Apa yang Anda harapkan dari ulasan kinerja Anda selanjutnya? Kenaikan gaji - atau mungkin promosi? Ulasan yang bersinar dan peringkat 5-dari-5 sempurna pada setiap kategori HR meminta manajer Anda untuk meninjau Anda?
Ya tentu. Tetapi ada beberapa informasi yang tidak terlalu sering Anda pikirkan tentang ulasan, juga. Anda tidak mendapatkan kesempatan untuk duduk bersama bos Anda dan mendapatkan umpan balik yang banyak tentang kinerja Anda sangat sering, jadi pastikan Anda menggunakan ulasan Anda untuk keuntungan maksimal Anda.
Sebelum Anda meninggalkan kantor bos Anda, pastikan Anda telah meminta lima informasi ini.
1. Area Pertumbuhan Anda
Ya, ulasan bersinar menyeluruh akan membuat Anda merasa baik dan memberi Anda dorongan ego yang baik untuk hari itu. Tetapi bahkan jika Anda tidak melakukan apa pun selain menendang pekerjaan Anda sepanjang tahun, Anda mungkin tidak berada di puncak karier Anda, dan itu berarti bahwa ada "langkah selanjutnya" bagi Anda. Jadi pikirkan apa itu - dan tanyakan apa yang perlu Anda fokuskan untuk sampai ke sana. Apakah itu pelatihan manajemen, mempelajari keterampilan teknis baru, atau mengambil proyek profil tinggi, hampir pasti ada sesuatu yang masih perlu Anda lakukan untuk tumbuh secara profesional dan bergerak maju.
Sejujurnya, memberi nama "area pertumbuhan" Anda bisa menjadi hal yang sulit bagi manajer. Jika bos Anda memang memiliki umpan balik kritis, itu tidak selalu mudah untuk disampaikan dengan baik. Dan jika Anda telah melakukan pekerjaan luar biasa, dia mungkin puas untuk memberi Anda ulasan "pekerjaan hebat!", Dan tidak memikirkan saran konstruktif apa yang bisa ia berikan.
Jadi, jika atasan Anda tidak memiliki muka dengan beberapa area pertumbuhan tertentu, dorong dia. Idealnya, dia harus memberi Anda 2-3 hal untuk fokus pada 3-6 bulan mendatang.
Tanyakan: "Apakah ada keterampilan khusus yang Anda inginkan untuk melihat saya tumbuh?" "Apa yang Anda lihat sebagai langkah selanjutnya dalam pertumbuhan karier saya?"
2. Tujuan Anda untuk Masa Depan
Selain mencari tahu keterampilan apa yang harus Anda kerjakan, pastikan Anda jelas tentang tujuan konkret bos Anda ingin Anda temui di bulan berikutnya, tiga bulan, enam bulan, dan tahun. Lagi pula, Anda tidak bisa memenuhi atau melampaui harapan bos Anda jika Anda tidak tahu apa itu.
Juga, ketika ulasan Anda berikutnya muncul, akan sangat membantu baginya dan Anda sama-sama memiliki tujuan khusus untuk dilihat kembali, sehingga Anda dapat menunjuk ke hal-hal spesifik yang telah Anda capai.
Tanyakan: "Apa yang ingin Anda lihat dari saya dengan percakapan kinerja kami berikutnya?" Atau "Saya ingin memastikan saya fokus pada tujuan yang tepat. Bagaimana pendapat Anda tentang mengukur kesuksesan saya di masa depan? "
3. Garis Waktu untuk Meningkatkan, Bonus, atau Promosi
Sayangnya, ulasan Anda tidak selalu merupakan waktu untuk kenaikan gaji, bonus, atau promosi - tetapi inilah saatnya untuk bertanya tentang langkah selanjutnya menuju ke sana. Gunakan ulasan Anda sebagai kesempatan untuk memberi tahu atasan Anda seberapa besar komitmen Anda terhadap pertumbuhan Anda di dalam perusahaan - dan, begitu Anda membicarakan tujuan dan kinerja Anda, untuk bertanya tentang jadwal waktu tertentu untuk sampai ke langkah selanjutnya.
Tanyakan: “Saya sangat menikmati posisi dan pertumbuhan saya dalam perusahaan. Garis waktu apa yang Anda pikirkan dalam hal kenaikan gaji atau promosi, dan apa yang bisa saya lakukan untuk mencapainya? "
4. Waktu Peninjauan Selanjutnya (Baik Formal maupun Informal)
Ketika datang untuk melacak pertumbuhan Anda di tempat kerja, tinjauan kinerja tahunan Anda sangat membantu - tetapi itu tidak cukup. Idealnya, Anda harus bertemu dengan bos Anda setiap tiga bulan (jika tidak lebih sering) untuk membahas kinerja Anda dan apa yang Anda lakukan terhadap sasaran yang Anda sepakati.
Jika titik sentuh Anda berikutnya lebih dari enam bulan, mintalah check-in informal lebih cepat. Anda ingin memastikan bahwa Anda tahu apa yang Anda lakukan di mata atasan Anda, dan berikan diri Anda banyak waktu sebelum ulasan Anda berikutnya untuk meningkatkan bidang apa pun di mana Anda bisa melakukan yang lebih baik. Selain itu, percakapan informal semacam ini juga bisa menjadi titik awal yang bagus untuk mengambil proyek atau tanggung jawab baru pertengahan tahun, yang hanya akan membantu ketika ulasan Anda berikutnya muncul.
Tanyakan: "Garis waktu apa yang ada dalam pikiran Anda untuk pemeriksaan informal berikutnya atau tinjauan formal?" "Setahun adalah jalan yang jauh - bisakah kita menjadwalkan sesuatu lebih cepat? Saya ingin memastikan saya berada di jalur yang benar, sepanjang tahun ini. "
5. Orang Lain Yang Harus Anda Tinjau
Akhirnya, meskipun ulasan Anda mungkin ditangani oleh bos Anda, musim ulasan juga bisa menjadi waktu yang tepat untuk mendapatkan umpan balik dari orang lain yang bekerja dengan Anda - bos bos Anda, manajer lain di tim Anda, klien, atau siapa pun yang Anda laporkan secara informal.
Gunakan ulasan Anda sebagai tempat untuk bertanya di mana lagi Anda bisa mendapatkan umpan balik tambahan. Meminta lebih banyak umpan balik menunjukkan bahwa Anda berkomitmen tidak hanya untuk mengesankan manajer Anda, tetapi juga untuk menjadi bagian integral dari seluruh organisasi. Plus, memiliki percakapan itu akan memberi Anda ide yang lebih baik dan lebih holistik tentang bagaimana Anda dirasakan dan apa yang Anda lakukan di organisasi Anda.
(Yang mengatakan, meski sangat bagus untuk mendapatkan umpan balik dari orang lain, pastikan Anda menghabiskan sebagian besar waktu dan energi Anda untuk mencapai tujuan orang yang bertanggung jawab atas kesuksesan Anda - bos Anda.)
Tanyakan: "Apakah ada orang lain yang akan berharga bagi saya untuk check-in dan mendapat umpan balik dari?"
Ya, tinjauan kinerja Anda adalah waktu bagi bos Anda untuk memberi tahu Anda apa yang telah Anda lakukan dalam satu tahun terakhir, tetapi ini juga saatnya bagi Anda untuk merencanakan kesuksesan di masa depan. Jadi, gunakan itu untuk keuntungan Anda - dan pastikan Anda keluar darinya dengan mengetahui apa yang Anda butuhkan untuk naik ke level berikutnya.
