Bekerja untuk The Muse berarti saya memiliki banyak teman yang datang kepada saya untuk mendapatkan saran mencari pekerjaan. (Ini juga berarti waktu liburan tanpa batas dan Jumat Wiski, tetapi itu adalah artikel untuk hari yang berbeda.) Dan sementara setiap situasi berbeda, ada beberapa hal yang saya sendiri katakan berulang-ulang. Terutama bagi orang yang memiliki beberapa pekerjaan di resume mereka dan tidak ingat dasar-dasar pencarian pekerjaan.
Jadi tidak, tidak satu pun dari saran ini adalah ilmu roket - pada kenyataannya, banyak dari itu masuk akal. Tapi itu juga jenis barang yang mudah untuk dilupakan ketika Anda berada di tengah-tengahnya dan panik tentang mendapatkan pekerjaan baru dengan cepat.
Baik Anda baru memulai pencarian kerja atau merasa perlu waktu lama, inilah saran yang sering saya tawarkan kepada teman-teman saya. Dan - karena setiap teman The Muse adalah teman saya - juga untuk Anda.
1. Anda dan Saya Tahu Anda Dapat Melakukan Pekerjaan Itu, Tetapi Manajer Perekrutan Tidak (Belum)
Memulai pencarian kerja adalah waktu yang tepat untuk memikirkan kembali apa yang benar-benar Anda inginkan dari karier Anda. Mungkin Anda selalu bekerja di PR, tetapi Anda benar-benar suka mempekerjakan dan menghubungkan orang, dan Anda pikir Anda ingin mencoba merekrut. Jadi, Anda melihat posisi merekrut di perusahaan PR dan berpikir - sempurna!
Anda tahu Anda bisa melakukan pekerjaan ini. Saya tahu Anda bisa melakukan pekerjaan ini. Tetapi karena manajer perekrutan tidak tahu siapa Anda (dan kemungkinan mewawancarai banyak orang yang memiliki pengalaman merekrut), Anda harus keluar dari cara Anda untuk membuktikan bahwa Anda dapat melakukan pekerjaan ini.
Ada banyak cara untuk melakukannya. Anda dapat membuat surat pengantar yang menjelaskan hasrat Anda untuk merekrut, keterampilan Anda yang dapat dipindahkan, dan mengapa Anda berpikir - di atas kandidat dengan pengalaman yang lebih tradisional - bahwa Anda akan menjadi orang yang sempurna untuk pekerjaan itu. Anda dapat membuat resume baru dengan bagian ringkasan atau bagian "Pengalaman Merekrut" di bagian atas yang membuat pengalaman merekrut Anda menjadi keras dan jelas. Atau, lebih baik lagi, Anda dapat menemukan hubungan dengan perusahaan itu dan direkomendasikan sebagai seseorang yang harus dilihat oleh tim.
Tetapi Anda pasti harus melakukan sesuatu selain mengirimkan resume dan surat lamaran yang sama yang Anda gunakan di tempat lain.
2. Melangkah Dari Resume Anda
OK, jadi sangat penting untuk memiliki resume yang kuat yang memamerkan keterampilan dan prestasi Anda. (Jika Anda butuh bantuan, mulailah dari sini, di sini, dan di sini.)
Tapi begitu Anda selesai melakukannya? Sudah waktunya untuk berhenti mengutak-atik poin-poin itu dan mulai membuat bocah nakal itu di depan orang lain.
Anda pernah mendengarnya sebelumnya (tapi, ya, saya mungkin masih akan mengulanginya kepada Anda): Sebagian besar posisi diisi oleh orang-orang yang direkomendasikan. Jadi, sebagian besar waktu dan tenaga Anda untuk mencari pekerjaan harus dihabiskan untuk berhubungan dengan orang-orang yang bekerja untuk perusahaan impian Anda, tidak berdebat (lagi) apakah Garamond atau Georgia adalah pilihan font yang lebih baik. Tutup Word, buka browser Anda, dan pergilah ke Meetup, LinkedIn, atau organisasi profesional Anda pilihan untuk mulai membuat koneksi pendaratan pekerjaan itu. Atau, mulailah dengan jaringan yang sudah Anda miliki, yang membawa saya ke:
3. Katakan padaku Bagaimana Saya Dapat Membantu Anda
Saya tidak bisa menghitung jumlah email yang saya terima hingga efeknya: "Saya mencari pekerjaan baru. Beri tahu saya jika Anda mendengar sesuatu! ”Dan sementara ini jelas bermaksud baik - saya mengerti bahwa tidak ada yang mau mengganggu orang lain dengan pertanyaan rumit atau spesifik - itu sebenarnya jauh, jauh lebih bermanfaat (bagi saya) dan produktif ( untuk Anda) untuk mengirim deskripsi terperinci tentang apa yang Anda cari.
