5 Kesalahan karier yang mungkin tidak Anda ketahui Anda buat

Artikel ini dari teman-teman kami di LearnVest, situs terkemuka untuk keuangan pribadi.

Apa pun profesi yang Anda pilih, kita semua memiliki kesamaan: Kami berusaha melakukan yang terbaik dalam karier kami.

Tentu saja kita tidak akan bergosip tentang bos kita, gagal memenuhi tenggat waktu kita, atau melakukan hal lain yang membahayakan pekerjaan atau karier kita - secara sadar.

Itu "sadar" itulah masalahnya. Kita dapat dengan mudah menghindari perangkap profesional yang kita tahu, tetapi bagaimana dengan yang tidak kita miliki? Dan yang lebih penting, bisakah kita membuat kesalahan besar ketika kita berpikir kita membuat langkah yang benar?

Agar tidak terjerumus ke dalam perangkap itu, kami meminta para pakar karier untuk menjelaskan kesalahan langkah yang kami buat tanpa disadari, apakah di kantor atau di parit perburuan pekerjaan. Apakah Anda membuat kesalahan ini?

1. Menjaga Diri Anda Offline

Mengetahui bahwa saluran media sosial seperti Twitter, Facebook, dan bahkan LinkedIn penuh dengan peluang untuk kesalahan yang merusak karier, dapat dipahami bahwa Anda mungkin ingin merendahkan diri, membiarkan profil Anda tidak aktif, atau bahkan menjadikan diri Anda sepenuhnya offline.

Tapi itu langkah yang salah, menurut Cheryl Palmer, pelatih karier bersertifikat dan pemilik Call to Career. "Menurut data terakhir, sebagian besar perekrut sekarang mencari sumber online untuk informasi tambahan tentang kandidat, " kata Palmer. "Informasi online positif tentang Anda akan meningkatkan prospek pekerjaan Anda, karena itulah yang akan dicari oleh perekrut untuk menentukan siapa yang mereka panggil untuk wawancara." Dia menunjukkan bahwa sejak situs media sosial seperti LinkedIn, Twitter, dan Facebook adalah beberapa hasil pertama yang muncul di mesin pencari, Anda ingin diwakili - dan diwakili dengan baik.

Palmer mengatakan bahwa memiliki profil saja tidak cukup - Anda harus memiliki kehadiran yang dinamis. Itu berarti menggunakan saluran ini untuk mempromosikan diri Anda secara positif dan profesional. Bekerja pada kampanye iklan baru? Tweet itu. Ditambahkan ke portofolio fotografi Anda? Facebook itu. Menemukan artikel industri yang menarik? Bagikan di LinkedIn. Ketika perekrut atau pewawancara melihat Anda, mereka akan menemukan individu yang menarik dan produktif.

(Dan jika mengelola banyak jaringan sepertinya terlalu banyak, Anda selalu dapat secara otomatis menautkan Twitter, Facebook, dan LinkedIn Anda, sehingga setiap pos disiarkan ke ketiga jaringan. Jangan khawatir, kami tidak akan memberi tahu para perekrut.)

2. Ikatan dengan Rekan Kerja

Anda benar: Itu selalu merupakan ide yang baik untuk menghadiri jam kerja yang menyenangkan, hari-hari sukarela, dan bentuk-bentuk ikatan kelompok lainnya, karena sementara orang-orang ini adalah kolega Anda, mereka juga orang-orang yang dengannya Anda menghabiskan lebih dari 40 jam lebih dalam seminggu .

