Kreativitas: Ini tidak terbatas pada penulis dan desainer. Bahkan, Anda dapat menemukan cara untuk menjadi kreatif di hampir setiap pekerjaan di luar sana. (Ya, bahkan Anda, orang di departemen keuangan yang menggelengkan kepala Anda sekarang.)
Meskipun protokol dan rapat sering kali diperlukan untuk mempertahankan alur kerja, menemukan ruang untuk menggunakan keterampilan kreatif dapat membuka peluang baru dan membuat Anda tidak terjerumus ke dalam mentalitas "pekerjaan itu menyebalkan jiwaku".
Belum lagi, itu bisa membuat Anda promosi. Sebuah studi oleh IBM menemukan bahwa: "Sekitar 60% CEO yang disurvei mengutip kreativitas sebagai kualitas kepemimpinan yang paling penting, dibandingkan dengan 52% untuk integritas dan 35% untuk pemikiran global."
Jadi, jika Anda mendambakan kecerdikan dalam rutinitas harian Anda, berikut adalah beberapa cara untuk menyuntikkannya ke dalam peran apa pun:
1. Relawan untuk Pembuatan Konten
Apakah ada buletin resmi perusahaan, tim olahraga internal, atau acara khusus lengkap, saya yakin Anda dapat menemukan seseorang yang akan senang membantu menyebarkan berita. Merancang tata letak, brainstorming (re) branding, mengedit foto, mengelola liputan, dan menulis salinan adalah cara yang menyenangkan dan produktif untuk berkontribusi dengan cara yang lebih kreatif. Lebih baik lagi, mencari peluang untuk pembuatan konten akan sering menghubungkan Anda dengan mereka yang mengorganisir upaya baru dalam perusahaan Anda.
Untuk memulai, mengobrol dengan atasan Anda, mentor pekerjaan, atau kolega yang dapat menggunakan tangan untuk cara-cara untuk terlibat. Jika perusahaan ini kecil, sukarelawan untuk bergabung dengan kehadiran media sosial atau mempelopori program kesehatan yang potensial. Kuncinya adalah menemukan area organisasi yang membutuhkan yang sesuai dengan keterampilan yang Anda miliki (atau ingin berkembang). Mungkin Anda menyukai permainan kata, jadi Anda secara sukarela melakukan brainstorming baris subjek email yang dapat diklik. Atau mungkin Anda memiliki mata untuk detail, sehingga Anda meminjamkan tangan ekstra mengedit dokumen eksternal.
Bonus: Memberikan kualitas dan nilai yang konsisten di bidang-bidang ini dapat menumbuhkan nilai Anda di dalam perusahaan, membuat Anda siap untuk posisi kepemimpinan atau peluang kreatif tambahan.
2. Solusi Inovasi untuk Alur Kerja Departemen
Sangat mudah untuk menyelinap ke dalam rutinitas untuk memenuhi permintaan atau tanggung jawab yang masuk. Namun, ketika siklus ini menjadi monoton atau berulang-ulang atau tampaknya menghabiskan waktu sebanyak yang seharusnya dibebaskan, itu adalah tanda bahwa Anda harus menciptakan sistem yang baru dan lebih baik. Mengapa tidak mengalihkan perhatian Anda ke area dalam pekerjaan Anda (atau tim) di mana Anda dapat menyarankan inovasi untuk menyelesaikan tantangan yang sedang berlangsung?
Misalnya, jika Anda takut rantai email tak berujung yang Anda terima setiap hari, putuskan Anda akan mencari sistem yang lebih baik. Misalnya, lihat pesan instan atau perangkat lunak manajemen proyek untuk tim Anda, coba pendekatan Tim Ferriss dari The Four Hour Work Week , atau polling rekan kerja di departemen Anda untuk melihat apakah mereka akan siap untuk menemukan cara untuk mengurangi keseluruhan volume email
Memimpin dalam memecahkan masalah departemen memaksa Anda untuk berpikir kreatif, memberikan kesempatan pada otak Anda untuk menjadi kreatif (dan memberikan solusi bagi tim Anda).
