhan Perekrut dalam Proses Ini

Dengan memahami peran perekrut dalam proses perekrutan, Anda mungkin akan lebih bisa menyusun strategi untuk wawancara pertama ini. Sebagian besar dari orang-orang ini diberi kompensasi - baik seluruhnya atau sebagian - berdasarkan kemampuan mereka untuk menemukan dan menempatkan orang pada posisi terbuka.

Yang mengatakan, ketika mereka memanggil Anda, mereka sudah ingin Anda menang. Mereka ingin Anda berlayar melalui panggilan pemutaran karena, jika Anda menang? Mereka menang. Dan jika mereka mengisi posisi ini dengan cepat, mereka juga dapat pindah ke posisi lain (dan menghasilkan lebih banyak uang).

Jadi, jangan pernah takut untuk meminta masukan pewawancara tentang bagaimana Anda dapat mengedepankan kaki terbaik Anda dengan manajer perekrutan atau untuk klarifikasi tentang pertanyaan yang tidak Anda mengerti. Sekali lagi, orang ini ingin mengirim Anda ke manajer perekrutan. Buat itu mudah dilakukan.

Wawancara adalah seni bagian, sebagian ilmu pengetahuan. Bagian seni mengharuskan Anda untuk menampilkan kepribadian, antusiasme, dan minat Anda. Bagian sains? Anda harus mempelajari proses dan para pemain lalu menyusun strategi.

Artikel ini? Nah, anggap itu lembar contekan Anda untuk sampai ke "wawancara nyata."