Salah satu hal terbaik yang dapat Anda lakukan untuk pencarian pekerjaan Anda adalah membuat email kepada orang-orang di jaringan Anda yang menjabarkan judul posisi yang paling Anda minati, jenis perusahaan yang Anda targetkan, lokasi yang Anda buka untuk, dan, yang paling penting, bagaimana sebenarnya orang lain dapat membantu. Apakah Anda ingin orang-orang memperhatikan jenis posisi tertentu? Berkenalan dengan orang-orang yang bekerja di lapangan? Sarankan beberapa perusahaan lagi yang mungkin menarik? Perincian tidak menyebalkan - membantu menunjukkan kepada orang-orang apa yang bisa mereka lakukan untuk membantu Anda.
Oh, dan inilah templat yang membuat seluruh proses ini sangat, sangat mudah.
4. Demi Cinta Tuhan, Berhentilah Mengatakan "Aku Akan Mengambil Apa Pun"
Terutama ketika perburuan terus berlangsung, mudah untuk merasa putus asa dan mulai tawar-menawar dengan diri sendiri tentang apa yang akan dan tidak akan Anda ambil ("Oke - mungkin perusahaan besar yang berjarak 45 menit itu tidak akan seburuk itu …") atau lebih buruk, mendapatkan putus asa dan mengatakan pada diri sendiri dan semua orang yang Anda kenal, "Saya hanya perlu gaji - saya akan mengambil apa saja!"
Berhenti. Anda ingin bahagia dalam peran selanjutnya, bukan? (Aku tentu saja menginginkanmu - dan bukan hanya karena aku tidak ingin mendengarmu mengeluh tentang pekerjaanmu di saat-saat bahagia lagi.) Percayalah padaku ketika aku mengatakan kamu tidak ingin mencari lagi dalam enam bulan, jadi itu penting Anda melakukannya dengan benar kali ini.
Bahkan jika Anda tidak 100% yakin dengan apa yang ingin Anda lakukan, cobalah mempersempit beberapa bidang atau jenis posisi tertentu, dan fokuskan pencarian Anda di sana. Ini tidak hanya akan membantu Anda menemukan pekerjaan yang benar-benar Anda sukai dalam jangka panjang, itu akan membantu pencarian Anda terasa kurang luar biasa dan lebih fokus. Plus, mempekerjakan manajer akan lebih suka untuk mempekerjakan seseorang yang bersemangat tentang pekerjaan versus seseorang yang akan "melakukan apa saja, " sehingga peluang Anda mendapatkan pekerjaan hanya akan meningkat jika Anda tetap berpegang pada senjata Anda.
5. Bertahanlah, dan Tetap Positif
Ya, saya mengatakan ini karena itu bagus dan menyemangati dan apa yang akan dikatakan teman baik ketika Anda sedang mengalami masa sulit, tetapi saya juga mengatakannya karena itu akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan. Seperti yang dikatakan oleh pakar karier, Lily Zhang, “Tidak ada yang lebih penting dalam pencarian pekerjaan Anda selain menjaga semangat Anda.” (Dia menawarkan beberapa tips hebat tentang bagaimana melakukan hal itu di sini.) Menggerutu, mengeluh, dan secara umum membenci betapa PITA, pencarian pekerjaan Anda benar-benar adil, tetapi itu juga akan menunjukkan kepada orang-orang yang Anda jejaringkan dan wawancarai dengan Anda bahwa Anda tidak terlalu senang berada di sekitar. Di sisi lain, jika Anda mendekati setiap hari dengan optimisme dan kegembiraan untuk apa yang akan terjadi selanjutnya, itu juga akan hilang - dan dengan cara yang baik.
Jadi, bertahanlah di sana. Anda benar-benar hebat - dan ketika Anda menunjukkan kepada semua orang bahwa Anda berinteraksi dengan itu? Hal besar Anda berikutnya adalah di tikungan.
Dan tidak, saya tidak hanya mengatakan itu.
