Setelah berbulan-bulan menganggur, salah satu klien saya dalam pembinaan karier sangat membutuhkan pekerjaan baru, tetapi dia ingin memastikan itu dalam bidang yang dia sukai. Jadi, kami mengerjakan ulang resumenya dan profil LinkedIn, menulis surat lamaran, berbicara tentang potensi keterampilan yang dapat ditransfer, dan meninjau deskripsi pekerjaan yang ia minati.
Hanya ada satu masalah: Setelah dua bulan, dia masih belum menerapkan apa pun. Ketika kami berbicara tentang mengapa dia tidak mendaftar, kami menyadari bahwa dia mengejar kesempurnaan dan itu melumpuhkan pencariannya.
Jangan salah paham - Anda harus melakukan yang terbaik saat melamar pekerjaan. Tetapi jika Anda mencoba untuk benar-benar sempurna, Anda mungkin akan menghalangi jalan Anda sendiri.
Pada titik tertentu, Anda harus menerima bahwa apa yang Anda kumpulkan cukup baik. Jika tidak, maka seluruh upaya itu sia-sia. Bagaimanapun, sulit untuk mendapatkan pekerjaan jika Anda tidak benar - benar melamar.
Semakin lama Anda menunggu, semakin besar kemungkinan pekerjaan itu tidak lagi tersedia. Pada awalnya, klien saya mendaftar 10 pekerjaan spesifik yang ingin dia lamar. Pada saat dia siap untuk menekan "kirim, " sebagian besar posisi dalam daftar sudah diturunkan atau diisi.
Akhirnya, membuang terlalu banyak waktu untuk membuat segala sesuatu yang "sempurna" mengurangi dari waktu yang harus Anda habiskan untuk bagian yang sangat penting dari pencarian pekerjaan: jaringan. Alih-alih menderita setiap detail, Anda bisa menghadiri acara, menjangkau kontak, atau bertemu seseorang untuk minum kopi informasi. Kegiatan-kegiatan ini akan membuat Anda lebih jauh dari judul LinkedIn pemenang penghargaan, percayalah.
Jika Anda seperti klien saya dan tidak bisa tidak membiarkan kecenderungan perfeksionis Anda menghadang, berikut adalah beberapa kebiasaan mencari pekerjaan yang buruk yang perlu Anda perhatikan dan hentikan proses Anda - sekarang.
1. Anda Hanya Melamar ke Pekerjaan. Anda Sangat Cocok
Inilah kebenaran yang dingin dan sulit tentang deskripsi pekerjaan: Manajer perekrutan menggambarkan calon impian mereka - yang mereka tahu tidak mungkin mereka temukan. Karena peluang orang itu ada dan kebetulan mendaftar untuk kesempatan khusus ini cukup kecil.
Jadi mengapa mempekerjakan manajer melakukan ini? Lebih bermanfaat bagi mereka untuk membuat daftar keinginan dan berharap seseorang yang 90% di sana berlaku daripada mendaftar minimum dan berakhir dengan seorang kandidat yang kehilangan beberapa keterampilan atau kualitas penting.
Tentu saja akan ada peran yang Anda tidak akan memenuhi kualifikasi. Jika itu adalah peran keperawatan dan Anda tidak pernah pergi ke sekolah keperawatan, atau itu adalah pekerjaan rekayasa perangkat lunak dan Anda tidak tahu bagaimana menulis menjilat kode, atau itu adalah posisi manajemen yang membutuhkan 10 hingga 15 tahun pengalaman dan Anda di tahun pertama pekerjaan pertama Anda, itu tidak akan terjadi, jadi jangan repot-repot melamar.
Tetapi sebaliknya, jika Anda dapat memenuhi sebagian besar persyaratan - katakan 75% darinya, memberi atau menerima - atau Anda memenuhi persyaratan yang paling penting, Anda harus tetap mencoba. Anda mungkin terkejut menemukan bahwa Anda memiliki beberapa keterampilan yang dapat ditransfer yang secara teknis berlaku untuk 25% lainnya. Atau bahwa beberapa keterampilan yang kurang Anda miliki mungkin tidak menjadi prioritas bagi manajer perekrutan. Atau bahkan bahwa manajer yang mempekerjakan menghargai semangat daripada keahlian (yang sering dapat diajarkan).
Kasus terburuk? Anda tidak mendapatkan panggilan balik. Itu bukan hasil yang mengerikan.
2. Kamu Terlalu Banyak Berkeringat
Ada banyak saran di luar sana tentang mengatasi surat lamaran Anda yang bisa menakutkan bagi siapa saja yang menganggap dirinya berorientasi pada detail super.
Dan itu biasanya membawa seorang perfeksionis ke dalam lubang kelinci dengan putus asa untuk menemukan nama orang yang tepat mereka hubungi, suatu prestasi yang sering memakan waktu berjam-jam (jika tidak mungkin), tergantung pada seberapa ceruk peran atau perusahaan itu.
