Ada beberapa frasa pilihan yang tidak ingin didengar oleh pencari kerja dalam sebuah wawancara. "Silakan dan lihat dirimu keluar, " adalah salah satunya. "Apakah kamu tahu bahwa lalatmu sedang turun?" Atau "Tolong, berhentilah menangis, " mungkin orang lain. Tetapi - mari kita hadapi itu - itu bukan hal yang lumrah (setidaknya, saya tentu berharap tidak).
Namun, ada satu set kata-kata yang menakutkan yang pasti akan muncul dalam wawancara kerja apa pun. Kata-kata begitu menakutkan sehingga segera menyebabkan kaki Anda berkedut dan perasaan mual menggeliat naik dari perut Anda ke tenggorokan.
"Oh, sial, " Anda berpikir sendiri. Anda lebih dari siap untuk memutar kelemahan Anda menjadi kekuatan dan berbicara tentang mengapa Anda paling cocok untuk posisi terbuka. Heck, Anda bahkan dapat melafalkan pernyataan misi perusahaan dari ingatan - dalam tiga bahasa berbeda.
Tapi ini ? Bagian ini Anda tidak cukup siap.
Mari kita hadapi itu - memikirkan contoh-contoh spesifik dari sejarah profesional Anda sudah menantang. Tambahkan elemen yang diperlukan untuk mengubahnya menjadi cerita yang menarik dan relevan untuk melibatkan dan mengesankan pewawancara Anda? Nah, tiba-tiba Anda tergoda untuk hanya berdiri dan berjalan keluar.
Tidak secepat itu! Pertanyaan-pertanyaan wawancara perilaku yang tak terhindarkan ini tentu saja sangat menegangkan. Tapi, mereka bukan apa-apa yang tidak bisa kau tangani.
Langkah pertama adalah memastikan bahwa Anda sudah memiliki beberapa cerita wawancara utama yang telah disiapkan dan siap di saku belakang Anda. Setelah Anda memiliki daftar contoh yang solid siap untuk digunakan, saatnya untuk memoles pengiriman Anda. Berikut adalah lima elemen kunci yang ingin Anda gabungkan: Gunakan dengan baik, dan Anda pasti akan menyelamatkan diri Anda dari rasa malu karena mengoceh tanpa maksud atau tujuan.
1. Jawab dulu
Ya, diminta untuk menceritakan sebuah cerita dalam sebuah wawancara sudah cukup untuk membuat Anda panik. Tapi, ada satu hal penting yang perlu Anda ingat di sini: Petunjuk ini disebut pertanyaan wawancara perilaku. Penekanan pada kata pertanyaan . Ini berarti Anda perlu memberikan jawaban untuk sesuatu yang spesifik, dan tidak hanya memulai dengan penjelasan panjang lebar tentang sesuatu yang sama sekali tidak relevan.
Cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda menelusuri ke daging dan kentang dan memberikan pewawancara apa yang dia cari adalah memulai cerita Anda dengan respons satu kalimat yang ringkas, sebelum menguraikan detail-detail seluk beluk itu. Saat Anda sedang bercerita, Anda tidak perlu menenun dengan tegang dan menegangkan seperti yang dilakukan oleh seorang pemenang penghargaan. Perhatian utama Anda harus menjawab pertanyaan.
Sebagai contoh, mari kita asumsikan bahwa pewawancara Anda meminta Anda untuk berbicara tentang waktu ketika Anda membuat kesalahan.
Seperti Apa Ini
"Kesalahan profesional yang masih melekat dalam ingatan saya adalah ketika saya mencampuradukkan tanggal untuk pertemuan besar yang dihadiri departemen saya."
2. Berikan Konteks
Sekarang setelah Anda memberikan jawaban singkat, saatnya untuk memperluas dan memberikan beberapa informasi latar belakang. Bagaimanapun, respons satu kalimat tidak akan cukup untuk memuaskan pewawancara Anda. Dia akan bertanya-tanya bagaimana tepatnya Anda bisa melakukan kesalahan kencan itu. Apa dampak dari kesalahan Anda? Apa yang Anda lakukan untuk memperbaikinya?
Jadi, inilah saatnya untuk memberikan konteks situasi. Jangan terjebak dalam detail kecil di sini. Pewawancara Anda tidak perlu tahu bahwa itu terjadi pada hari Selasa hujan atau bahwa Anda merasa sangat grogi karena burrito besar yang Anda makan untuk makan siang. Sebaliknya, manfaatkan apa yang penting dan benar-benar membantu memberikan kejelasan pada situasi tersebut.
Seperti Apa Ini
“Departemen saya mengoordinasikan sesi pelatihan yang akan dihadiri seluruh perusahaan untuk mengetahui proses baru yang kami laksanakan. Kami sempat menjadwalkan pertemuan besar untuk pertengahan Mei. Tetapi, ketika kami mengubah tanggal menjadi seminggu sebelumnya, saya lalai membuat perubahan itu di kalender saya sendiri. Pertemuan itu satu minggu lebih cepat dari yang saya kira, memaksa saya untuk bergegas agar semuanya bisa tepat waktu. ”
ANDA MESIN STORYTELLING
Sekarang keluarlah dan dapatkan beberapa wawancara. Jangan khawatir, kami akan membantu Anda.
