Salah satu refrain paling umum yang saya dengar dari para pencari kerja yang frustrasi adalah mereka menghabiskan banyak waktu melamar pekerjaan, tetapi tidak pernah mendengar apa-apa.
Apa yang menyebabkannya?
Jika Anda tidak mendapatkan respons yang Anda inginkan dalam pencarian pekerjaan Anda - tetapi tidak tahu apa yang Anda lakukan salah - inilah saatnya untuk kembali ke dasar-dasarnya dan pastikan Anda tidak membuat kesalahan klasik berikut.
1. Anda Tidak Memiliki Strategi Pengusaha Target
Anda mungkin berpikir bahwa karena Anda mengirim aplikasi setelah aplikasi online, Anda melakukan pencarian kerja yang efektif. Tidak benar! Melamar secara membuta pada setiap posisi yang Anda temui biasanya tidak memberikan hasil yang baik.
Cara paling efektif untuk menemukan pekerjaan yang tepat bagi Anda adalah menargetkan perusahaan ideal Anda - perusahaan yang menarik minat Anda, selaras dengan hasrat Anda, dan membutuhkan keahlian Anda. Setelah Anda mengembangkan daftar perusahaan impian, Anda dapat menyesuaikan aplikasi Anda secara khusus dengan organisasi-organisasi tersebut, yang akan memberi Anda peluang yang jauh lebih baik untuk diperhatikan dan mendapatkan pekerjaan.
Terkait: Cara Mencari Tahu Perusahaan mana yang Berlaku
2. Resume dan Surat Pengantar Anda Tidak Ditargetkan untuk Majikan
Bahkan jika Anda memiliki strategi pencarian kerja yang ditargetkan, resume umum dan surat pengantar dapat dengan cepat menghentikan upaya Anda. Sekali melirik resume Anda akan memberi tahu majikan jika Anda menulisnya khusus untuk perusahaan atau jika Anda membuat dokumen satu ukuran untuk semua yang Anda kirimi email ke setiap bisnis dalam daftar Anda.
Pencarian Anda akan jauh lebih berhasil jika Anda menyesuaikan surat lamaran Anda dan melanjutkan untuk secara khusus mengatasi masalah bisnis perusahaan dan kapasitas Anda untuk menyelesaikannya.
Terkait: Apa Itu Sebenarnya Berarti Menyesuaikan Resume Anda
3. Anda Menyia-nyiakan Sepertiga Teratas dari Resume Anda
Karena begitu banyak resume dibaca secara online, melalui sistem pelacakan pelamar, atau pada perangkat seluler, sepertiga teratas resume Anda adalah real estat pemasaran utama. Jika seorang manajer perekrutan tidak segera melihat pesan yang menarik di bagian itu, ia akan menggesek ke resume berikutnya - artinya, seperti yang Heidi Klum katakan di Project Runway , “Anda keluar.”
Mulailah dengan menjaga informasi pribadi Anda di bagian atas singkat, manis, dan to the point. Tidak perlu memasukkan alamat jalan; cukup daftarkan nama Anda, satu nomor telepon, satu alamat email, dan URL LinkedIn Anda. Itu membuat Anda banyak ruang untuk sampai ke hal-hal gemuk dalam sepertiga teratas.
Jika Anda memiliki pernyataan objektif, hapus. Sebagai gantinya, sertakan pernyataan ringkasan profesional atau selami pengalaman Anda.
Terkait: Satu-Satunya Waktu Tidak Apa-apa Menggunakan Pernyataan Objektif pada Resume Anda
4. Resume Anda Terlalu Panjang
Ketika saya melihat resume yang panjangnya beberapa halaman, biasanya menunjukkan bahwa pencari kerja belum menyesuaikan resume-nya dengan pekerjaan tertentu - dan sebaliknya, memasukkan semuanya kecuali wastafel dapur.
Meskipun Anda mungkin berpikir bahwa resume yang lebih panjang memungkinkan Anda untuk memamerkan lebih banyak kualifikasi Anda, pada kenyataannya, itu biasanya menyebabkan pembaca Anda menjadi bosan, menjadi bingung tentang mengapa Anda melamar pekerjaan itu, dan kemudian membuangnya.
