Mari kita jujur: Berjalan ke karir adil bisa sangat menakutkan. Lihatlah semua orang yang memiliki kekuatan untuk memberi Anda pekerjaan suatu hari! Lihatlah semua orang lain yang menginginkan pekerjaan yang sama seperti yang Anda inginkan! Tidak ada yang akan menyalahkan Anda karena merasa kewalahan.
Mulailah dengan mempertimbangkan bahwa perekrut di sisi lain meja (secara harfiah atau metaforis) adalah orang-orang seperti Anda. Maka ingatlah bahwa Anda tidak mungkin mendapatkan tawaran pekerjaan di tempat dari salah satu dari mereka. Menyatukan hal-hal itu dan Anda akan menurunkan taruhan untuk diri sendiri dan melakukan apa yang sebenarnya dapat membantu karir Anda: melakukan percakapan hebat.
“Ingat bahwa perekrut adalah manusia, bukan robot. Mereka suka bercakap-cakap, ”kata Victoria Morell, pelatih karier Muse dan Associate Director di Miami University Farmer School of Business Karir. "Kamu selalu ingin meninggalkan mereka dengan, 'Oh, aku ingin belajar lebih banyak tentang orang itu.'"
Mudah dikatakan, ya, tetapi apa yang sebenarnya Anda katakan ketika Anda berhadapan muka dengan seorang perekrut yang lelah yang sudah berbicara dengan 47 calon pelamar lainnya hari ini? Pada pekan karir, tujuan Anda adalah untuk mendapatkan informasi yang Anda butuhkan untuk memutuskan apakah suatu perusahaan atau peran cocok untuk Anda, sementara juga meninggalkan kesan yang baik yang dapat membantu Anda selangkah lebih dekat untuk menangkap pekerjaan itu.
Berikut adalah tujuh jenis pertanyaan yang akan membantu Anda melakukan hal itu.
1. Tanyakan Tentang Peran Tertentu
Kebanyakan orang akan datang ke meja, menyapa dan memberikan sedikit omongan tentang latar belakang mereka, dan kemudian bertanya, “Apakah Anda memiliki peran terbuka?” Menurut pelatih karir Muse Chelsea Williams, yang pada posisi sebelumnya di manajemen aset tegas menghadiri puluhan pameran karier untuk mencari bakat. “Perekrut kadang-kadang akan mengatakan, 'Ya. Periksa situs webnya. ' Itu bukan cara yang ampuh untuk memaksimalkan waktu Anda, ”katanya. Dan itu memberitahu perekrut bahwa Anda tidak meluangkan waktu untuk melakukan riset dan Anda tidak serius tentang perusahaan mereka.
Jangan menjadi salah satu dari orang-orang itu. Anda dapat langsung menonjol dengan mengambil pendekatan yang berbeda. Luangkan waktu sebelum acara untuk melihat-lihat daftar perusahaan yang hadir, menemukan segelintir yang tampaknya paling menarik bagi Anda, mempelajari apa yang dapat Anda lakukan tentang mereka, mengidentifikasi peran apa pun yang tampaknya cocok untuk Anda, dan idealnya mengirimkan aplikasi Anda sebelum Anda masuk.
Dengan begitu, Anda dapat menggunakan waktu Anda untuk menggali lebih dalam tentang apa pun yang tidak jelas dalam uraian tugas dan untuk mengumpulkan informasi di luar apa yang tersedia secara online, yang dapat membantu Anda terus mengevaluasi apakah itu benar-benar pas dan berguna nanti jika Anda bergerak maju dalam proses wawancara.
Anda dapat mencoba untuk langsung ke inti masalah dengan bertanya, "Apa yang sebenarnya Anda cari dalam peran ini jika Anda dapat memiliki kandidat ideal Anda?" Morell menyarankan. Anda tidak hanya bisa mendapatkan informasi mendalam tentang apa yang paling penting bagi mereka, tetapi juga "memberi Anda kesempatan untuk mengatakan, 'Oh, beginilah cara saya melakukan itu!'"
Coba pertanyaan seperti:
- Apakah Anda saat ini terdaftar lebih fokus pada atau?
- Saya perhatikan uraian pekerjaan untuk dicantumkan dalam tanggung jawab - apa yang Anda maksudkan dengan itu?
- Dalam hari-hari biasa, apa fungsinya?
- Apa tantangan terbesar yang bisa membantu memecahkannya?
- Siapa manajer / laporan langsung untuk peran ini?
- Apa tujuan terbesar tim ini dalam enam bulan ke depan?
- Saya tidak memiliki latar belakang tradisional tetapi saya telah bekerja. Apakah itu cocok untuk?
