Pertanyaan wawancara yang Anda pilih untuk diajukan pada akhir pertemuan Anda memberi tahu manajer perekrutan tentang Anda sebanyak jawaban Anda atas pertanyaan mereka .
Sayangnya, pertanyaan "baik" yang sama telah menjadi semakin banyak digunakan, artinya pewawancara sekarang terbiasa ditanyakan hal-hal seperti, "Seperti apa bulan pertama saya di pekerjaan?" Atau "Apa yang membuat seseorang dalam peran ini sangat sukses? ? ”
Jangan salah paham, itu hebat - tetapi mereka tidak membedakan Anda dari kandidat lainnya.
Itu sebabnya saya datang dengan lima pilihan baru untuk dipikirkan, menarik, dan yang paling penting, selama wawancara berikutnya. Anda tidak hanya akan mendapatkan wawasan yang bagus, tetapi Anda juga akan lebih mudah diingat.
1. Pengalaman Apa yang Mempersiapkan Anda untuk Yang Ini dan Mengapa?
Apa Yang Dikatakan Tentang Anda Ini: Anda akan belajar dengan cepat. Daripada memulai dari awal, Anda akan secara aktif berfokus untuk menerapkan apa yang telah Anda pelajari di posisi sebelumnya ke peran baru Anda.
Apa Ini Memberitahu Anda: Dari jawaban manajer perekrutan, Anda harus memahami lingkungan kantor dengan lebih baik dan bagaimana tim masa depan Anda beroperasi.
Katakanlah dia menjawab, “Saya menghabiskan tiga tahun bekerja untuk sebuah startup kecil - pengalaman itu sangat berguna, karena meskipun perusahaan ini jauh lebih besar, kami memiliki startup itu, 'Jika Anda melihatnya, perbaiki etosnya. '”
Nah, itu dengan sangat jelas memberitahu Anda bahwa perusahaan ini menghargai otonomi, kerendahan hati, dan inisiatif.
2. Apa yang Membuat Kantor Ini Istimewa?
Apa Yang Dikatakan Tentang Anda: Anda tidak hanya mencari pekerjaan apa pun. Anda peduli tentang menemukan yang tepat.
Apa Ini Memberitahu Anda: Apakah perusahaan ini akan baik untuk Anda, hari demi hari.
Mungkin manajer perekrutan mengatakan, “Kita semua penggemar olahraga yang hebat. Setiap bulan, seluruh perusahaan menghadiri pertandingan lokal. ”Jika Anda lebih suka membersihkan kamar mandi daripada duduk di satu putaran permainan bisbol, ini mungkin bukan perusahaan untuk Anda.
3. Mengapa Anda Bersemangat Tentang Mempekerjakan Orang Baru dalam Peran Ini?
Apa Yang Dikatakan Tentang Anda: Anda peduli dengan tujuan bos Anda dan bagaimana pekerjaan Anda akan mendorong organisasi maju.
Apa Ini Memberitahu Anda: Apakah visi manajer perekrutan tentang pekerjaan sejalan dengan Anda, serta apa yang dia prioritaskan.
Sebagai contoh, Anda mungkin akan terkejut dengan posisi analis proyek ini karena Anda ingin mengidentifikasi dan menyelesaikan ketidakefisienan. Tetapi manajer perekrutan mengatakan dia berharap seseorang dapat menjadi penghubung antara beberapa departemen.
4. Saya Tahu Salah Satu Nilai Perusahaan Anda Adalah. Bagaimana Itu Mewujudkan Diri di Tempat Kerja?
Apa Yang Dikatakan Tentang Anda: Anda ingin bekerja di suatu tempat dengan integritas - dan Anda memahami perbedaan antara niat dan tindakan. Juga, Anda melakukan riset!
Apa Ini Memberitahu Anda: Jika manajer perekrutan tidak dapat memberi Anda jawaban yang baik, itu adalah petunjuk organisasi, yah, membicarakan pembicaraan tanpa berjalan kaki.
Berikut ini jawaban yang bagus:
“Ya, salah satu nilai inti kami adalah keterbukaan, dan keterbukaan jelas memengaruhi banyak cara kami melakukan sesuatu. Setiap hari Jumat, seluruh tim kami berkumpul untuk rapat balai kota di mana siapa pun dapat meminta apa pun yang mereka inginkan. Saya tidak dapat mengingat satu kali pun CEO kami menolak sebuah pertanyaan. Selain itu, kami menggunakan Slack untuk berkomunikasi, dan kecuali jika percakapan jelas sensitif atau rahasia, itu terjadi di salah satu saluran publik kami. "
5. Apa Gaya Kepemimpinan Khas Di Sini?
Apa Yang Dikatakan Tentang Anda Ini: Anda mencari hubungan yang produktif dan saling menguntungkan antara Anda dan penyelia Anda.
Apa Ini Memberitahu Anda: Apakah gaya kerja Anda akan cocok dengan bos Anda (mungkin).
Untuk memberi Anda ide, mungkin Anda penggemar umpan balik rutin dan lebih suka memiliki terlalu banyak arahan daripada terlalu sedikit. Jika manajer perekrutan mengatakan, "Kami menghabiskan banyak waktu untuk mempercepat karyawan baru dan memastikan mereka memiliki semua alat yang diperlukan untuk menjadi sukses, " Anda mungkin akan bergaul dengan berenang. Namun, jika dia berkata, “Kami percaya orang-orang melakukan yang terbaik ketika mereka bekerja secara mandiri dan tidak ada orang yang terus-menerus melihat ke belakang, ” maka Anda mungkin ingin mempertimbangkan kembali.
Pertanyaan mana yang akan Anda gunakan dalam wawancara berikutnya? Ceritakan di Twitter!