Resume bukan seluruh kisah hidup Anda. Anda hanya ingin memberikan informasi yang cukup berlaku untuk menilai wawancara. Untuk melakukan itu, jelaskan aspek yang paling relevan dari pengalaman Anda dan mengapa Anda memenuhi syarat untuk pekerjaan itu. Dengan melakukan itu, Anda harus dapat menyimpannya di satu halaman (atau dua, paling banyak, jika Anda memiliki banyak konten yang relevan dengan pekerjaan).
Terkait: 6 Pro Tips untuk Memotong Resume Anda Menjadi Satu Halaman
5. Anda Mengharapkan Orang Lain Melakukan Matematika
Apakah Anda berbicara tentang pekerjaan Anda dalam hal tugas atau prestasi? Dalam banyak resume dan surat pengantar, pencari kerja menggunakan kalimat yang menggambarkan kegiatan, bukan hasil. Menjelaskan tugas terdengar seperti ini: "Dalam pekerjaan saya saat ini, saya mengawasi proyek untuk mengotomatiskan kartu waktu."
Sekarang, saya yakin itu hal yang baik. Tetapi jika Anda tidak memberi tahu manajer potensial apa artinya baginya, itu tidak akan berarti apa - apa . Anda harus melakukan perhitungan untuk calon pemberi kerja dan secara spesifik menunjukkan bagaimana Anda akan menciptakan nilai bagi perusahaan.
Untuk melakukan ini, tanyakan pada diri Anda: Apa hasil yang saya capai dan bagaimana hasilnya organisasi yang lebih baik? Misalnya, Anda dapat menyesuaikan jalur sebelumnya dengan: “Ketika saya memimpin proyek untuk mengotomatiskan kartu waktu, kami dapat mengurangi waktu pemrosesan gaji sebesar 20%, menghemat perusahaan $ 15.000 per kuartal.
Nah, itu prestasi yang kuat.
Terkait: Resume Revamp: Cara Mengubah Tugas Anda menjadi Prestasi
6. Anda Tidak Membawa LinkedIn Dengan Serius
Bayangkan Anda bertugas merekrut seorang kandidat untuk posisi penting, dan Anda mempersempitnya menjadi dua pelamar yang kuat. Anda mencari keduanya di LinkedIn. Seseorang memiliki profil yang penuh dengan prestasi, kisah pribadi yang luar biasa, banyak koneksi, dan contoh dari pekerjaannya. Yang lain memiliki beberapa koneksi, tidak ada foto, dan konten sedikit atau tidak ada.
Siapa yang akan kamu pilih?
Perusahaan semakin banyak menggunakan LinkedIn sebagai komponen dalam praktik perekrutan mereka - yang berarti bahwa profil Anda sering kali menjadi tempat perusahaan pertama yang memeriksa Anda.
Jika Anda belum memiliki profil, daftarlah ke LinkedIn sekarang - lalu gunakan 31 tips ini untuk membuatnya seefektif mungkin.
Terkait: 3 Cara Cerdas untuk Menarik Perekrut ke Profil LinkedIn Anda
7. Kehadiran Media Sosial Anda Menakutkan Pengusaha
Mempekerjakan adalah risiko besar bagi pengusaha, sehingga mereka bertujuan untuk menggunakan mengumpulkan sebanyak mungkin bukti untuk memvalidasi pilihan mereka atau menghilangkan pelamar yang buruk.
Mayoritas kekalahan - 93% -dari manajer perekrutan online untuk meneliti calon sebelum mereka menawarkan pekerjaan kepadanya. Lebih buruk lagi, 55% telah berubah pikiran tentang seorang kandidat setelah mendapat kesan negatif tentang dia dari media sosial.
Jadi, bersihkan media sosial Anda. Menyisir semua profil sosial Anda dan memastikan Anda nyaman dengan pengaturan privasi Anda - yaitu, apa yang bisa dilihat oleh calon pemberi kerja. Hapus apa pun yang bisa dianggap ofensif, termasuk mantan majikan yang buruk. Tidak ada perusahaan yang mau mempekerjakan masalah. Dan jika konten media sosial Anda membuat Anda tampak seperti gugatan yang menunggu untuk terjadi, Anda bermasalah.
Terkait: Cara Membersihkan Media Sosial Anda Selama Pencarian Kerja
Jika Anda tidak memperhatikan detail-detail ini, Anda bisa kehilangan peluang untuk mendapatkan pekerjaan sempurna Anda. Kuku dasar-dasarnya, dan Anda akan menuju karir impian.
