Kami tahu Anda pernah mendengar bahwa Anda harus membersihkan media sosial Anda sehingga Anda bisa menjadi profesional yang rapi, terutama ketika Anda sedang mencari pekerjaan baru. Tapi tahukah Anda bagaimana itu bisa melukai Anda?
Kami telah mengumpulkan kisah nyata tentang kandidat yang sedang dalam perjalanan untuk mengambil peran baru, tetapi tidak, semua atau setidaknya sebagian karena pos media sosial (atau posting) seseorang di sisi perekrutan yang ditemukan selama pemeriksaan. proses. Itu benar, sesuatu yang mereka lakukan di media sosial membuat mereka jatuh seperti kentang panas.
Itu benar, sesuatu yang mereka lakukan di media sosial membuat mereka jatuh seperti kentang panas.
Jadi sebelum Anda "ya, ya, baiklah" jalan Anda untuk mengabaikan apa yang bisa dibilang salah satu nasihat karir yang paling sering diucapkan di zaman Twitter, Facebook, Instagram, LinkedIn, Tumblr, dan banyak lagi, Anda mungkin ingin membaca tentang delapan orang ini yang tidak mendapatkan pekerjaan.
Dalam beberapa kasus, para kandidat ini jelas berperilaku buruk. Di lain waktu pos atau pos yang dipermasalahkan mengungkapkan sesuatu tentang mereka yang membuat mereka tampak kurang cocok untuk peran atau perusahaan. Jadi, sementara kami di The Muse tentu saja menganjurkan memeriksa pengaturan privasi Anda dan menghapus hal-hal yang tidak ingin dilihat bos masa depan Anda, ingatlah bahwa kadang-kadang, Anda mungkin memutuskan itu termasuk dalam kategori: “Jika mereka tidak menyukainya, Saya tidak akan mau bekerja di sana. ”
Misalnya, jika perusahaan memutuskan untuk tidak mempekerjakan Anda karena Anda benar-benar blak-blakan secara online tentang transparansi pembayaran atau keragaman ras atau hak atau serikat LGBTQ atau masalah apa pun (atau masalah) yang Anda sukai, itu mungkin tidak cocok untuk Anda sebanyak Anda tidak cocok untuk perusahaan. Itu bagus - bagus, bahkan - selama itu pilihan sadar.
1. Ketika Calon Berdebat dengan Agresif
Shawn Breyer dan timnya di Breyer Home Buyers di Georgia sedang melakukan pemeriksaan akhir. Calon yang menjanjikan telah mencapai akhir proses wawancara untuk peran koordinator transaksi, di mana mereka akan menangani hal-hal seperti dokumen, penjadwalan, dan lainnya, yah, berkoordinasi di antara penjual, pengacara, pemberi pinjaman, perusahaan judul, dan banyak lagi.
Saat itulah tim menemukan posting Facebook (di akun publik kandidat) yang membuat Breyer dan rekan-rekannya ragu. Kandidat memposting konten politik - yang selama kampanye presiden tidak biasa dan tidak dengan sendirinya menjadi masalah. Tetapi mereka juga berdebat dengan bersemangat dan agresif dengan siapa saja yang tidak setuju.
“Kami melihat ini sebagai individu ini akan berjuang jika seseorang dalam tim ingin mengambil proyek ke arah yang berbeda dari yang mereka pikirkan, ” kata Breyer. "Kami ingin anggota tim kami dapat mengesampingkan perbedaan mereka dan bekerja bersama dan kami merasa bahwa tindakan ini menunjukkan bahwa mereka tidak akan dapat melakukan cara ini secara konsisten."
Calon, yang Breyer katakan sebaliknya kemungkinan akan dipekerjakan, tidak mendapatkan pekerjaan.
2. Ketika Calon Berbohong Tentang Ibunya yang Sekarat
Rich Franklin adalah pendiri dan presiden KBC Staffing, agensi kepegawaian dan rekrutmen di Bay Area, jadi dia melihat bagiannya yang adil dari snafus media sosial selama bertahun-tahun.