Tetapi ikatan menjadi bermasalah ketika Anda menjadi sangat dekat dengan beberapa rekan kerja - dan bukan yang lain. "Adalah kesalahan untuk menyelaraskan diri Anda dengan satu orang atau satu kamp, " memperingatkan Marian Mereka, pendiri dan CEO pelatihan, pelatihan, dan perusahaan konsultan Expanding Thought. “Meskipun tergoda untuk menyelaraskan diri Anda dengan orang atau kelompok yang kuat, dalam melakukannya, Anda memisahkan diri dari orang lain. Lalu apa yang terjadi ketika pergantian personel terjadi, seseorang tidak disukai, atau Anda membutuhkan dukungan dari seseorang yang tidak termasuk dalam kelompok yang dipilih? "

Agar tidak terlibat terlalu dalam dengan beberapa kolega di atas yang lain, Mereka menyarankan orang untuk mengambil beberapa langkah sederhana untuk menjaga hal-hal ramah di papan: Pergi makan siang dengan sekelompok orang, atau orang yang berbeda setiap hari; duduk di sebelah orang-orang yang bukan teman kantor Anda di pertemuan; campur sedikit rutinitas Anda - mampir ke dapur atau pendingin air untuk obrolan singkat di waktu yang berbeda, untuk bertemu dengan orang yang berbeda.

“Semakin tinggi dalam organisasi yang Anda tuju, ” ingatkan mereka, “semakin penting untuk jeli dan bijaksana. Ingatlah bahwa memiliki sekutu itu sangat penting, begitu juga dengan orang yang akan menantang Anda. ”

3. Menjagokan Mencari Pekerjaan Berakhir

Kami tidak perlu memberi tahu Anda bahwa tidak ada salahnya mengambil pertunjukan yang tidak terkait dengan jalur karier utama Anda (pikirkan: tabel tunggu) untuk memenuhi kebutuhan saat mencari peluang lain, atau untuk menghasilkan sedikit uang tambahan di samping. Selain itu, kecongkakan Anda akan menunjukkan kepada calon atasan bahwa Anda pekerja keras dan siap untuk bergegas, bukan? Tidak selalu.

"Sebagai pencari kerja, Anda harus melihat diri Anda sebagai kandidat melalui mata calon atasan Anda, " saran Robert Meier, presiden Tenaga Ahli Pasar Kerja. “Dan bagi seorang majikan, pekerjaan sampingan adalah gangguan dari posisi utama Anda. Perusahaan Fortune 500 tidak akan menghargai waktu Anda sebagai manajer malam di 7-11. "

Alih-alih mencoba untuk menambah pekerjaan sementara dengan menjelaskan bagaimana mereka mengajari Anda “keuletan” dan “keandalan, ” Meier merekomendasikan meminimalkan posisi seperti itu menjadi hanya satu baris pada resume Anda - atau menghilangkan semuanya sekaligus sambil meningkatkan posisi masa lalu Anda yang lebih relevan. "Satu-satunya waktu Anda harus memasukkan pekerjaan seperti ini di resume Anda adalah jika itu meningkatkan tujuan karir Anda, " katanya. Misalnya, pekerjaan di lantai penjualan dalam rantai pakaian mungkin berharga jika Anda melamar menjadi pembeli J.Crew; waktu Anda sebagai instruktur kebugaran mungkin relevan jika Anda melamar posisi operasi di Under Armour.

Tetapi jika Anda menghabiskan enam bulan meraup es krim dan sekarang melamar pekerjaan korporat yang sama sekali tidak terkait dalam penjualan iklan, Meier merekomendasikan untuk menghilangkan pekerjaan memenuhi-kebutuhan Anda dari resume Anda sekaligus. Jika kesenjangan pekerjaan Anda harus muncul dalam sebuah wawancara, katanya, jelaskan bahwa Anda mencurahkan seluruh perhatian Anda untuk menemukan pekerjaan yang tepat dalam ekonomi yang sulit - alasan yang bisa dimengerti jika sudah 12 bulan atau kurang.

4. Mengandalkan Daftar Pro dan Kontra

Angkat tangan Anda jika Anda pernah membuat daftar pro dan kontra tentang pekerjaan atau proyek potensial. Ini adalah langkah yang masuk akal - Anda mengemukakan semua alasan yang harus dan tidak harus Anda ambil dalam usaha baru untuk membuat keputusan yang rasional dan berdasar informasi.

