Anda telah mempersonalisasikan surat pengantar Anda untuk peran dan perusahaan, kalimat pembuka pembuka dan penutup tertulis, dan bahkan menemukan cara untuk memberikannya sesuatu yang istimewa.
Tapi Anda belum selesai. Sebelum Anda mengirimkannya, periksa kembali untuk memastikan Anda tidak menggunakan salah satu dari lima kata dan frasa ini - mereka akan menyabot bahkan surat pengantar terbesar.
1. "Saya pikir saya akan sangat cocok …"
Ketika saya berada di sekolah menengah saya, guru bahasa Inggris saya mengatakan kepada kami untuk tidak menggunakan "Saya pikir" dalam esai karena jika kami menulis sesuatu, yah, jelas itulah yang kami pikirkan.
Hal yang sama berlaku untuk surat pengantar. Tidak hanya “saya pikir, ” “Saya merasa, ” “Saya percaya, ” dan begitu berlebihan, mereka juga membuat Anda terdengar tidak aman.
Cara Mengatasinya
Singkirkan setiap "frase pendapat" dalam surat lamaran Anda. 99% dari waktu, Anda bahkan tidak perlu menulis ulang kalimat. Misalnya, alih-alih mengatakan, "Saya yakin keterampilan komunikasi saya akan menjadikan saya Manajer Proyek yang kuat, " tulis "Keterampilan komunikasi saya akan menjadikan saya Manajer Proyek yang kuat."
Itu lebih pendek, lebih sederhana, dan lebih meyakinkan.
2. "Bagus"
Tentu, Anda bisa mengatakan Anda "penulis yang baik, " atau "pandai bekerja dengan orang lain." Tetapi ada begitu banyak pilihan kata sifat di luar sana, dan mereka hampir semuanya lebih kuat daripada "baik."
Cara Mengatasinya
Ganti "good" dengan salah satu dari deskriptor ini:
- Terampil
- Berbakat
- Berpengalaman
- Ulung
- Ahli
- Sanggup
- Berhasil
- Tepat
- Berpengalaman
- Teliti
- Mampu
- Kompeten
- Efisien
Catatan: Pastikan alternatif yang Anda pilih secara akurat mewakili keterampilan atau pengalaman Anda. Jika Anda memiliki nilai merekrut selama dua tahun, Anda mungkin ingin menyebut diri Anda seorang perekrut “terampil, ” “mampu, ” atau “antusias” daripada sebagai “ahli” atau “berpengalaman”.
3. "Pekerjaan Ini Akan Membantu Saya Karena …"
Mari menjadi nyata: Anda, teman, dan anggota keluarga Anda peduli mengapa pekerjaan ini akan membantu Anda. Tetapi manajer perekrutan tidak. Yang dia pedulikan hanyalah menemukan orang terbaik untuk peran itu. Jadi jika Anda menemukan diri Anda menjelaskan bagaimana posisi ini akan membantu Anda mengembangkan keterampilan kepemimpinan Anda, pelajari lebih lanjut tentang industri yang Anda inginkan, atau menjadi mapan sebagai pemimpin pemikiran - tekan tombol hapus.
Cara Mengatasinya
Anda perlu menjelaskan mengapa Anda melamar pekerjaan khusus ini di perusahaan khusus ini.
Inilah rumus ajaibnya:
Kemampuan Anda + kebutuhan perusahaan = hasil yang diinginkan
Katakanlah Anda melamar pekerjaan teknik front-end. Dengan mengikuti formula ini, Anda akan mendapatkan:
“Pengalaman saya selama empat tahun dengan JavaScript open-source, HTML5, dan CSS3, dikombinasikan dengan hasrat saya untuk membangun aplikasi web yang responsif, akan memungkinkan saya untuk membuat kode front-end yang elegan, dapat dipertahankan, dan fungsional - dan pada akhirnya menjadikan produk-produk Panther lebih ramah pengguna dari yang sudah ada. "
4. "Seperti yang Anda Lihat di Resume Saya …"
Ini adalah frasa pengisi yang umum. Tetapi jika manajer perekrutan dapat melihat sesuatu di resume Anda, mengumumkan kehadirannya tidak perlu.
Cara Mengatasinya
Yang harus Anda lakukan adalah menghapus frasa ini - tidak diperlukan perubahan lain!
Jadi, alih-alih mengatakan, "Seperti yang dapat Anda lihat di resume saya, saya telah bekerja di bidang pemasaran dan PR selama lima tahun terakhir, " Anda akan menulis, "Saya telah bekerja di bidang pemasaran dan PR selama lima tahun terakhir "
Bonus: Keterusterangan Anda akan menunjukkan kepercayaan diri.
5. "Saya Kandidat Terbaik Karena …"
Keyakinan itu bagus, tetapi arogansi tidak. Dan bahkan jika Anda yakin akan menjadi pilihan yang benar-benar fantastis, Anda tidak tahu Anda yang terbaik . Bayangkan membaca enam surat pengantar berturut-turut dari orang-orang yang semuanya mengklaim sebagai "kandidat terbaik." Itu akan sangat mengganggu dengan cepat, bukan?
Untuk tetap berada di sisi baik manajer perekrutan, jangan menggunakan “yang terbaik.” Sejalan dengan itu, saya juga akan menjauhi “ideal” dan sempurna. ”
Cara Mengatasinya
Anda ingin memilih deskriptor yang ada di antara "baik" dan terbaik. "
Kata-kata seperti:
- Luar biasa
- Besar
- Hebat
- Kuat
- Luar biasa
- Unik
Mencambuk surat pengantar menjadi bentuknya tidak mudah atau cepat - tetapi dihadiahi oleh pekerjaan membuat semuanya layak!
