Anda telah mendengarnya jutaan kali:
“Ingat, kamu mewawancarai mereka sama seperti mereka mewawancaraimu. Ajukan pertanyaan Anda sendiri (baik) untuk merasakan jika Anda benar-benar ingin bekerja di sana. ”
Tetapi apakah Anda mencerna ini - dan melakukannya - setiap kali Anda bertemu dengan seorang manajer perekrutan? Jika tidak, Anda kehilangan peluang penting untuk menggali dan benar-benar merasakan apa yang terjadi pada calon atasan Anda berikutnya. Anda juga menyia-nyiakan kesempatan untuk menunjukkan sepenuhnya kesiapan, kepercayaan diri, dan keputus-asaan Anda sepenuhnya (yang selalu merupakan sifat menarik untuk mempekerjakan manajer).
Jadi, apa beberapa pertanyaan hebat yang bisa Anda tanyakan dalam wawancara Anda berikutnya? Berikut adalah lima yang cemerlang yang, sejujurnya, mungkin tidak sepenuhnya dijawab tetapi masih akan memberi Anda informasi yang solid dan bermanfaat tentang calon bos, tim, dan organisasi Anda selanjutnya.
1. Apakah Ini Lowongan, atau Posisi Baru (dan, jika Ini Lowongan, Ada Apa)?
Saya bekerja dengan klien beberapa bulan lalu yang merupakan finalis untuk Wakil Presiden bidang Penjualan & Pemasaran di perusahaan yang dikagumi dan menguntungkan. Dia, dia percaya, sangat dekat untuk memiliki tawaran di tangan. Dan kemudian dia mengetahui bahwa, dalam waktu tiga tahun, perusahaan ini memiliki tiga pemimpin lain dalam peran yang sama ini. Seperti dalam, mereka mencari untuk menyewa VP keempat mereka Penjualan & Pemasaran sejak 2013.
Ini menimbulkan teka-teki bagi klien saya. Dia begitu bersemangat tentang kesempatan itu, dan merasa tersanjung akan sejauh ini dalam proses wawancara. Tetapi menemukan pintu kepemimpinan yang berputar terus menghentikannya. Dan itu seharusnya. Omset semacam itu adalah pertanda pasti bahwa ada sesuatu, mungkin mulai dari puncak organisasi.
Klien ini tidak bertanya selama tahap wawancara awal mengapa posisi itu terbuka. Tapi dia seharusnya melakukannya. Ini adalah pertanyaan yang sepenuhnya adil dan, bahkan jika itu tidak dijawab secara mendalam, Anda hampir selalu dapat mengatakan “faktor menggeliat” pewawancara jika ada lebih banyak cerita atau tidak.
Dia memang mendapatkan tawaran itu. Dan akhirnya menurun. Saat ini, ia mengepalai penjualan untuk perusahaan yang lebih kecil dengan pemimpin yang luar biasa, mendukung, dan inklusif. Dan pergantian organisasi? Hampir tidak ada.
2. Berapa Tingkat Perputaran Tim (atau, di Organisasi Ini)?
Berbicara tentang omset. Adil untuk bertanya tentang hal ini. Jika Anda bertanya dengan percaya diri dan tidak menuduh, itu juga akan menunjukkan bahwa Anda adalah orang yang membuat keputusan secara strategis, dan dengan hati-hati. Dan majikan yang baik akan menghargai itu tentang Anda.
Jika, ketika Anda bertanya, Anda mengetahui bahwa turnover tidak nyaman atau luar biasa tinggi, Anda kemudian harus bertanya (lagi, dengan cara yang tidak membuat pewawancara merasa seperti Anda sedang menyerang), “Untuk apa Anda mengaitkan angka ini? ”Dan“ Apakah organisasi memiliki rencana atau strategi untuk membantu meringankan ini? ”
Omset tinggi, bahkan dalam industri yang umumnya memiliki jumlah churn yang layak, dapat menunjukkan masalah dengan manajemen, lingkungan kerja yang sangat menegangkan, kurangnya pengakuan karyawan, kenaikan gaji yang buruk, atau semua hal di atas.