Ada saat seorang kandidat untuk asisten administrasi diminta untuk membatalkan wawancaranya pada menit terakhir. Ibunya telah meninggal, katanya pada mereka. Jadi tentu saja mereka mengerti dan tidak punya masalah penjadwalan ulang. Segera setelah itu, dia mengirim email lagi untuk mengatakan dia perlu waktu lebih lama. Meski begitu, tidak masalah.
Tapi kemudian seseorang berpikir untuk mencari dan menemukan profil Facebook-nya, menampilkan foto dia keluar untuk makan malam bersama ibunya sehari setelah dia seharusnya meninggal.
Tapi kemudian seseorang berpikir untuk mencari dan menemukan profil Facebook-nya, menampilkan foto dia keluar untuk makan malam bersama ibunya sehari setelah dia seharusnya meninggal. Mereka mengirimnya tangkapan layar dan tidak pernah mendengar kabar darinya lagi.
Saya tidak bisa membayangkan skenario di mana berbohong tentang kematian ibumu bisa dimaafkan - bahkan jika Anda tidak mengacaukannya dengan menempelkan bukti yang bertentangan di media sosial - tetapi pelajaran itu berlaku lebih luas. Jangan berbohong tentang hal-hal yang kurang masuk akal juga, dan pastikan bagaimana Anda mewakili diri Anda di media sosial tidak bertentangan dengan cerita yang Anda sampaikan dalam aplikasi Anda. Sebagai contoh, jangan terus-menerus tentang bagaimana Anda suka bekerja dalam tim dalam wawancara Anda dan memposting di mana-mana tentang bagaimana Anda berpikir orang adalah yang terburuk .
3. Ketika Calon Memakai Swastika di Pic Profil-Nya
Di lain waktu, Franklin dan timnya sedang merekrut untuk proyek konstruksi jangka pendek. "Seorang pria telah menyelesaikan wawancara dan siap untuk dipekerjakan, " kenangnya. “Kami menemukannya di Facebook dan profilnya dikunci. Itu bukan masalah bagi kami, tetapi kami memutuskan untuk mengklik gambar profilnya. Ada kandidat kami mengenakan jaket biker dengan swastika. ”
Sekali lagi, mereka mengiriminya tangkapan layar dari apa yang mereka temukan dan tidak mendapat tanggapan. “Dia memiliki latar belakang dan keterampilan yang tepat, ” kata Franklin. "Dia pasti akan mendapatkan pekerjaan itu." Tapi tidak setelah swastika.
4. Ketika Kandidat untuk Pekerjaan Penitipan Anak Diposting Memes Dari Subreddit / ChildrenFallingOver
Namun di lain waktu (serius, dia punya banyak cerita), agensi Franklin menyewa pekerjaan di tempat penitipan anak baru. Dalam skenario ini, pemeriksaan latar belakang harus lebih menyeluruh daripada untuk beberapa proyek lain dan agen outsourcing pekerjaan. Kandidat yang bersangkutan memiliki akun Twitter - bukan atas namanya tetapi terkait dengan profil lain - yang menampilkan repost dari subreddit r / ChildrenFallingOver.
Meskipun pos-pos itu berusia beberapa tahun, dan meskipun "Saya tidak berpikir itu berbahaya, kami tidak mau mengambil risiko, " jelas Franklin. "Kami tidak ingin ada orang yang mengolok-olok anak-anak di tempat penitipan anak, " tambahnya. "Jika orang lain melihat ini, seperti salah satu dari orang tua, itu tidak akan terlihat bagus untuk perusahaan."
Rich FranklinJika Anda dipekerjakan dan orang-orang sangat menyukai Anda, Anda mungkin mendapat kesempatan kedua jika seseorang menemukan ini. Tetapi sebelum Anda dipekerjakan, kecil kemungkinan orang akan memberi Anda manfaat dari keraguan, karena mereka tidak mengenal Anda.
