Berapa kali Anda mencapai momen ini? Anda semua akan siap untuk mengirimkan resume Anda untuk kesempatan membunuh, hanya untuk menyadari, "Surat pengantar! Saya perlu surat pengantar yang bau. ”
Saya akan bertaruh lebih dari sekali. Atau, bahkan jika itu tidak terjadi pada Anda, saya kira Anda masih agak takut duduk dan menulis surat pengantar baru untuk setiap peran yang Anda kejar.
Dan, karena Anda lupa, takut, atau menunda-nunda itu sampai jam ke-11, saya akan memberikan taruhan bahwa Anda telah membuat satu (atau banyak) taruhan yang mencakup setidaknya beberapa kalimat “katakan apa-apa”.
Anda tidak ingin kalimat "tidak berkata apa-apa" dalam surat pengantar Anda.
Kenapa tidak? Karena, terlepas dari para penentang yang menggelengkan kepalan tangan mereka dan dengan liar menyatakan, "Surat lamaran sudah mati!" Atau "Tidak ada yang akan membaca hal itu!" dan surat pengantar yang berkesan dapat (dan sangat mungkin) membantu Anda meraih wawancara.
Jika Anda menyadari berapa banyak membosankan, klise, atau benar-benar berlebihan untuk surat lamaran resume yang beredar di planet ini saat ini, Anda akan memahami betapa besar peluang yang Anda miliki dalam menulis yang pembunuh. Tidak ada yang mengharapkannya. Tidak ada Jadi ketika seorang perekrut atau manajer perekrutan menemukan satu? Ini emas.
Bagaimana Anda memastikan Anda membuat sesuatu yang luar biasa? Sebagai permulaan, Anda dapat membunuh baris surat pengantar ini:
1. "Saya Percaya Saya Unik Untuk Posisi Ini"
Kecuali jika Anda seorang juggler berambut ungu yang berbicara bahasa Mandarin dan memainkan kecapi - dan kebetulan melamar sebagai pemain juggling kecapi (yang, idealnya, berbicara bahasa Mandarin dan memiliki rambut berwarna cerah), maka kemungkinan besar Anda tidak, bahkan, secara unik memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Menurut definisi, "unik" berarti satu-satunya. Jadi, kecuali Anda tahu dengan kepastian relatif bahwa Anda adalah satu-satunya orang yang memasuki perlombaan dengan kualifikasi seperti Anda, kehilangan ini. Dan, tanpa keraguan, bahkan tidak berpikir tentang "Saya sangat berkualitas." Itu konyol dan berlebihan.
2. “Inilah Apa yang Saya Cari”
Begitu banyak pencari kerja mengoceh tentang karier atau tujuan hidup mereka dalam surat pengantar. Dan saya di sini bukan untuk menyarankan impian dan aspirasi Anda. Mereka pasti melakukannya. Tetapi calon majikan belum peduli apa yang Anda inginkan dari kesepakatan ini. Aku tahu ini terdengar tidak berperasaan, tetapi tetap bersamaku di sini. Anda melamar bekerja untuk bisnis yang memiliki kebutuhan bisnis. Mereka tidak keluar menggedor trotoar mencari seseorang yang impiannya dapat mereka penuhi. Mereka mencari untuk menyelesaikan masalah, memperluas operasi, memangkas biaya, mendorong pendapatan, dan sebagainya.
Jadi, jika Anda memusatkan perhatian pada semua yang Anda cari dengan mengorbankan menampilkan apa yang Anda bisa berjalan melalui pintu mereka dan memberikan, Anda tidak hanya membuang-buang ruang - Anda menyia-nyiakan kesempatan untuk menunjukkan bagaimana dan mengapa Anda membuat sempurna merasakan pekerjaan itu. Dan kabar baiknya? Majikan Anda berikutnya akan peduli dengan apa yang Anda inginkan dari kesepakatan - setelah Anda membuktikan diri sebagai karyawan yang berharga.
3. "Sementara Aku Tidak Memiliki _ _ _ "
Jumlah permintaan maaf yang terjadi dalam surat pengantar hanya membingungkan saya. Mengapa bahkan melamar jika Anda akan menghabiskan separuh waktu untuk menunjukkan kekurangan Anda alih-alih menunjukkan apa (khusus) yang dapat Anda kontribusikan sebagai karyawan berikutnya. Jika Anda kehilangan mandat mandat “tidak ada jalan keluarnya” -seperti lisensi atau sertifikasi industri yang disyaratkan - tidak ada jumlah permintaan maaf yang akan menyelamatkan Anda. Sebaliknya, jika itu bukan kualifikasi yang penting, mengapa menyinari kekurangan Anda? Alih-alih, pindahkan sinar itu ke atas ke hal-hal yang Anda tahu akan Anda lakukan dengan baik atas nama mereka.
4. "Saya Telah Melampirkan Resume Saya …"
Peninjau resume dan surat pengantar Anda mungkin memiliki pegangan yang cukup baik pada keseluruhan “Jika ada surat pengantar, saya hanya bertaruh ada juga resume yang terlampir” di sini. Mereka tahu latihannya. Jadi, meskipun tidak akan membuat Anda tenggelam dalam kalimat say-nothing, ini hanya membuang-buang ruang. Mereka pasti akan meninjau resume Anda. Anda tidak perlu menunjukkan bahwa itu ada. Juga, pastikan dan gunakan surat pengantar untuk meningkatkan resume Anda dengan cara yang berbicara langsung dengan kesempatan itu, bukan untuk memuntahkan apa yang akan mereka lihat di dokumen lain.
5. "Akan Merupakan Suatu Kehormatan untuk Bekerja untuk"
Yang ini bukan hanya masalah membuang-buang ruang, ini akan membuat Anda langsung berada di tumpukan “tidak”. Anda mungkin terkesiap berpikir bahwa seseorang dapat menjadi ceroboh ini, tetapi itu terjadi setiap saat, terutama di antara para pencari kerja yang menggunakan format surat pengantar generik dan hanya memotong, menempel, memotong, menempelkan nama perusahaan masuk dan keluar. Jika Anda akan setengah-setengah dari upaya ini, jangan berharap lebih dari hasil setengah-setengah. Bangun sampul khusus - dengan nama perusahaan yang benar - untuk setiap peluang yang Anda kejar.
Sangat mudah untuk mendapatkan pekerjaan mencari dan mendekati proses "melamar pekerjaan" seperti pekerja jalur perakitan. Tetapi tujuan Anda di sini adalah untuk menarik seorang pembuat keputusan ke titik ingin mewawancarai Anda, bukan untuk melihat berapa banyak surat pengantar bla yang Anda dapat secara robotik masuk ke dalam sistem.
Luangkan waktu untuk menunjukkan mengapa, khususnya, Anda ingin bekerja untuk perusahaan itu. Buat garis besar dengan cepat bagaimana dan mengapa Anda akan menjadi aset besar bagi organisasi, dalam peran khusus itu. Dan jadilah asli dan menarik. Ingat - ada manusia yang terlibat di sini.
Dan kita manusia? Kami suka membaca yang bagus.
