Apa yang orang-orang paling sukses di luar sana - yang mendapat promosi, kenaikan gaji, dan peluang yang tampaknya diberikan kepada mereka - tahu bahwa orang lain tidak?
Ternyata, sedikit.
Kami berpaling kepada pakar karier kami untuk memberikan Anda panduan lengkap tentang bagaimana yang terbaik dari yang terbaik mendekati kehidupan pekerjaan mereka. Berita bagus? Setiap kebiasaan ini adalah sesuatu yang dapat Anda mulai lakukan - hari ini.
1. Mereka Memikirkan Keterampilan yang Mereka Butuhkan untuk Pekerjaan Berikutnya
Kita semua (OK, sebagian besar dari kita) mencoba untuk menjadi luar biasa pada keterampilan dalam deskripsi pekerjaan kita, tetapi orang-orang yang paling sukses juga fokus pada apa yang perlu mereka ketahui untuk berhasil dalam pekerjaan berikutnya. Tidak yakin keterampilan apa yang harus Anda kembangkan? Lihatlah kiat-kiat ahli karier Laura Katen untuk mengasah apa yang harus dicapai selanjutnya.
2. Mereka Berbicara dalam Rapat
Terutama jika Anda berada dalam pertemuan besar, diintimidasi oleh atasan di sana, atau tidak tahu banyak tentang apa yang terjadi, mudah untuk duduk rapat dan mendengarkan. Tetapi orang-orang yang maju tidak menunggu izin atau undangan untuk berbicara - mereka memastikan semua orang di ruangan tahu bahwa mereka memiliki sesuatu untuk disumbangkan. Bahkan jika Anda tidak punya saran? “Berbicara untuk mengadvokasi sudut pandang rekan kerja atau mengajukan pertanyaan yang dipikirkan dengan matang bisa sejauh ini, ” kata pelatih kepemimpinan Jo Miller.
3. Mereka Berpakaian untuk Pekerjaan yang Mereka Inginkan
Anda telah mendengarnya ribuan kali - tetapi ini secara konsisten berlaku. Orang-orang yang maju dalam pekerjaan memandang mereka yang berada di atas mereka dan tidak hanya meniru pakaian yang mereka kenakan, tetapi juga cara mereka hadir di kantor, berinteraksi dengan orang lain, dan mendekati pekerjaan mereka.
4. Mereka Mengenal Para Pejabat Tinggi
Cukup sulit untuk dipromosikan jika bos Anda tidak tahu siapa diri Anda - jadi pastikan Anda mengenal atasan di departemen Anda. Lihatlah kiat-kiat Sara McCord untuk berbicara dengan bos atasan Anda dengan cara yang benar.
5. Mereka Tahu Bagaimana Berkomunikasi dengan Para Petinggi itu
Jika Anda pernah menghadiri pertemuan tingkat eksekutif, Anda tahu bahwa c-suiters berkomunikasi sedikit berbeda dari kita semua. Jadi, jika Anda ingin membuatnya di sana suatu hari nanti, itu kuncinya untuk belajar bagaimana berbicara. Pelatih karir Lea McLeod memberikan beberapa tips untuk memulai.
6. Mereka Tidak Panik Ketika Mereka Tertangkap di dalam Lift Dengan CEO
Sebaliknya, mereka memanfaatkan peluang sebaik-baiknya. Berita bagus? Kami memiliki tiga pembuka percakapan sehingga Anda akan selalu siap.
7. Mereka Mengambil alih
Ketika dihadapkan dengan tantangan di tempat kerja, hambatan proyek, atau semangat tim rendah, kebanyakan orang mengangkat bahu dan berkata, "Yah, tidak banyak yang bisa saya lakukan mengenai hal itu." Orang-orang paling sukses, di sisi lain, mengambil tindakan.
8. Mereka Mencari Peluang Kepemimpinan
Entah itu menawarkan diri untuk memimpin tim proyek, menjadi sukarelawan untuk membimbing seorang pegawai yunior, atau mengambilnya sendiri untuk melatih pekerja magang baru, orang-orang yang ingin (dan lakukan!) Dipromosikan jangan menunggu peluang kepemimpinan datang dari mereka- mereka melihat-lihat, melihat di mana seorang pemimpin dibutuhkan, dan melompat masuk.
