Pencarian pekerjaan penuh waktu pertama Anda adalah bisnis yang serius. Dan sebagai lulusan baru, mudah untuk merasa seperti Anda tidak memiliki banyak hal untuk ditawarkan kepada majikan dengan pengalaman profesional terbatas Anda. Antara kelas dan ekstrakurikuler (dan, OK, kehidupan sosial Anda), kapan tepatnya Anda seharusnya memiliki kesempatan untuk membangun keahlian teknis dan pengalaman yang diinginkan manajer perekrutan?
Nah inilah beberapa kabar baik: Keahlian teknis hanya menempati peringkat tujuh pada daftar keterampilan dan kualitas terbaik yang diinginkan manajer dari lulusan baru, menurut survei Job Outlook 2015 yang dilakukan oleh Asosiasi Nasional untuk Perguruan Tinggi dan Pengusaha.
Jadi atribut apa yang lebih penting yang mereka cari? Berikut adalah lima sifat yang mempekerjakan manajer yang peduli untuk menemukan lulusan baru di perguruan tinggi.
1. Anda Dapat Bekerja dalam Tim
Kemampuan Anda untuk bekerja dalam struktur tim dan memberikan kontribusi yang berarti adalah keterampilan nomor satu - dan ya, itu jelas keterampilan - yang ingin dilihat manajer perekrutan di aplikasi Anda dan selama wawancara Anda. Sayangnya, tidak ada tes yang bisa Anda ambil yang menunjukkan "skor kerja tim" untuk Anda pamerkan.
Alih-alih, pastikan untuk mengedit resume Anda untuk membagikan contoh kerja tim dari pengalaman masa lalu Anda, termasuk frasa seperti, "Berkolaborasi dalam tim beranggotakan empat orang untuk …" atau "Memimpin subkomite tiga orang di …" Contoh-contoh ini dapat berasal dari apa pun, dari olahraga dan ekstrakurikuler ke proyek kelompok dan magang.
Selama wawancara, bersiaplah untuk menjawab pertanyaan seperti, "Ceritakan tentang saat ketika Anda bekerja di tim dan mengatasi konflik." (Berikut adalah beberapa tips.) Bahkan jika Anda tidak secara eksplisit mengajukan pertanyaan tentang kerja tim, menggunakan contoh masih akan membantu; mempekerjakan manajer ingin tahu bahwa Anda akan dapat berhasil bekerja dengan orang-orang di sekitar Anda.
2. Anda Dapat Memecahkan Masalah dan Membuat Keputusan
Keragu-raguan dan kelambanan bukanlah campuran yang baik untuk menyelesaikan pekerjaan. Jadi, tidak mengherankan bahwa mempekerjakan manajer jauh lebih tertarik pada lulusan baru yang menunjukkan inisiatif dan keterbukaan terhadap masalah pemecahan masalah daripada, katakanlah, seseorang yang harus diberi tahu apa yang harus dilakukan setiap langkah.
Bahkan, Skyller Jordan, seorang manajer perekrutan di perusahaan praktik terbaik dan perusahaan teknologi CEB, mengatakan rekam jejak pemecahan masalah adalah keterampilan yang sangat penting sehingga dia tidak akan mempertimbangkan untuk mempekerjakan seseorang tanpa itu.
Apa artinya itu, tepatnya? Menurut Jordan, "Mampu melihat tujuan yang lebih besar, memahami tuas untuk menarik ke sana (dan pola historis yang mengarah pada kesuksesan), dan memprioritaskan cara paling efektif untuk menyelesaikan pekerjaan" membuat seseorang menjadi semacam pemecah masalah yang dia sewa.
Ini semua masuk akal. Bagian yang sulit adalah menyalurkan kemampuan ini dalam aplikasi dan wawancara.
Untungnya, Jordan juga memiliki beberapa petunjuk untuk itu. Tulis tentang (dan bersiaplah untuk berbicara tentang) “pencapaian besar atau tujuan yang Anda tetapkan untuk diri sendiri - dan rencana mendasar yang Anda buat untuk mencapainya. Apa yang ingin Anda capai? Mengapa itu penting? Bagaimana Anda mempertimbangkan berbagai pilihan Anda? Bagaimana pendekatan Anda akhirnya berhasil? Apa yang Anda pelajari selama proses itu? "
Anda tahu bisa memamerkan hasil sangat mengesankan, tetapi sama pentingnya untuk menunjukkan pemikiran Anda yang membuat Anda sampai di sana.