- Saya perhatikan Anda tidak punya yang terbuka sekarang. Peluang seperti apa di bidang-bidang itu yang Anda lihat sebelumnya?
2. Tanyakan Tentang Proses Perekrutan
Percakapan satu-satu dengan seorang perekrut juga merupakan peluang besar untuk mendapatkan beberapa informasi dan mengkalibrasi harapan Anda untuk proses perekrutan. Pelatih karier Muse, Brad Finkeldei, pernah mewawancarai untuk pekerjaan konsultasi dalam proses perekrutan yang memiliki delapan tahap. "Mereka benar-benar ingin memastikan itu pertandingan yang bagus secara budaya, " katanya. Mengetahui sesuatu seperti itu di muka akan membantu Anda memahami jenis garis waktu yang dapat Anda harapkan. (Dan Anda mungkin memutuskan untuk mengirim beberapa aplikasi lagi sambil menunggu!)
Coba pertanyaan seperti:
- Seperti apa proses perekrutan itu?
- Bisakah Anda ceritakan sedikit tentang berbagai tahapan dalam proses perekrutan?
3. Tanyakan Pengalaman Mereka
Salah satu tujuan utama Anda untuk memasuki pekan karir adalah menggunakannya sebagai titik awal untuk membangun hubungan jangka panjang, kata pelatih karir Muse, Clayton Wert. Untuk itu, Anda “tidak hanya ingin berbicara tentang diri sendiri sepanjang waktu. Jadilah berwawasan luas dan ingin tahu tentang orang lain, ”katanya.
Orang yang Anda ajak bicara bekerja di perusahaan. Tanyakan kepada mereka tentang pengalaman mereka di sana! Anda mungkin belajar sesuatu tentang budaya yang tidak pernah bisa Anda dapatkan dari posting pekerjaan atau situs web sendiri. Plus, kata pelatih karier Muse, Kristina Leonardi, "semakin otentik dan menyenangkan serta menyenangkan, Anda bisa semakin berkesan."
Coba pertanyaan seperti:
- Sudah berapa lama kamu di?
- Apa yang kamu sukai?
- Apa hal favorit Anda tentang pekerjaan Anda?
- Apa yang benar-benar Anda sukai dari peran ini?
- Apa saja tantangan yang Anda hadapi dalam peran Anda atau di?
4. Tanyakan Tentang Pertumbuhan dan Perkembangan
Anda mungkin seorang mahasiswa atau lulusan baru yang mencari langkah nyata pertama Anda ke bidang baru, tetapi Anda tidak akan menjadi pemula selamanya. Layak untuk ditanyakan bukan hanya tentang peran yang telah Anda lamar, tetapi tentang bagaimana Anda dapat belajar dan tumbuh dan melakukan lebih banyak hal. "Ini membuat perekrut tahu Anda berpikir tentang masa depan dan jangka panjang dengan perusahaan, bahwa Anda benar-benar berinvestasi dalam apa yang tampak seperti masa depan Anda di sana, " kata Morell.
Coba pertanyaan seperti:
- Seperti apa pertumbuhan dan perkembangan itu?
- Bagaimana mendukung karyawannya ketika mereka ingin tumbuh dan meningkatkan keterampilan dan tanggung jawab mereka?
- Saya membayangkan itu akan mengubah cara Anda mengerjakannya. Bagaimana Anda mengembangkan tenaga kerja Anda untuk mengikuti ini?
- Bagaimana cara bekerja untuk meningkatkan dan melatih kembali karyawannya?
5. Tanyakan Tentang Produk, Layanan, atau Berita Terkini Perusahaan
Tidak ada yang menunjukkan Anda telah melakukan pekerjaan rumah Anda seperti dengan santai menyebutkan sesuatu tepat waktu tentang organisasi. "Kunjungi blog perusahaan saat melakukan riset, temukan artikel terbaru atau siaran pers, dan rujuk sesuatu yang sedang dialami perusahaan, " kata Wert.
Jika perusahaan baru saja mencapai tonggak utama, merilis produk baru, atau mengumumkan beberapa berita hebat, ia menyarankan untuk masuk dan berkata, “Selamat, itu luar biasa! Semoga itu membuat melakukan pekerjaan Anda lebih mudah. Menurut Anda apa artinya ini bagi Anda? "Atau Anda bisa mengatakan, " Saya melihat Anda meluncurkan … Itu hebat! Menurut Anda apa yang akan dilakukan? ”
Dan jika Anda memiliki hubungan pribadi yang tulus dengan produk atau layanan perusahaan - apakah itu menjadi hal favorit Anda sejak Anda berusia lima tahun atau ibu Anda selalu berbicara tentang betapa dia sangat menyukainya - bagikan itu dengan perekrut dan gunakan itu untuk menimbulkan pertanyaan. .