9. Mereka Mendapat Sekutu di Seluruh Organisasi
Kebanyakan orang bekerja keras untuk mengesankan atasan mereka. Orang-orang yang paling sukses bekerja keras untuk mengesankan setiap orang mulai dari petugas dan resepsionis ruang surat hingga rekan-rekan dan atasan mereka - karena mereka tahu mereka bukan apa-apa tanpa tim orang di pihak mereka.
10. Mereka Memberi Orang Perhatian Penuh
“Mendengarkan adalah salah satu keterampilan utama yang dicari karyawan dalam karyawan potensial dan saat ini, dan itu berkorelasi dengan kemampuan memimpin yang dirasakan, ” jelas McLeod. Memberi orang perhatian tak terbagi, membantu mereka merasa termotivasi dan berenergi, dan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda peduli dengan pikiran dan pendapat mereka lebih kuat daripada yang Anda tahu.
11. Mereka Tetap Profesional
Apakah Anda ingin seorang manajer yang melewatkan tenggat waktu, lupa untuk menjawab email, dan gosip tentang karyawan lain? Tentu saja tidak - jadi jika Anda ingin maju, Anda juga tidak harus memperlihatkan perilaku itu.
12. Mereka Muncul Tepat Waktu
Bukan hanya karena itu hal yang baik untuk dilakukan, tetapi karena memastikan mereka mendapatkan kursi di meja ruang konferensi, bukan yang penuh sesak di belakang ruangan.
13. Mereka Berpikir Seperti Manajer, Bukan Karyawan
Karyawan menunggu untuk diberi tahu apa yang harus dilakukan - manajer berpikir secara strategis tentang apa yang perlu dilakukan, dan kemudian mereka melakukannya. Karyawan melakukan pekerjaannya sendiri dengan baik - manajer berkomitmen pada timnya untuk bekerja dengan baik - jadi mereka membimbing karyawan lain, menerobos ketika mereka dibutuhkan, dan bekerja lebih keras jika itu berarti pekerjaan akan dilakukan dengan lebih baik.
Dan orang-orang yang dipromosikan berpikir seperti manajer.
14. Mereka Merekam Prestasinya
Sayangnya, bahkan jika atasan Anda secara umum berpikir Anda melakukan pekerjaan dengan baik, dia mungkin tidak mencatat prestasi Anda. Dan itulah mengapa orang-orang paling sukses melacak angka penjualan mereka sendiri, hasil proyek, dan umpan balik klien yang luar biasa. (Untuk memulai, sebaiknya simpan "folder brag" di kotak masuk Anda.)
15. Mereka Mengkomunikasikan Prestasi Mereka
Untuk mengambil satu langkah lebih jauh, mereka tidak hanya menyimpan prestasi itu untuk diri mereka sendiri - mereka mengkomunikasikannya secara teratur, di akhir proyek besar, dan yang paling pasti di ulasan resmi mereka. (Berikut adalah beberapa cara untuk melakukannya tanpa terdengar seperti orang brengsek.)
16. Mereka Fokus pada Hasil, Bukan Hanya Aktivitas
Sama seperti yang Anda lakukan pada resume, jangan hanya berbicara tentang to-dos yang telah Anda hilangkan dari daftar Anda - bicarakan tentang hasil kuantitatif pekerjaan Anda. Pikirkan: "Dalam pertemuan vendor minggu lalu, saya bisa menegosiasikan diskon 10%, yang akan menghemat $ 20.000 tahun depan, " dibandingkan, "Pertemuan vendor minggu lalu berjalan hebat!"
17. Mereka Memperhatikan Orang Lain yang Dipromosikan
Aturan promosi agak berbeda di setiap tempat Anda pergi. Beberapa perusahaan menghargai wiraniaga berkinerja terbaik mereka, yang lain memajukan mereka yang dapat berbicara dengan lancar melalui rapat apa pun. Bahkan jika tidak ada pola nyata, Anda dapat belajar banyak tentang apa yang diperlukan untuk (akhirnya) naik di organisasi Anda dengan menonton tindakan, kebiasaan, dan prestasi orang lain yang telah sukses.
18. Mereka Tidak Membandingkan Diri Sendiri dengan Orang Lain
Tentu saja, mudah untuk berpikir bahwa hanya karena Tim mendapat kenaikan gaji setelah berada di perusahaan selama setahun, Anda juga harus melakukannya.
Ide buruk. Anda akan membuat kasus yang jauh lebih baik untuk maju dalam perusahaan Anda dengan berfokus pada apa yang telah Anda capai - dan apa yang dapat Anda terus lakukan dalam peran baru Anda - daripada mengeluh tentang bagaimana Anda menumpuk ke rekan kerja Anda.