Tetapi informasi dan rasional bukan hanya itu saja. "Jika Anda mendapat firasat buruk tentang bekerja untuk bos tertentu atau sensasi 'lubang di perut' tentang lingkungan kerja yang tidak pasti, atau Anda merasionalisasi diri karena menerima pemotongan gaji besar, Anda tidak boleh mengabaikan suara kecil itu di telinga Anda memperingatkan Anda bahwa ada sesuatu yang salah, ”jelas Cheryl Rich Heisler, pendiri dan presiden Lawternatives situs konsultasi-karir.

Jika Anda mendapatkan firasat buruk tentang peluang yang tampaknya menjanjikan di permukaan, kata Heisler, inilah saatnya untuk mendapatkan lebih banyak informasi. “Gali lebih dalam, dan yakinkan diri Anda bahwa kesan Anda salah, atau mundur dari tawaran. Ini benar bahkan untuk memilih jalur karier pertama Anda - percayalah pada diri Anda sendiri. ”Itu tidak berarti bahwa sedikit gugup berarti Anda harus membayar jaminan pada wawancara putaran kedua, tetapi jika Anda tidak dapat menghilangkan kecemasan Anda dan tidak dapat meringankannya dengan informasi lebih lanjut, mungkin sudah saatnya untuk mengambil langkah mundur.

“Jika, ” kata Heisler, “setelah melakukan penelitian dan jaringan, karier, industri, atau pekerjaan yang Anda jelajahi tidak terasa tepat bagi Anda, pertimbangkan kembali. Karyawan yang paling bahagia bekerja di area yang mereka sukai dalam industri yang mereka sukai. ”

5. Tersedia Secara Abadi

Kemungkinannya adalah, majikan Anda sekarang menghargai waktu - yaitu, berapa banyak waktu Anda di kantor, bekerja di meja Anda. Dan ketika Anda tidak bertatap muka, Anda dapat diakses melalui telepon, email, teks, atau merpati pos, baik tengah malam, tengah malam pada hari Sabtu, atau tengah malam pada hari Sabtu selama perjalanan Anda ke Ibiza.

"Ketika Anda menolak untuk mendelegasikan tanggung jawab, itu menunjukkan bahwa Anda bukan seorang guru atau mentor, dan tentu saja bukan seorang pengawas, yang merupakan kriteria untuk promosi, " kata Bruce Hurwitz, perekrut eksekutif dan penulis Sukses! Sebagai Karyawan atau Pengusaha . Dan ketika Anda tidak berlibur, katanya, itu bisa menciptakan suasana superioritas - seperti Anda merasa tidak ada yang bisa dilakukan tanpa Anda.

"Orang-orang membuat kesalahan karena terlalu tersedia karena mereka tidak tahu bagaimana mengatakan tidak, '" kata Hurwitz. "Mereka pikir orang yang mereka tolak akan marah pada mereka, dan itu akan mempengaruhi hubungan mereka." Tetapi, dia menambahkan, ini tidak selalu menjadi masalah. Jika Anda selalu tersedia dan ingin memutus siklus, Hurwitz merekomendasikan untuk memulai dengan “ya bersyarat, ” di mana, setelah mendengar tentang tugas baru, Anda menjawab, “Saya akan senang melakukannya. Biarkan saya menyelesaikan pekerjaan ini, dan jika Anda masih membutuhkan bantuan saya, saya siap membantu Anda. ”

Tentu saja, tidak ada yang merekomendasikan Anda untuk tidak bekerja, dan kemungkinan akan ada kesempatan di luar kantor. Tetapi mendelegasikan tugas yang harus diselesaikan tanpa pengawasan langsung Anda, atau bahkan jika Anda tidak ada, adalah keterampilan yang harus dimiliki setiap manajer - atau calon manajer -.