3. Pelajari (dan Ajarkan) Keterampilan Teknis Baru
Hampir setiap orang bisa mendapat manfaat dari mengetahui cara memaksimalkan teknologi di ujung jarinya. Tetapi beberapa perusahaan lebih memprioritaskan pelatihan daripada yang lain.
Jika organisasi Anda tidak menyediakan pelatihan yang Anda harapkan, berikan sukarela untuk mempelajari keterampilan baru sendiri. Katakanlah Anda adalah orang nomor dan senang bekerja dengan data. Hampir semua orang tahu Excel dalam arti "Saya bisa membuat spreadsheet", tetapi Anda mungkin menemukan bahwa kelas ekstrapolasi analitik dalam jumlah besar menambah level baru dalam pekerjaan Anda. Dengan set keterampilan tambahan, Anda dapat melakukan brainstorming pendekatan dan strategi baru untuk peran Anda saat ini.
Atau, selangkah lebih maju dan tawarkan untuk mengajarkan keterampilan baru Anda kepada orang lain di tim atau perusahaan Anda. Dengan membagikan apa yang telah Anda pelajari, Anda dapat memperkuat pengetahuan baru Anda dan juga menemukan cara-cara baru untuk terhubung dengan tim Anda. Manfaat mengajar orang lain termasuk melatih keterampilan berbicara di depan umum, membuat agenda, dan menjadi sumber pengetahuan bagi orang lain, yang dapat memperkuat strategi analitik Anda dan keterampilan interpersonal Anda.
4. Buat Papan Visi Khusus untuk Ruang Kerja Anda
Kurangnya kreativitas dalam hidup Anda sehari-hari bisa jadi merupakan akibat dari sesuatu yang sederhana seperti bekerja di kantor paling membosankan sepanjang masa. Jadi, luangkan waktu untuk memvisualisasikan kembali ruang fisik tempat Anda bekerja. Anda akan terkejut betapa papan visual tujuan dan gambar untuk bagaimana Anda ingin merasakan, membuat, dan berkontribusi dapat merevitalisasi meja Anda (dan sikap Anda).
Sertakan warna, pola, angka, dan orang yang menginspirasi Anda untuk berpikir secara luas di luar tugas rutin. Sertakan representasi tujuan karir jangka panjang Anda untuk menambah motivasi ekstra. Energi positif yang Anda bangun dapat meningkatkan kebahagiaan dan efektivitas Anda, membawa Anda lebih dekat ke tujuan Anda berikutnya.
5. Fokus pada Merek Pribadi Anda
OK, jadi beberapa perusahaan mungkin tidak memberi Anda ruang untuk mengeksekusi salah satu opsi di atas. (Mereka bahkan mungkin mengejek ide papan visi yang ada di bilik Anda!) Jika itu masalahnya, saatnya untuk pergi ke Plan B dan berkreasi dengan merek pribadi Anda.
Saya tidak bisa melebih-lebihkan pentingnya personal branding. Menciptakan dan menyampaikan merek pribadi akan membuat Anda berkesan bagi kolega, kenalan, dan (calon) klien dan mitra.
Alih-alih menjelajahi Facebook dan Twitter tanpa berpikir, pikirkan secara kreatif tentang bagaimana Anda ingin menggunakan alat media sosial. Apa yang ingin Anda katakan? Apa yang Anda ingin orang pikirkan ketika mereka melihat profil Anda? Memunculkan strategi unik Anda adalah cara yang bagus untuk melibatkan pikiran dan membangun karier Anda.
Bahkan jika Anda baru memulai pekerjaan atau industri, tidak pernah terlalu dini untuk mendokumentasikan kemajuan, pengalaman, dan bidang kontribusi Anda. Keterlibatan yang dihasilkan dari branding pribadi dan karier dapat sangat memenuhi otak kanan Anda dan juga membangun jalur karier yang otentik dan sejahtera.
Anda dapat menambahkan kreativitas pada peran pekerjaan apa pun dengan inisiatif dan pikiran terbuka. Latih sisi inventif otak Anda dengan mencoba salah satu tips di atas!