19. Mereka Masuk
Di sebagian besar perusahaan, akan ada peluang untuk bergabung dengan komite atau mengambil tanggung jawab yang belum tentu menjadi bagian dari deskripsi pekerjaan Anda: Perusahaan Anda merombak prosedur media sosialnya dan membutuhkan perwakilan dari setiap departemen untuk duduk di tim proyek, katakanlah, atau kantor Anda menggunakan penggalangan dana besar dan membutuhkan seseorang untuk berkoordinasi dengan perusahaan perencanaan acara. Orang-orang yang paling sukses berusaha keras - jadi mereka selalu ada di sana di mana aksinya.
20. Mereka Mendengarkan Umpan Balik
Umpan balik bisa jadi sulit diterima. Tetapi karyawan papan atas telah menemukan cara untuk menganggapnya serius tanpa menganggapnya pribadi - dan yang lebih penting, bagaimana menerapkannya. (Begini cara mereka melakukannya.)
21. Mereka Memecahkan Masalah
Siapa pun dapat memasukkan keluhan ke dalam kotak saran, tetapi penanda karyawan yang benar-benar brilian akan menemukan solusi untuk masalah tersebut. Menjadi pemecah masalah menunjukkan bahwa Anda peduli - tidak hanya tentang karier Anda sendiri, tetapi juga tentang kesehatan bisnis jangka panjang.
22. Mereka Mengidentifikasi Ketidakefisienan
Bahkan jika tidak ada masalah besar, mungkin ada hal-hal di tempat kerja Anda yang bisa dilakukan dengan lebih baik atau lebih efisien. Dan jika Anda bisa menjadi orang yang mengidentifikasi hal-hal itu - serta cara untuk memperbaikinya? Anda tidak hanya akan membuat hidup Anda lebih mudah - Anda akan membuktikan kepada bos Anda bahwa Anda siap untuk meningkatkan operasi seluruh departemen.
23. Mereka Menghindari Gosip
Anda dapat dan harus mengidentifikasi masalah dalam perusahaan Anda, tetapi Anda tidak boleh memberi kepastian tentang masalah-masalah tersebut di ruang istirahat - yang memberi kesan bahwa Anda mencari audiens, bukan solusi.
24. Tetapi Mereka Tidak Menghindari Politik Secara Keseluruhan
Mengetahui aturan tidak resmi kantor Anda - bagaimana komunikasi terjadi, siapa yang berada di pihak CEO (dan siapa yang tidak), tim mana yang bergerak dan terguncang dan yang mandek - mungkin memainkan permainan politik. Tapi ini adalah permainan yang akan membuat Anda unggul. (Inilah sebabnya - dan bagaimana.)
25. Mereka Mengawasi Bisnis secara Utuh
Para pemimpin senior tidak hanya tahu apa yang terjadi di bidang fungsional mereka sendiri - mereka tahu apa yang terjadi dalam bisnis mereka secara keseluruhan sehingga mereka dapat berkontribusi pada gambaran besar. Untuk memulai, siapkan Google Alert dengan nama perusahaan Anda sehingga Anda selalu terbarui dengan apa yang terjadi.
26. Mereka Mengawasi Bagian Lain Bisnis
Jika ada bidang yang tidak Anda ketahui - seperti keuangan, SDM, atau rantai pasokan - perkenalkan diri Anda kepada orang-orang di departemen itu dan tanyakan apakah Anda bisa membayangi mereka selama satu sore untuk belajar tentang apa yang mereka lakukan.
27. Mereka Berkomitmen untuk Belajar
Belajar tentang perusahaan, industri, dan dunia pada umumnya - orang-orang paling sukses mengajukan pertanyaan, menghadiri konferensi dan kursus, dan selalu berupaya meningkatkan keterampilan mereka dan belajar sesuatu yang baru.
28. Mereka Tetap Positif
“Anda tidak perlu membutakan setiap pejalan kaki dengan kulit putih mutiara Anda, tetapi ingat bahwa tidak peduli seberapa dekat tenggat waktu Anda atau seberapa berat beban kerja Anda, orang lain akan mengambil isyarat dari Anda, ” kata Libby Kane dari LearnVest. “Jika kamu membentak rekan kerja dan mengerutkan kening, mereka akan membentak dan mengerutkan kening kembali. Alih-alih, ambil napas, tersenyum, dan tunjukkan kepada atasan Anda bahwa Anda menghargai kesempatan itu. ”Itu akan lebih dari yang Anda tahu.