Dalam hal ini, agensi memanggil kandidat, tetapi Franklin menekankan bahwa itu bukan negosiasi. “Pekerjaan kita adalah bersikap cukup konservatif, ” katanya. “Itu sesuatu yang harus diketahui orang. Jika Anda dipekerjakan dan orang-orang sangat menyukai Anda, Anda mungkin mendapat kesempatan kedua jika seseorang menemukan ini. Tetapi sebelum Anda dipekerjakan, kecil kemungkinan orang akan memberi Anda manfaat dari keraguan, karena mereka tidak mengenal Anda. ”
5. Ketika Calon Benar-Benar Marah (dan Mengutuk) Tentang Olahraga
Dalam pencarian kerja yang kompetitif, Anda ingin melakukan apa saja untuk membedakan diri dari kandidat lain yang memiliki kualifikasi yang sama. Kami biasanya berbicara tentang kebenaran itu dalam hal cara positif Anda dapat membuktikan bahwa Anda hanya sedikit lebih baik daripada pelamar lainnya. Tetapi itu juga berarti menghindari sesuatu yang akan membuat Anda tampak seperti karyawan yang lebih berisiko daripada finalis lainnya.
Jill Pante, direktur Pusat Layanan Karir Universitas Delaware Lerner, pernah memimpin komite pencarian yang mencoba membuat keputusan akhir antara dua kandidat yang sangat kuat, yang "setara dalam keterampilan, semangat, dan kecocokan keseluruhan untuk kantor."
Salah satu kandidat tidak memiliki banyak kehadiran di LinkedIn, yang agak mengkhawatirkan dalam peran di mana ia harus mengajar dan memberikan contoh bagi siswa yang ingin memasuki dunia profesional. Itu mungkin tidak terlalu memiringkan timbangan itu sendiri, tetapi profil Facebook kandidat yang sama itu juga penuh dengan kemarahan dan sumpah serapah dalam posting tentang bagaimana tim olahraga yang ia ikuti tampil.
Itu adalah "F orang ini, F orang itu, " tetapi dijabarkan dan kadang-kadang dalam semua topi, dan tidak hanya dalam satu atau dua pos, kata Pante. Orang-orang bersemangat dengan olahraga, tentu saja, tetapi setidaknya ada setengah lusin pos-pos ini yang mendominasi umpannya. “Aku akan mengatakan semua kecuali salah satu dari kami merasa itu mengejutkan. Itu adalah sesuatu yang semacam menggerakkan jarum ke arah kandidat lain, ”kata Pante. Plus, profil kandidat lainnya adalah "bebas dari F-bom atau pos kontroversial."
6. Ketika Calon Mengatakan Pandangan Antitesis terhadap Nilai-Nilai Perusahaan
Cristian Rennella, pendiri dan CEO elMejorTrato.com - mesin pencari untuk pinjaman dan produk keuangan lainnya yang hadir di Argentina, Brasil, Meksiko, dan beberapa negara lain - sedang mencari CTO baru.
Menemukan seseorang dengan keterampilan teknis yang diperlukan adalah sebuah tantangan, tetapi mereka memiliki setidaknya satu kandidat yang menjanjikan. Ketika mereka melihat sejarah media sosialnya, mereka menemukan tweet di mana kandidat menyatakan bahwa memiliki gelar sarjana adalah persyaratan untuk mendapatkan pekerjaan sebagai programmer.
"Ini jelas bertentangan dengan budaya perusahaan, di mana kami menganggap bahwa seseorang tidak boleh memenuhi syarat dengan jabatan mereka atau karena ketiadaannya, tetapi karena kemampuan sebenarnya untuk menulis kode, " kata Rennella. "Tantangan akan berubah dan jika tim memiliki orang-orang yang fleksibel dan dapat beradaptasi dengan perubahan baru sendiri, maka kita memiliki lebih banyak peluang sukses dalam jangka panjang."
Cristian RennellaKami menghargai pendapatnya tetapi kami tidak membagikannya. Dan kami pikir itu bukan tempat terbaik untuk bekerja baginya.