3. Anda Dapat Merencanakan, Mengatur, dan Memprioritaskan Pekerjaan Anda
Mencari pekerjaan bisa sedikit mengecewakan, tetapi di sini ada sesuatu yang menghibur Anda: Semua perencanaan yang Anda lakukan sebagai mahasiswa untuk orientasi, minggu sibuk, pertunjukan tari, konser cappella, liburan musim semi, festival budaya, dan banyak lagi bukan tanpa apa-apa. Faktanya, keterampilan yang Anda bangun dalam perencanaan, pengorganisasian, dan menjalankan acara-acara ini adalah hal-hal yang dicari oleh para manajer dalam lulusan baru.
Untuk menyoroti keterampilan ini, Jordan menyarankan agar Anda “menenun dalam contoh spesifik proyek kelompok dan peran kepemimpinan di kampus - skenario ini sering melibatkan hasil kolektif, mencapai konsensus, dan mempengaruhi pemangku kepentingan. Memilih contoh spesifik dan memecahnya untuk menunjukkan tindakan yang Anda ambil akan menunjukkan bagaimana Anda melenturkan gaya komunikasi Anda dan menavigasi skenario di mana orang tidak selalu melihat secara langsung. ”
Mengingat ruang terbatas untuk resume satu halaman dan satu halaman surat pengantar (dan, ya, simpanlah keduanya di halaman), jumlah detail ini mungkin tidak masuk ke dalam aplikasi Anda, tetapi paling tidak penting untuk menyertakan dalam dokumen Anda dengan siapa Anda berkolaborasi dan yang memengaruhi pekerjaan Anda. Setelah wawancara Anda bergulir, bersiaplah untuk membahas secara spesifik.
Ingin Memulai Karir Anda? CEB sedang merekrut!
4. Anda Dapat Berbicara Dengan Percaya Diri kepada Stakeholder
Kemampuan Anda untuk melakukan percakapan yang tidak canggung (atau setidaknya dengan canggung memesona) dengan seseorang bukanlah sesuatu yang benar-benar akan Anda daftarkan di bagian keterampilan resume Anda, tetapi itu tidak berarti Anda harus meremehkan berapa banyak bobot manajer perekrutan akan memberikannya. Mampu berkomunikasi secara efektif dengan tim Anda, manajer Anda, dan klien Anda dapat menjadi apa yang membedakan kandidat bintang dari yang layak.
Pada resume, ini berarti termasuk peluru seperti, "Temuan yang dipresentasikan kepada audiensi 50 di …" atau "Pertemuan mingguan yang difasilitasi pada …" Dalam sebuah wawancara, keterampilan komunikasi Anda ditampilkan secara penuh, jadi daripada menyiapkan contoh spesifik siap- meskipun itu tidak sakit - lebih penting untuk menjawab pertanyaan dengan penuh pertimbangan dan percaya diri.
Kerjakan kerutan dalam jawaban Anda sebelumnya dengan mempraktikkan pertanyaan wawancara dengan keras atau dengan teman; Anda dapat memulai dengan melihat ke 31 pertanyaan wawancara paling umum ini.
5. Anda Dapat Memperoleh dan Memproses Informasi
Mengingat bahwa ini bisa menjadi pekerjaan penuh-waktu pertama Anda, mempekerjakan manajer umumnya memahami tentang perlunya melatih Anda sebelum Anda mengambil proyek atau tanggung jawab besar. Yang mengatakan, mereka juga akan mengharapkan Anda untuk mengambil sesuatu dengan cepat, jadi Anda harus fokus untuk menjadi pembelajar yang cepat dan pendengar yang efektif.
Untuk menyaring ini, seorang manajer perekrutan mungkin mempertimbangkan seberapa besar dampak yang dapat Anda buat dalam magang musim panas yang singkat atau, jujur saja, mereka mungkin memeriksa nilai Anda - bagaimanapun, mereka seharusnya mencerminkan pembelajaran Anda.
Ini berarti beberapa hal untuk aplikasi dan wawancara Anda. Jika Anda memiliki IPK yang kuat, pertimbangkan untuk memasukkannya dalam resume Anda bersama dengan beberapa kursus yang relevan. Untuk wawancara, Anda ingin memiliki contoh yang baik saat Anda mengambil keterampilan baru atau beradaptasi dengan lingkungan baru dengan cepat.
Ketika Anda seorang karyawan tingkat pemula, keterampilan teknis Anda mungkin masih perlu disempurnakan. Tetapi pada akhirnya, itu adalah soft skill Anda yang akan membantu Anda keluar di atas dalam pencarian pekerjaan penuh waktu pertama Anda. Anda pasti memiliki apa yang diperlukan, sekarang Anda hanya perlu memamerkannya.
Semoga berhasil!