29. Mereka Bersosialisasi
Adil atau tidak, bos mempromosikan orang yang mereka sukai menghabiskan waktu (dan akan menikmati menghabiskan lebih banyak waktu bersama). Orang yang dapat dipromosikan bekerja keras dari jam 9 hingga jam 5, tetapi mereka juga membuat titik untuk membuatnya senang.
30. Mereka Memperhatikan Bahasa Tubuh
Karena 93% dari apa yang kita katakan tidak ada hubungannya dengan kata-kata kita. Untuk terlihat seperti seorang pemimpin ketika Anda berbicara, “berdiri untuk berbicara jika mungkin, dengan kaki terpisah dengan nyaman, pundak ke belakang, dagu, dan lengan yang lebar, sehingga bahasa tubuh Anda menambah kredibilitas pesan Anda, ” kata Miller. "Ini bekerja ketika duduk, juga; duduk tegak dengan tangan terbuka meningkatkan ruang yang Anda ambil, yang merupakan demonstrasi kekuatan. "
31. Mereka Tahu Cara Mengadu Ide (Jalan yang Benar)
Orang-orang pintar penuh dengan ide - tetapi orang-orang yang brilian juga memiliki kemampuan untuk menjual ide-ide itu kepada orang lain, berbagi tidak hanya mengapa ide itu hebat, tetapi bagaimana hal itu akan berdampak pada tim dan bisnis. McCord memiliki beberapa petunjuk penting.
32. Mereka Nyaman Dengan Tekanan
“Mulailah merasa nyaman dengan tekanan. Bahkan, keluarlah dari cara Anda untuk menempatkan diri Anda dalam situasi yang tidak nyaman, ”kata Jeff Vijungco, wakil presiden organisasi Global Talent Adobe. "Ketika Anda melakukan ini cukup sering, Anda akan lebih kebal terhadap tekanan ketika Anda diuji stres - seperti dalam pertemuan dadakan dengan CEO."
33. Mereka Tampak Keren, Tenang, dan Dikumpulkan (Bahkan Saat Tidak)
Ketika Anda memancing kenaikan gaji, dalam menjalankan promosi, atau hanya berusaha untuk mengesankan, tidak ada keraguan atasan Anda akan melihat bagaimana Anda menangani beban kerja Anda (terjemahan: stres). Jadi, ketika Anda menabrak tenggat waktu atau mengerjakan tugas baru, penting untuk menangani stres dalam gaya, dengan penampilan yang tak tergoyahkan, sikap "Saya mendapatkan ini". (Berikut adalah beberapa kiat pro untuk melakukan hal itu.)
34. Mereka Tidak Minta Maaf
“Anda mungkin berpikir permintaan maaf adalah cara yang baik untuk membangun hubungan dan mengungkapkan kepedulian terhadap kesejahteraan orang lain, tetapi mereka sebenarnya dapat merusak sikap profesional Anda, ” catat McLeod. "Dalam bukunya, Nice Girls Don't Get the Corner Office , Lois Frankel berpendapat, 'Meminta maaf atas kesalahan yang tidak disengaja, low-profile, dan tidak mengerikan mengikis kepercayaan diri kita, dan pada gilirannya, kepercayaan orang lain terhadap kita.' ”
35. Mereka Mencari Peluang untuk Bertahan di Depan Orang Lain
Bagaimana orang mendapat kesempatan untuk hadir di konferensi, terlibat dalam proyek-proyek besar, atau menghadiri pertemuan yang tepat? Mereka meminta kesempatan itu (dan mereka tidak pernah menolaknya ketika mereka datang).
36. Mereka Tidak Khawatir Tentang Kesempurnaan
"Saya tahu kesempurnaan adalah cita-cita yang ingin dicapai oleh banyak dari kita, tetapi ketika Anda melakukannya, 'sempurna' jarang muncul dalam ulasan kinerja atau diberikan sebagai dasar untuk promosi, " kata pakar karier Jennifer Winter. Apa yang lebih penting? Mencoba hal-hal baru, bersedia belajar dan tumbuh, dan terus-menerus berusaha untuk naik ke tingkat berikutnya, bahkan jika Anda membuat satu atau dua kesalahan di sepanjang jalan.