Coba pertanyaan seperti:
- Saya baru saja membaca artikel tentang. Bagaimana rasanya menjadi bagian dari itu?
- Saya tahu Anda baru saja mengumumkan perubahan strategi. Bagaimana pergeseran itu terjadi secara internal?
- Saya suka, saya menggunakannya setiap saat! Menurut Anda bagaimana itu akan berkembang di tahun depan?
6. Tanyakan Tentang Budaya Perusahaan
Apa pun peran yang Anda perhatikan, itu tidak ada dalam ruang hampa. Anda akan bekerja dengan kolega, tim, departemen, dan seluruh organisasi yang memiliki budaya unik. Salah satu cara paling efektif yang dapat Anda gunakan di pameran karier adalah dengan mengajukan pertanyaan yang akan membantu Anda memahami budaya perusahaan dan menentukan apakah itu jenis lingkungan yang Anda inginkan.
Ini tidak selalu tentang budaya menjadi baik atau buruk, ini masalah menemukan kecocokan. Misalnya, Anda mungkin mencari suasana yang sangat kolaboratif atau, di sisi lain, Anda mungkin lebih suka bekerja secara mandiri 95% dari waktu. Dalam skenario mana pun Anda akan membutuhkan jenis budaya kerja yang berbeda untuk berkembang.
Jika Anda baru mengenal dunia kerja, Anda mungkin tidak tahu persis apa yang Anda cari (dan tidak apa-apa!), Tetapi Anda masih dapat menggunakan pertanyaan-pertanyaan semacam ini untuk mengetahui apakah perusahaan terdengar seperti tempat yang dapat Anda lihat diri Anda menghabiskan sebagian besar waktu terjaga Anda.
Ketika Anda mengajukan pertanyaan tentang budaya - dan sepanjang percakapan Anda - pastikan Anda terbiasa dengan bahasa tubuh, keragu-raguan, dan apa yang tidak dikatakan, di samping respons verbal yang sebenarnya. “Terutama sebagai perekrut, mereka akan dilatih dengan cukup baik. Mereka ada di sana untuk menjual merek dan posisi, ”kata Morell. Tapi isyarat kecil seperti jeda atau jawaban yang benar-benar tidak ofensif tapi kalengan dapat menimbulkan pertanyaan untuk ditinjau lebih lanjut.
Sebagai contoh, Morell mengatakan, "jika Anda bertanya tentang keanekaragaman dan mereka hanya menyebutkan satu jenis keanekaragaman atau pernyataan mereka terasa sangat mirip dengan pernyataan perusahaan tentang keanekaragaman, itu bisa menjadi bendera merah."
Coba pertanyaan seperti:
- Orang seperti apa yang paling berhasil?
- Seperti apa komunikasi itu? Teknologi apa yang Anda gunakan untuk komunikasi?
- Budaya macam apa yang ada di sekitar umpan balik? Bagaimana orang suka memberi dan menerima umpan balik?
- Keragaman sangat penting bagi saya. Bagaimana Anda mendukung berbagai identitas?
- Saya melihat foto-foto di akun Instagram perusahaan. Bisakah Anda ceritakan lebih banyak tentang program itu?
- Apakah orang-orang nongkrong di luar pekerjaan secara teratur?
7. Tanyakan Bagaimana Anda Dapat Tetap Terhubung
Sekarang setelah Anda memiliki obrolan yang fantastis, selesaikan dengan memastikan bahwa ini tidak harus menjadi yang terakhir kali Anda berbicara. Pastikan Anda tahu nama orang tersebut dan mengambil kartu nama (jika ada) atau tanyakan bagaimana Anda dapat tetap berhubungan dengan mereka dan perusahaan. Dengan begitu, Anda akan memiliki kontak untuk dihubungi jika Anda tidak mendengar kembali tentang aplikasi Anda.
Dan Anda juga bisa mulai mengembangkan hubungan jangka panjang. Siapa tahu, "Anda mungkin terhubung kembali dengan mereka pada saat yang tidak sesibuk dan mendapatkan kopi, " kata Morell. Bahkan jika tidak ada peran yang sempurna untuk Anda di perusahaan ini sekarang, atau jika yang ini tidak berjalan, Anda tidak pernah tahu apa yang mungkin terbuka di masa depan.
Coba pertanyaan seperti:
- Apa cara terbaik untuk tetap berhubungan dengan Anda?
- Apa yang akan menjadi langkah selanjutnya yang bagus untuk diambil setelah bertemu dengan Anda di sini?
- Siapa yang bisa saya tindaklanjuti?
