Surat pengantar itu menantang, untuk sedikitnya. Bagaimana Anda menggunakannya untuk keuntungan terbaik Anda? Bagaimana seharusnya bisnis atau kepribadian dipenuhi? Apakah orang bahkan membaca hal-hal bodoh sejak awal?
Ya, mereka membacanya, terutama jika Anda mendapatkannya di tangan orang yang tepat dan menarik mereka dengan pembukaan yang menarik yang tepat dan mencerminkan kepribadian Anda. Siksa mereka dengan robot yang terdengar aneh, di sisi lain? Kemudian Anda dapat mengandalkan resensi mengambil, setidaknya, sekilas.
Apa saja pelanggar terburuk? Inilah lima:
1. "Tuan-tuan yang Terhormat"
Salam pembuka. Selamat datang di 2016. Banyak, banyak manajer perekrutan tidak, pada kenyataannya, tuan. Ketika salam Anda berbunyi seperti ini, Anda tidak hanya terlihat seperti menggambar dari sebuah template dari beberapa buku bisnis tahun 1979, Anda juga berisiko mengasingkan pengambil keputusan dalam dua kata pertama dari surat pengantar Anda. (Dan perlu diperhatikan: "Kepada Siapa Peduli" hampir sama mengerikannya.)
Sebagai gantinya
Berusaha keras untuk mencari tahu siapa manajer perekrutan (atau perekrut atau orang yang memiliki bakat di staf). Arahkan surat itu kepadanya. Jika Anda benar-benar tidak bisa mengetahuinya, gunakan "Tim Perekrutan Yang Terhormat" sebagai alternatif yang lebih umum dan lebih tidak gila .
2. "Saya Sangat Berkualitas"
Biarkan saya letakkan di sana: Tidak ada yang “sangat unik” untuk apa pun. Kata "unik, " dalam dan dari dirinya sendiri, adalah mutlak. Ini menunjukkan bahwa Anda adalah satu-satunya orang di planet ini dengan keahlian tertentu. Jadi, jika Anda menyatakan bahwa Anda "sangat berkualitas" untuk suatu pekerjaan, tidak hanya itu tidak masuk akal, itu juga tidak mungkin. Anda tidak bisa menjadi "yang sangat baik." Anda baik, atau tidak. Dan di sebagian besar pencarian kerja? Anda mungkin sangat berkualitas, tetapi sombong untuk menganggap Anda satu-satunya kandidat yang memiliki kualifikasi ideal.
Sebagai gantinya
Jelaskan bagaimana dan mengapa Anda merasa bahwa perpaduan keterampilan dan pengalaman khusus Anda akan memungkinkan Anda untuk memberikan dampak dan nilai, dalam peran itu. Lebih baik lagi, berikan contoh spesifik tentang bagaimana dan kapan Anda telah melakukan hal-hal ini sebagai bukti langsung kualifikasi Anda.
3. "Saya Berorientasi pada Detail"
Setidaknya beberapa kali sebulan, saya menerima surat pengantar dari seseorang dengan bangga menyatakan bahwa dia "berorientasi pada detail." Pengumuman cepat: Berorientasi? Bukan sebuah kata. Gunakan pada surat lamaran Anda dan pengulas dapat langsung mengurangi perhatian Anda ke periode detail. Belum lagi, semua orang menggunakannya, dan itu pada dasarnya hanya pernyataan bulu.
Sebagai gantinya
Dalam contoh seperti ini, tunjukkan bukannya kirim. Jika Anda mencari pekerjaan yang membutuhkan perhatian cermat terhadap detail, bagikan contoh spesifik dari riwayat pekerjaan Anda yang mencontohkan kemampuan Anda untuk membunuhnya.
4. "Unggul dalam …"
Ini adalah contoh menarik saya - semua contoh yang akan berarti "apa pun yang ditulis sebagai orang ketiga." Apakah Anda pernah menulis surat kepada teman atau nenek Anda yang bertuliskan, "Nenek Yang Terkasih – Jenny Foss adalah pemimpin yang berorientasi pada hasil yang unggul dalam membantu orang membangun dan melaksanakan strategi pencarian kerja ”? Heeccck, tidak. Pertama, nenek Anda mungkin tidak benar-benar "mendapatkan" apa yang Anda lakukan untuk hidup, titik. Kedua, Anda akan terdengar seperti orang aneh besar, dan robot.
Ingat
Tidak ada yang sebaliknya di sini, karena tidak, hanya saja tidak. Nama Anda ada di bagian atas dokumen, jadi hampir semua orang akan berasumsi bahwa Anda adalah penulisnya. Tulis tentang diri Anda dengan nada percakapan, sebagai orang pertama. Ini surat, bukan bio perusahaan Anda.
5. "Referensi Tersedia Atas Permintaan"
Saya berjanji kepada Anda ini: Jika dan ketika seorang perekrut atau tim perekrut siap untuk mulai memeriksa referensi Anda, dia akan langsung meminta mereka. Anda tidak perlu mengeja kata-kata itu, karena itu sudah pasti. Itu bagian dari proses. Dan sementara "referensi tersedia atas permintaan" mungkin tidak mematikan minat sepenuhnya (dengan asumsi segala sesuatu yang lain pada titik dan menarik), itu membuat surat pengantar Anda terlihat pemotong kue dan sekolah tua.
Sebagai gantinya
Ketika Anda mulai mewawancarai, sentuh dasar dengan daftar pendek referensi potensial untuk memastikan mereka ada di papan dengan berbicara atas nama Anda ketika waktunya tepat. Kompilasi daftar Anda, dengan info kontak. Dengan begitu, Anda akan siap merespons secepat kilat ketika calon majikan mengatakan sudah waktunya.
Membangun surat pengantar yang bagus bisa membutuhkan beberapa latihan untuk memperbaikinya. Mereka pengisap kecil yang rumit, memang. Tetapi jika Anda memberi diri Anda izin untuk menjatuhkan tendangan omong kosong robot pendek, Anda akan berada dalam posisi yang jauh lebih baik untuk menulis sesuatu yang asli dan menarik - dan, lebih baik lagi, memberi petunjuk kepada pengulas bahwa Anda seseorang yang layak dibawa masuk untuk suatu obrolan.