10.000+ pembukaan dengan cara ini
3. Jelaskan Peran Anda
Anda telah meletakkan dasar dan menjelaskan masalahnya. Namun, ingatlah bahwa pertanyaan-pertanyaan ini dirancang untuk mencari tahu bagaimana Anda menangani situasi tertentu. Jadi, Anda perlu memastikan untuk menekankan peran yang Anda mainkan.
Pikirkan tentang tugas spesifik apa yang menjadi tanggung jawab Anda, dan uraikan hal itu. Satu hal penting yang perlu diingat ketika menggambarkan peran Anda adalah bahwa Anda tidak boleh melakukan upaya untuk membuat alasan atau menyalahkan - terutama jika Anda diminta untuk membahas sesuatu seperti kesalahan, kegagalan, atau konflik. Jadi, jangan repot-repot menjelaskan bahwa Anda tidak termasuk dalam email tentang perubahan tanggal atau bahwa rekan kerja Anda lupa untuk memasukkan Anda. Sebaliknya, ambil kepemilikan.
Seperti Apa Ini
“Saya bertanggung jawab untuk membuat slide deck yang akan dipresentasikan pada pertemuan dan memandu seluruh staf kami melalui perubahan baru. Saya ingin mengambil waktu saya dengan presentasi, memastikan bahwa saya mencapai detail yang tepat dan menjelaskan hal-hal dengan cara yang sederhana dan efisien. Tetapi, ketika saya berhasil melakukan up to date, saya harus mempercepat pembuatan kreasi - artinya itu tidak semulus yang saya inginkan. ”
4. Bagikan Hasil
Ini adalah bagian ketika Anda harus mulai membungkus semuanya. Setiap cerita memiliki resolusi di mana Anda mengikat longgar - kecuali Anda menulis sekuel, yang tidak akan saya rekomendasikan dalam situasi wawancara.
Anda selalu ingin menyoroti hasil dalam wawancara Anda. Jadi, cara terbaik untuk menyatukan akhir cerita Anda adalah dengan menjelaskan hasil dari contoh yang Anda pilih. Apa yang terjadi pada akhirnya? Bagaimana semua ini cocok untuk Anda?
Seperti Apa Ini
“Meskipun saya memiliki standar yang lebih tinggi untuk presentasi daripada bagaimana hasilnya, semua orang senang dengan itu pada akhirnya. Itu mengajari banyak rekan saya. Jadi, terlepas dari semalaman dan saat-saat kepanikan semata yang diakibatkan oleh kencan saya yang kacau, saya senang presentasi berakhir dengan persetujuan semua orang. ”
5. Buat Pelajaran Jelas
Pikirkan kisah anak-anak klasik mana saja, dan Anda akan mengidentifikasi satu kesamaan yang mereka semua miliki: pelajaran. Kura-kura mengajari kami bahwa lambat dan mantap memenangkan perlombaan. Bebek yang jelek menunjukkan kita untuk selalu bersikap baik kepada orang lain. Untuk benar-benar memastikan cerita Anda memiliki dampak yang bertahan lama, akhiri dengan berbicara tentang apa yang pengalaman itu ajarkan kepada Anda.
Bahkan ketika Anda diminta untuk membagikan contoh sesuatu yang negatif dalam sejarah profesional Anda, penting untuk diingat bahwa tujuan Anda adalah tetap menampilkan diri sebagai kandidat yang berkualitas dan berprestasi. Jadi, jangan berhenti setelah Anda menjelaskan kegagalan atau kesalahan Anda. Alih-alih, lanjutkan untuk menguraikan bagaimana pengalaman ini menginspirasi Anda untuk meningkat di bidang-bidang tersebut dan menjadikan Anda karyawan yang lebih baik.
Seperti Apa Ini
“Meskipun aku jelas tidak menikmati kegilaan gila itu untuk mencapai garis finis, membuat kesalahan ini menggambarkan pentingnya mengawasi dengan cermat kalender saya. Sekarang, saya membuat poin setiap minggu untuk duduk dan melihat semua komitmen saya yang dijadwalkan untuk memastikan saya tidak melewatkan sesuatu yang penting. ”
Saya mengerti - diminta untuk menceritakan sebuah kisah dalam sebuah wawancara sudah cukup untuk membuat Anda ingin membawanya keluar dari ruang rapat itu. Namun, pertanyaan-pertanyaan ini tidak bisa dihindari. Anda mungkin juga menerima fakta itu dan berusaha menyampaikan kisah yang dipoles dan kuat yang Anda bisa.
Jadi, ketika Anda diminta untuk memberikan contoh pribadi, ingatlah untuk menyusun pendekatan Anda menggunakan lima elemen cerita penting ini. Masukkan potongan-potongan kunci itu, dan Anda pasti akan berakhir dengan pewawancara yang terkesan - dan mungkin bahkan pekerjaan!