37. Mereka Mengakui Kesalahan Mereka
Tentu saja, mereka tahu cara mengatasi kesalahan itu dengan cara yang benar - dengan meminta maaf (sekali), mencari cara untuk memperbaiki apa yang salah, dan membuat rencana untuk memastikan hal itu tidak pernah terjadi lagi.
38. Mereka Mengambil Peluang yang Takut Mereka Takuti
“Ketika kamu ditawari kesempatan besar, pertimbangkan dengan hati-hati - bahkan jika itu membuatmu takut. Pada akhirnya, risiko tinggi sering mengarah pada imbalan tinggi. Tetapi jika Anda menolak setiap peluang yang datang kepada Anda, Anda bahkan tidak akan memiliki kesempatan untuk berhasil, ”kata penulis Daily Muse , Avery Augustine.
39. Mereka Tidak Takut Meminta Bantuan
"Meminta bantuan bukanlah pertanda kelemahan, itu pertanda kekuatan, " kata Elliott Bell, direktur pemasaran The Muse. "Tidak ada yang sampai di tempat mereka hari ini tanpa bantuan di sepanjang jalan."
40. Mereka Tidak Mengatakan Ya untuk Segalanya
Karena jika mereka melakukannya, mereka tidak akan pernah menyelesaikan apa yang benar-benar penting. “Saat Anda menjalani hari, lakukan pengecekan realitas yang sering. Berhentilah setiap jam dan cepat bertanya pada diri sendiri: Apakah jam terakhir berkontribusi pada tujuan saya yang paling penting? ”Kata McLeod. "Jika tidak, bersumpah untuk membuat 60 menit berikutnya lebih baik dan mulai lagi."
41. Mereka Terus Berpikir Tentang Karier Mereka
Orang-orang yang bergerak ke atas tidak membiarkan beberapa tahun berlalu tanpa benar-benar berpikir untuk naik - di mana karier mereka mengarah secara teratur dalam pikiran mereka. “Setiap satu atau dua tahun, luangkan waktu untuk memikirkan karier Anda, ” kata pelatih karier Christie Mims. “Keluar dan hangatkan jaringan Anda, periksa peluang baru, dan lakukan perbandingan gaji. Anda membuat keputusan karier yang lebih cerdas ketika Anda memiliki data nyata. "
42. Mereka Selalu Tahu Apa yang Harus Mereka Kerjakan
Apakah Anda tahu persis di mana Anda perlu tumbuh, tujuan bos Anda untuk masa depan Anda, waktu ulasan Anda berikutnya, waktu promosi dan kenaikan gaji di perusahaan Anda, dan siapa selain bos Anda yang harus Anda impresi? Petunjuk: Anda harus.
43. Mereka Tahu Apa yang Mereka Butuhkan untuk Melakukan Pekerjaan Terbaik mereka
Baik itu hari penuh tanpa rapat, jam tenang di pagi hari untuk menyelesaikan pekerjaan yang terfokus, atau check-in teratur dengan tim mereka, orang-orang sukses tahu persis apa yang mereka butuhkan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka - dan mereka tidak takut untuk Jadikan itu kenyataan. (Ingin meningkatkan produktivitas Anda sendiri? Mendaftar untuk kelas "Hack Your Work Life" gratis kami.)
44. Mereka Sebenarnya Menyukai Pekerjaan Mereka
Karena, kalau tidak, apa gunanya?
45. Mereka Meminta Apa yang Mereka Inginkan (dan Bagaimana Cara Mencapainya)
Kami yakin ada orang-orang di luar sana yang telah dipromosikan tanpa memintanya, tetapi pendekatan yang jauh lebih pasti adalah memberi tahu manajer Anda apa yang Anda inginkan. Coba: “Saya tidak yakin saya pernah membagikan ini sebelumnya, tetapi saya benar-benar ingin membuat level manajer, dan saya merasa saya lebih atau kurang siap untuk tantangan. Apa yang bisa saya lakukan untuk sampai ke sana? "
46. Mereka Tidak Berhenti Menjangkau Lebih Tinggi
Sementara promosi adalah sesuatu untuk (serius) dirayakan, orang-orang sukses tidak melihatnya sebagai tujuan akhir. Mereka melihatnya sebagai hanya satu langkah di jalan menuju karir yang panjang dan memuaskan.
47. Mereka Membaca Newsletter Harian The Muse (Jelas)
Daftar sekarang untuk mendapatkan kiat terbaik tentang cara maju di kantor, dikirimkan ke kotak masuk Anda setiap pagi.
