Resume Anda tinggal satu halaman. Surat lamaran Anda berkesan, namun profesional, dan menjelaskan mengapa Anda sangat cocok untuk posisi itu. Tapi, Anda belum selesai.
Anda gulir ke bawah ke persyaratan tambahan dan melihat bahwa Anda seharusnya mengirimkan sampel tulisan. Sekarang apa? Haruskah Anda mengirimkan makalah penelitian yang Anda tulis sebagai mahasiswa, email persuasif, posting blog pribadi, pidato yang agak membosankan (tetapi Anda berikan di acara bergengsi), atau mungkin buletin yang Anda tulis bersama?
Terlalu sering, Anda diberitahu bahwa sampel tulisan hanya ada untuk menunjukkan kemampuan menulis Anda. Tentu saja, itu bagian dari itu. Dan jika Anda mulai dengan proses eliminasi, diskon apa pun dengan salah ketik, atau run-ons, atau itu membosankan (ucapan selamat tinggal).
Tetapi triknya adalah apa yang Anda lakukan selanjutnya: Konseptualisasikan aplikasi Anda sebagai gambar lengkap, dengan sampel tulisan Anda sebagai elemen pendukung. Begini cara kerjanya.
Langkah 1: Tulis Slogan Anda
Anda tahu bahwa pernyataan objektif adalah ruang kosong pada resume Anda (karena jelas tujuan Anda adalah untuk mendapatkan pekerjaan). Namun, Anda harus membuat tagline sendiri . Siapa Anda sebagai pelamar? Apakah Anda seorang pemimpin? Apakah Anda terlalu kreatif? Apa yang Anda ingin pewawancara mengingat tentang Anda?
Perjelas kesan yang ingin Anda buat - mungkin bahkan catat beberapa kata. Katakanlah Anda memutuskan Anda ingin tagline Anda menjadi "profesional, layanan klien yang penuh perhatian, dengan hasrat untuk politik dan startup teknologi." Agar kami jelas, ini hanya untuk mata Anda, jadi jangan ragu untuk berpikir sebesar-besarnya - dan menjadi seperti bola-seperti yang Anda inginkan.
Langkah 2: Lihat Apa yang Perlu Diperkuat
Sekarang setelah Anda tahu apa yang ingin Anda tunjukkan, baca kembali slogan Anda, lanjutkan, dan sampul surat satu per satu. Apakah atribut yang Anda inginkan bersinar?
Sebagai contoh, mungkin Anda tidak berpikir itu jelas seberapa bijaksana Anda (karena, "menganggap semua perasaan klien" akan membuat semacam resume resume yang aneh). Lihatlah contoh tulisan Anda: Sebuah makalah tentang suksesi presiden - tidak peduli seberapa baik tulisannya - tidak akan membuktikan bagaimana Anda bekerja dengan orang lain. Jadi, dalam hal ini Anda ingin memilih memo persuasif, atau mungkin bagian dari hibah yang telah Anda tulis; sesuatu yang menunjukkan Anda memikirkan bagaimana program memengaruhi orang.
Atau, mungkin itu adalah posisi teknis dan Anda ingin menekankan keterampilan riset Anda. Ambil umpan di posting blog cerdas, dan pilih kertas yang diteliti dengan baik. Anda dapat mengatakan bahwa Anda adalah studi cepat dan berbakat dalam surat lamaran Anda, tetapi sampel tulisan Anda adalah kesempatan untuk ditampilkan (bukan hanya memberi tahu).
Langkah 3: Pertimbangkan Nasihat Klasik
Sekarang Anda telah menargetkan bagaimana sampel tulisan Anda akan menghadirkan Anda sebagai kandidat, sekarang saatnya untuk meninjau kembali saran klasik. Pertama, jangan pernah mengirim sampel tulisan dengan salah ketik. Saya minta maaf jika Anda menyukai dokumen sebaliknya: Bayangkan manajer perekrutan membacanya dengan berkedip tanda di atas kepala yang mengatakan "kurang perhatian terhadap detail dan tidak tahu perbedaan antara mereka dan mereka " (dan kemudian membuang aplikasi Anda di tempat sampah. ).
Selanjutnya, Anda mungkin pernah mendengar bahwa sampel tulisan harus relevan. Jadi, jika Anda melamar ke think tank lingkungan, sepotong tentang perubahan iklim akan ideal. Ini saran yang bagus - asalkan cocok dengan slogan pribadi Anda. Jika Anda ingin menekankan latar belakang Anda di lapangan, tentu saja ikutilah bagian perubahan iklim. Yang mengatakan, jika semua gelar Anda adalah lingkungan dan Anda melamar peran penggalangan dana, surat yang Anda tulis meminta donor besar untuk mendanai penelitian kanker mungkin lebih baik menunjukkan kemampuan Anda untuk mengumpulkan uang.
Akhirnya, pertimbangkan konsekuensi apa pun. Setiap dokumen yang mengandung informasi rahasia atau yang ditulis dengan bantuan orang lain adalah tanpa izin. Lihat mereka seperti berbohong pada resume Anda: Ini mungkin membuat Anda wawancara, tetapi begitu sifat sampel tulisan Anda ditemukan, pencalonan Anda (atau pekerjaan) akan dalam bahaya.
SUARA MENYUKAI ANDA DI TENGAH PROSES WAWANCARA
Paku itu.
Bicaralah dengan pelatih karier
Langkah 4: Tetap pada Panjang yang Wajar (dan Nada)
Sama seperti resume Anda dan surat pengantar, sampel tulisan harus maksimal pada satu halaman (kecuali Anda secara khusus diminta untuk mengirim sesuatu yang lebih lama, seperti makalah penelitian). Seorang manajer perekrutan memiliki banyak hal untuk dibaca. Jika sampel Anda lebih panjang dari satu halaman, itu akan skim (atau mungkin bahkan tidak dibaca melebihi titik tertentu). Anda akan lebih mudah diingat dengan dokumen yang ringkas dan efektif. Jadi, jika semua sampel Anda panjang, pertimbangkan kutipan, seperti abstrak dari kertas panjang atau kesimpulan dari pidato yang menarik.
Sejauh nada, lihat situs web perusahaan, blog, dan materi pemasaran. Sebuah posting blog yang sombong mungkin menarik perhatian pengamat, tetapi kemungkinan tidak akan memberi Anda wawancara di sebuah perusahaan konservatif. Di sisi lain, sampel pengap dapat membuat manajer perekrutan di organisasi kreatif bertanya-tanya apakah Anda akan cocok dengan budaya. Jika itu bisa berjalan baik, bersandar formal, karena Anda selalu dapat melonggarkan nanti.
Langkah 5: Tulis Paragraf Pendahuluan
Anda tahu mengapa Anda memilih siaran pers daripada abstrak akademik (atau sebaliknya). Tetapi jika Anda melamar pekerjaan di startup kebugaran, manajer perekrutan mungkin perlu Anda memberi tahu dia mengapa Anda mengirimkannya (sebagai lawan esai tentang berlari).
Jadi, beri dia peta jalan. Di bagian atas sampel tulisan Anda, tulis beberapa kalimat yang menyatakan ketika Anda menulis dokumen, mengapa (atau jika itu kutipan, dari mana kutipannya), dan apa yang menurut Anda itu bukti. Ini terlihat seperti ini:
Akhirnya, jangan melihat sampel tulisan sebagai beban tambahan. Ini adalah kesempatan Anda untuk membantu membentuk bagaimana Anda dipandang sebagai kandidat - jadi gunakan itu untuk keuntungan Anda sepenuhnya.