Mereka mengatakan kepada kandidat tentang keterputusan antara pandangannya yang dinyatakan dan filosofi perusahaan, di mana banyak programmer, pada kenyataannya, memiliki gelar sarjana. “Kami menghargai pendapatnya tetapi kami tidak membagikannya. Dan kami pikir itu bukan tempat terbaik untuk bekerja baginya. ”
7. When a Calon Diposting Sketsa Mengatasi Masalah
Dalam salah satu peran sebelumnya, perekrut Matt Dodgson (saat ini menjadi direktur di Rekrutmen Pasar) sedang bekerja merekrut untuk posisi manajer akun iklan, pekerjaan yang akan membutuhkan interaksi dengan klien dan berkoordinasi dengan berbagai tim. Saat meneliti salah satu kandidat, Dodgson menemukan situs Tumblr yang ia terbitkan dengan “nama pena yang berseni.” Namun, kandidat tersebut sering menautkannya dari halaman Facebook-nya dengan tulisan seperti “Saya baru saja membuat karya besar ini, lihatlah!” Dengan kata lain, tidak terlalu pribadi.
"Situs itu, ternyata, adalah koleksi orat-oret yang ia buat secara eksklusif saat bekerja, " kata Dodgson. Tapi sebenarnya bukan itu masalahnya. Banyak orang mencorat-coret di tempat kerja, dan itu terbukti meningkatkan fokus. Tetapi gambar-gambarnya adalah "biasanya mengejek atau membuat komentar menghina pada orang-orang tertentu, termasuk klien, " dan menampilkan "komentar memalukan dan seksis, " kata Dodgson. "Jika ini adalah bagaimana calon berpikir tentang wanita dalam corat-coret, bagaimana dia bisa berinteraksi dengan perempuan di tempat kerja?"
Matt DodgsonJika ini adalah bagaimana calon berpikir tentang wanita dalam corat-coret, bagaimana dia bisa berinteraksi dengan perempuan di tempat kerja?
Sekarang, kandidat ini tidak memiliki pekerjaan di tas; ada beberapa kekhawatiran lain, termasuk jawaban untuk pertanyaan wawancara dan panggilan referensi yang tidak bisa mengkonfirmasi rekam jejaknya sebagai pemain tim. Meski begitu, salah satu rekan Dodgson memberinya panggilan untuk memberinya kesempatan untuk menjelaskan sisi ceritanya. "Pada akhirnya, ketika dia tidak mendapatkan peran, kami mengatakan kepadanya bahwa kandidat yang dipilih memiliki pengalaman klien yang kuat (yang benar), " kata Dodgson. Tapi sketsa itu jelas tidak membantu.
8. Ketika Seorang Hampir-Intern memposting Tentang Rencana-Nya untuk Pesta Sepanjang Musim Panas
Hanya karena Anda sudah mendapatkan penawaran tidak berarti Anda dapat memposting apa pun yang Anda inginkan tanpa mendapat hukuman. Regina Moravek, seorang pakar SDM dan kontributor The Muse yang dulu bekerja sebagai direktur layanan karier universitas, mengenang seorang junior perguruan tinggi yang mendapatkan magang musim panas di bidang SDM.
"Dalam posnya untuk membagikan kabar baiknya tentang mendapatkan / menerima tawaran itu, dia menambahkan sesuatu tentang kegembiraan untuk 'berpesta sepanjang musim panas di magang musim panas mendatang dengan XYZ Co., '" kata Moravek. Perusahaan, yang tidak mengejutkan menemukan jabatan itu, sangat tidak senang sehingga membatalkan tawarannya.
Mencari pekerjaan tidak mudah. Jadi jangan mempersulit diri sendiri. Luangkan waktu menyisir akun media sosial Anda seolah-olah Anda adalah manajer perekrutan yang Anda ajak bicara atau bos yang mempekerjakan tim mereka. Berdasarkan apa yang Anda lihat, apakah Anda akan mempekerjakan Anda? Jika jawabannya tidak, tanyakan pada diri Anda mengapa. Dan putuskan apakah Anda berdiri di pos Anda dengan biaya potensial dari pekerjaan ini atau ingin mengeluarkan Windex figuratif Anda dan menggosok profil tersebut.
![Cara Bersihkan Instal Windows 8 atau 8.1 [Walkthrough]](https://i.go-travels.com/img/how-to/how-to-clean-install-windows-8-or-8.1-1.jpg "Cara Bersihkan Instal Windows 8 atau 8.1 [Walkthrough]")