Tetapi satu-satunya aturan yang Anda benar-benar harus patuhi adalah: Jangan mulai dengan "Kepada Siapa Pun Bermasalah." Atau "Dear Sir atau Madam".
Tentu, Anda ingin berusaha menemukan orang itu. Tapi beberapa menit lagi. Pada akhirnya, itu hanya beberapa kata di atas kertas, dan sementara itu penting, kata-kata yang lebih penting muncul setelahnya.
Dalam surat lamaran Anda dan di mana pun pada aplikasi Anda, itulah hal-hal yang harus Anda habiskan - zat. Seperti, katakanlah, memastikan bahwa Anda menyoroti bagaimana pengalaman Anda akan membantu Anda dengan tanggung jawab peran tertentu (oh, halo, keterampilan yang dapat ditransfer!) Dan bahwa hasrat Anda terhadap perusahaan dan posisi jelas. Pada akhirnya, membuktikan mengapa Anda sangat cocok adalah 10 kali lebih penting daripada memakukan salam.
3. Anda Lipat Empat Kali Lipat untuk Mengetahui Kesalahan
Anda harus mengeja dan tata bahasa memeriksa aplikasi Anda - tentu saja Anda harus. Anda ingin mengeja nama manajer perekrutan dengan benar dan nama Anda benar, dan tidak mengacaukan "itu" dengan "itu" (apakah itu hanya hewan peliharaan saya yang kesal?).
Tetapi perfeksionis cenderung menjadi sedikit liar ketika harus memeriksa bahan-bahan mereka, menghabiskan terlalu lama mencari mereka untuk mencari tanda kesalahan.
Ini masalahnya. Perekrut menghabiskan enam detik melihat resume Anda. Ya, detik. Bukan menit.
Mengingat itu, sangat tidak mungkin mereka akan menangkap kesalahan ketik kecil (kecuali mereka memiliki penglihatan skimming super). Dan bahkan jika mereka melakukannya, kebanyakan orang mengerti bahwa semua manusia - bahkan kandidat pekerjaan! -Kadang-kadang membuat kesalahan.
Dan jika Anda menemukan kesalahan pada aplikasi Anda dan itu membuat Anda gila, Anda selalu bisa menindaklanjutinya begitu Anda menyadarinya - ya, sungguh!
Intinya adalah, Anda tidak ingin membiarkan rasa takut Anda akan kesalahan ketik menghentikan Anda mengirimkan materi Anda sama sekali. Jadi percayalah pada keterampilan proofreading Anda. Jika Anda telah melewati semua hal dengan mata yang cermat setidaknya sekali, Anda mungkin baik-baik saja.
4. Anda Meminta Terlalu Banyak Orang Meninjau Materi Anda
Pasangan Anda. Pelatih Anda Lima teman. Heck, mari kita tanyakan barista Starbucks juga!
Memperhatikan materi Anda sangat membantu, terutama jika Anda sudah terlalu lama melihatnya dan membutuhkan perspektif baru. Orang lain dapat menangkap kesalahan yang mungkin Anda lewatkan dan memberi tahu Anda jika ada sesuatu yang membingungkan atau terasa tidak relevan dengan pekerjaan itu.
Tetapi ketika Anda meminta terlalu banyak orang untuk masukan mereka, Anda membuang banyak waktu menunggu mereka untuk kembali kepada Anda, dan berisiko kehilangan kesempatan untuk melemparkan topi Anda ke atas ring.
Dan sering kali Anda berakhir dengan terlalu banyak (seringkali bertentangan) sudut pandang. Karena setiap orang memiliki pengalaman hidup dan pekerjaan yang berbeda - dan konteks yang berbeda tentang hidup Anda - yang dapat membuat mereka memberi Anda nasihat yang diwarnai oleh sudut pandang khusus mereka. Dan percayalah kepada saya - Anda tidak perlu tiga, empat, atau sembilan perspektif berbeda tentang ini. Anda tidak akan pernah memuaskan semua orang, dan Anda akan mulai kehilangan siapa diri Anda dalam proses itu.
Tetap berpegang pada dua pendapat luar, maks, dan jadikan mereka orang yang benar-benar Anda percayai dan hormati. Ketika Anda mencari orang ketiga untuk diteladani, cukup kirim aplikasi saja.
Anda perlu percaya bahwa Anda adalah pelamar yang kuat dan bahwa Anda mampu mengumpulkan materi yang berkualitas tinggi. ( Karena memang begitu. ) Kalau tidak, Anda akan menghabiskan terlalu banyak waktu untuk menebak-nebak diri sendiri.
Pencarian pekerjaan sudah cukup membosankan. Jangan menghabiskan lebih banyak waktu untuk itu daripada yang Anda butuhkan, dan tentu saja jangan biarkan kebutuhan untuk menjadi sempurna menahan Anda. Jadi, tolong, untuk cinta para pencari kerja dan anak-anak kucing di mana saja, tekan tunduk dan teruskan hidup Anda. (Oh, dan semoga berhasil!)