3. Apakah Anggota Tim Biasanya Pergi Makan Siang, atau Apakah Mereka Makan di Meja Mereka?
Ini bukan pertanyaan aneh, dan Anda bisa menanyakannya dengan cara yang muncul saat Anda mencoba merasakan seberapa ramah dan terhubung tim Anda (atau tidak), atau seberapa santai lingkungannya (atau tidak 't). Tetapi, dengan anggapan pewawancara berada di depan dengan jawabannya, berikut ini hal lain yang dapat Anda pastikan: Apakah orang-orang ini bekerja terlalu keras sehingga mereka tidak dapat mengimbangi tanpa bekerja selama jam makan siang? (Dan, apakah manajer masa depan Anda mengharapkan Anda untuk mengikutinya?)
Tim yang anggotanya tidak pernah istirahat biasanya lelah, tim yang tidak bahagia. Hancurkan yang ini, terutama jika Anda bukan orang yang senang dirantai ke meja Anda selama beberapa jam setiap hari.
INGIN MENCARI KERJA YANG PALING MENGAGUMKAN?
Duh, tentu saja kamu tahu. Dan kabar baiknya adalah kita tahu 10.000+.
Lihat Bukaan Luar Biasa Di Sini
4. Bagaimana Perusahaan Melakukan (Dari Perspektif Keuangan)?
Oh, jika saya punya satu dolar untuk setiap klien yang pernah bekerja dengan saya yang kehilangan pekerjaannya secara tiba-tiba (kadang-kadang, segera setelah menerima tawaran itu) sebagai akibat dari hancurnya laba, hilangnya klien besar atau kebangkrutan tiba-tiba - itu karyawan baru itu tidak tahu sebelum datang.
Guys, benar-benar tidak apa-apa (dan penting) untuk meminta pepatah mengintip ke dalam buku ketika Anda maju melalui proses wawancara - bahkan jika perusahaan itu dimiliki secara pribadi (atau toko ibu-dan-pop). Bahkan, sangat penting untuk bertanya apakah informasi keuangan perusahaan tidak tersedia melalui pencarian Google.
Hal terakhir yang Anda inginkan adalah tanpa disadari menjadi "Hail Mary Hire, " yang kehadirannya adalah usaha make-it-or-break-it, upaya terakhir untuk menggali keluar dari situasi berbahaya. Tentu saja, Anda dapat memutuskan bahwa ini merupakan tantangan (dan risiko) yang pantas untuk diambil. Tapi mungkin juga tidak.
Tidak peduli apa pun, merasakan kesehatan keuangan suatu perusahaan sangat penting untuk dimiliki, sebelum Anda terjun.
5. Setelah Percakapan Ini, Apakah Anda Memiliki Keraguan Tentang Kualifikasi Saya?
Ini adalah pertanyaan yang menakutkan bagi kebanyakan orang, karena mereka takut jawabannya mungkin ya. Tetapi ini adalah pertanyaan penting untuk ditanyakan karena, jika ada keraguan dari pihak pewawancara, Anda tidak punya kesempatan lebih baik untuk menjelaskan atau menghilangkan kekhawatiran mereka daripada saat Anda masih duduk dalam wawancara.
Jika Anda takut mengajukan pertanyaan ini, pertimbangkan ini: Jika sesuatu tentang Anda membuat pewawancara berhenti, dan Anda tidak bertanya tentang hal itu, ia akan membuat keputusan perekrutan dengan masalah ini atau masalah ini diperhitungkan. Mengingat ini, Anda hampir selalu memiliki lebih banyak untung daripada rugi dengan bertanya.
Ketika Anda maju melalui pencarian kerja atau transisi karir, Anda harus terus mengingatkan diri untuk mengarahkan. Arahkan perahu. Arahkan arah. Arahkan wawancara. Tidak ada yang peduli tentang menemukan pekerjaan baru yang hebat (atau organisasi yang bagus untuk diwakili) selain Anda.
Pendeta karir Anda. Ajukan pertanyaan wawancara yang perlu ditanyakan. Jadilah penasihat terbaik Anda sendiri.
Dan kemudian nikmati rampasannya saat Anda memasuki pekerjaan baru yang hebat itu.
